参观海尔观后感
参观海尔工厂观后感
参观海尔工厂观后感
《参观海尔工厂观后感》
嘿，前几天我去参观了海尔工厂，那可真是一次超级有趣的经历呀！
一进去，哇塞，那场面，就像进入了一个巨大的科技魔法世界。
各种机器在那嗡嗡地转着，工人们都有条不紊地忙碌着，我就像刘姥姥进了大观园，眼睛都不够使了。
我看着那些生产线，心里想着，原来我们家里用的那些海尔电器都是从这里出来的呀！感觉好神奇呢。
那些机器人也太牛了，精准地完成着各种任务，比我可厉害多了，我要是有它们那本事，估计得乐开花。
在参观的过程中，我还了解到海尔对产品质量的严格把控，真的是一丝一毫都不马虎呀。
怪不得海尔的口碑那么好呢，人家这是真下功夫呀！
我还看到工人们脸上都带着认真的表情，就像在雕琢一件艺术品似的。
我突然觉得他们好伟大呀，是他们的双手让这些电器有了生命，然后走进了千家万户。
参观完之后，我坐在那里想了好久。
这一趟海尔工厂之行，让我对制造业有了更深的认识和理解。
我明白了一个好的产品背后，有着无数人的努力和付出。
嘿，这次参观海尔工厂可真是让我开了眼界啦！就像打开了一扇通往新世界的大门，让我看到了好多以前不知道的东西。
我以后再用海尔的产品时，肯定会想起这次参观，想起那些忙碌的工人和神奇的机器。
总之呢，这次参观让我对海尔更加敬佩啦，也让我对未来的科技发展充满了期待。
我相信，海尔肯定会越来越好，给我们带来更多惊喜的产品。
下次要是还有机会去参观别的工厂，我肯定还会第一个报名，哈哈！。
海尔参观学习心得体会
海尔参观学习心得体会很早就听说，在海尔工业园里员工走路都靠右行，因为工厂规定厂区内行走和马路上一样；每一名员工离开座位时，需将椅子推动桌洞里，不然将罚款等等一些细那么，心中虽有钦佩之情，但仍疑心大伙儿在夸大事实宣传。
2021年8月，我有幸参加了公司组织的青岛海尔工业园参观学习，海尔创新的治理观念、卓有成效的业绩，使我震撼。
这次青岛行让我收成颇丰，通过参观学习要紧有以下几点感想：一、学习海尔，成立企业文化走进海尔，我最强烈的感受是海尔员工对企业文化的认同感，如到处可见的员工漫画、台阶上的6s治理、车间的标准化作业、海尔历史展馆等。
海尔之因此能够快速、创新进展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创建的员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。
海尔文化的核心是创新；海尔的定位是一个从创业开始高速进展并非断创新变革的企业；海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。
海尔在创新进展实现目标的进程中，凭借其特定的企业文化，将企业进展和员工个人的价值追求完美地结合在一路，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速进展的基础。
那么结合咱们公司的进展，我以为第一公司成立的企业文化核心必需被广大员工认同，企业文化的形成要靠全部员工踊跃参与。
在特色文化推行的进程中，重点要层层发动、科学组织全部员工踊跃参与。
企业治理的高层和中层第一要踊跃行动起来，全方位宣传企业文化；专门是相关职能部门，要认真履行部门职责，深切研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各类形式，宣贯企业文化，造就企业文化气氛，使其深切人心。
二、学习海尔、高效执行力一个亏损147万元的小厂，16年后成为一个国际知名的企业集团，年销售额达406亿元，并维持80%的平均增加速度，这确实是海尔。
海尔是如何成绩了他中国经济进展史上的奇迹？就在于高效执行、重在检查。
参观海尔心得体会5篇.doc
参观海尔心得体会5篇篇一：参观海尔观后感感受海尔；学习海尔海尔是海，是不断创新之海。
“一滴水能映出太阳的光辉，”一点一滴也能窥视全貌。
透过壮观海尔的文化馆和生活馆，我们看到了海尔的实力与强大，放眼海尔工业园，它的宽广，它那美丽而独具匠心的规划与布局，它的一草一木，一砖一瓦无不散发着海尔文化的浓浓的气息与韵味，使你深深感受到海尔文化无处不在，无时不在，不断奋进，不断创新的理念。
听了海尔原王书记深刻寓意的讲解，深刻体会到了海尔文化的博大精深，海尔的成功引人深思：海尔何以如此强大？海尔的成功之道是什么？我们该向海尔学习什么？一九八四年，海尔的前身---“青岛电冰箱总厂”，是一个因经营不善，已临濒倒闭境地的企业，发展到如今的海尔建成了中国最大的系列家电制造基地与研发中心，其产品成为世界，其生产基地扩展到美国，欧洲，中东，日本，亚太地区，成了誉满全球的家电龙头企业。
海尔从昔日的破败不堪，纪律涣散，人心浮动，像一盘散沙，到二十几年后的今天，造就的辉煌，形成企业高度的凝聚力，员工饱满的工作热情，员工不断创新的工作激情，职工对企业的高度忠诚。
