员工日常工作管理制度课件完整篇.doc
公司员工管理制度课件
• 11、未经允许接待非工作关系客人，处理私事。工作时间在工作场所做与工作无关的事务。 • 12、不遵守生产工艺要求、操作规程及车间各项规定，擅自变更工作规范、程序和方法，未造成
损失且情节轻微。 • 13、不服从主管人员工作安排，拒绝听从主管人员指挥、监督。 • 14、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人，损失轻微。 • 15、捡、拾公司或他人财物而不报、据为已有。 • 16、管理人员未完成工作任务。不认真履行管理责任，致任职部门完成生产工作任务差，经劝导
• 22、不经门岗进入厂区，门卫人员执岗不严，使车或人未经许可进入。
• 23、擅自移动、动用消防器材、设施或改作他用，消防器材、设 施配备不全，未造成影响和损失。
• 24、瞒报、涂改或毁坏各类原始记录、单证、或帐目，未造成损失。
• 25、对上级指示、有期限工作安排未申述正当理由而未如期完成或处理不当。
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第三章 劳动纪律
• 第五条 公司员工必须遵守公司的考勤制度，遵守公司规定的作息时间，严禁私自替班、换班。 • 第六条 公司员工必须严守职业道德，遵守公司一切规章制度，服从领导指挥。 • 第七条 所有员工上班时间必须按规定穿戴工作服及其它劳动防护用品。 • 第八条 上班时间不得干私活，吃零食，班前班中严禁喝酒（厂外业务接待除外）。 • 第九条 上班期间不得看与工作无关的书籍、上网 、聊天、嬉戏、打游戏和玩手机。 • 第十条 工作时间不准擅自离开工作岗位和所在区域，做与工作无关的事，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡
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员工管理制度
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目录
• 第一章 总则 • 第二章 员工的权利和义务 • 第三章 劳动纪律 • 第四章 文明生产 、安全环保、消防保卫 • 第五章 奖励制度 • 第六章 处罚制度
员工日常行为规范管理制度培训PPT演示课件
规矩、制度、规范
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目 录 CONTENTS
壹 第一章 行为规范的总则
叁贰
第二章
行为规范的内容 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑廊下，或单独一人，或三三两两。有的低头私语，有的莞尔窃笑，没有大声的喧哗和吵闹，似乎谁都不愿破坏平和的气氛。放眼长长的一条街道，逛街的人都好象在做服装秀，尤其是那些披红戴绿穿着入时的少男少女，是中山路上最亮丽的风景。
肆叁 第三章 行为规范的执行
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日常行为规范
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
Code of conduct
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
《公司日常管理制度》PPT课件
内容
架构
XX部 内容 内容 内容 内容
XX部 内容 内容
XX部 内容
内
内
容
容
内容
XX部
XX部
内容
内容
内容
内内 容容
内容
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员工培训
创新性
效益性
要求
可复制性
条理性
影响性
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员工培训
意识
团队意识We are a team：你不是一个人，你的身后是一个团队
诚信意识Integrity：先做人，后做事。做人，诚信为先
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13
员工培训
目录Contents
1 规章制度 2 行为规范 3 员工意识
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员工培训
安全意识
防 火：注意吸烟、电源断电… 防 盗：手机钱包随身携带、随手关门、一楼须有人值守… 防护意识：驾车出行、搬运货物….
