公立医院取消事业编制利大于弊 一辩稿

谢谢大家，问候在场各位

公立医院是指政府举办的，并给予财政资助的医院。事业编制是指为国家创造和改善生产条件社会福利等，经费一般是提供给事业单位的编制内人员。

如今我国的医疗环境存在许多问题，供给端和需求端矛盾，医院提供给医生的远远供不应求，编制内外人员福利差异过大。因而医生只能通过不合规的渠道去创收弥补损失，由此导致了看病难的问题和层出不穷的医患矛盾。公立医院现有产权不明晰，医政职能不分，运行效率低下。行政管理机构对公立医院的经营管理直接干预，随意性大，经常出现管理错位、越位行为，依法行政力度欠缺。

今天我方判断利弊比较的标准在于能否可以更好的让医疗服务行业更加平衡和良性发展。我方将从以下两个论点论证为方观点

取消事业编制后能够让医生打破医院的束缚。解放生产力，从而凭借自己的实力吃饭，使得有实力的医生受到更多的优待，深圳市医管中心副主任郑国彪受访时表示，港大医院改革后，医生的年薪起点是40万，最高的顾问医生年薪将近100万，充分体现了劳务价值和技术价值。同时取消事业编制后，医生只受合同制约，医生可以多地工作，这样医疗人才就不会被同一家医院所垄断。使具有人才吸引力的医院能够吸引到更好的人才，促进人才的合理流动。通过新人新办法，老人老办法的方式用自然减员的办法逐步取消编制，有利于医院和医生之间形成双向选择关系。在医疗体系中汇入活力，保障了医疗体系的健康发展。对于实现医生自由执业而言，是个很大的推进。

取消事业编制后政府对于公立医院管理变得科学化，建立更加公平和公正的医疗环境。取消编制后公立医院仍然保留事业单位的性质。而政府的补助方式更偏向于医疗的“公益性”。但是同时民营医院也获得了更加公平的人员竞争环境。实现医生人力资源配置平衡。政府必须从家长式管理转化为行业监管管理，让公立医院实现类似于国企的管理模式，加入到与民营医院的竞争中去，使整个医疗行业充满活力，继而推动整个医疗社会的进步。中国劳动学会副会长苏海南接受《中国经济周刊》采访时表示，过去的那种管理方式已经远远脱离的市场经济下的医院人事管理实际，不利于单位根据实际需要聘用人员，导致了因为有无编制人员之间的诸多矛盾。取消编制后，创造一个良好的医疗就职环境，不仅可以从根本上解决编制不公平的问题，并且实现医疗体系的管办分开。使整个医疗资源的天平趋于平衡。

在取消了事业编制后，编制内外的人员都能够享受完整的福利待遇，并可以帮助全面推行养老保险的改革。解决了许多迫在眉睫的社会问题。

综上，我方认为取消事业编制利大于弊。