请假调休制度超完美样本
员工调休请假制度模板范文
员工调休请假制度一、总则为了更好地保障员工的合法权益，规范员工调休请假行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体正式员工。
二、调休1. 调休类型（1）事假：员工因个人原因需要请假，且不扣工资的，视为事假。
（2）病假：员工因病需要请假，并提供医院证明的，视为病假。
（3）年假：员工按照公司规定享受的带薪年休假。
（4）产假：女员工按照国家规定享受的产假。
（5）陪产假：男员工按照公司规定享受的陪产假。
（6）婚假：员工结婚按规定享受的假期。
（7）丧假：员工直系亲属去世按规定享受的假期。
2. 调休流程（1）员工如需调休，应提前向直属上级提出书面申请，并说明调休理由及时间。
（2）直属上级应在收到申请后的2个工作日内审批，并根据实际情况安排工作调整。
（3）如需跨部门协调的，员工应先取得相关部门同意，再向直属上级申请。
（4）直属上级在审批时，应充分考虑部门工作进度和人员配置，确保工作不受影响。
（5）员工在获得调休批准后，应提前与同事沟通，确保工作交接顺利。
（6）员工在调休期间，如有工作需要协助，应随时保持联系，确保工作不断档。
三、请假1. 请假类型（1）事假：员工因个人原因需要请假，且不扣工资的，视为事假。
（2）病假：员工因病需要请假，并提供医院证明的，视为病假。
（3）年假：员工按照公司规定享受的带薪年休假。
（4）产假：女员工按照国家规定享受的产假。
（5）陪产假：男员工按照公司规定享受的陪产假。
（6）婚假：员工结婚按规定享受的假期。
（7）丧假：员工直系亲属去世按规定享受的假期。
2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假理由及时间。
（2）直属上级应在收到申请后的2个工作日内审批，并根据实际情况安排工作调整。
（3）员工在获得请假批准后，应提前与同事沟通，确保工作交接顺利。
（4）员工在请假期间，如有工作需要协助，应随时保持联系，确保工作不断档。
公司请假调休制度模板
公司请假调休制度模板第一章总则第一条为规范公司考勤制度，保障公司正常运营，维护员工合法权益，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工的请假和调休管理。
第三条公司提倡员工自觉遵守工作纪律，合理安排工作与生活，确保工作效率与质量。
第二章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人力资源部备案。
第五条请假审批流程：1. 员工将请假单提交给直接上级领导审批；2. 上级领导审批同意后，将请假单提交给人力资源部备案；3. 人力资源部对请假情况进行汇总和统计。
第六条较长假期（如病假、婚假、产假等）须交接手头工作，确保工作连续性。
第七条员工在请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的问题。
第三章请假种类与标准第八条公司请假种类包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、探亲假等。
第九条各类请假的标准如下：1. 事假：员工因私事需要请假，提前向领导申请，经批准后方可请假。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假单。
3. 婚假：员工结婚，可享受法定婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受法定产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
6. 年假：员工按工作年限享受年假。
7. 探亲假：员工探望配偶、父母、子女，可享受探亲假。
第四章请假规定第十条员工请假应提前向领导申请，如有紧急情况无法提前请假，应及时通知领导。
第十一条员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
第十二条员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
第十三条请假天数可能影响员工的季度奖金、年终奖金等福利待遇，具体规定由人力资源部根据公司政策制定。
第五章调休第十四条员工因工作需要加班，应休假尚未休假，可申请调休。
公司请假调休制度模板范文
公司请假调休制度模板范文第一章总则第一条为了规范公司的请假和调休管理，维护公司正常的运营秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司请假调休制度应遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第二章请假规定第四条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并填写《员工请假单》。
请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、工伤假等。
第五条事假、病假、年假的请假天数应根据国家法律法规和公司规定执行。
其他特殊假种按照公司相关规定执行。
第六条员工请假期间，若工作性质允许，可以进行调休。
员工应提前向直属上级提出调休申请，并填写《员工调休申请单》。
第七条员工在请假或调休期间，如有工作需要交接，应提前与同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
第八条员工请假或调休结束后，应按时返岗。
如因特殊情况无法按时返岗，应提前向直属上级说明情况，并办理续假手续。
第三章调休规定第九条员工调休应提前向直属上级提出书面申请，并填写《员工调休申请单》。
调休申请应明确调休时间、调休原因及对工作影响程度的说明。
第十条直属上级在接到员工的调休申请后，应根据工作实际情况进行审批。
如不同意调休申请，应告知员工理由。
第十一条员工调休申请获得批准后，应按照直属上级安排的时间进行调休。
调休期间，员工应履行请假手续，享受请假待遇。
第十二条员工调休期间，如有工作需要交接，应提前与同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
第四章管理与监督第十三条人力资源部负责对公司请假调休制度的执行情况进行监督和管理，对员工请假、调休申请进行审批，并记录员工请假、调休情况。
第十四条直属上级应加强对员工请假、调休的审批和管理工作，确保公司运营秩序的正常进行。
