读《超越·卓越——国家电网管理创新与实践》有感
国网管理创新工作总结
国网管理创新工作总结
近年来，国家电网公司在管理创新方面取得了显著的成绩。
在不断推进改革开
放的大背景下，国网公司积极探索新的管理模式，不断提升管理水平，推动企业发展。
下面就国网管理创新工作进行总结。
首先，国网公司在管理创新方面注重人才培养。
公司积极引进高层次人才，不
断加强员工培训，提升员工的综合素质和专业技能。
同时，公司还建立了一套完善的人才选拔机制，为优秀人才提供广阔的发展空间，激发员工的创新潜力，为企业的可持续发展提供了坚实的人才保障。
其次，国网公司在管理创新方面注重科技创新。
公司大力推进信息化建设，不
断引进先进的管理技术和工具，提高管理效率和水平。
同时，公司还加大科研投入，积极开展科技创新，推动管理模式的不断革新，为企业的发展提供了强大的科技支撑。
此外，国网公司在管理创新方面注重制度建设。
公司建立了一整套科学、严密
的管理制度，规范了企业的各项管理活动，为企业的健康发展提供了有力的保障。
同时，公司还注重激励机制的建设，为员工提供了广阔的发展空间，激发了员工的工作热情和创造力。
最后，国网公司在管理创新方面注重文化建设。
公司倡导“以人为本，诚信务实”的企业文化，营造了和谐、积极的工作氛围，激发了员工的工作热情和创新意识，为企业的可持续发展奠定了坚实的文化基础。
综上所述，国网公司在管理创新方面取得了显著的成绩，为企业的可持续发展
提供了有力的支撑。
相信在党中央、国务院的坚强领导下，国网公司将不断加大管理创新力度，推动企业的发展，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
关于电网学习的心得体会范文（通用5篇）
关于电网学习的心得体会范文（通用5篇）关于电网学习的心得体会范文（通用5篇）某些事情让我们心里有了一些心得后，就很有必要写一篇心得体会，这样可以记录我们的思想活动。
那么好的心得体会是什么样的呢？以下是小编为大家整理的关于电网学习的心得体会范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
关于电网学习的心得体会1今年3月初,根据运维检修部的安排,我有幸参加了运维检修部组织的智能变电站知识培训学习班。
能参加这样的培训,我感到十分的荣幸,同时也感谢运维检修部领导给我们这样一次不断完善和提高自己能力的机会。
在当前国家电网公司正在大力推动智能电网的建设的大环境下，做为智能电网建设发展的重要环节，我公司已投运及将要投运的智能变电站的运行与维护显得至关重要!然而，智能变电站作为一种新兴的电网控制、测量、保护技术，相当多的变电站运维人员对智能变电站的验收、运行、维护、操作等还缺乏必要的了解和认知。
在培训期间,讲师先后讲解了智能变电站特点及优势、智能变电站与常规变电站的区别、智能变电站主要智能设备的功能作用、智能变电站功能应用系统、智能变电站一体化监控系统及顺序操作等的相关知识。
在对智能变电站智能设备功能的讲解中讲师讲到了智能变电站是以网络通信基础为基础，以数字化信息来实现变电站各主要设备、变电站与调度主站、变电站与监控中心主站等系统或设备之间信息交换等方面的原理及传递过程。
在对智能变电站中合并单元、智能终端、保护装置的作用、数据传输、主要功能进行了详细的介绍和讲解。
使我们对这三种设备有了更进一步的了解和学习，对我们以后的维护，操作及事故处理起到了很大的帮助作用。
在对智能变电站信息传输中讲到，智能变电站采用光纤作为继电保护自动装置测量电压电流的主要通道，解决了常规变电站中电缆、电压精度受到了二次负载影响，同时也使得采用功能强大的一次设备在线监控成为可能。
在整个培训学习中，学到了很多细杂的小知识点，但是最后把这些小知识点串起来，变成了整个面的知识点，使我们受益匪浅。
