农民工管理及其工资发放管理制度
农民工工资管理制度范文(3篇)
农民工工资管理制度范文一、综述农民工工资管理制度是为了规范农民工工资支付和保障农民工合法权益而制定的管理规范。
本制度旨在确保农民工按时足额领取工资，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生，保障农民工的合法权益。
二、工资计算和支付1. 工资计算（1）工资计算采用日工资计算方式，根据农民工的实际工作时间进行确认。
（2）工资按照当地法定最低工资标准进行计算，如超过最低标准，应按照约定支付。
（3）计算工资时不考虑工作日和休息日的区别，一视同仁。
2. 工资支付流程（1）工资支付周期为每月月底或每次劳动合同期满。
（2）工资支付由用人单位负责，应当确保农民工能够按时、足额领取。
（3）工资支付应当采取银行转账或现金支付的方式，确保资金安全。
（4）工资支付应当提供明细支付单据，确保农民工了解工资的具体组成。
三、工资支付的权益保障1. 工资支付的权益保障（1）农民工享有按时足额领取工资的权益，用人单位不得拖欠或者少付工资。
（2）农民工有权要求工资支付明细，了解工资组成和款项来源。
（3）用人单位不得以任何理由扣除农民工工资，除非按照法律规定或农民工同意。
（4）用人单位不得以暴力、威胁或其他非法手段威逼农民工接受不合理的工资支付方式。
2. 工资支付争议的解决（1）农民工有权向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察机构应及时调查核实。
（2）如工资支付争议无法在劳动监察机构解决，农民工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果应予以执行。
（3）农民工有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、工资支付管理的责任1. 用人单位责任（1）用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程和要求。
（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，并提供相应的支付凭证。
（3）用人单位应当定期组织工资支付的检查和核算，确保工资支付的准确性和及时性。
2. 劳动监察机构责任（1）劳动监察机构应当配备足够的监察人员，加强对工资支付的监督检查。
农民工工资发放监管制度
农民工工资发放监管制度第一章总则第一条目的我们的目标是保护农民工的合法权益，确保他们的工资能够及时且足额地发放，进而维护社会的和谐与稳定。
为此，我们依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，制定了这一制度。
第二条适用范围这项制度适用于我们单位及其所有项目和分支机构的农民工工资发放与管理。
第三条原则1. 合法合规：发放工资时，必须遵循国家和地方的法律法规。
2. 透明公开：工资发放的流程要公开透明，接受各方监督。
3. 及时足额：务必保证工资按时足额支付，绝不能拖欠。
第二章管理规范第四条工资支付标准1. 工资支付的标准应依照国家和地方的最低工资规定，以及劳动合同中约定的工资。
2. 工资包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各种收入。
第五条工资支付周期1. 工资的支付周期应该是按月支付，具体的发放日期由人事部门提前通知。
2. 如果遇到节假日，工资支付应提前到节假日的前一个工作日。
第六条工资支付方式1. 工资支付应通过银行转账或现金支付，确保支付的安全和可追溯。
2. 所有工资发放的记录都要完整保存，以便将来查阅。
第三章操作流程第七条工资核算1. 各项目部每月要统计农民工的出勤、加班和请假情况，并形成工资核算表。
2. 工资核算表需要项目经理审核后，提交给人事部门。
第八条工资发放1. 人事部门在审核完成后，必须在规定的支付日期前完成工资发放。
2. 发放工资之前，要向农民工提供工资条，清楚列明各项工资构成和扣除项。
第九条工资投诉处理1. 如果农民工对工资发放有异议，可以向人事部门提出书面投诉。
2. 人事部门在收到投诉后，应在3个工作日内进行调查并作出回复。
第四章监督机制第十条内部监督1. 公司要成立工资发放监督小组，负责监督工资的合规性和及时性。
2. 监督小组定期检查工资支付情况，并形成书面报告。
第十一条外部监督1. 公司应积极配合政府部门对工资发放的监督检查。
2. 设立举报电话和邮箱，接受社会公众的监督。
第十二条违规处理1. 对于未按规定支付或拖欠工资的情况，相关责任人必须承担法律责任。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
农民工工资管理制度（五篇）