第十五条员工应严格遵守请假、调休制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第五章附则第十六条本制度的解释权归公司所有。
第十七条本制度自发布之日起执行。
公司请假调休管理制度7篇
公司请假调休管理制度7篇公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。
享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
公司员工调休请假制度范本
公司员工调休请假制度范本一、总则第一条为规范公司员工调休请假行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有全日制员工。
第三条公司员工调休请假应遵循公平、合理、规范、诚信的原则。
二、调休请假申请第四条员工因个人原因需要调休的，应提前向直属上级提出书面申请，并说明调休原因及时间。
第五条员工因工作需要调整作息时间的，应提前向人力资源部提出书面申请，并说明调整原因及时间。
第六条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因及时间。
紧急情况临时请假的，应及时通知直属上级。
三、调休请假审批第七条直属上级收到员工调休请假申请后，应在1个工作日内进行审批。
特殊情况下，审批时间可适当延长。
第八条直属上级在审批调休请假申请时，应充分考虑员工实际情况和工作需要，合理调整员工工作时间和休息时间。
第九条员工调休请假申请获批准后，应将审批结果反馈给人力资源部。
四、调休请假时间及补偿第十条员工调休请假时间按照公司规定的作息时间计算，不得影响公司正常运营。
第十一条员工调休请假期间，公司按照相关规定为员工支付工资及社会保险。
第十二条员工请假期间，公司有权根据实际情况调整员工工作任务，确保公司业务正常运行。
五、违规处理第十三条员工无正当理由未按要求履行请假手续的，视为旷工，公司按照相关规定进行处理。
第十四条员工恶意调休请假，影响公司正常运营的，公司有权解除劳动合同。
第十五条员工违反本制度的，公司有权对其进行批评教育，并根据实际情况给予相应的纪律处分。
六、附则第十六条本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
员工请假调休制度范本
员工请假调休制度范本第一章总则第一条为了规范公司的请假和调休管理，保障公司正常运营和员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括试用期内员工。
第三条公司提倡员工遵守工作纪律，严格按照规定程序请假和调休。
员工应提前合理安排工作，确保请假和调休不影响公司正常运营和工作效率。
第二章请假类型和规定第四条员工请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假等。
第五条员工请假应提前向直属上级提出申请，填写《员工请假卡》，并附上相关证明文件。
请假申请应按照公司规定的审批流程进行审批。
第六条员工请假期间，如有工作需要，应安排代理人负责其工作。
请假员工在请假期间应保持通讯畅通，随时应对工作中的紧急事项。
第七条员工请假天数超过3天的，应提前向公司人事部门报告，并提交《员工请假卡》。
请假天数超过15天的，需经公司总经理审批。
第八条员工请假期满后，应按时返岗。
如有特殊情况需要续假的，应重新提交请假申请，并按照规定的审批流程进行审批。
第三章调休管理第九条员工调休应提前向直属上级提出申请，填写《员工调休申请表》，并注明调休时间、原因和相关工作安排。
第十条员工调休申请应按照公司规定的审批流程进行审批。
调休申请获批准后，员工应按照批准的调休时间进行工作调整。
第十一条员工调休期间，如有工作需要，应安排代理人负责其工作。
调休员工在调休期间应保持通讯畅通，随时应对工作中的紧急事项。
第四章请假和调休的惩罚规定第十二条员工未经请假或未经批准擅自离岗的，按照公司旷工规定处理。
第十三条员工请假和调休申请未获批准，擅自离岗的，按照公司旷工规定处理。
第十四条员工请假和调休期间，如有工作需要，未按要求安排代理人的，给予警告处理。
第十五条员工请假和调休期间，未保持通讯畅通，导致工作中出现紧急事项无法及时处理的，给予警告处理。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有请假和调休规定与本制度不符的，以本制度为准。
职工调休请假制度范本
职工调休请假制度范本第一章总则第一条为规范公司职工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体职工，包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行职工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条职工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
（五）特殊情况的另行规定。
第六条职工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排职工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）第四章职工调休第九条职工因工作需要，可以申请调休。
调休申请应提前三天提交，经部门负责人批准后报人力资源部备案。
第十条职工调休申请获批准后，应按照公司安排进行调休。
职工调休期间，其工资、福利等不受影响。
第十一条职工调休申请未获批准前，不得擅自离岗。
擅自离岗的，按旷工处理。
第五章附则第十二条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十三条本规定自发布之日起实施。
原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
职工调休请假制度范本旨在规范公司职工休假管理工作，保障职工的合法权益，同时确保公司运营的顺利进行。
本范本涵盖了请假、销假、法定节假日休假、职工调休等方面的规定，旨在为职工提供明确、详细的休假指导。
公司员工调休请假条范文（二篇）
公司员工调休请假条范文
____领导：
本人在____年“____”长假里为____工程加班了X天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假____天，调年休假一天，共休假____天。
从____年____月____日～____日。
请给予批准，为盼!