2021/6/10
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员工培训
团队意识
个人
团队
团队意识We are a team：你不是一个人，你的身后是一个团队
一个产品优异的品质，不是靠广告做出来的，而是靠他的每一个员工苦心经营出来的！
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员工培训
三、日常工作规范 （一）上班时间应当保持良好的精神状态，精力充沛、精神饱满、乐观 进取。 （二）工作期间不要随意动用他人的电脑和其他办公设备，以免影响他 人正常工作。 （三）公司全区范围内严禁喧哗，要养成认真严谨的工作作风，严禁打 闹或扎堆闲聊。 （四）对待上司、下属或者同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，对 他人讲话应保持微笑。工作时间请讲普通话。 （五）接待来访的客人应当热情礼貌，不得以貌取人，爱搭不理。
员工日常行为规范管理制度培训PPT教学讲座课件
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日常行为规范
从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。
Code of conduct
PART ONE
5.严禁携带任何热熟食品以及有浓烈气味的食品进
入公司办公区域，以及盛装此类食品的包装盒、袋 从新修的大门进入，映入眼帘的是一个绿树环绕的休闲广场。当夜幕降临时，这儿就沸腾了起来。年龄相差甚远的人在这一同嬉戏，一同舞蹈。这是永泰人民最佳的娱乐天地。
从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。
总 则 从新修的大门进入，映入眼帘的是一个绿树环绕的休闲广场。当夜幕降临时，这儿就沸腾了起来。年龄相差甚远的人在这一同嬉戏，一同舞蹈。这是永泰人民最佳的娱乐天地。
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第一章 员工行为规范总则
目 录 CONTENTS
壹 第一章 行为规范的总则
叁贰
第二章
行为规范的内容 从新修的大门进入，映入眼帘的是一个绿树环绕的休闲广场。当夜幕降临时，这儿就沸腾了起来。年龄相差甚远的人在这一同嬉戏，一同舞蹈。这是永泰人民最佳的娱乐天地。
从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。
员工管理制度(PPT 60页)
• 2、岗位专业知识、技能培训。
• 3、岗位职责和操作规程的培训。
• 4、GSP法规培训。
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• 第十四条 聘用期限：员工正式录用后，公司与员工签订《劳动合同 书》。根据不同岗位，合同期限一般为1年固定期限或无固定期限两 种方式，培训期2个月，试用期为1个月，以正式确认并保证双方的权 利和义务。
• 第六章 员工薪酬、福利 • 第七章 员工奖惩制度 • 第八章 差旅 管理制度 • 第九章 合同管理制度
• 第十六章 公章管理制度 • 第十七章 门卫制度 • 第十八章 档案管理制度 • 第十久章 附则
• 第十章 离职审计制度 • 第十一章 车辆管理规定
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第一章 总则
为建立公司组织管理之明朗环境，提高员工工作效率， 依据《劳动法》及相关法律法规制订本制度，广西全民 药业有限责任公司及下属各公司均按本制度执行。 此制度可帮助你了解公司的基本制度及行政流程，请 您仔细阅读并充分理解掌握，我们会与您一起让管理更 加完善、适合，让您更能在公司发挥出您的特长，同时 获得应有的报酬。所以希望您能首先完全理解本制度， 尽快融合进公司，以在这个体系中实现最大作用。
• 2、 员工需将下列事项或身份的改变通知主管部门： • 1） 住址和电话号码 • 2） 婚姻状况 • 3） 小孩诞生及家庭人员的变化 • 4） 身份证号码
第二十六条 公物管理
• 1、员工必须妥善保管公司发给的钥匙、工作用品等，不得复制、 借与他人，离岗前应退还主管部门。遗失钥匙的应立即报告主管 领导。
• 第十五条 试用期满后，员工需提出书面申请，经所在部门和综合管 理办公室考核，报总经理批准后正式录用为公司员工。（附表2）
• 第十六条 应聘员工如有相关工作经历或表现优异者，经本人申请， 由用工部门与综合管理办公室共同考核，报总经理批准后，可相应缩 短试用期。在试用期内员工及公司任何一方都可以提前5个工作日通 知对方终止聘用关系。
员工日常工作管理制度
员工日常工作管理制度一、总则1、为增强员工自律意识、规范工作行为而制订本制度。
2、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
3、公司员工应发扬“诚信、敬业、合作”的精神，为公司的可持续发展而努力。
二、管理细则（一）日常管理1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作，所以在办公期间，员工应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。