农民工工资管理制度黄山市太平建筑安装工程有限公司____年____月第一章总则第一条为建立规范有序的劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及两办关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保项目依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由公司农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于黄山市太平建筑安装工程有限公司所属各劳务队伍。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则一、每月____日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部审核，然后报公司农民工工资管理办公室及财务部，清单1内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
二、由项目部、农民工工资管理办公室牵头，财务部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实，并在协议银行为每个农民工开户，工资支付由银行托管。
三、每月____日-____日，项目部将审核后的工资单交由公司财务部，由财务部托管委托银行代为发放当月农民工公司。
签字后的工资单正、副本交农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
农民工工资支付制度范本(5篇)
农民工工资支付制度范本[公司名称]农民工工资支付制度范本（2）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。
第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。
第四条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定支付农民工的工资。
第五条公司应当建立健全工资支付的管理制度，确保工资支付过程的透明、规范。
第二章工资支付管理第六条公司应当为农民工建立个人工资账户，将工资以银行转账形式支付到个人工资账户中。
第七条农民工的工资应当按照劳动合同和国家有关法律法规的规定支付，每月底前支付上一个月的工资。
第八条公司应当及时向农民工提供工资单，明确列明工资的各项项目及计算方式。
第九条公司应当确保农民工工资支付的金额准确无误，不得私扣、克扣或拖欠农民工的工资。
第十条农民工工资应当核实后及时支付，并在支付后共同签署工资发放的凭证。
第三章工资争议处理第十一条如果农民工对工资支付有异议，应当及时向公司提出书面申诉。
第十二条公司收到农民工提出的工资异议申诉后，应当尽快进行调查，及时处理。
第十三条如果经过调查后发现公司存在工资支付不当的问题，公司应当立即进行整改，并按照相关法律法规进行相应赔偿。
第四章违规处理第十四条如果公司违反本制度的规定，不按时支付农民工工资或存在其他不当行为，将按照国家有关法律法规进行处罚。
第十五条公司对于违反本制度规定的责任人员，将按照公司相关规定进行问责处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
如因特殊情况需要变更，应经公司管理层批准并及时通知农民工。
第十七条公司将本制度向全体农民工进行宣传解读，确保农民工明确知悉并理解相关规定。
第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。
此为范本，具体制度需要根据公司实际情况进行调整和完善。
农民工工资发放管理制度
农民工工资发放管理制度一、制度目的为了保障农民工合法权益，规范企业发放农民工工资行为，避免发生工资欠薪等问题，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有用人单位招用农民工的工资发放管理。
三、管理流程1. 用工前用人单位应当在聘用农民工前，告知农民工其工资、工作地点、工作种类、工作时间、休息和福利待遇等信息，签订劳动合同，明确参照的工资支付标准和账户信息。
用人单位应当在用工前将个人信息及参照标准报县级以上劳动行政部门备案，一旦发生工资拖欠，可作为证据进行投诉和起诉。
2. 工资结构与发放1.农民工工资以月计算，按月发放。
2.农民工工资包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等，其中基本工资不得低于当地最低工资标准。
3.农民工工资发放应当以银行转账或现金支付的方式进行，不得有现金券、代金卡等形式，确保农民工工资安全。
4.用人单位应保留工资发放记录，如转账记录、发票等，以便核查。
3. 工资支付时间1.农民工工资发放时间以月结算为准，最晚不得超过次月15日。