申请人：____
____年____月____日
公司员工调休请假条范文（二）
尊敬的[上级姓名]：
我是贵公司的员工[您的姓名]，担任[您的职位]。
谨以此函通知您，我因[请假原因]需要调休请假如下：
请假日期：从[请假开始日期]至[请假结束日期]，共计[请假天数]天。
我在此向您表达我的抱歉和感谢，对于我的突然离开给贵公司可能造成的不便表示深深的歉意。
为了保证工作的顺利进行，我已经提前跟[协调人员或团队成员]商量并得到相关同意，将在我离开期间安排其他人员顶替我的职责。
我将尽我所能在离开之前完成我所负责的工作，并将相关工作进展和重要事项通知给[协调人员或团队成员]。
如果贵公司需要我的任何支持或者补充信息，请随时与我联系。
我诚挚地恳请贵公司批准我的请假申请，并期待您的回复。
如果您需要更多的信息或者补充材料，请尽快告知我。
我将非常感激。
谢谢您对我请假的理解和支持！
顺颂商祺！
[您的姓名]
[您的职位]
[日期]
希望以上内容能对您有所帮助。
如果您需要更多内容或有其他问题，请随时告诉我。
员工临时请假调休制度范本
员工临时请假调休制度第一条目的为了更好地保障员工的工作与生活平衡，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
第三条请假规定1. 员工因个人原因需要临时请假时，应提前向直接上级报告，并说明请假原因。
2. 员工请假时间在2天（含）以内，由部门负责人审批；请假时间超过2天，需提交给人力资源部审批。
3. 员工在请假期间，如有工作需要调整，可以与同事或上级协商，进行工作交接或调整。
4. 员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况无法按时返岗，应提前向上级报告，并说明原因。
第四条调休规定1. 员工因工作需要，可以申请与上级协商进行调休。
2. 员工申请调休时，应提前向直接上级报告，并说明调休原因和时间。
3. 员工调休时间在2天（含）以内，由部门负责人审批；调休时间超过2天，需提交给人力资源部审批。
4. 员工调休期间，如有工作需要调整，可以与同事或上级协商，进行工作交接或调整。
5. 员工调休结束后，应按时返岗。
如有特殊情况无法按时返岗，应提前向上级报告，并说明原因。
第五条审批流程1. 员工请假或调休，应提前向直接上级报告，并填写《员工请假/调休申请表》。
2. 部门负责人审批：请假/调休时间在2天（含）以内，由部门负责人审批；请假/调休时间超过2天，需提交给人力资源部审批。
3. 人力资源部审批：请假/调休时间超过2天，由人力资源部审批。
4. 审批通过后，员工应将请假/调休信息反馈给所在部门负责人。
第六条注意事项1. 员工在请假或调休期间，不再享有加班费、全勤奖等与出勤相关的待遇。
2. 员工请假或调休，不影响其工资福利待遇。
但请假/调休时间超过规定天数的，按照公司相关规定处理。
3. 员工在请假或调休期间，如有工作需要调整，应积极配合完成工作交接或调整。
4. 员工在请假或调休结束后，应按时返岗。
如有特殊情况无法按时返岗，应提前向上级报告，并说明原因。
调休请假制度通知范文模板
调休请假制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司管理，确保工作秩序的正常进行，同时兼顾员工的工作与生活需求，特制定本调休请假制度。
请各位员工认真遵守，确保公司的正常运营和良好的工作环境。
一、调休申请1. 员工因个人原因需要调休的，应提前向直属上级提出书面申请，并说明调休的原因和时间。
2. 员工调休申请需经直属上级批准，并在得到批准后方可进行调休。
3. 调休申请最短时间为半天，最长不超过一天。
每月调休次数不得超过两次，全年累计不得超过四次。
二、请假申请1. 员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假的原因和时间。
2. 员工请假申请需经直属上级批准，并在得到批准后方可进行请假。
3. 请假申请最短时间为半天，最长不超过一天。
每月请假次数不得超过两次，全年累计不得超过四次。
三、请假与调休的扣除1. 员工请假或调休当天，工资将按照公司规定进行扣除。
2. 员工未提前申请或未得到批准的请假或调休，视为旷工，将按照公司规定进行扣除。
四、特殊情况处理1. 员工因病或其他不可抗力因素需要请假或调休的，应提供相关证明，经直属上级批准后，可按照公司规定进行请假或调休。
2. 员工在请假或调休期间，如有工作上的紧急事项需要处理，应立即与直属上级沟通，并按照公司规定进行处理。
五、其他规定1. 员工请假或调休时，应确保工作交接顺利，不影响公司的正常运营。
2. 员工请假或调休期间，如有工作需要，应随时保持通讯畅通，以便公司联系。
3. 员工在请假或调休期间，如有工作需要协助处理，应尽快予以配合。
请各位员工严格遵守以上调休请假制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。
希望每位员工都能理解并支持公司的管理，共同营造一个良好的工作环境。
特此通知。
公司行政部日期：XXXX年XX月XX日。
调休请假制度通告模板
调休请假制度通告模板尊敬的全体员工：为了更好地调动员工的工作积极性，提高工作效率，同时保证公司的正常运营，特制定本调休请假制度。
请全体员工认真遵守，共同维护公司的秩序和团队协作。
一、调休规定1. 员工在满足工作满一定时间（如：满一年）后，可根据个人工作表现和实际工作需要，申请调休。
