人事经理、主管、专员岗位职责

人事经理岗位职责
职责范围：
1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围
内各项工作任务。

2、根据公司各部门的用人计划，协助总经理组织各部门的人力资源招募工作；负责员工辞退、辞职、调出、停薪留职、处罚等方面的审核工作；负责员工内部调配的审核工作；负责员工考勤、绩效考核方面的审核工作。

3、协助总经理对公司人力资源开发管理等问题做出分析和决策。

4、协助总经理具体组织员工学习和贯彻国家有关劳动法、法规等政策，在总经理的授权下负责员工劳动合同的签订和管理工作，得到总经理授权后代表公司解决劳资争议、纠纷事件或进行劳动诉讼。

5、向总经理提交符合公司人力资源战略规划的方案和人力资源管理所要达到的目标，以及负责控制公司人力资源成本的支出，并监督执行人力资源管理方案。

6、拟定人事部的工作计划，审核本部分发文和各种人事报表。

定期召开部门例会，布置、检查、督促及总结各项人事工作，重大事项及时向总经理汇报，并提出建议供总经理参考。

7、协助总经理负责有关人力资源调配、培训开发、质量督导、劳资关系协调等方面的方针政策、规章制度、以及相应的各种表格和程序的制定、修改，以充实和完善各项管理制度，做到人事部规范化、科学化、制度化。

8、负责草拟及修订《员工劳动合同》、《高级管理人员聘用合同》、《员工手册》、《组织结构图及岗位配置图》，呈报总经理审批。

9、负责公司各部门员工工资、奖金、福利、社会保险、商业保险等各种报表的汇总与审核，并呈报总经理审批。

按制度负责审批办理各类休假期限的核定工作。

10、应经常深入公司基层，积极贯彻执行公司的各项经营管理方针，与各部门员工联系沟通，接受意见，掌握情况，加强对员工的思想和心态教育，关心员工的工作和生活，调动每个人的工作积极性，以保持和加强公司与员工之间良好的雇佣关系
11、负责同政府的劳动人事行政主管部门、职业技术教育中心和人才交流中心建立友好的工作关系。

12、运用人力资源管理及培训开发的各种有效方法，结合本公司实际情况，对提高员工的工作效率和工作质量提出建设性意见。

13、负责员工薪酬福利的计算、审核工作。

13、完成总经理交办的其他工作。

人事主管岗位职责
职责范围：
1、负责应聘人员的筛选、初试工作。

2、负责组织、安排新员工/在职员工的培训工作。

3、按照当地政府有关用工政策办理公司用工的所有手续。

4、负责公司各部门人员的具体招聘工作。

5、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

6、参考排班表及刷卡统计情况，审核汇总各部门考勤情况。

7、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理及补偿事宜。

8、负责公司人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。

9、与当地各行政机关保持密切联系，及时沟通。

10、贯彻执行公司的方针、政策，随时与各部门协调、沟通相关人事问题。

11、及时向人事部经理汇报公司人力配备情况、公司人员变化及供需情况。

12、完成上级领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责
职责范围：
1、负责招聘信息的发布、简历筛选；
2、办理员工入职、考核、转正、离职手续等工作。

3、按规定办理劳动合同签订、解除及备案；
4、办理员工保险、公积金、劳动保护等。

5、负责核对、统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

6、负责人事管理部文件、资料的保管工作。

7、收集和整理各部门的月度、年度有关人事状况的报告。

8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

9、协助部门经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

10、负责建立、完善、更新、保管相关人事档案和电脑数据库。

11、负责公司文件的呈转及发放。