2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。
3、办公室是公司办公场所，员工必须保护公司的财物和信息资料。
接待来访、业务洽谈应在办公室或会议室进行。
4、工作期间，员工应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
5、上班时着装应注意衣着整洁、大方、得体，避免有损公司形象的仪表和行为。
（1）男员工夏季着装要求男员工夏季应以清爽、整洁、朴素、大方的着装为主，不得穿背心、短裤、拖鞋。
（2）女员工夏季着装要求女员工夏季着装应以庄重、大方、得体的着装为主，不得穿过分紧身、暴露的衣服；不得穿吊带装、过短的短裙、短裤（长度及膝为宜）；如下半身配裙装穿长袜的，应尽量选择中性颜色，不得选择色彩过于艳丽的长袜；不得穿任何款式的凉拖。
综合办公室将进行不定期抽查，如有着装不规范者，一律给予50元／次的经济处罚。
6、员工同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
7、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
8、称呼规范。
办公时间、公务活动时间，均须按以下规范称呼：（姓）总（公司总经理/副总经理/总监）（姓）经理（部门经理，经理助理）（姓）工（工程师）（姓）主任9、对外接听电话统一用语：您好！天科燃气。
10、上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示，综合办抽查时如发现职工未经主任批准擅离岗位者按旷工半天处理。
11、统一制作工作证后，员工上班时间必须佩戴工作证,对员工不按规定佩戴工作证者，每发现一次扣罚50元。
如工作证件丢失、损坏，需尽快通知综合办重新制作，费用由个人承担。
12、实习期/试用期员工通过试用期考核后，公司按照薪资制度发放电话补助，员工要保持手机24小时正常通话，对不按规定执行者，发现三次及以上直接扣罚当月的电话补助，并且按停职处理。
员工日常管理制度(PPT 47张)
五、 卫生管理制度
室外公共环境：
垃圾定点存放，不准随便乱扔垃圾、纸屑、 果皮、烟头等。发现地面有杂物随时捡起 路面要保持清洁，无积水、杂物 自行车、机动车要存放在指定位置，排放整 齐
办公楼内环境卫生：
办公桌上的物品要摆放整齐、有序，不得摆 放私人物品
果皮、纸屑等废弃的物品要扔在指定的纸篓 里，不得随意丢弃，纸篓要及时清倒
三、考勤管理
为规范公司正常工作秩序，加强员工考勤 管理，特制定以下细则：
1、考勤时间：
管理人员：周一至周六、周日为休息日
具体时间： 上午： 8：00——12：00 下午：13：00——17：00
2、打卡制度：
考勤以打卡机为准，员工工作日（含加班） 上、下班必须亲自打卡
无故不打卡且没有说明未打卡理由者，每次 扣款5元，禁止代打卡（保安负责监督，并有 权利制止），发现类似情况，持卡者与代打 卡者均罚款贰佰元
前
言
管理是严肃的爱 培训是最好的福利
前 言
没有规矩,不成方圆
没有严肃的劳动纪律,就不会有一支步调一致, 能打胜仗的队伍 公司的生存和发展,离不开全体员工的勤奋工 作
前 言
企业精神建设、文化建设、管理制度建设、 员工团队建设是 公司工作的重点 公司追求优秀的产品质量、卓越的企业信誉 和作风顽强的员工队伍 管理方法追求规范化、制度化
工作时间干私活者罚款20元/次
工作时间办公室内不允许搞娱乐、键身活动 下班后各办公室要按公司的规定，电源要关 闭、窗户要关好，门要上锁，如有遗忘的部 门，对本部门部长罚款100元/次
员工日常行为规范管理制度培训图文PPT课件模板
清晨，公鸡清了清嗓子，便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ，十传 百，到 最后， 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿，就 连睡梦 中的你 ，听了 这首歌 儿也会 立马起 床，你 也会静 静地站 在那， 倾听着 美妙的 音乐。
激励
清晨，公鸡清了清嗓子，便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ，十传 百，到 最后， 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿，就 连睡梦 中的你 ，听了 这首歌 儿也会 立马起 床，你 也会静 静地站 在那， 倾听着 美妙的 音乐。
清晨，公鸡清了清嗓子，便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ，十传 百，到 最后， 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿，就 连睡梦 中的你 ，听了 这首歌 儿也会 立马起 床，你 也会静 静地站 在那， 倾听着 美妙的 音乐。
时候应注意做好防护措施，避免碰撞损坏墙
壁、地面、办公区绿化植物或其他办公设施。
发现办公设备（包括通讯、空调、照明、影
音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员
工应立即向行政部报修，以便及时解决问题。