2. 调休需提前向直属上级提出书面申请，并注明调休时间、原因及工作安排。
3. 直属上级应在收到调休申请后的3个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。
4. 调休期间，员工需确保工作交接顺利，避免对公司运营造成不利影响。
5. 调休申请获批准后，员工应在规定时间内完成调休，不得无故取消或延迟。
6. 员工在一年内累计调休天数不得超过规定上限（如：累计不超过10天）。
二、请假规定1. 员工因个人原因需要请假时，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假时间、原因及工作安排。
2. 直属上级应在收到请假申请后的3个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。
3. 请假期间，员工需确保工作交接顺利，避免对公司运营造成不利影响。
4. 请假申请获批准后，员工应在规定时间内履行请假手续，不得无故取消或延迟。
5. 员工在一年内累计请假天数不得超过规定上限（如：累计不超过10天）。
6. 请假期间，员工工资及福利将按公司规定予以调整。
三、注意事项1. 员工在申请调休、请假时，应确保工作交接顺利，避免对团队和公司运营造成影响。
2. 员工在调休、请假期间，应保持电话和网络沟通畅通，确保能及时回应工作中可能出现的问题。
3. 员工在调休、请假期间，如需外出，应提前向直属上级报告，并确保个人安全。
4. 员工在调休、请假期间，如有工作需要协助，应主动与同事和直属上级沟通，确保工作顺利进行。
5. 员工在调休、请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反职业道德和公司形象。
四、违规处理1. 员工未经批准擅自调休、请假，视为旷工，按公司规定予以处理。
2. 员工在调休、请假期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度等行为，公司将予以严肃处理，并根据情况追究相应责任。
员工调休制度(优秀6篇)
员工调休制度（优秀6篇）在不断进步的时代，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
通知的注意事项有许多，你确定会写吗？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是编辑给大家收集的员工调休制度（优秀6篇），仅供参考。
调休假管理制度篇一一、调休须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电子话申请后补假单（假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电子话申请后补请假单（请假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。
特殊情况须总经理特批。
公司放假调休通知篇二各部门：接璜土镇供电所书面通知，园区内将于2015年12月25日（本周五）早6:30—晚上22：00全线停电。
经管理层讨论决定，各部门工作安排调整如下：1、行政办公人员12月25日（本周五）休息，12月26日（本周六）正常上班，12月27日（周日）调整为培训日。
各部门如涉及对外事务的，须提前做好协调工作，如有需要周五自行安排人员值班处理日常事务。
2、生产人员根据订单及实际情况，依据本部门的要求作出合理调整。
3、食堂因停电原因，当日只提供简单就餐，以炒饭或面条为主。
请住宿人员提前签字确认用餐与否。
特此通知！xxxx有限公司20xx年xx月xx日公司调休通知篇三关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
员工调休范本
员工调休范本正文：员工调休范本尊敬的全体员工：根据公司的规定，为了满足员工个人调休的需求，提高员工的工作积极性和生活质量，现向全体员工发布以下员工调休范本，以供参考和使用。
请各位员工在合理范围内申请调休，并遵守相关规定，保证工作的顺利进行。
一、调休的对象公司全体正式员工均可申请调休。
部分实习生和临时工等非正式员工需要根据实际情况进行安排，与直接上级协商。
二、调休的条件1.员工在本单位已连续工作满一年；2.员工长期（不少于15天）执行累计加班时间的；3.在本公司连续工作不少于两年，且累计调休时间未超过30天的。
三、调休方式1.员工调休必须提前向直接上级提出申请，获得上级的批准；2.员工可按照自己的需求，申请单次或多次调休；3.员工应根据拟调休的天数，请假前提前编辑好工作安排并提供给上级审批。
四、调休的时间1.员工可根据公司规定的工作日和法定假日调休；2.员工可以利用调休的时间与公司规定的带薪年假连续享用。
五、调休的限制1.员工的累计调休时间不能超过年度计划的三分之一；2.员工的调休时间一般不得超过五个工作日；3.员工若未来得及享用的调休，可与年假进行合并使用；4.员工在特殊情况下，如公司重大项目或活动等，可能会受到调休的限制。
六、注意事项1.员工调休时，应确保工作的正常进行，如有必要，应交接相关工作；2.员工调休应遵循公司规章制度，不得影响他人工作；3.员工应在规定的时间内提出调休申请，不得违规申请调休；4.员工应根据实际情况合理安排调休时间，避免在公司工作高峰期申请调休。
七、调休审批流程员工调休需按照以下流程进行：1.员工填写《员工调休申请表》，并提交给直接上级审批；2.直接上级审核通过后，将调休申请表交由人事部门备案；3.人事部门负责审核员工的调休信息，记录并跟进员工的调休进度。