靠的是什么？靠的是海尔的精神！靠的是海尔的“企业文化管理”，靠的是通过大量的观念转变工作所铸就的员工与各级领导者“上下同欲者胜”最根本的海尔文化。
这就是海尔获得持久、稳定发展的灵魂。
天下生于有，有生于无，无形胜有形。
海尔创业二十几年来的最大收获，不仅是产品等有形的东西，更是观念与思维方式的变革与创新。
海尔的经验，理念有两点给我深深的启示，一是企业即人、以人为本；二是管理无领导，制度是老板的理念。
我们常常抱怨员工工作积极性不高，工作先谈条件，责任心不强等等问题，那么我们该怎么样培养员工对企业的忠诚呢？又该怎么样去激发员工的积极性呢？又如何提高员工的责任心呢？下面列举发生在海尔的几个小故事，或许能给我们启迪。
一九八四年十二月，张瑞敏上任不久，就到了年关，过年时连工资都发不出来，更别提发年货了！一个临濒倒闭的小厂，银行是不愿再贷款给他们了。
读海尔的故事与哲理有感
读海尔的故事与哲理有感作为一家世界著名的家电公司，海尔公司已经连续多年在全球市场上保持领先地位。
而许多人熟知的是，海尔公司的成功不仅仅体现在其产品质量和市场销量方面，更重要的是其独特的企业文化以及创新的管理模式。
海尔的故事与哲理，值得每一个有志于成为企业家的人们去探寻和借鉴。
在海尔公司，有许多成功的案例可以在其中找到哲理的指导。
比如，海尔公司在面对市场变化时的应对策略是什么？如何实现企业的快速转型？如何满足消费者的需求并突破重围？这些问题在海尔身上，都得到了完美的解决。
海尔公司的起源可以追溯到1984年，当时的CEO张瑞敏在收购当地一家洗衣机厂后，开始致力于发展家电产业。
但是在成立初期，海尔在市场上的表现并不出彩，甚至陷入了成谷的困境。
张瑞敏面临着一系列的问题，比如如何避免商品积压，降低成本，提高品质等等。
此时，张瑞敏意识到，与其在单一的洗衣机领域竞争，不如将企业的重心转移到其它领域，让企业更好地发展。
于是，在张瑞敏的领导下，海尔开始了一系列的转型战略，逐步将企业的业务范围拓展至空调、冰箱、电视、电脑等诸多领域，以满足消费者的多元化需求。
此外，海尔公司还非常注重企业文化的建设，提倡自主创新和员工参与，这一理念被称为“员工创新创业”，是海尔公司成功的关键之一。
通过这种方法，海尔公司成功地激发了员工的创新意识和热情，激发了员工的骨气和勇气，使得企业在发展过程中不断创新和进步。
事实证明，海尔公司的成功不是靠资本、技术或者市场而来的，而是靠企业文化、创新精神和人才培养共同创造的。
正是这些“灵魂”因素，让海尔公司成为了全球家电的领先者，在全球范围内获得了极高的知名度和信誉。
海尔公司故事背后蕴含的管理哲理也值得我们深入探讨。
首先是专注于产品品质，这是海尔公司成功的基础。
海尔公司将产品品质视为企业的灵魂，全部的工作方向都是为了质量服务的。
其次是创新和变革，这是企业发展不停歇的源动力。
海尔公司具有高度的自我批评和革新意识，不断推出各种新产品，发掘新的市场空间。
海尔观后感
海尔观后感海尔观后感看了海尔的发展历程，我心潮澎湃，我看到了张瑞敏为了打造中国品牌，为发展民族企业的这个梦想而做出的努力，看到了他身上所具有的社会责任感，使命感和创业的蓬勃激情，为了心中的理想而不断拼搏的精神。
还有一个很重要的因素是我之前未曾想到的，那就是企业文化的重要性，只有树立良好的企业文化，才能让每个员工都主动，积极地承担自己的那份责任，调动他们的主人翁意识，让他们为自己的努力，自己打造的品牌而自豪，为共同的目标而奋斗;让他们知道，在海尔工作，得到的不仅仅是一份工作，而是一份事业，一份自己的天地，甚至是自己人生价值的体现，这样，大家就会干劲十足，企业的凝聚力便会骤然增强。
可以，对于一个拥有这样出色的领军人物，这样充满凝聚力的团队，还有困难克服不了，还有什么能阻止他们前进呢?从电影欣赏的角度，自称是海尔发展史的——姑且称之为电影吧，基本可以说是……粗制滥造……汗，偶承认，偶太直白。
话说，简单明了的开题能在高考得高分的说……呃，题外话……说回正题，偶不是的艺术研究人士——话说，文学艺术不算艺术?——所以电影的制作问题可以忽略的说。
仅就现实而言，从这部影片中我们可以获得……嗯……碍…这个……好吧，至少，看完之后，偶们可以更深入更理智的考虑，应该如何建立健康而健全的个人和集体的关系——话说，错误的艺术表现形式有时候可能反而更容易引发人们深层次的思考?难道其实这部电影其实是一部很伟大的涅它?恩，这是题外话，可以忽略~说到个人和集体，这是个高深的，远的话，两千年前某孔、某韩都研究过;深的话，《群体XX学》都是专门搞——哦，研究——研究这个的。
当然，偶文化程度有限，所以只能说偶能懂地最浅白地事情了——简单说，集体(公司)与个人(我)的关系。
俗话说，君子喻于义，小人喻于利。
偶小人，太高尚地就算了，就干脆直白地说利益吧!话说，伟大的马老先生的《资X论》就说过，小人取利，也是有大学问地——吐槽你就输了哦!德川家康说过，利之为利，有所欲也——至少，我相信，他肯定想这么说过，恩!因为人都有欲望，所以才利益才能有吸引力。