2024年国网培训心得体会（3篇）
2024年国网培训心得体会在上午____点钟，我带着激动的情绪步入了____黄石供电公司的办公大楼，正式开始了我的报到。
同学们中，既有熟悉的面孔，也有许多新鲜的面庞，可以感受到，大家和我一样，内心交织着兴奋、紧张，也有些许迷茫。
随着三天的培训结束，当我走出大楼的那一刻，我察觉到了自己这几天的微妙变化。
如果用一个字来概括这次培训的体会，那就是“变”。
这与我们在培训最后一天所起的组名不谋而合：变。
时代在演变，科技与人才的竞争日益激烈；公司正处于改革之中，正向着三集五大体系的转型和发展迈进。
对于我们这些新入职的员工来说，首要面对的就是自身角色的转变，我们不再是依赖父母的学子，从现在起，我们需要经济独立，同时也要学会规划和管理自己的生活。
从更长远的视角来看，未来的天地将由我们这一代人去开拓，我们需要逐步摆脱稚嫩，勇往直前。
三天的学习，以“变”为主题，可以归纳为以下三点：对待错误的态度需要转变。
第一天的正式培训，安全教育被放在了首位。
电力行业是一个高风险的领域，尽管我们竭力避免，但仍会出现一些不希望看到的事故。
因此，我们必须将安全意识深植心中。
正如刘工所强调的，进入电力企业后，与学生时代不同，以前作业做错了改过来就行，但现在我们不能出错，一旦失误，可能导致事故，就没有改正的机会。
课堂上，刘工通过实例分析，生动展示了常见的错误操作和应对意外的应急措施，使我们受益良多。
这短短半天的培训，可能在我们未来的工作中起到挽救生命、防止重大电网设备事故的关键作用。
下午的培训，使我们对黄石地区的电力行业发展和分布有了初步的认识，同时也加深了我们对电网安全运行的理解和认识。
这些知识将对我们的工作产生深远影响，为我们的工作提供了指导。
毕业即意味着到达终点的观念需要转变。
第二天，我们学习了公司的规章制度。
李主任详细解读了公司的奖惩管理办法和福利待遇，对各职称的评定流程和各层次待遇进行了深入分析，并对我们未来的职业生涯进行了初步规划，这让我感到身上的责任更重了。
国网管理创新工作总结
国网管理创新工作总结
近年来，国网在管理创新方面取得了显著的成就。
通过不断探索和实践，国网在管理理念、制度建设、技术应用等方面进行了全面的创新，为企业的可持续发展注入了新的活力。
首先，国网在管理理念上进行了重大转变。
传统的管理模式往往以权威主义为核心，而国网则秉承着以人为本的管理理念，注重员工的参与和发展。
通过建立健全的激励机制和培训体系，国网激发了员工的工作热情和创造力，提高了企业的整体绩效。
其次，国网在制度建设方面进行了大胆的创新。
为了适应市场的快速变化和企业的发展需求，国网加强了内部管理制度的完善和实施。
建立了符合企业特点的激励机制、绩效考核制度和风险控制机制，为企业的稳健发展提供了有力保障。
此外，国网还充分利用了现代信息技术进行管理创新。
通过大数据分析、云计算、物联网等技术的应用，国网实现了对企业运营的全面监控和精细化管理，提高了管理效率和决策的科学性。
总的来说，国网在管理创新方面取得了显著成就，为企业的发展提供了强大的动力和支持。
但同时，也要清醒地认识到，管理创新是一个持续不断的过程，需要不断地探索和实践。
相信在国网领导和全体员工的共同努力下，国网的管理创新工作将迎来更加美好的明天。
管理创新专项学习心得
管理创新专项学习心得在经济全球化和科技进步的今天，管理创新成为了企业发展的重要课题。
为了加深自己对管理创新的理解和应用，我参加了一项管理创新专项学习，并在学习过程中获取了许多有价值的知识和经验。
本文将分享我的学习心得，总结了我在学习过程中所获得的重要观点和思考。
首先，在学习中，我认识到管理创新是企业持续发展的关键因素。
管理创新不仅仅是技术创新和产品创新，更是层面更高的创新方式和方法。
在传统的管理模式下，企业往往侧重于稳定和保守，而忽视了市场变化和消费者需求的变化。