八、其他事项员工调休期间，仍享受正常的员工权益和待遇。
同时，员工在享受调休期间如有违反公司规定的行为，将被视作严重违纪行为，并按照公司规章制度进行相应处罚。
请假调休制度通告范文模板
【公司名称】【部门名称】关于调整请假调休制度的通告全体员工：为了进一步规范公司管理，优化员工请假调休流程，经公司领导层研究决定，对现有请假调休制度进行调整。
现将调整后的请假调休制度通告如下：一、请假类型及流程1. 事假：员工因私事需要请假，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并说明请假事由。
经直属上级批准后，方可请假。
紧急情况下，员工可先电话联系直属上级，并在请假后【补假天数】内提交书面申请。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
经直属上级批准后，方可请假。
3. 婚假：员工结婚需请假，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并附上结婚证明。
经直属上级批准后，方可请假。
4. 产假、陪产假、丧假、探亲假等其他特殊假期，按照国家相关法律法规及公司规定执行。
二、调休流程1. 员工如需调休，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并说明调休理由。
经直属上级批准后，方可调休。
2. 员工在获得调休批准后，应将调休时间及工作安排告知团队成员，确保工作顺利进行。
3. 员工在调休期间，应保持电话畅通，确保能及时处理工作中可能出现的紧急情况。
三、请假、调休相关规定1. 员工请假、调休均需遵循诚实守信原则，如有虚假情况，公司将按照相关规定进行处理。
2. 员工请假、调休期间，扣除相应工资及奖金。
3. 员工一年内请假累计超过【累计天数】，公司将考虑对员工进行绩效考核。
4. 员工在请假、调休期间，如有工作需要协助，应主动与团队成员沟通，确保工作顺利进行。
四、本通告自发布之日起执行，原有请假调休制度与本通告不符的，以本通告为准。
五、公司保留对本通告的解释权，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
特此通告。
【公司名称】【发布日期】。
调休请假条格式及请假制度
调休请假条格式及请假制度调休请假条范文一：调休单领导：本人在年“”长假里为工程加班了x天(月日～日)院里有规定可以补休假现申请补假天调年休假一天共休假天从年月日～日请给予批准为盼申请人：年月日调休请假条范文二：调休单领导：因需调休日期时间天(小时)望批准申请人：日期：领导签字：日期：请假调休制度1.不迟到早退迟到每五分钟扣一半的月勤奖也可用半小时的调休冲2.调休：半小时起签在安排好工作的前提下才能调休3.看病：原则上空班就诊每月有两次共四小时的看病时间50岁以上每月8小时4.病假：病假须有病假单不能来园上班须想办法交出备课簿及课前准备物品并及时告知园长以安排人员代课病后继续看病须在病假期内就诊请病假要影响浮动部分的工资5.公假：除园方安排需要幼儿园原则上没有公假国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖6.事假：须事先征得领导的同意擅自离岗做旷工处理请事假要影响浮动部分的工资一、指导思想充分调动教师积极性体现人本化与制度化管理的优势结合在激发教师工作热情的同时规范学校管理以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标二、实施办法教师要为人师表严格遵守劳动纪律努力工作决不擅离职守不无故迟到、早退、中途不离校因事临时外出须向本办公室室长请假(一)、请假手续规定如下：教师因病因事请假一律到校长室办好请假手续(特殊情况允许电话请假)一周以内由校长室审批一周以上由校行政会议审批(二)、请假的种类和期限1、事假：教职工确有重要事情必须请假者可给予事假但严格控制请事假的老师必须先用完本人调休方可继续请假2、病假：因病不能坚持工作必须请假休息或住院者可给予病假病假一般情况下必须出示医院开具的书面证明及病例记录(特殊情况除外)经学校审批同意方为有效3、婚假：教职工婚嫁十五天(含双休日)但考虑到教师工作的特殊性和学校正常教学秩序鼓励教师提早上班4、丧假：教师直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故可给予丧假三天双方的其他亲属病故可给予丧假一天如在外地可根据路程远近给路程假5、产假：正常产假90天难产假增加15天产假前后因身体原因需请病假者持医院证明并按病假计算哺乳期上下午分别有半小时的喂奶时间6、教师因公外出一天内自行调好课超过一天调出一天课务其他由教导处安排代课(特殊情况可经校长室审批由教导处安排代课)7、教师学历进修一般不允许占用上班时间占用上班时间的需持书面通知报学校同意后方能请假(不作事假计算但课自行调好报校长室)(三)、关于调休1、教龄xx年以内教师每学期可调休1天2、教龄10—20年教师每学期可调休2天3、教龄20年以上教师每学期可调休3天调休必须提前一天告知校长室调休期间课务由本人自行调出(四)、关于旷职学校一切工作人员都应是学生的表率要严格遵守劳动纪律凡是不经请假擅离职守请假未经批准或过期不办理续假手续者视以旷职论处(确因特殊原因无法履行请假手续而造成旷职者除外)除扣发教师考核奖外低聘或解聘职务。