2.在工资计算过程中，如发现工资计算错误，应在工资支付日之前核对并改正错误。
3.在农民工试用期内，应当及时支付试用期工资。
4.在农民工离职时，应当及时支付离职工资。
4. 工资拖欠和补偿1.用人单位因资金短缺等原因未能按时支付农民工工资的，应当及时补发拖欠的工资，不得向农民工追收费用。
2.用人单位应当对未按照规定支付工资给予赔偿并承担相应的法律责任，具体赔偿方案以当地劳动行政部门制定的补偿标准为准。
四、责任制与考核1.用人单位应当建立完备的工资发放管理制度，并将其落实到实际管理过程中。
2.对于工资拖欠、超时支付等问题，企业要及时调查并给予解决，确保农民工工资及时足额发放。
3.企业应当按规定向社会公开工资支付标准，接受监督，真正保障农民工合法权益。
4.违反本制度规定的用人单位，将受到政府部门相应的处罚和纪律处分。
五、制度监督与评估1.劳动行政部门将加强对用人单位工资发放制度实施情况的监督检查，及时发现及处理违反规定的企业。
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本如下：
一、工资支付标准应当与当地最低工资标准保持一致，不得低于此标准，且应当按月结算。
二、用人单位应当向农民工提供书面劳动合同，并确保合同中涉及工资支付的条款明确清晰。
三、工资应当按时足额支付给农民工，不得拖欠、克扣或者随意调整。
四、工资支付应当采用银行转账等电子支付形式，并便于农民工查询。
五、工资支付记录应当及时准确地做好记录，确保农民工工资支付的透明度和合法性。
六、工资支付管理方案应当公示于用人单位内部，并向农民工宣讲相关政策规定。
七、农民工工资支付管理方案应当定期进行检查和评估，及时调整和完善相关措施。
八、对于违反工资支付管理方案的用人单位，相关部门应当依法予以处罚并追究法律责任。
以上即为2024年农民工工资支付管理方案的施细则范本，旨在保障农民工工资权益，维护社会和谐稳定。
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民工工资发放保障制度及监督措施范文(三篇)
民工工资发放保障制度及监督措施范文民工工资发放保障制度是为了保障民工权益，防止拖欠工资现象的发生而设立的制度。
以下是关于民工工资发放保障制度及监督措施的一些建议：1. 政策上的规定：加强法律法规的制定和完善，明确民工工资发放的保障机制，并规定雇主必须按时足额支付工资。
2. 收集证据：建立健全的工资支付证明制度，雇主应该留存相关支付记录，以便发生争议时能够提供证据。
3. 监督机构：设立专门的监督机构，负责监督民工工资发放情况，及时采取行动解决拖欠工资问题。
4. 惩罚措施：对雇主拖欠工资行为，采取严厉的惩罚措施，如罚款、吊销营业执照等。
5. 合同管理：加强用工合同的签订和管理，明确约定工资支付时间、金额及方式，可依法追究违约责任。
6. 建立诉讼机制：设立快速、便捷的法律救济渠道，让民工可以通过法律途径维护自己的权益。
7. 公示制度：建立工资支付情况公示制度，雇主应按规定公示工资支付情况，便于监督和曝光。
8. 政府补贴和资金保障：政府可以设立专项资金，用于赔付拖欠工资的民工，及时解决民工的生活困难。
9. 媒体曝光：加强舆论监督，通过媒体曝光拖欠工资问题，扩大社会关注度，增加施压力度。
10. 教育和宣传：加强对雇主和民工的法律意识教育和宣传，提高雇主对工资支付义务的认识，提醒民工维权的重要性。
以上建议旨在提供一些有关民工工资发放保障制度及监督措施的参考，以减少拖欠工资现象的发生，保障民工的合法权益。
民工工资发放保障制度及监督措施范文（二）一、制度建设1. 工资支付方式为确保民工的工资按时足额发放，雇主应采取以下支付方式：1.1 直接支付工资给民工；1.2 将工资存入民工个人银行账户；1.3 通过第三方支付平台向民工发放工资。
2. 工资支付时间及频率为确保民工按时领取工资，雇主应按照以下规定支付工资：2.1 按劳动合同约定的时间支付工资；2.2 就业期满后的工资应在解除劳动合同后15日内发放；2.3 其他情况下的工资应在每月的 25 日之前发放。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。
劳务管理实施细则及农民工工资发放管理办法
务管理实施细则及农民工工资发放管理办法劳务管理实施细则为规范项目部管理，尤其是加强、完善劳务队伍管理，提高对劳务队伍的管理能力，根据《劳务管理办法》的有关规定和公司司对劳务队伍的有关管理办法，特制定本实施细则。
总则一、劳务市场是市场经济条件下企业劳动力的必要补充，使用劳务队伍的目的在于保证工程质量、安全和工期，降低工程成本。
二、使用劳务队伍必须遵照国家的法律、法规以及总公司及《劳务管理办法》的有关规定，遵循公开、公平、公正的原则。
三、为了便于管理使用，劳务队伍必须优先考虑自己职工组成的“架子”工队，尽可能地鼓励职工实施劳务承包。
四、项目部在劳务队伍的选择，劳务合同的签订，劳务队伍的管理，结算与支付中适用本实施细则。