参观海尔集团感想
参观海尔集团学习感想“海尔”中国民族品牌，全球白色家电领跑者。
这是在国内为数不多可以这样称呼的企业，中国的骄傲。
这是我学习之前的总体认识，再有就是6S现场管理的带头人，“6S”大脚印的实践者。
但随着进一步的探访，我有了其他新的认识，也解开了心中对于“海尔为什么能够发展成这样的企业”的一部分疑惑。
下面我将自己的一些想法归纳如下。
1、正能量“正能量”是今年网上特别流行的一个词，充满了积极向上的感觉，让人不自觉地的就会抬头挺胸，大步向前。
在海尔的楼道里充满了这种感觉。
每节楼梯的立面都是各种用来激励员工或宣传公司文化的标语，还有每层楼梯拐弯处的墙面上是海尔全球各地员工在工作的心得展示，从这些点点滴滴之处来提高人们对工作的主动性和创造性，使员工每时每刻都处在一种积极向上的心情中去实现自我的价值。
2、干净的车间进到生产车间的感觉就是干净，好像这不是一个正在正常生产的普通车间而是一个只用来展示的窗口，我们通过这个窗口去了解海尔从上到下所贯彻的海尔精神，但随后从讲解员的口中得知海尔每个车间随时都是可以参观的，都是一样的。
我想这应该是我们所要努力的方向了。
地面洁净如新，每处都像刚打扫的一样，而正当我怀疑是不是真的是这样的时候，我看到了一位员工正在我们前行的路上认真的打扫地面。
整齐的工具箱，摆放一致的各种零件，设备的统一定位，衣服的统一管理，处处都体会到了“干净”。
3、业务的熟练与高效海尔的流水线是连续不断的生产着的，这就要求各位员工对自己所从事的工作要相当的熟悉与熟练，要不就会影响到其他工序，从这方面看出海尔一线员工业务水平的确很高、效率也很高。
值得我们深思。
4、6S现场管理与谦虚学习“整理、整顿、清扫、安全、清洁、素养”六个词语的标牌挂在明显的位置上，时时刻刻的提醒大家应该怎样去做。
各种看板，标示都显示出了海尔在现场管理上所下的功夫。
说到6S就会想到海尔的6S大脚印，这点儿是我很早前刚开始接触6S现场精益管理的时候就知道的一个有趣的事情。
海尔智家心得(通用5篇)
海尔智家心得(通用5篇)海尔智家心得篇1海尔智家是一个充满智慧和创新的家居科技品牌，其产品和解决方案旨在让人们的生活更加便利、舒适和智能。
以下是我的心得体会：1.用户体验至上：海尔智家的产品设计和功能都是以用户为中心的，旨在提供最佳的使用体验。
例如，他们的智能空调可以与智能音箱无缝连接，用户可以通过语音控制空调的运行，这大大提高了生活的便利性。
2.家居智能化：海尔智家的解决方案可以轻松实现家居智能化，用户可以通过手机或智能设备控制家中的电器和设备，实现自动化控制和节能。
例如，智能照明系统可以根据房间内的光线强度自动调节灯的亮度，节省能源。
3.环保和可持续发展：海尔智家的产品和解决方案都注重环保和可持续发展，例如他们的智能洗衣机可以自动检测衣物的材质和脏污程度，选择最合适的洗涤方式，减少浪费和污染。
4.创新科技：海尔智家不断推出创新的家居科技产品，例如他们的智能冰箱可以与智能音箱连接，用户可以通过语音控制冰箱的温度和存储方式，也可以在手机上查看冰箱内的食物库存，为人们的生活带来更多的便利和乐趣。
总的来说，海尔智家通过提供优质的产品和解决方案，让人们的生活更加智能、便利和舒适，同时也注重环保和可持续发展，推动了家居科技的发展。
海尔智家心得篇2标题：海尔智家体验之旅：科技与家居的完美融合自从我开始接触海尔智家以来，我对家电的认知已经发生了翻天覆地的变化。
以前，我只是简单地将家电看作是生活的工具，而现在，我深感它们已经变成了家庭中不可或缺的一部分。
一开始，我只是被海尔智家的产品所吸引。
从智能冰箱到智能空调，从智能热水器到智能洗衣机，海尔的家电产品都以其卓越的性能和极致的设计赢得了我的尊重。
然而，真正让我感到震撼的是，这些看似独立的家电产品，通过海尔智家的中央智能系统，能够实现真正的联动。
例如，当我在准备烹饪时，智能冰箱可以提示我当前的食材库存，而智能空调则可以适当地调整室内的温度。
这种体验让我深感惊喜，因为我不再需要担心家电产品的独立使用，而是可以通过一个平台，享受到所有家电带来的便利。
参观海尔的心得体会范文5篇
参观海尔的心得体会范文5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。
以下是关于参观海尔的心得体会范文5篇，欢迎阅读参考!参观海尔的心得体会(1)我非常高兴有机会参加”青岛海尔考察”培训，此次培训由曾在海尔公司任职七年的杨克明博士及王刚老师为我们系统地介绍了海尔公司高效执行的企业文化、高绩效的oec管理、sbu经营与业务流程再造，并结合一些案例进行分析和总结，两天的学习使我获益良多，现将我的感受和心得与大家分享。
海尔核心价值观—创新：海尔员工人手一本《海尔企业文化手册》。
海尔企业文化分三个层次，最外层是物质文化，看得见，摸得着;中间层是制度行为文化，如规章制度等;最深层的是海尔精神文化。