管理创新可以帮助企业应对变化，找到新的发展机遇。
通过改变组织结构、优化流程、创造激励机制等手段，企业可以实现从内部到外部的创新，从而实现经济效益的最大化。
其次，学习中，我了解到管理创新需要打破传统的思维模式和局限性。
在传统的管理模式下，人们往往习惯于按部就班地开展工作，不愿意尝试新的方法和思路。
然而，只有打破这种思维模式的限制，才能真正实现管理创新。
比如，某些传统行业可能习惯于按照固定的流程进行生产，而对于市场需求的变化和技术进步的应用，反应迟钝。
而在管理创新的思维模式下，企业需要加强与外界的联系，关注市场动态，及时调整生产流程和产品结构，以适应市场需求的变化。
此外，管理创新也需要培养多元思维，鼓励员工提出不同的观点和想法。
第三，学习中，我认识到管理创新需要有良好的创新文化和环境。
创新文化是指企业内部营造的一种尊重创新、鼓励创新的氛围和价值观。
在创新文化下，员工可以自由地表达自己的观点和想法，各种意见不论大小都会得到尊重和引起重视。
创新环境是指企业提供的一种创新所需的各种资源和支持。
例如，企业可以建立专门的创新团队或创新实验室，提供创新培训和创新资金等。
创新文化和环境的建立需要领导者的重视和推动，他们应该成为创新的倡导者和榜样。
第四，学习中，我了解到管理创新需要与科技创新和人才创新紧密结合。
在现代经济的发展中，科技的进步成为推动经济增长的重要动力。
创新与超越读后感作文
创新与超越读后感作文导读:导语：处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人。
小编收集创新与超越的读后感作文，欢迎阅读。
第一篇：创新与超越读后感读完《创新与超越》，感慨良多!企业的发展离不开创新，“苹果”公司之所以能引领数码生活新潮流，是因为“苹果”善于创新，在所有公司都在使用微软操作系统时开发完全自主的操作系统;在所有公司都在台式机和笔记本上用力时开发平板电脑;在所有公司着力于各种打字输入法时坚持开发手写输入法。
“苹果”能成为世界第一大电子产品供应商就不足为奇了。
作为企业的一员，普通职工应该在岗位中不断创新，变平凡为非凡。
创新并非只是科学家、发明家的事，或只是大企业的事，也不是只有在重大问题上菜值得我们绞尽脑汁去创新。
创新，说到底就是用新的方法做事。
从理论上讲，人人都可以创新。
创新是不分身份，不分行业的，人人都能再平凡的岗位上做出非凡的创新。
曾经听过这样一个故事，一个酒店经营者发现，酒店浴室中提供的免费一次性香皂造成成本的增加，如何降低这一成本让经营者头痛，而一名普通职工发现，酒店香皂通常只使用一次，想要降低成本只有将香皂体积做小，但是太小又不方便使用，他不断思考如何能够将同样的香皂变得尽可能大，偶然间他想到如果将香皂做成空心的，那么这个问题不是迎刃而解了吗?保持香皂体积不变，将香皂做成空心的，成本自然就降下来了。
这是一个看似简单的方法，但是却不是所有人都能想到的方法。
为什么他能从简单重复的工作中脱颖而出呢?那是因为他愿意不停琢磨，愿意在看似没有挑战的工作中给自己提出更高的要求。
作为企业一员，如果将创新看做是公司领导的事，自己只重复这简单机械的工作，那么永远不会有超越，永远只是一个平凡的职工。
只有在岗位中不断摸索、不断思考、不断创新，才能实现自我超越，实现自己的价值。
每个人都具有创新能力，它是每个正常人都具有的内在潜能，普通百姓与天才之间并没有不可逾越的鸿沟。
关键要看你有没有改变的好思路以及付诸实践的勇气。
2024年读《追求卓越》心得感悟范本(2篇)
2024年读《追求卓越》心得感悟范本一总体感受：继《Z理路》后，又阅读到这本书，不禁感叹企业的管理真是一门值得深入研究的学问，美日两国各有其特色，也都在相关领域做出了傲人的成就。