劳务队伍管理机构和职责一、项目部成立劳务队伍管理小组，负责劳务队伍管理具体工作。
二、项目部劳务队伍管理小组由项目经理、项目书记、副经理、总工、项目部各部门组成。
三、项目部劳务队伍管理小组负责劳务队伍的选择、劳务队伍的管理工作。
具体包括：1、选择、确定劳务队伍，审查劳务队伍的合法有效证件、劳务队伍负责人的管理施工能力；2、确定劳务队伍劳务工作范围和劳务单价；3、对劳务队伍工作过程的管理和监督、指导和服务；4、对进场的劳务队伍实行严格的全过程控制，根据施工情况研究、制定施工奖罚条例。
5、执行并监控劳务队伍结算支付流程，严把劳务结算支付关。
四、项目经理职责：主抓劳务承包管理工作，签署劳务合同评审结果，签署劳务合同，审批劳务结算与支付。
五、劳务队伍管理小组负责劳务队伍的日常管理工作。
具体包括：1、提出劳务队伍工作范围和劳务单价建议意见；2、起草劳务合同条款，交由项目部经理签署；3、监督劳务合同履行情况，进行劳务费用结算；4、做好劳务合同评审、劳务管理各项台帐，整理、归档合同资料并负责上报工作。
六、劳务队伍管理小组各部门职责：1、各部门参与劳务合同评审、劳务队伍管理全过程，监督劳务合同履行情况，对劳务队伍施工进行指导、监督、管理和服务。
农民工工资支付管理办法及保证措施
农民工工资支付管理办法及保证措施随着我国经济的快速发展，建筑、制造等行业对农民工的需求日益增加。
然而，农民工工资被拖欠的问题时有发生，这不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会的稳定与和谐。
为了切实保障农民工的劳动报酬权益，建立健全农民工工资支付管理的长效机制，特制定以下管理办法及保证措施。
一、管理办法（一）实名登记制度施工单位或用人单位应当对农民工进行实名登记，建立农民工个人信息档案，包括姓名、身份证号码、联系方式、工种、工作时间等。
实名登记信息应及时更新，确保准确无误。
（二）劳动合同签订用人单位必须与农民工依法签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及支付时间等重要条款。
劳动合同一式两份，用人单位和农民工各持一份。
（三）工资核算制度建立规范的工资核算制度，根据农民工的工作时间、工作量、工作质量等因素，准确计算其应得工资。
工资核算过程应公开透明，接受农民工的监督。
（四）工资支付方式优先推行银行代发工资制度，用人单位应在银行开设农民工工资专用账户，将工资直接发放至农民工本人的银行账户。
对于无法通过银行代发的，应当以现金形式支付，并要求农民工签字确认。
（五）工资支付周期明确工资支付周期，原则上应当按月支付，不得超过一个月。
对于实行计件工资、计时工资等特殊形式的，支付周期也不得超过三个月。
（六）工资支付记录用人单位应当建立农民工工资支付台账，详细记录支付时间、支付金额、支付对象等信息，保存时间不少于两年。
二、保证措施（一）资金保障建设单位在工程项目开工前，应当按照工程预算的一定比例，将农民工工资保证金存入专用账户。
保证金的数额应当足以支付工程项目中所有农民工的工资。
施工过程中，建设单位应当按照工程进度及时拨付工程款，确保施工单位有足够的资金支付农民工工资。
（二）监督检查劳动监察部门应当加强对用人单位农民工工资支付情况的监督检查，定期或不定期进行巡查、抽查。
对存在拖欠工资行为的用人单位，依法责令其限期整改；逾期未整改的，给予行政处罚，并向社会公布。
建筑工地农民工工资发放管理制度
建筑工地农民工工资发放管理制度建筑工地农民工工资发放管理制度是指对建筑工地上的农民工进行工资发放的管理规定和制度。
一、工资核算与发放1. 工资核算：建筑工地农民工工资应按照国家和地方相关规定进行核算，包括基本工资、加班工资、绩效工资等。
核算应严格按照工资条款、工作时间等依据进行，确保工资计算的公正、合理和准确。
2. 工资发放：农民工工资应根据建筑工地的工资发放时间表，按照规定的发放周期进行发放。
发放应在指定的时间和地点，确保工资发放的及时和便利。
二、工资支付方式与形式1. 工资支付方式：建筑工地可以选择现金支付、银行转账或其他合法支付方式进行工资发放。
务必确保支付方式的合法和安全，减少现金支付的风险。
2. 工资支付形式：工资支付应以工人个人为单位进行，禁止将多名工人的工资合并发放。
工资支付单据应准确记录工人姓名、身份证号码、应发工资、实发工资等信息，确保工人的工资支付流程的透明和公正。
三、工资发放的管理责任与权益保障1. 工资发放管理责任：建筑工地的用人单位应设立工资发放管理机构或委员会，明确工资发放的责任和权限，确保工资发放的合法、公正和透明。
工资发放管理人员应具备相关资质和专业知识，熟悉相关法律法规和政策，对工资发放的管理负责。
2. 劳动权益保障：农民工的工资应符合国家和地方的最低工资标准，不得低于法定最低工资。
建筑工地应建立健全劳动用工合同制度，与农民工签订合同，明确工资待遇和工作内容，保障工人的劳动权益。