公司调休请假加班管理制度范文
公司调休请假加班管理制度范文一、总则1.1 为了规范公司员工的调休、请假和加班行为，提高工作效率和员工工作充足度，订立本管理制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、调休管理2.1 员工可以依据实际情况申请调休，调休的原则是在保证公司正常运营的前提下，尽量充足员工的个人需求。
2.2 调休申请需要提前至少三个工作日提交给所在部门的主管，并在调休申请表上注明调休日期、原因和工作布置。
2.3 主管在收到员工的调休申请后，需要在两个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。
2.4 员工的调休应当在同一年度内完成，不得跨年度累计。
2.5 如员工因特别原因无法按时使用已批准的调休，需提前至少一周通知所在部门的主管，并重新提交调休申请。
2.6 员工累计调休时间不得超过本年度实际工作日数的50%。
2.7 员工离职时，剩余未使用的调休需按工资标准计算并支出给员工。
三、请假管理3.1 员工可以依据个人原因申请请假，包括事假、病假、婚假等。
3.2 请假申请需要提前至少一天提交给所在部门的主管，并在请假申请表上注明请假日期、原因和工作布置。
3.3 主管在收到员工的请假申请后，需要在一个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。
3.4 员工请假不得影响公司正常运营和其他员工的工作。
3.5 病假超过三天的员工，需供给医生出具的病假证明。
3.6 事假累计时间原则上不得超过员工本年度实际工作日数的10%。
3.7 未经批准擅自离岗或请假的员工，将依照旷工处理，并扣除相应的工资。
四、加班管理4.1 员工可以依据工作需要申请加班，加班的原则是在保证公司正常运营的前提下，合理布置工作时间，提高工作效率。
4.2 加班申请需要提前至少一天提交给所在部门的主管，并在加班申请表上注明加班日期、原因、工作内容和备注。
4.3 主管在收到员工的加班申请后，需要在一个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。
4.4 员工加班所得将计入加班工资，加班工资的计算标准依照国家相关法规执行。
管理人员请假调休制度范本
管理人员请假调休制度范本一、总则为了规范公司管理人员的请假调休工作，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、请假类型及规定1. 请假类型（1）事假：因个人原因需离开工作岗位的，应提前向直接上级申请。
（2）病假：因病需休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明。
（3）年假：根据国家规定，员工每年可享受一定的带薪年假。
（4）产假：女员工生育享受国家规定的产假。
（5）陪产假：男员工配偶生育享受陪产假。
（6）婚假：员工结婚可享受一定时间的婚假。
（7）丧假：员工直系亲属去世可享受一定时间的丧假。
2. 请假规定（1）事假：每次请假不超过3天，全年累计不超过15天。
（2）病假：每次请假不超过3天，全年累计不超过6个月。
（3）年假：员工应在规定时间内休完年假，未休完的视为自动放弃。
（4）产假、陪产假：按照国家规定执行。
（5）婚假、丧假：按照国家规定执行。
三、请假流程1. 管理人员请假应提前向直接上级提出书面申请，注明请假原因、时间及工作安排。
2. 直接上级在接到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并通知人力资源部门。
3. 人力资源部门对请假人员进行备案，并根据公司规定核算工资。
4. 管理人员请假结束后，应按时返回工作岗位，并向直接上级报告。
四、调休规定1. 管理人员调休应提前向直接上级提出书面申请，注明调休原因、时间及工作安排。
2. 直接上级在接到调休申请后，应在1个工作日内进行审批，并通知人力资源部门。
3. 人力资源部门对调休人员进行备案，并根据公司规定核算工资。
4. 管理人员调休结束后，应按时返回工作岗位，并向直接上级报告。
五、违规处理1. 管理人员请假、调休事由不真实，一经发现，视为旷工处理。
2. 管理人员未按时返回工作岗位，视为旷工处理。
3. 管理人员请假、调休未按规定流程办理，视为旷工处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
员工调休请假制度模板
员工调休请假制度模板一、总则为了更好地调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本员工调休请假制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、调休1. 调休定义：调休是指员工在确保完成工作任务的前提下，通过调整工作时间和休息时间，实现工作与休息的平衡。
2. 调休申请：员工需要提前向直属上级提出调休申请，并填写《员工调休申请表》。
3. 调休审批：直属上级在收到调休申请后，应在1个工作日内进行审批。
审批通过后，员工应将调休信息通知相关部门及同事。
4. 调休时间：调休时间可以按照小时、天数或者周数进行调整。
调休时间原则上不得影响公司业务运营和工作秩序。
5. 调休记录：人事部门应记录员工的调休情况，并在工资条中进行相应调整。