日本企业的终身雇佣制深刻地影响着企业内部的管理理念以及哲学价值观，而美国企业的创新精神则决定了企业内部的机构划分以及人员任用机制。
二框架整理1在创新斗士中作者主要为我们引入了一个新的概念—创新斗士。
并阐述了创造力和创新的区别以及将创造力转化为创新的方法。
2在创新过程支持系统中，主要介绍了创造力转换成创新过程中必不可少的一个要素，即支持系统。
3在3M公司的创新策略中，主要结合3M公司支持创新的具体方法对前面提到的一些理论进行体统而细致的论述。
三具体书摘自主创新1为什么同样投入下，中小企业创新发明更多?为什么很多大企业很少有创新?我想大概是创新始终与条条框框是水火不相容的吧，所谓创新就是不拘一格，甚至要跨越部门和等级。
但是一般在大企业中，每个部门都有明确的分工，各司其职，并且等级分明，这样极度不利于一些有创造力的人才提出创新方案并予以实施。
大企业一般规模较大，有着规范的公司结构，不放弃这个他们始终无法进行大范围的创新。
23M公司新商业创新部门经理泰德·艾尔德说“我们希望创新斗士是非理性的。
”3这些人不断地创新，甚至达到疯狂的地步。
我们知道很多伟大的科学家都是某种程度上的疯子，因为他们执着到了偏执的地步，与常人的规范格格不入。
成景润研究数学到了痴迷的地步，但他却是个生活白痴。
华罗庚会将启动的车子背面当做黑板，追着汽车做演算。
这些人都是创新斗士，也都不能算是理智的人。
过于理智会压制一些新奇思想的萌生和成长，也会将人们为着目标而不顾艰辛地努力尽头大打折扣。
4IBM鼓励公司的各个部门、不同小组，尽量带着自己的设计提案，参加多为的“业绩交火”，与其他提案竞争。
很显然，IBM是愿意看到公司内部不断创新竞争的，他们鼓励创新斗士，支持他们的狂热劲头，从而大大推进企业创新以及新产品的研发。
努力超越追求卓越探索创新管理模式
高压班刘永强以身作则，带领班组成员查找影响和制约优质服务方面存在的问题，强化“你用电，我用心”服务理念，积极开展“深化创先争优活动、实施95598光明服务工程”、争创“群众满意基层服务单位”、“亲情电力，幸福民生”，着力解决客户反映的热点，难点问题，努力实现服务作风明显改进、服务流程明显优化、服务品质明显提升、服务能力明显提高。
开展“治庸治懒治散，提质提速提效”为内容的“三治三提”活动，并把“三治三提”活动和“作风建设年”活动有机结合，兑现对社会公开的各项服务承诺、严格落实各项服务标准、优化营业和服务流程，还对客户用电中存在的问题实行跟踪落实，定期回访，帮助客户解决用电难题。
围绕“如何讲究工作方式、方法，细致为客户服务”、“如何提高自身业务工作能力？”等论题认真排查在思想观念、工作机制、办事程序、服务态度等方面存在的影响工作效率及服务水平的问题，深刻剖析问题存在的根源，并制定出相应的整改措施，确保提高优质服务水平。
结合实际，制定工作实施方案，做好再宣传再动员工作，营造“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的浓厚氛围，确保创建工作认真贯彻落到实处。
积极开展上门走访客户工作，加强沟通，进一步融洽供用电双方的关系。
加强与新闻媒体的联系，大力宣传保电及创建活动中的新动向、新举措、新成果，树立良好形象。
落实责任，严格规章制度。
把工作责任细化到每一个工作流程、每一道业务环节，切实增强责任意识及服务意识。
建立健全了特殊客户及重要客户档案，制定了客户服务制度、供电服务实施办法、投诉举报处理工作标准、投诉举报件回复制度。
强化培训，提高业务技能。
通过抓业务规范，不断强化班组成员的教育和培训，采取内部培训及公司层面集中培训等方法，对相关法律法规、规章制度、服务工作流程、服务文明礼仪等内容进行培训教育，将培训考试成绩与奖金挂钩，激发了班组的学习热情和业务素质的提高。
班组人员统一着装、谈吐文明，挂证上岗、按时上岗，文明热情接待群众，做到态度和蔼、有问必答，有求必应。
