档案局工作队伍清理规范工作总结

——“在编不在岗人员”清理

为严肃组织人事纪律，强化岗位职责，规范人员管理，增强工作人员干事创业活力，根据《中共瑞安市委瑞安市人民政府关于开展机关事业单位在编不在岗人员清理规范工作的实施意见》（瑞委发〔2013〕87号）文件要求，市档案局认真开展了在编不在岗人员清理规范工作，现将工作汇报如下：

一、加强领导、明确职责

在认真学习关于开展机关事业单位在编不在岗人员清理规范工作的文件后，市档案局非常重视，立刻召开动员会议，将会议精神传达到每一位工作人员。同时经认真研究，制定了《关于开展在编不在岗人员清理规范工作的实施方案》（瑞档〔2013〕21号），并成立了由局长张朝银任组长，副局长谢炳禹、蔡祖能、徐伟和党组成员阮朝光任副组长的领导小组。

二、精心组织、确保实效

在召开动员会后，市档案局立即开展自查自纠，通知两位退二线的同志于10月8日前返岗，填写《瑞安市退出市管领导岗位干部工作安排备案表》报送组织部，同时填写《在编不在岗人员基本情况表》、《在编不在岗人员清理规范结果汇总表》报送市清理规范办。目前二位同志已正常上班。

三、严肃纪律、强化监督

为巩固清理规范的成果，防止出现“反弹”，我们以加强队伍建设、严肃工作纪律、改进工作作风和提高工作效率为重点，建立健全清理工作的长效机制。

一是规范请销假程序。干部职工因病（事）请假的，必须提交审批表，按照不同的请假天数报相关领导审批；连续或一个月内累计请病假15天以上的，须出具医疗诊断证明单方可进行休养治疗。二是加强考勤台账管理。建立健全考勤台账，落实专人负责，认真做好考勤和各类请销假的登记工作。三是建立定期督查机制。切实加强考勤制度的监督管理，须扣减停发工资待遇的，应及时按照规定执行；须报组织、人力社保部门备案的，应及时申报。四是实行人员动态管理。对于本单位出现的人员异动情况，要及时掌握，及时处理，及时报告。五是建立健全考核体系。要加强平时考核，围绕中心工作，按照岗位职责规范,结合承担的任务和岗位实际，逐步建立分级分类的量化考核指标体系，推行日常监督，真正做到人人有事做、人人有压力，真正考出优劣、评出干劲、锻炼良好的作风。