3. 工资支付的监督与投诉处理：建筑工地应建立有效的工资支付监督机制，及时解决工人的工资支付问题。
建筑工地应设立专门的投诉处理机构或热线电话，受理工人的工资支付投诉，并及时调查处理。
对于恶意拖欠工资的行为，应依法追究责任。
四、法律法规和政策依据建筑工地农民工工资发放管理制度应符合国家和地方相关法律法规和政策的要求，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
同时，应结合建筑工地的实际情况和需要制定相应的管理办法和规定。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。
一、适用范围本制度适用于本单位及所属各项目部招用的农民工。
二、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家法律法规，保障农民工工资支付合法合规。
2、按时足额原则：确保农民工工资按时、足额支付，不得拖欠或克扣。
3、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，建立农民工名册，记录其身份信息、劳动考勤、工资支付等情况。
三、工资支付流程1、考勤记录各项目部应安排专人负责农民工的考勤工作，每日记录农民工的出勤情况，包括出勤天数、加班时间等。
考勤记录应经农民工本人签字确认。
2、工资核算每月根据农民工的考勤记录、工作任务完成情况等，按照约定的工资标准核算其应得工资。
工资核算表应经农民工本人签字确认。
3、工资审批工资核算表经项目经理审核后，报单位财务部门审批。
4、资金准备财务部门根据审批后的工资核算表，准备足额的资金用于支付农民工工资。
5、工资支付（1）通过银行转账方式将工资直接支付到农民工本人的银行账户，严禁发放现金。
（2）支付工资时应向农民工提供工资清单，注明工资的构成、支付时间、支付方式等。
四、工资支付周期农民工工资应按月支付，实行月结月清。
如遇特殊情况，经与农民工协商一致，可以延长支付时间，但最长不得超过一个月。
五、工资支付保障措施1、设立农民工工资专用账户单位在银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。
专用账户资金不得挪作他用。
2、存储工资保证金按照规定存储工资保证金，用于应急支付农民工工资。
3、建立应急处置机制制定农民工工资支付应急处置预案，对因拖欠农民工工资引发的突发事件，及时采取有效措施妥善处理。
六、监督与检查1、内部监督单位内部定期对各项目部农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时整改。
2、农民工监督在施工现场显著位置公示农民工工资支付制度、投诉举报电话等信息，接受农民工监督。
农民工工资支付制度模板范文（5篇）
农民工工资支付制度模板范文第一章绪论一、制度目的农民工工资支付制度的实施旨在规范和保护农民工的合法权益，确保其工资按时足额支付，促进农民工的稳定就业和增收。
二、制度适用范围本制度适用于本单位聘用的农民工，包括合同工、临时工等。
第二章工资计算与支付一、工资计算基础工资计算基础为农民工实际出勤工作的天数（小时），按照工作合同约定的小时工资或月工资进行计算。
二、工资组成农民工的工资由基本工资、奖金、补贴及其他福利构成。
1. 基本工资：根据农民工的工作类别和岗位难度确定的标准工资，按照实际出勤工作的天数（小时）进行计算。
2. 奖金：根据农民工的工作表现和完成任务情况进行评定，给予相应的奖金激励。
3. 补贴：根据农民工的特殊工作条件，如高温、寒冷等给予相应的补贴。
4. 其他福利：根据相关法律法规和本单位规定给予农民工的其他福利待遇。
三、工资支付方式工资支付方式包括现金支付和银行转账支付两种方式。
农民工可根据自身情况选择合适的支付方式。
1. 现金支付：在工资支付日，农民工可亲自到人力资源部门领取现金工资。
发放现金工资时，应向农民工签字确认。
2. 银行转账支付：农民工可将工资支付至个人银行账户。
在开户时，农民工应提供个人身份证件和相关信息。
四、工资支付时间工资支付时间为每月的固定日期，如遇法定节假日或单位特殊情况，可提前或推迟支付，但不得晚于下个月的10日。
五、工资支付记录单位应建立健全工资支付记录制度，每月详细记录农民工的工资支付信息，包括工资支付日期、金额、支付方式等，保留相关凭证。
六、迟发工资与工资预付1. 迟发工资：如因单位原因未能按时支付工资，应在合理时间内补发，并且补发工资不得低于法定最低工资标准。
2. 工资预付：对于确有特殊困难需要的农民工，单位可根据其实际需求进行工资预付，但预付金额不得超过一个月的工资。
第三章工资保障与权益保护一、工资保障基础单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，及时足额地支付农民工的工资。
农民工工资发放管理办法
农民工工资发放管理办法农民工工资发放管理办法一、概述农民工工资发放是指用人单位向农民工支付劳动报酬的行为。