清晨，公鸡清了清嗓子，便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ，十传 百，到 最后， 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿，就 连睡梦 中的你 ，听了 这首歌 儿也会 立马起 床，你 也会静 静地站 在那， 倾听着 美妙的 音乐。
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清晨，公鸡清了清嗓子，便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ，十传 百，到 最后， 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿，就 连睡梦 中的你 ，听了 这首歌 儿也会 立马起 床，你 也会静 静地站 在那， 倾听着 美妙的 音乐。
公司员工日常行为规范
管理制度培训
清晨，公鸡清了清嗓子，便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ，十传 百，到 最后， 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿，就 连睡梦 中的你 ，听了 这首歌 儿也会 立马起 床，你 也会静 静地站 在那， 倾听着 美妙的 音乐。
公司员工日常管理制度4完整篇.doc
公司员工日常管理制度4第2页4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批；5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同；6、公司内部若有空缺或有新职时，可由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘；a)公司内部无合适人选时；b)需求量大，内部人力不足；c)需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
7、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用；8、新聘(雇)员工，受聘人必须填写《员工登记表》，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月；9、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
培训由办公室负责。
员工试用期间，由人事部会同部门主管考察其现实表现和工作能力；10、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资；11、公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续；12、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续；13、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用公司也不准无故辞退员工；14、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由主管签署意见，经领导批准后，由人事部给予办理辞职手续；15、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任；16、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退；17、公司对辞退员工持慎重态度。
公司无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。
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员工日常工作管理制度课件1 员工日常工作管理制度一、总则1、为增强员工自律意识、规范工作行为而制订本制度。
2、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
3、公司员工应发扬“诚信、敬业、合作”的精神，为公司的可持续发展而努力。
二、管理细则（一）日常管理1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作，所以在办公期间，员工应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。
2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。
3、办公室是公司办公场所，员工必须保护公司的财物和信息资料。
接待来访、业务洽谈应在办公室或会议室进行。
4、工作期间，员工应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
5、上班时着装应注意衣着整洁、大方、得体，避免有损公司形象的仪表和行为。
（1）男员工夏季着装要求男员工夏季应以清爽、整洁、朴素、大方的着装为主，不得穿背心、短裤、拖鞋。
（2）女员工夏季着装要求女员工夏季着装应以庄重、大方、得体的着装为主，不得穿过分紧身、暴露的衣服；不得穿吊带装、过短的短裙、短裤（长度及膝为宜）；如下半身配裙装穿长袜的，应尽量选择中性颜色，不得选择色彩过于艳丽的长袜；不得穿任何款式的凉拖。