精神文化的核心是价值观，而海尔的价值观就是两个字：创新。
制度的东西可以学，但创新却无法模仿。
海尔的科研人员平均每个工作日开发1.3个新产品，每个工作日申请2.5项专利，是中国企业中获专利数量最多的企业。
海尔文化的这种创新，就是要最大限度地给每一位员工提供一个创新的空间。
张瑞敏说，这种小改小革不仅仅产生多少效益，更在於员工所表现出的创新精神。
在海尔，你甚至不用与员工交谈，便可感受到使他们充满活力的精神世界，平凡而机械的工作与远大的目标紧紧联系在了一起，变成为愉快的创造。
员工们一簇簇创新的火花，汇聚成燃亮海尔事业征程的熊熊火炬。
与许多企业相比较，海尔员工的收入并不高，但海尔员工创造性的工作热情却是别的企业无法相比的。
靠什黱激励员工们去不懈奋斗?海尔的决策者们说，靠的是“敬业报国，追求卓越”的海尔精神，靠的是用先进的企业文化，打造一个个奋斗目标。
从当年创造中国冰箱的金牌，到今天努力跻身世界五百强，海尔人靠它振奋精神，战胜自我，永远创业，创新进取。
20xx年是公司“创新发展”年，创新就是突破原来的终点，创新就是高度的提升，创新就是挑战极限，创新就是追求卓越，创新就是超越自我!创新是发展的前提和根本，企业的发展离不开创新。
海尔观后感
《海尔观后感》海尔作为全球知名的家电品牌，一直以来都以其高品质的产品、创新的技术和卓越的客户服务而闻名。
最近，我购买了一台海尔的家电产品，并对其进行了详细的观察和试用。
在这篇观后感中，我将分享我的使用体验和对海尔品牌的评价。
首先，我购买的是海尔的一台空调产品。
在购买之前，我对海尔的产品有些了解，知道他们在空调技术方面具有很高的专业水平。
因此，我非常期待这台空调的表现。
在安装好空调后，我立刻感受到了海尔产品的卓越性能。
首先是空调的制冷和制热效果非常好，无论是在炎热的夏季还是寒冷的冬季，它都能提供舒适的温度。
其次，空调的噪音非常低，几乎无法察觉到空调正在工作。
这对我来说非常重要，因为我希望在休息和睡眠时能够保持宁静和安静的环境。
除了性能上的突出表现，海尔的产品设计也非常出色。
这台空调的外观简洁大方，符合现代家居的风格。
控制面板布局合理，按钮非常易于操作，让我能够快速调整空调的参数。
而且，它还配备了一台遥控器，我可以在不移动的位置上轻松控制空调的工作状态，非常方便。
与此同时，海尔的售后服务也让我留下了深刻的印象。
在使用过程中，我遇到了一些小问题，于是联系了海尔的客户服务中心。
他们的回应速度非常快，对我的问题也进行了详细的解答和指导。
在与客户服务人员的交流中，我感到他们非常专业和耐心，为我提供了解决问题的有效建议。
这种周到的客户服务让我对海尔品牌更加有信心。
综上所述，我对海尔的观后感非常积极。
他们的产品不仅在性能上表现出色，而且在设计和售后服务方面也非常出色。
购买海尔产品是我的明智之选，它们为我的生活带来了无尽的便利和舒适。
我相信，海尔会继续为消费者提供更好的产品和更优质的服务，成为家电行业的佼佼者。
海尔学习心得体会
海尔学习心得体会【篇一：参观海尔观后感】参观海尔观后感海尔的产品在我们身边无处不在，海尔冰箱、洗衣机、电视等等。
海尔不仅在我们国内闻名，而且是一个世界名牌。
11月23日下午终于有机会去近距离接触海尔，我们在学院老师的带领下，怀着一颗好奇心去参观了海尔工业园。
在我们在我们中心校区出发，大约半个小时就到了海尔工业园，下车排好队在老师和讲解员的指引下我们先参观了海尔的展示厅。
首先看到对的是第一代的洗衣机到现代先进的洗衣机的展示，也让我们看到了海尔洗衣机的发展历史和创新技术。
还有海尔产品在家庭生活中的使用越来越智能化，智能窗帘，各个房间的灯控，还有3d 电视机，智能钢琴等等，把我们平时所学的知识应用到了实践中，令我们很佩服也很震撼，现在才感觉到我们所学的专业知识是如此有用。
海尔不愧是是中国企业的龙头，白色家电的领头羊，是我国的第一个世界品牌。
通过讲解员的讲解，海尔集团的每一条信息都在震撼着我们。
文化是一个企业发展的灵魂，海尔深厚的文化底蕴引导着这个庞大的集团向着共同的目标前进。
进入海尔文化展，无论楼梯走道，还是橱窗内，到处都是图片、案例、宣传标语以及创新载体，这些无不体现了海尔的深厚文化底蕴。
正是这浓厚的海尔文化培养和造就了一批批高素质、创新型的人才队伍。
一种文化，一种原则。
如果硬件机制是支撑一个集团存在的骨架，那么优良的文化底蕴则是驱动其前进的强大动力。
营造良好的文化氛围，是企业立于不败之地的重要因素。
“人单合一、速决速胜”是海尔的工作作风，“走出去、走进去、走上去”的经营理理念让海尔迈入国际化。
海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。
在自主知识产权的基础上，海尔已参与23项国际标准的制定，其中无粉洗涤技术、防电墙技术等7项国际标准已经发布实施，这表明海尔自主创新技术在国际标准领域得到了认可。