为了保障农民工的合法权益，规范工资发放行为，特制定本管理办法。
二、工资发放标准用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付农民工的工资，并且不得低于当地最低工资标准。
用人单位应按月定期发放农民工的工资，不得拖欠或者随意扣留工资。
三、工资支付方式工资发放可通过银行转账、现金支付或者其他合法方式进行，应保证工资支付的安全和方便。
用人单位应与农民工签订书面劳动合同，并在合同中明确工资支付的方式和时间。
四、工资发放流程1. 用人单位应设立专门的工资发放部门或者委托专业机构负责工资的结算和发放。
2. 工资发放应制定详细的流程和制度，包括工资计算、审核、发放等环节，确保工资发放的准确性和及时性。
3. 工资发放时应及时向农民工告知工资数额，让农民工核对并确认无误后再进行发放。
五、工资发放记录用人单位应建立健全的工资发放记录制度，包括但不限于以下内容：工资发放时间、地点；农民工工资发放名单；拖欠工资记录和处理情况；工资发放的证明和签字确认等。
六、工资发放监督1. 相关部门应加强对用人单位工资发放行为的监督与检查，发现问题及时处理。
2. 农民工也应主动维护自身权益，如有工资发放问题应及时向有关部门投诉举报。
七、处罚规定对违反工资发放管理办法的用人单位将被处以相应的法律和行政处罚，包括但不限于罚款、停业整顿、责令改正等。
八、附则本管理办法自颁布之日起执行。
解释权归部门所有。
以上为农民工工资发放管理办法，各用人单位应遵守相关规定，切实保障农民工的工资权益。
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农民工工资发放制度范本（五篇）
农民工工资发放制度范本____京水建设集团有限公司南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程项目施工项目经理部二____年____月农民工工资支付管理制度为了规范各施工队支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《____劳动法》、《工资支付暂行规定》(劳部发〔____〕____号)和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发〔____〕____号)等有关规定，结合本项目实际，经项目经理办公会议研究，特制定本制度。
一、为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二、在施工作业区内醒目位置公布____电话；三、保证农民工工资及时足额发放；四、项目部每月____计划、工程、财务等部门，直接对所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；五、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。
六、工资是以法定货币形式支付，不使用实物或者有价证券抵付。
七、项目部每月按时支付农民工工资。
按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。
八、项目部将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的____或个人代发。
九、项目部支付农民工工资编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续。
十、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，并向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过____日。
超过____日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。
十一、项目部在施工工地醒目位置设立公示牌，公示投诉____受理部门和____号码。
农民工工资发放制度范文（4篇）
农民工工资发放制度范文**农民工工资发放制度范本**1. 目的本制度的目的是为了落实国家法律法规和相关政策，保障农民工的合法权益，规范和保证农民工工资的及时发放。
2. 适用范围适用于本公司的所有农民工员工。
3. 工资发放时间3.1. 根据国家规定，工资应当按月发放，发放日为每月的最后一个工作日；3.2. 若发放日落在法定节假日或周末，应提前发放。
4. 工资计算4.1. 工资按月计算，以工资制度规定的计算基础为准；4.2. 工资计算应包括基本工资、绩效奖金、加班费、岗位津贴等。
5. 工资发放方式5.1. 工资以现金形式发放，员工需亲自到指定的工资发放地点领取；5.2. 公司将通过内部通知或公告告知发放地点和时间。