三、请假1. 请假定义：请假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，经过直属上级批准，暂时停止工作的一种制度。
2. 请假类型：请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假的具体规定按照国家相关法律法规执行。
3. 请假申请：员工需要提前向直属上级提出请假申请，并填写《员工请假申请表》。
4. 请假审批：直属上级在收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批。
审批通过后，员工应将请假信息通知相关部门及同事。
5. 请假时间：请假时间根据请假类型和公司规定进行确定。
病假需提供医院出具的诊断证明。
6. 请假工资：根据国家相关法律法规和公司规定，员工在请假期间享有一定的工资待遇。
具体工资待遇按照公司内部规定执行。
7. 请假记录：人事部门应记录员工的请假情况，并在工资条中进行相应调整。
四、违反规定1. 员工未经批准擅自调休或请假，视为旷工，按照公司旷工规定处理。
2. 员工调休或请假期间，未完成工作任务的，需按照公司规定承担相应责任。
3. 员工在请假期间，违反国家法律法规和公司规定的，公司将依法予以处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
小学请假调休制度范文(二篇)
小学请假调休制度范文尊敬的XXX校长：我是XXX的父母，给您写这封信是为了请求XXX的请假调休。
希望您能够理解我们的困扰，并同意我们的申请。
首先，我想说明的是，XXX在学校的表现一直非常出色。
她是一个乖巧懂事的孩子，每天都能够按时完成作业和参加各种课程活动。
但是最近，我们注意到她的精神状态有些问题。
她变得疲倦不堪，情绪低落，甚至经常出现身体不适的状况。
在和她深入交流后，我们发现了一些问题。
其次，我们发现，XXX的学习压力非常大。
每天她都需要完成大量的作业和课堂复习，甚至在周末也不能放松下来。
这种高强度的学习让她没有时间休息和娱乐。
长期以来，她的精力和体力都受到了严重的消耗，导致了她的情绪和身体健康受损。
针对以上的问题，我们深思熟虑后，认为给XXX安排一次请假调休是非常必要的。
我们希望她能够有足够的时间和空间放松身心，调整状态。
这段时间内，我们计划带她去一个非常美丽的地方旅游，享受大自然的清新空气和美丽风景，让她的心灵得到疗愈。
另外，我们还打算给她报名参加一些瑜伽或音乐课程。
我们相信这些活动能够帮助她释放压力，提升心情。
同时，我们也会多和她交流，帮助她认识到学习的重要性，但也要告诉她生活中的其他方面同样重要，她应该合理安排时间，做到工作学习与休闲娱乐的平衡。
总之，我们希望您能够理解我们的诉求，并同意XXX的请假调休申请。
我们深知学习是非常重要的，但我们更希望她能够拥有一个健康快乐的身心状态，这对她的成长和发展更为重要。
请您审慎考虑我们的请求，帮助我们共同呵护XXX的成长之路。
最后，我再次感谢您对我们的支持和理解。
我们相信，在您的帮助下，XXX能够摆脱困扰，重新找回学习的乐趣和动力。
再次感谢您！此致XXX的父母小学请假调休制度范文（二）一、指导思想充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。
二、实施办法教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。
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时代纪录请假调休制度( 员工手册补充)
一、出勤
1．工作时间
公司员工每周实行37.5小时工作制; 无工作安排情况下, 周六、周日休息。
工作日的上班时间为: 上午: 9∶00—12∶00, 下午: 13∶30—18∶00, 各地公司如有不同, 以当地公司公布要求为准; 各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。
员工如有执行不同工时制的情况, 请留意所在部门的相关规定; 上午上班前和下午下班后, 均要刷( 打) 卡, 因故不能刷( 打) 卡, 须提交未刷( 打) 卡说明;
员工因公外出, 须提前向主管领导报告, 在通讯群上公布去向, 财务行政部登记;
由于加班晚到, 必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部, 申请批准;
因公参加社会活动、赴外地出差, 须报财务行政部备案, 并即时通讯群上公布。
视为正常出勤。
2．迟到早退
迟到或早退5分钟以上, 每次扣除薪金50元;
员工在一个季度内迟到、早退累计3次, 扣发10%绩效薪资; 4次
扣发20%绩效薪资; 5次扣发30%绩效薪资; 5次以上公司有权予以即时辞退, 并不给予任何经济补偿。
3．旷工
以下情况, 一律视为旷工:
无故缺勤一小时以上;
请假未获批准即擅自不上班的( 包括续假未获批准) ;
以虚假理由请假并获批准而不上班的;
旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日, 不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
对旷工的处理:
旷工期间劳动报酬不予发放, 包括薪资及其它福利待遇;
每旷工0.5个工作日, 扣除旷工期间三倍工资;
连续旷工超过3个工作日, 或一年内累计旷工超过10个工作日, 作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同, 不给予任何经济补偿。