世界各个角落全球用户的忠诚度;更因为海尔从开始的全面质量管理发展到自创的日清模式，再到现在的市场链模式，更因为海尔战胜了满足感，广收人才，流程再造，用创新的灵魂接受新市场经济的挑战。
经营十二条参观海尔采访读后感
经营十二条参观海尔采访读后感读完关于参观海尔采访中提到的经营十二条，那感觉就像是在商业的大森林里找到了一张神秘的宝藏地图。
一、明确事业的目的意义。
这第一条就像给企业这艘大船安上了一个指南针。
海尔肯定也是这么想的，一个企业要是不知道自己为啥而干，那不就像没头的苍蝇乱撞嘛。
就好比一个人出门旅行，要是没有目的地，那不管往哪儿走都觉得没劲儿。
海尔肯定是清楚自己的目的，才能一路朝着一个方向发展，这种明确性就像在黑暗里给员工点了一盏灯，大家都知道自己是在为一个伟大又有意义的事儿奋斗呢。
二、设立具体的目标。
这就好比给刚刚找到方向的船画好航线。
目标要是不具体，就像跟人说“你往东边走就行”，东边那么大，到底走到哪儿算完呢？海尔肯定在每个阶段都有具体到不能再具体的目标，就像“这个季度我们要把某款产品的市场占有率提高百分之多少”，这样每个员工都知道自己该朝着什么具体的小山头冲锋，而不是在大方向里瞎晃悠。
三、胸怀强烈的愿望。
这一点啊，我感觉就像是企业的发动机。
没有强烈愿望的企业，就像一辆没油的汽车，推都推不动。
海尔的成功肯定离不开从上到下那种强烈的想要把企业做好的愿望。
这种愿望不是喊喊口号，而是深入到每个员工的骨子里的。
就像大家都憋着一股劲儿，想要把海尔变成全球响当当的品牌，不管遇到啥困难，都像打不死的小强，就靠着这股强烈愿望坚持下去。
四、付出不亚于任何人的努力。
这个我太有感触了。
海尔人肯定都是超级努力的一群人。
就好比爬山，别人都在半山腰歇着的时候，海尔人还在继续往上爬，而且速度还很快。
他们这种努力可不是一天两天，而是长年累月的。
我想他们肯定没有什么所谓的“舒适区”，一直在不断挑战自己的极限，这种精神真的是让人佩服得五体投地。
五、销售最大化、经费最小化。
这就像是在过日子的时候，想着怎么多赚钱，少花钱。
海尔肯定在这方面是高手。
他们在销售上肯定是各种奇招百出，能把产品尽可能地推广出去，让全世界的人都知道海尔的好。
同时呢，在经费管理上，那肯定是抠得不能再抠，一分钱都得掰成两半花。
参观海尔世界家电博物馆观后感
参观海尔世界家电博物馆观后感《参观海尔世界家电博物馆观后感》一嗨，朋友们！前几天我去参观了海尔世界家电博物馆，哇塞，真的太有趣啦！一进去，我就被那各种各样的家电展品给吸引住了。
从古老的手摇式洗衣机到现在智能的高科技家电，就好像在穿越时光隧道一样。
那些老家电，虽然样子有点笨笨的，但是能感觉到它们当年也是家里的宝贝呢。
想象一下以前的人们用着这样的家伙什儿，还真是不容易。
再看看现在的智能家电，简直太酷啦！什么能自动识别食材的冰箱，会自己规划路线打扫的扫地，感觉生活一下子变得超级便捷和有趣。
我还在博物馆里了解到了海尔的发展历程，真的是一步一个脚印，不断创新和进步。
能有今天这么厉害的成就，肯定离不开那些努力和坚持。
最让我开心的是，有一些互动体验的区域。
我可以亲自操作一些家电模型，感受一下科技的魅力。
这次参观让我对家电有了全新的认识。
也明白了科技的发展给我们的生活带来了多大的改变。
以后有机会，我一定还要来！《参观海尔世界家电博物馆观后感》二亲人们，我来跟你们讲讲我参观海尔世界家电博物馆的事儿！一进那个门，我的眼睛都不够用啦！各种各样的家电摆在那儿，就像一个家电大派对。
我看到了最早的那种黑白电视，小小的屏幕，现在看起来觉得好搞笑。
可在当时，那可是个稀罕物，一家人围在一起看，多温馨啊！还有那些古老的收音机，样子可真别致。
我就在想，当年的人们听着从这里面传出来的声音，该有多兴奋。
走着走着，看到了现在的智能家电，哇哦，简直太神奇了！什么智能语音控制，远程操控，感觉未来的生活就在眼前。
而且博物馆里的布置也特别有意思，不是那种死板的展览，有好多好玩的小故事和介绍，让我一下子就记住了好多家电的发展历程。
我还体验了一把模拟家电操作，哈哈，感觉自己像个小发明家。
这次参观，真的让我大开眼界。
原来家电的世界这么丰富多彩，海尔真的太牛啦！以后我也要多关注这些高科技的东西，让生活变得更美好！。
海尔电影观后感
海尔电影观后感作为一部备受瞩目的电影，《海尔》给我留下了深刻的观影体验。
这部电影以其精妙的叙事和出色的演技，讲述了一个引人入胜的故事。
在观影之后，我对电影中的情节、角色和主题进行了思考和反思。
首先，电影中的情节设计非常紧凑和吸引人。
从开场到结束，故事一直紧扣着主题，没有任何无关的拖沓。
电影围绕着主人公海尔展开，通过一系列精彩的事件和转折，展现了他的成长和奋斗。
从一个平凡无奇的小人物，到最终成为一名杰出的领袖，海尔的成长历程令人钦佩。
电影中的情节设置紧凑且具有张力，令人无法预测下一步会发生什么。