6. 工资单和发票6.1. 公司将按国家规定为农民工提供工资单，工资单应明确列出工资计算的细则；6.2. 工资发放时，农民工应收到发票，农民工签字确认。
7. 工资发放责任7.1. 人力资源部门负责工资的计算和发放；7.2. 相关部门应及时提供工资计算所需的数据、材料和信息；7.3. 财务部门负责保证工资发放资金的充足和及时性。
8. 异常情况处理8.1. 如遇突发状况或不可抗力原因而导致工资无法按时发放，公司应在第一时间向农民工做出解释，并尽快安排补发工资；8.2. 农民工有权向公司提出工资异议，公司应立即调查核实并及时解决。
9. 法律责任9.1. 违反工资发放制度的，将依法承担相应的法律责任；9.2. 公司应确保农民工享有与城市员工相等的工资待遇，不得歧视农民工的工资待遇。
10. 审核和更新本制度应由公司人力资源部负责审核和更新，并及时向农民工员工进行通知和解释。
以上为农民工工资发放制度的范本，公司可根据实际情况进行相应调整和完善。
农民工工资发放制度范文（2）一、目的和保障对象为了保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额支付，减少拖欠工资的情况发生，制定本工资发放制度。
本制度适用于本企业、工地等用工单位与农民工签订劳动合同或劳务协议，且工资支付由本单位负责的农民工。
农民工工资管理制度模版（四篇）
农民工工资管理制度模版第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，确保农民工权益得到保障，促进农民工的合法权益得到维护，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有农民工的工资管理工作。
第三条农民工工资应按照国家有关法律法规和政策规定，以公平、公正、公开的原则进行管理。
第四条本制度的内容主要包括工资核算、工资支付、工资调整、工资福利等方面的规定。
第五条本制度的执行由农民工工资管理委员会负责。
第二章工资核算第六条工资核算是指根据农民工工作量、工作时间、工作效果、工作质量等方面的情况，计算农民工应发放的工资。
第七条工资核算的具体内容包括农民工基本工资、绩效工资等。
第八条农民工基本工资应按照国家统一规定标准和地区工资水平确定，不得低于最低工资标准。
第九条绩效工资的核算应根据农民工工作量、工作质量、工作效果等因素进行测评，确定具体的绩效工资比例。
第十条工资核算应按月进行，由具体部门负责核算工资。
第三章工资支付第十一条工资支付是指根据工资核算结果，将应发放的工资按照合法程序及时支付给农民工的行为。
第十二条工资支付应按月进行，支付周期为每月工资发放后的5个工作日内。
第十三条工资支付方式可以是现金支付、银行转账等，但应确保农民工合法权益不受侵犯。
第十四条工资支付的具体操作由财务部门负责，负责确认工资支付人员的身份和工资数额。
第四章工资调整第十五条工资调整是指根据国家相关规定和单位内部情况，对农民工工资进行合理调整的行为。
第十六条工资调整应符合国家有关法律法规和政策规定，按照公平、公正、公开的原则进行。
第十七条工资调整的程序应履行以下程序：提出调整建议→组织调研论证→制定调整方案→报批→确定执行。
第十八条工资调整直接影响农民工的利益，应经过充分沟通和协商，征得农民工的意见。
第五章工资福利第十九条工资福利是指为了保障农民工的基本生活和工作需求，提供的各种福利待遇。
第二十条工资福利包括但不限于：社会保险、住房补贴、交通补贴、带薪年假等。
农民工管理及其工资发放管理制度
农民工管理及其工资发放管理制度ー、劳动动用工管理工程施工单位招用农民工应当依法与农民工订立芳动合同。
所招用农民工如持有《求职登记证》的,可按规定享受就业优惠政策.劳动合同中应当具备以下内容：（一）工程施工单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人;（二）劳动者的姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证件号码;（三)劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和体息体假；（六）劳动报酬；（七）工资支付的方式、时间及日期;（八)社会保险；（九）芳动保护、劳动条件和职业危害防护；（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.工程工单位应当全面建立劳动用工“一册三账一证一牌”制度(其中一册为考勤记工册;一牌为农民工维权告示牌；三账为工资、考勒和劳动合同管理台账；一证为从业人员职业资格证书）工程施工单位应当指定专人作为记工员，加强对农民工考勤记工册的登记、审核、确认管理工作。
对从事技术工种的农民工，工程施工单位应按照国家职业（技能）标准有关要求进行培训达到相应职业技能要求后方可上岗。
工程施工单位应当在施工现场以醒目方式设立农民工芳动保障权益告示牌。