综合办公室将进行不定期抽查，如有着装不规范者，一律给予50元／次的经济处罚。
6、员工同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
7、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
8、称呼规范。
办公时间、公务活动时间，均须按以下规范称呼：（姓）总（公司总经理/副总经理/总监）（姓）经理（部门经理，经理助理）（姓）工（工程师）精品文档（姓）主任9、对外接听电话统一用语：您好！天科燃气。
10、上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示，综合办抽查时如发现职工未经主任批准擅离岗位者按旷工半天处理。
11、统一制作工作证后，员工上班时间必须佩戴工作证,对员工不按规定佩戴工作证者，每发现一次扣罚50元。
如工作证件丢失、损坏，需尽快通知综合办重新制作，费用由个人承担。
12、实习期/试用期员工通过试用期考核后，公司按照薪资制度发放电话补助，员工要保持手机24小时正常通话，对不按规定执行者，发现三次及以上直接扣罚当月的电话补助，并且按停职处理。
13、试用期与实习期含义：①试用是指非在校学生的社会人员，在此期间，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，自己是否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
员工的试用期最长为6个月。
②实习是指学生在校期间（未拿毕业证），到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
公司根据实习生的工作性质，对实习期待遇发放问题提供以下两种选择方式：A.不发放工资，实习生在公司实习完毕后公司将予以在《实习生就业表》上签字、盖章，实习员工在拿到毕业证并且实习满6个月，在通过实习考核合格后公司将与实习员工签订劳动合同，并且发放工资、缴纳保险。
B.按试用期员工待遇发放工资，但实习生在公司实习完毕后，公司将不予在《实习生就业表》上签字、盖章。
试用期/实习期人员员工岗前培训测试不及格，将给予一次补考机会，再次测试不及格将直接不予录用，通过岗前培训，在轮岗、定岗结束后由个人写一份实习期总结，经部门主任及综合办考核，考核不合格者将延长试用期一个月，再次考核依然不合格者公司将不再予以录用。
综合办人事专员将试用期/实习期个人资料整理齐全后报综合办负责人审批，并呈报分管副总及总经理审批通过后，公司与职工签订劳动合同并缴纳相应保险。
14、如因个人原因辞职，需提前一个月递交辞职申请，待申请批复后方可离职，否则扣除当月绩效工资。
（二）考勤管理1、工作时间：考勤记录时间上午8:00—12:00 下午13:30—17:302、迟到（早退）10分钟以内，罚款10元；迟到（早退）20分钟以内，精品文档罚款20元；迟到（早退）20分钟以上按旷工一天处理。
公司综合办不定期对各部门工作情况进行抽查，同时每月月底对当月提取考勤机考勤与手写考勤核对，对有出入的考勤如无假条说明，视为旷工。
3、旷工一天扣发一个月绩效工资，（旷工半天扣发一半），同时扣发相应天数的岗位工资、工龄补助，月累计旷工三日，公司将会与员工解除劳动合同。
4、指纹考勤部门，应按指纹考勤为准。
如因工作原因不能按时考勤的，应在当天或第二天将由部门主任签字的请假条交综合办存档。
（假条应注明未能签到的原因、时间、地点），因工作特殊不能经常签到者须经部门分管副总审批，并将相关证明交综合办存档。
（三）请销假管理1、请假管理（1）一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假条请部门负责人审批，审批后的请假单附于部门考勤后交综合办人力资源专员备案。
（2）员工请事假超过3天的应提前一周填写《休假申请单》，事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，做完整交接记录；部门负责人将员工《休假申请单》交综合办人事专员留存备案。
（3）如果员工因急病等特殊情况不能亲自办理请假手续，可由员工委托其家属在病假当天代其填写请假单，并按上述权限上报审批，员工家属须在请假条上签字并注明系被委托。
（4）假期未获准者，一律不允许休假。
所有休假必须待请假手续办理完毕后方可休假。
（5）凡是公司员工连续请假一个月以上，视为离职，待请假员工请假期满返回公司销假后，重新培训等待安排新的岗位，工龄按正常延续，不重新计。
注：审批权限①员工请事假三至七天、婚假、产假、病假、工伤假均由分管副总审批；请假超过七天以上的由总经理批准后方可休假。
②中层管理人员请假三天以下（含三天）的由分管副总审批；中层管理人员请假三天以上的均由总经理审批。
2、续假管理（1）原则上不允许续假，发生下列情况的除外：①请事假后又发生了突发情况，确实无法按期到岗的；②请病假后即将假满，但没有康复、无法正常上班的。
（2）续假流程：员工因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，被批准可以续假精品文档的填写请假条；若员工因急病等特殊情况不能亲自办理续假手续的，可委托其家属代其办理，审批程序与请假相同。
员工申请续假未获批准，但未按期到岗的按旷工处理。