每个场景都充满了紧张和悬念，让我一直保持着警觉，不敢错过任何细节。
其次，电影中的角色塑造也非常出众。
主人公海尔是一个非常有魅力的角色，他勇敢坚定，不畏艰难险阻，始终坚持自己的信念。
他勇往直前的精神激励着我，让我对自己的生活充满了勇气和动力。
与此同时，其他角色的塑造也非常到位。
他们有各自的特点和性格，与海尔形成了鲜明的对比。
这种对比让故事更加丰富多样，也更加吸引人。
此外，电影中的主题也深入人心。
故事背后所传递的主题让我对生活和人性有了更深层次的思考。
电影中深入探讨了人性的善恶，以及环境对人性的影响。
通过展示人物的内心世界和行为表现，电影表达了对于善良、勇敢和坚持的追求。
它让我意识到，在任何时候都应该坚守信念，成为自己想要成为的人，而不是被外界环境所左右。
这种主题的引导让我深思，也让我更积极地面对自己的生活。
总结一下，《海尔》是一部非常值得观看的电影。
它的精彩情节、出色的演技和深入人心的主题使其成为一部影响深远的作品。
通过观影，我得到了很多启发和思考。
我相信这部电影会继续影响更多的人，带给他们希望和力量。
我期待着未来能够看到更多类似于《海尔》这样的优秀作品，让我们在观影的过程中得到更多的思考和启发。
青岛名企海尔学习考察心得
青岛名企海尔学习考察心得9月13号在张总的带领下我们一行8人赴青岛海尔集团参观学习，非常感谢张总给予我这次培训学习的机会。
这次学习的内容是管理者五项技能修炼，也是培养我们如何做一名优秀的管理人员，如何在工作中充分发挥自己的管理能力，如何使自己的团队不断成长，成为一个优秀的团队。
下面我就5天的学习心得给大家分享一下，并且在今后的工作中灵活的运用，帮助自己以及自己的团队不断的进步，为公司的发展壮大打好坚实的基础。
杨老师首先讲到了问题管理------逢山开路，遇水架桥。
问题不清零，发展等于零，着充分说明如果我们每个人在工作中发现问题不及时解决和处理，这样将会一错再错，最终导致以后的工作无法进行。
还有老师讲到的日清日毕，在日常工作中起到的作用是非常大的，今天的事情你做了吗？以每人、每天、每件事来考核自己和团队的每个人。
其实感触最深的有2点，一个是企业文化的重要性，企业文化是一个企业的灵魂和精髓，如果一个企业没有文化他肯定是在盲走，不知道自己的企业在干什么，朝什么方向去走，这样的企业是永远做不大做不强的，另一个是企业人力资源的重要性，一个企业如果没有好的机制和体系是不行的，特别是我们管理者对整个公司的影响力是很大的，首先我们要言行一致，知行合一，掌握自己的时间（要事优先），重视贡献，放眼于未来，有效的决策和用人之长，这些都是我要去学习和成长的目标。
之后又去参观学习了青岛几个优秀的知名大企业，海尔集团、青岛啤酒厂、和青岛港。
它们的企业文化、经营理念、和管理模式是我们这一生要去学习和修炼的课程。
5天的培训学习很快结束了，在这几天让我学到和看到了以前没有学到的知识。
在以后的工作中要学以致用，要把杨老师交给我们的作业认真完成，学无止境。
还要把学到的知识和我们的团队进行分享，共同努力做好这份事业，为盛威公司辉煌的明天而努力奋斗。
海尔观后感
海尔观后感海尔观后感海尔，是一个已经渗透到我们生活中多个角落的家电名牌。
张瑞敏的名字，也曾经被身边很多人提及。
只是从来没有真正细想过，在这个著名的品牌后面，在这个很多人都耳熟能详的名人背后，有着怎样的经历，他到底是怎样的一个人，海尔是怎样被他做得家喻户晓，而他和我的生活又有什么样的联系。
曾经认为，类似张瑞敏一群人，离我们的生活都很遥远，他们那样的成功是我们遥不可及的。
我们根本就是两个世界的人。
但是随着自己的成长，也有自己的梦想，也许最后自己不会会像他一样辉煌，但是可以肯定的是，自己一定会收获一份属于自己的成就。
整个电影没有耀眼的明星、华丽的衣服、震撼的音效及超高的特技，但它是一部真实的影片，他讲述了一个几近破产的一个企业起死回生的辛酸路程。
是海尔的创业史、奋斗史、发展史。
以前在看类似的电影时，我都会很不屑，因为觉得这些都是在电视、电影里面的人和事，肯定有这样的人存在，但是离我的生活都太远了，所以一般都不会去看。
可是这次，我却是一直都带者一种激动、崇拜、热血沸腾的感觉看完这部片子。
因为张瑞敏虽我不认识，可是海尔距离我的生活的确是太近了。
别人能够，为什么我们不能？那本书名《为什么幸运的人总是幸运，为什么幸运的人总是不幸》，最近一直在我的心里，随时影响我的点点滴滴。
在看《首席执行官》时，带给我的冲击更大。
看到张瑞敏的创业过程，好象每一次决策都是那么完美，他对市场的敏锐洞察力，让我在心里不由得发出一次又一次的感叹和敬意。
看完这部片子后我也明白，为什么凌敏会总是那么幸运。
回想整部影片，到底是什么促使海尔的成功呢？仁者见仁，智者见智，这个答案在每个人的心里应该都有一个不同的标准吧。
我想从一些词上面写下我的收获。
1、质量当海尔人通过自己的真诚千辛万苦，打动了德国通用公司，引进了设备之后，生产出了第一批自己的冰箱，在检测的时候却发现有76台冰箱存在这样或那样的小毛病。