读管理创新的心得(通用8篇)
读管理创新的心得(通用8篇)读管理创新的心得篇1在《管理心理学》中，我学习了“人的从众行为”，我想既然人有从众行为，那么由人组成的企业同样也具有从众行为。
在某种意义上来说，这种非理性的企业从众性行为正破坏着我们并不富足的改革积累。
为什么在中国的企业界、企业之中会有这种从众性现象? 一个人的行为是受很多方面制约的，但主要归纳来看一是受外部环境的制约，二是受自身思维的影响。
就正如一个人的跑步行为，只有当他有了跑步这个想法(内部因素)，而且至少有一个能跑步的地方(外部因素)，他的才能实施跑步这个行为。
如果他自己没有要跑步这个想法，就算有再好的跑道在面前，他也是不可能跑的。
如果他在水中，就算他再想跑，他也是不能够跑，而只能够游。
同理，一个企业的从众性行为也是多方面影响的结果，我认为主要有以下几方面的原因。
一、利润空间比较大如果有某种产品在市场上毫无利润可言，我想是不会有企业愿意生产的。
正是有利可图，有暴利可图，才使众多的企业盲目地争相进入。
先进入的企业由于获得了暴利而极速膨胀，这种"模范"的影响导致更多的企业急于进入，形成另一轮的多米诺骨牌效应。
可以说，高额的利润是产生从众性行为的最根本的原因。
二、进入壁垒比较低进入壁垒包含两方面：一是技术方面的壁垒，二是资金方面的壁垒。
也就是说某个行业有从众性行为的发生那么该行业进入所需要的资金肯定不多，其产品的技术含量也一定不高。
三、市场机制不健全市场运行机制的不健全必然要导致竞争的无序，而这种无序又会成为企业从众性行为的催化剂。
大家都想乘乱捞一把，在里面的想多捞些，还没进去而看着眼红的拼命往里挤。
市场不能进行有效的调控，就像一群人(企业)，得了一种病(从众性行为)，医生(市场机制)却不知道该怎么医治(约束，调控)，传染的人越来越多。
最后，身体特好的熬过来了，熬不过的占大多数。
目前，我们的市场还没有一个完善的、强有力的市场准入制度，也就是说很多企业没有该种产品的生产资格却上马生产，市场对这种无证上岗"的企业不能进行有效的制约，这样就会造成很多企业没有完备的生产手续也能生产，为从众性行为的发生开了方便之门。
创新与超越读后感
创新与超越读后感《创新与超越》是一本由华为公司董事长任正非所著的图书，全书主要围绕着创新和超越这两个关键词展开，以华为公司的发展历程为背景，探讨了创新对企业和社会的重要性，并分享了任正非对创新的思考和对企业未来的展望。
阅读完《创新与超越》后，我深刻感受到了创新的力量和华为公司在创新方面的努力和成就。
下面是我对这本书的读后感。
首先，《创新与超越》让我对创新有了更加深刻的理解。
任正非在书中通过华为公司的发展历程向读者展示了创新对企业的重要性。
他强调创新是企业发展的动力源泉，只有不断进行创新，才能在激烈的市场竞争中获得优势和突破。
同时，任正非还提出了创新的关键要素，包括技术创新、商业模式创新、管理创新等。
他认为，这些要素相互作用，共同推动企业的创新与发展。
通过这些观点，我认识到创新不仅仅是针对技术的创新，还包括产品、服务、管理等多个方面的创新。
只有将创新渗透到企业的方方面面，才能真正实现企业的创新与超越。
其次，《创新与超越》展示了华为公司在创新方面的努力和成就。
任正非在书中详细介绍了华为公司的发展历程和创新实践，从创业初期到如今成为全球知名的通信设备供应商，华为不断进行技术创新、产品创新、管理创新，不断超越自我，走在行业的前列。
华为公司的成功离不开创新的推动和创新文化的培育。
任正非强调企业要树立创新意识，鼓励员工提出新的想法和创新方案，并提供创新的环境和机会。
通过对华为公司的案例研究，我深刻理解到创新是企业持续发展的重要保障，只有具备创新能力的企业才能在不断变化的市场环境中保持竞争优势。
再次，《创新与超越》让我对未来的发展充满了信心。