3、销假管理员工假期期满后，应主动复工，并在向部门负责人销假的同时，应及时以口头或书面形式到综合办人事专员处销假；请假期满既未到岗也未履行续假手续的，按旷工处理。
（四）加班管理公司规定每周六须加班一天。
三、员工应遵守事项1、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
2、服从上级指挥，决定以前充分发表意见，以充实决定；决定以后立即遵照执行，以完善决定。
3、尽忠职守，保守业务上的秘密。
4、爱护本公司财物，不浪费，不贪腐。
5、遵守公司一切规章及工作守则。
6、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
7、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
8、不私自经营与公司业务有关联的商业。
9、待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作。
10、不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
四、禁止事项1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。
4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。
5、在工作时间做与业务无关的事情。
6、占用工作时间从事其他职业。
7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
8、假借职权营私舞弊。
9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入公司工作场所。
10、睡岗、醉酒上岗。
精品文档五、商业贿赂及接受礼品处理1、禁止商业贿赂，有以下行为之一的视情节严重予以警告、罚款、免职、降职及开除处理。
（1）任何部门或者个人在销售或者购买商品时不得收受或者索取贿赂。
贿赂，是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。
其中财物，是指现金和实物，包括经营者为销售或者购买商品，假借促销费、宣传费、赞助费、科研费、劳务费、咨询费、佣金等名义，或者以报销各种费用等方式，给付对方单位或者个人的财物；其他手段，是指提供国内外各种名义的旅游、考察等给付财物以外的其他利益的手段。
（2）禁止任何部门或者个人在帐外暗中收受回扣。
（3）任何部门或者个人在商品交易中不得接受对方单位或者其个人赠送的附赠现金或者物品。
但按照商业惯例赠送小额广告礼品的除外。
500元以下的予以警告并上交财务。
500元至1000元的予以罚款1000元并上交财务。
1000元至2000元的予以免职并上交财务。
2000元至5000元的予以降职至实习期并上交财务。
5000元以上的予以解除劳动关系并上交财务。
“及时退还或上交”的内涵：一是行为人接受财物时的被动性和非自愿性，即不是行为人主动索要财物。
利用职务上便利索要财物的，不存在因及时退交而不成立受贿的情况。
如果行为人索贿后，基于内心醒悟、害怕等原因将财物及时退交，属于受贿既遂后的财物返还问题，可酌情从轻处罚；二是退还和上交财物时的积极主动性。
如果是因自身或者与受贿有关联的人、事被查处，为掩饰犯罪而退还或者上交的，即退还和上交财物是被迫的，则仍然成立受贿。
（4）禁止同事之间为个人利益而进行贿赂，贿赂等同第（1）项中的贿赂。
个人利益包括升职、评选优秀员工、转正等关系切身利益的一切事情。
2、接受礼品（1）公司员工在对外交往中,不得收受可能影响公司经济利益或声誉的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交公司财务。
公司员工代表公司参加各种会议，会议赠送的礼品也须登记上交。
（2）烟酒在登记后可以归受礼人所在部门作为礼品馈赠客户使用。
（3）专业用品，设备器材和具有科研价值的礼物，由综合办联合财务部按固定资产登记后，分配给有关部门使用。
3、处理办法：（1）对于收受礼品后隐瞒不报的，知情者应向公司领导或综合办举报。
精品文档员工日常工作管理制度课件1第2页公司欢迎署名举报，对署名举报综合办将反馈处理情况，并根据情况给举报人以适当奖励。
举报人需要保密的，综合办将为其保密。
精品文档（2）如有发现收受贿赂及下级贿赂上级，一经查实一律中层降职，职工降为试用期，物品及账款上交财务。
但因私人关系逢年过节互送礼品的除外。
公司员工在对外交往中，需要向对方馈赠礼品的，需报请公司总经理审批。
六、公司安全和保密1、员工务必保管好持有的公司文件；2、未经授权或批准，不得对外提供机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等；3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播；4、发现了有可能泄密的现象应立即向有关上级报告；5、员工应视公司的安全保卫工作为已任；6、遇火灾隐患应及时清除；7、严禁违反操作规定使用各种办公设备、办公电器；8、下班后文件、纸张应收拾整理好，放入箱、柜内，并将柜门关闭，保持桌面整洁；9、下班后应切断相关电源，关闭水源，并将窗户紧闭；10、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司作最后的安全检查。