全厂职工大会上，把76台冰箱摆在会场，在会上，以张瑞敏为原型的海尔厂长凌敏痛心疾首道出“这些冰箱谁是负责人谁负责砸！”大家三年的工资都买不来一台冰箱，而且76台冰箱将近20万元，这还是在厂里负债累累的情况下，在场的员工都流下了心疼的泪水，用凌敏的话说就是“砸得心里流血才能长记性，今天不砸冰箱，明天人家砸工厂！”如果凌敏不这样做就唤不醒员工们的质量意识。
海尔、青啤参观心得体会
海尔、青啤参观心得体会梁宝寺杨荣（59号）今日，有幸参加了海尔科技信心中心、青岛啤酒博物馆的参观学习，让我们切身接触、体会、学习这两个成功企业的背景、人才机制、管理模式、创新理念等方面有所了解，而且学到了丰富的企业管理经验，收益颇深。
中国海尔创立于1984年，经过30年创业创新，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球家电第一品牌。
海尔秉承锐意进取的海尔文化，不拘泥于现有的家电行业的产品与服务形式，在工作中不断求新求变，积极拓展业务新领域，开辟现代生活解决方案的新思路、新技术、新产品、新服务，引领现代生活方式的新潮流，以创新独到的方式全面优化生活和环境质量。
其中感触最多的就是海尔集团的名牌战略发展阶段（1984—1991）、多元化战略发展阶段（1991—1998）、国际化战略发展阶段（1998—2005）、全球化品牌战略发展阶段（2005—）。
名牌战略发展阶段的“要么不干，要干就干第一”的意志、多元化发展战略阶段的“日事日毕，日清日高的激活休克鱼管理法”，国际化战略发展阶段的“走出去、走进去、走上去的三步走发展战略”以及多元化发展战略阶段的人单合一双赢模式，每一个阶段都形成了一个不可复制的神话，这四步针对不同时期的实际情况制定的不同的发展战略，成功的引领海尔集团走向了一个有一个的巅峰。
青岛啤酒公司是国家特大型企业，其前身为国营青岛啤酒厂，始建于1903年。
青岛啤酒是享誉中外的国际知名品牌，从建厂至今囊活了无数国际、国内大奖，现已行销世界七十多个国家和地区。
青岛啤酒的成功同样是得益于其企业的独特的管理办法以及贯穿始终的企业文化、精神。
通过对这两家实力雄厚的企业考察学习，让我重新认识了自己和自己所在的单位，感到压力倍增。
当前伴随着我国经济增长进入新常态，煤炭经济形势持续下滑，煤炭企业到了生死攸关的时刻，当然我们的肥矿集团同样如此，但是我们如何才能实现集团公司的脱贫解困、转型发展的战略目标，带领企业走出困境，再传辉煌呢？通过海尔及青啤的参观学习，让我认识到了最重要的一点，当前的煤炭经济形势是受整个经济大环境的影响，我们能够影响的很小，甚至可以忽略不计，我们能够做的只有是增强自身的竞争力以及抗风险能力。
参观海尔有感
海尔之行有感10知识产权孟雪飞20093721 从小，我就知道海尔的名号了。
报考大学时，我选择了青岛，这样我就离海尔更进一步了。
但是从09年至今却是第一次有机会来到海尔工业园参观。
带着这份激动的心情，我走入了梦寐已久的“理想的工业园”。
我对海尔也略有所闻。
“张瑞敏”，“砸冰箱”，“世界的海尔”……在为数不多的走向世界的中国品牌当中，“海尔”已经成为民族品牌的符号。
媒体的频繁报道，教科书的案例入选，企业管理者的领袖进程……..“海尔”已经不是新闻。
一直作为海尔企业的推崇者，除了欣赏海尔产品越来越具有现代感的产品设计之外，我还想象过海尔工业园会是什么样子。
这给这次参观海尔工业园活动增添了些许好奇和兴奋。
我们的第一站：“海尔大学”。
我想也许这就是“海尔精神”如此坚韧的原因，建立一处教育基地来迎新育老，将企业的文化以实体的方式展示出来，即使是历练不深的人也能从中获得感知。
江南风景模拟文人之乡的灵秀沉稳，假山好水各有寓意。
在企业文化宣传上，“海尔”无疑是有智慧的，已经不再是商业竞争中直白的广告轰炸，它已经渗透成为一种不言而喻的信条。
员工有机会在这里接受品牌文化的熏陶，实践对企业文化的理解，完成“海尔”对员工的洗礼，拉近个人与企业的距离，拉近在媒体上出现的“海尔”和在“海尔”中生存这种符号与现实的距离。
如果说能够从“海尔”的品牌文化建设中感受和习得什么，想必就是这种——不同于大多数企业单一的CI手册——身临其境，能够从中得到些许滋养的企业文化。
我们的第二站：海尔产品展室。
在记录海尔集团成长发展的展室内，我们亲眼目睹了海尔集团由无名小厂发展成享誉海内外跨国集团的发展历程。
同学们都为海尔的不断创新、开拓进取的精神所感染，也为我国企业的辉煌发展而自豪。
在这里，我改变了之前对海尔的片面了解：原来海尔除了在家电方面的产业外，还涉及很多家居、地产、数码产品等等。
而且海尔不论在哪方面，到处充满了创新、环保、人性化、节能的理念。
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参观海尔观后感