告示牌的格式及内容由劳动保障行政部门设定，王要包括企业应与农民工订立芳动合同、农民工工资应当月发放、本地最低工资标准、每月工资结算和支付情况、劳动保障监察机构举报电话和地址等内容。
二、农民工工资支付管理1．工程施工单位应按劳动合同约定的日期和工资标准按月以货币形式足额支付农民工工资不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠。
2．芳动合同约定的月工资标准不得低于同级别各县市企业职工最低工资标准。
3．工程施工单位应严格执行《工资支付暂行规定》，将工资直接发放给农民工本人，并由农民工本人签字确认，不得将农民工工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
4．农民工本人因故不能领取工资委托他入代为领取的，受委托人在代领工资时,应应向工程施工单位提供委托人签名或盖章的委托书以及身份证复印件（或其它具备法律效力的身份证明文件）。
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农民工管理及其工资发放管理制度ー、劳动动用工管理
工程施工单位招用农民工应当依法与农民工订立芳动合同。
所招用农民工如持有《求职登记证》的，可按规定享受就业优惠政策。
劳动合同中应当具备以下内容：
（一）工程施工单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和体息体假；
（六）劳动报酬；
（七）工资支付的方式、时间及日期；
（八）社会保险；
（九）芳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
工程工单位应当全面建立劳动用工“一册三账一证一牌”制度（其中一册为考勤记工册；一牌为农民工维权告示牌；三账为工资、考勒和劳动合同管理台账；一证为从业人员职业资格证书）工程施工单位应当指定专人作为记工员，加强对农民工考勤记工册的登记、审核、确认管理工作。
对从事技术工种的农民工，工程施工单位应按照国家职业（技能）标准有关要求进行培训达到相应职业技能要求后方可上岗。
工程施工单位应当在施工现场以醒目方式设立农民工芳动保障权益告示牌。
告示牌的格式及内容由劳动保障行政部
门设定，王要包括企业应与农民工订立芳动合同、农民工工资应当月发放、本地最低工资标准、每月工资结算和支付情况、劳动保障监察机构举报电话和地址等内容。
二、农民工工资支付管理
1．工程施工单位应按劳动合同约定的日期和工资标准按月以货币形式足额支付农民工工资
不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠。
2．芳动合同约定的月工资标准不得低于同级别各县市企业职工最低工资标准。
3．工程施工单位应严格执行《工资支付暂行规定》，将工资直接发放给农民工本人，并由农民工本人签字确认，不得将农民工工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
4．农民工本人因故不能领取工资委托他入代为领取的，受委托人在代领工资时，应应向工程施工单位提供委托人签名或盖章的委托书以及身份证复印件（或其它具备法律效力的身份证明文件）。
5．工程总承包企业、专业承包企业应按规定将工程发包、分包给有用工主体资格的劳务分包企业，并应对劳务分包企业支付农民工工资情况进行监督。
总承包企业应按月核实已完成的分包工程量，拔付分包工程款，确保分包企业按月支付农民工工资。
6．工程施工单位确因生产经营困难、资金周转受到影响而无法按期支付工资的，经与工会或农民工代表就延期支付工资原因、期限及延期支付解决办法等有关同題协商一致，并报劳动保障、建设行政部门备案后，可延期支付农民工工资，延期时间最长不得超过1个月。
工程施工单位违
反规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政部门责令改正，并依法子以处罚。
属于无故拖欠农民工工资的，由劳动保障行政部门责令工程施工单位限期支付拖欠的衣民工工资，期不支付的，责今工程施工单位按照拖欠工资额的50%以上1倍以下的标准向农民工加付信用金，并依法子以处罚。
工程施工单位在规定期限内不能提供工资、考勤、劳动合同管理台账和有关工资支付凭证的，劳动保障行政部门参照同类企业同类岗位工种工资标准责令工程施工单位支付农民工工资；逾期不支付的，依法子以严肃处理。
工程施工单位未按《工资支付暂行规定》支付农民工工资的，造成拖欠或克扣农民工工资的，将作为不良行为记入工程市场信用档案，并由劳动保障行政部门将所掌握的企业拖欠工资情况及相关信息及时通报有关部门，
各相关部门依照各自职责进行处理。
建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并按规定依法子以相应处罚。
青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才。