二、请假
请假需要提前申请, 原则上不接受电话请假。
有特殊情况需要电话请假, 需在销假的同时提供特殊情况证明, 无法提供特殊情况证明的按旷工论处。
1．病假
员工请病( 伤) 假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序, 获得批准并安排好工作后, 方可离开岗位。
员工因病向公司申请休假进行治疗或休养, 需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明, 否则视情节轻重做事假或旷工处理;
员工因急诊确实无法提前请假, 须以电话或委托她人的形式通知所在部门主管, 须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内, 致电所在部门负责人及财务行政部门, 且应于病( 伤) 假后上班第一天内, 并在返回岗位后即时补办请假手续;
员工在试用期内, 病假累计超过6天者, 不得提前转正。
2．事假
1)员工因处理个人事务须申请事假, 由部门主管根据实际工作
安排进行审批, 根据请假具体时长, 确认最终审批人;
2)员工申请任何事假不得超过一个月, 超过一个月视为离职,
员工无故自动离职, 公司将即时解除劳动合同, 并不予支付任何经济补偿;
3)特殊情况确实无法提前请假者, 须以电话或委托她人的形式
通知所在地部门主管, 并在返回岗位后即时补办请假手续;
4)员工在试用期内, 原则上不准请事假, 特殊情况事假累计超
过三天者, 不得提前转正。
3、调休
1)以下几种情况不视同加班, 不可调休
●参加公司各种培训, 集体活动不计加班;
●在完成计划工作目标过程中, 因个人效率及能力原因完不成本
岗位工作, 而产生的加班工作, 不计加班;
●公休日出差不视同加班;
●工作时间请假, 为完成当天计划工作而延长工作时间, 不计加
班。
2)以下几种情况视同加班, 能够调休
●因增加非计划内工作, 必须在指定期限内完成的, 可申请加班,
其加班由主管确认;
●连续出差十个日历日以上, 可申请一天调休;
●因出差回程到达过晚, 可申请调休半天;
3)调休以1小时为起算点, 不足1小时不予调休。
4)加班计算以小时为单位, 累计当天小时数, 不足1小时的不计
加班; 1小时以上的, 按每满半小时累加计算, 不足半小时的
不计。
5)各种不在岗情况可用调休冲抵。
6)申请调休应以不影响工作为前提, 除单位统一安排调休时段外,
原则上每月调休不超过8个小时, 特殊情况需经直属领导和相
关业务领导协商确定。
7)调休假为有薪假。
三、假期
1.员工可享受本手册规定的假期, 期间按规定支付员工的薪金;
2.员工转正后可享受婚嫁、丧假、产假及护理假; 在公司工作
满一年后, 员工能够按规定享受年休假, 此假期为有薪假期。
休假期间若遇公众假日或法定假日, 不另增加休假时间( 年
休假除外) ;
3.员工可根据工作的安排并征得所在部门主管同意, 获得批准后
取假。
取假日的一般程序如下:
1)员工提前一周向所在部门主管和财务行政部门申报拟休假
的种类和时间;
2)具体休假时间, 员工经由所在部门与个人协商后统一安排;
3)主管级以上人员由所在部门与财务行政部协商安排。
4．法定假日
公司全体员工每年享有十一天有薪法定节假日, 分别为:
元旦: 一月一日
春节: 农历除夕、初二、初三
清明节: 四月四日( 农历清明当日)
劳动节: 五月一日
端午节: 农历五月五日
中秋节: 农历八月十五
国庆节: 十月一日、二日、三日
5．年休假
公司设立年休假制度, 服务满一年的员工可享受有薪年假, 如下表:
1)员工在公司连续服务满一年, 可享受相应职级的年休假, 有效
期为一年, 即自上一入职周年日起, 至下一入职周年日, 逾期不补;
2)员工提出的离职申请在得到签字同意后, 公司不再批准该员工
的任何休假申请。
如果该员工尚余未休的年休假期, 公司将予以工资补偿, 年休假日薪=月固定工资总额/月平均工作天数。
对于尚未使用的调休假, 将就此失效;
3)员工申请调休, 必须有部门主管批准并提供相应的加班证明,
并提前二天申请, 否则按其年休假计算; 休假在三个月内必须休完, 否则过期作废;
4)工作岗位调整, 职级变化时, 其可休年假也会有所变化。
对未
生效的假期按新职级的假期规定处理。
例如: 某员工于 3月6日入职, 为员工级。
8月6日被提升为经理级, 该员工至的可休年假由7天变为10天;
5)年假可分次请休, 但最小使用单位为0.5个工作日, 申请休假
时必须至少提前一周提出申请, 以便部门安排工作;
6)凡符合以下情况之一的, 不享受当年( 次年) 年休假:
➢一年内旷工累计超过3个工作日;
➢一年内病( 伤) 、事假相加超过45天;
➢一年内休产假超过30天;
➢一年内一次性病假超过30天或累计病假超过45天;
➢一年内一次性事假超过15天或累计事假超过30天;
➢公司安排学习, 半年以上脱产学习者;
➢出国未按照规定期限返回者;
➢收到各类察看处分, 在察看期间;
➢当年内出现重大事故或者造重大经济损失, 直接或者主要负责人;
➢个别表现不好员工, 主管有权取消其年假。
7)如在年休假后再请病( 伤) 假、事假超过上述规定时间的, 则
在下一年度取消年休假;
8)若已休年假或请假天数超过以上标准, 将扣除相应休假天数的
工资作为补偿;
9)公司每年向当年享有年休假的员工一次性发放300元年休假补
贴, 其余费用不再报销;。