海尔的产品在我们身边无处不在，海尔冰箱、洗衣机、电视等等。
海尔不仅在我们国内闻名，而且是一个世界名牌。
11月23日下午终于有机会去近距离接触海尔，我们在学院老师的带领下，怀着一颗好奇心去参观了海尔工业园。
在我们在我们中心校区出发，大约半个小时就到了海尔工业园，下车排好队在老师和讲解员的指引下我们先参观了海尔的展示厅。
首先看到对的是第一代的洗衣机到现代先进的洗衣机的展示，也让我们看到了海尔洗衣机的发展历史和创新技术。
还有海尔产品在家庭生活中的使用越来越智能化，智能窗帘，各个房间的灯控，还有3D电视机，智能钢琴等等，把我们平时所学的知识应用到了实践中，令我们很佩服也很震撼，现在才感觉到我们所学的专业知识是如此有用。
海尔不愧是是中国企业的龙头，白色家电的领头羊，是我国的第一个世界品牌。
通过讲解员的讲解，海尔集团的每一条信息都在震撼着我们。
文化是一个企业发展的灵魂，海尔深厚的文化底蕴引导着这个庞大的集团向着共同的目标前进。
进入海尔文化展，无论楼梯走道，还是橱窗内，到处都是图片、案例、宣传标语以及创新载体，这些无不体现了海尔的深厚文化底蕴。
正是这浓厚的海尔文化培养和造就了一批批高素质、创新型的人才队伍。
一种文化，一种原则。
如果硬件机制是支撑一个集团存在的骨架，那么优良的文化底蕴则是驱动其前进的强大动力。
营造良好的文化氛围，是企业立于不败之地的重要因素。
“人单合一、速决速胜”是海尔的工作作风，“走出去、走进去、走上去”的经营理理念让海尔迈入国际化。
海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。
在自主知识产权的基础上，海尔已参与23项国际标准的制定，其中无粉洗涤技术、防电墙技术等7项国际标准已经发布实施，这表明海尔自主创新技术在国际标准领域得到了认可。
世界各个角落全球用户的忠诚度;更因为海尔从开始的全面质量管理发展到自创的日清模式，再到现在的市场链模式，更因为海尔战胜了满足感，广收人才，流程再造，用创新的灵魂接受新市场经济的挑战。
之后我们在海尔讲解员的带领下进入室内，观看了海尔的专题片，事实上也算是宣传片吧。
我想，大凡看过此类片子的人没有理由不对海尔的过去和将来肃然起敬。
看完海尔的宣传片让我们真切地感受到了海尔浓厚的文化气息和一个个不凡的创新成果，对海尔精神有了更深的体会。
还有就是海尔良好的管理基础和监督体制，使海尔的每一次变革都可以顺利和平稳的过渡，并能够以最快的速度有效实施。
海尔的“十三条不准”，“笑脸墙”无一步不见证了规范化管理与人性化管理的有效结合。
在管理创新上，海尔推出OEC管理法，要求每人每天对每件事进行全方位的控制和清理，其主要目的是日事日毕、日清日高，做到人人都
管事，事事有人管。
这样的要求看上去并不高，坚持一天，一个月或许人人都能做到，但海尔人却一直在坚持，毫无疑问，这需要用一股强大的意志力和精神来作支撑。
我认为是创新精神赋予了海尔蓬勃的朝气，正如张瑞敏所说，“没有成功的企业，只有时代的企业”。
没有创新，再强大的企业也会被时代所抛弃；没有创新，再新型的行业也会失去活力。
海尔的创新在全国乃至全世界都是十分出名的。
纵观海尔20多年的发展历程，从观念创新到组织文化创新到信息化创新，从职能式流程到市场链流程，每一次变革对海尔都是一个全新的模式。
正是因为坚持不断的创新，才使海尔从一个濒临倒闭的小厂，发展成为家电行业的佼佼者；正是因为坚持不断的创新，才为海尔的迅速发展提供了源源不断的动力；也正是依靠创新打造的坚实基础，才最终建立了国际海尔集团。
最后我们还参观了海尔大学，站在海尔大学的门口，你会别有一番感觉，海尔集团作为民族企业在世界上的代表，大红灯笼、园林式的建筑都蕴含着浓浓的民族文化的底蕴。
踏过海尔大学高高的门槛，其江南园林风格自然跃入眼帘。
清澈见底的溪水、仿古的楼阁、九曲回旋的长廊、水中悠闲的动物、与企业文化浑然一体的古训，这些让人好生感叹。
参观者的脚步被一句标语所吸引“创新求真创新”，这些标语在海尔被赋予了新的内涵，据导游和吴老师的介绍，海尔大学的一花一草一木都有其隐含的意义，我们不得不佩服海尔集团在精细化管理方面取得的显著成就。
而且，海尔大学并不是每一个员工都有幸能进入的，只有那些在自己的岗位作出了突出的贡献的优秀人才才可以荣耀自信的迈入，所以它不仅是一种知识的殿堂，更是一种对员工激励和价值感接纳的彰显。
通过参观让我深刻感受了海尔创业创新的两创精神在海尔发展历程中的作用，切实领悟了其从“中国制造”到“中国创造”的海尔理念，对自身提高和自我发展起到了良好的推动作用。
竞争时代需要我们学习海尔精神，不断丰富自我、改善自我，不断反思、不断创新，焕发出学习工作的新激情，争取在以后创造出更好的科技产品，为祖国的发展尽自己的一份力量。
在以后的学习中也会像海尔文化那样，不断创新，认真学习专业知识，把所学的知识与实践相结合，而且我们所学专业与海尔产品有一定的联系，希望以后有机会还可以去海尔参观。