任正非在书中展望了科技的未来发展趋势和企业面临的挑战，他认为人工智能、物联网、大数据等新兴技术将给企业带来无限的可能性和机遇。
同时，他也提到了企业要面对的困难和阻碍，如技术壁垒、市场变化、竞争压力等。
然而，任正非对企业未来的展望充满了信心，他认为只要坚持创新和超越，就能够应对各种挑战，实现企业的可持续发展。
《创新与超越》读后感
《创新与超越》读后感创新与超越，作为一种积极向上的精神境界，一直深受人们的喜爱和推崇。
在当今社会，创新与超越已经成为企业发展和个人成长的重要指导原则。
本文将从不同角度深入探讨创新与超越的重要性以及如何实践这种精神境界。
一、创新是成功的关键1.1 创新是推动社会进步的动力创新是社会进步的源泉，只有不断创新，才能不断超越自我，不断进步。
1.2 创新是企业竞争力的核心在激烈的市场竞争中，只有不断创新，才能在竞争中脱颖而出，获得更大的市场份额。
1.3 创新是个人成长的动力个人只有不断创新，才能获得更多的机会和挑战，实现自己的人生目标。
二、超越是成功的境界2.1 超越是对自我的挑战只有不断超越自我，才能不断提高自己的能力和水平，实现更大的成就。
2.2 超越是对困难的克服在面对困难和挑战时，只有超越自己的极限，才能战胜困难，取得成功。
2.3 超越是对平庸的拒绝只有不断超越平庸，才能实现个人的价值和梦想，成为真正的成功者。
三、创新与超越的关系3.1 创新是超越的前提只有不断创新，才能不断超越自我，实现更大的成功。
3.2 超越是创新的目标通过不断超越自我，才能激发创新的潜力，实现更大的突破。
3.3 创新和超越相互促进创新和超越是相辅相成的，只有二者结合起来，才能实现更大的成就。
四、如何实践创新与超越4.1 不断学习和积累知识只有不断学习和积累知识，才能拓展自己的思维和视野，实现创新和超越。
4.2 勇于尝试和创新只有勇于尝试和创新，才能不断突破自己的局限，实现更大的成功。
4.3 勇于挑战和超越只有勇于挑战和超越自己的极限，才能不断提高自己的能力和水平，实现更大的成就。
五、结语创新与超越是一种精神境界，是成功的关键和境界，只有不断创新，不断超越自我，才能实现更大的成功和成就。
让我们秉持创新与超越的精神，勇敢面对挑战，不断追求卓越，实现自己的人生价值和梦想。
愿我们都能在创新与超越的道路上不断前行，创造更加美好的明天。
2024年供电公司学习心得体会（五篇）
2024年供电公司学习心得体会我以谨慎而期待的心情踏入____电力公司，从学术生涯步入实习岗位，面对的一切都充满了新奇。
我曾向往像成年人那样上下班，以青春的力量服务社会。
如今，这个时刻终于来临，心中充满了喜悦，同时也深感一份责任的重担。
既然投身工作，就必须不断汲取知识，理解更多人生道理。
为了不被社会淘汰，自我提升、自我完善和自我丰富是不可或缺的。
初入公司，我踏入了人生的第一个科室，遇见了首位领导。
在科室前辈的悉心教诲下，每天都有新的收获。
我开始学习绘制高层图。
每天清晨步入办公室，开启电脑，静心投入，往往一坐就是一整天。
在师傅的耐心指导下，我从最初的频繁犯错，逐渐能够独立完成，每天都在成长中前进。
尽管每天重复同样的任务，但心中仍感到满足，因为我掌握并做好了一件事，实现了自我独立。
随后，我开始学习填写杆塔明细表。
起初，我对各种杆型并不熟悉，对杆上的材料更是感到困惑。
科长递给我一本《____省农村电网____kv及以下架空配电线路典型设计图集》，语重心长地说：好好研究，将来会大有裨益。
于是，我逐渐熟悉了杆型，掌握了各种材料的搭配方法。
理论知识需要实践的检验，因此，当有机会跟随前辈们下乡验收线路时，我充满了期待。
每天，我们都会在8:30准时出发，追逐着阳光的脚步。
记得第一次下乡是去维新，那天是周六，科长耐心地指导我，解释了分支杆、门杆、直线杆、转角杆、耐张杆等的区别。
尽管走得双脚酸痛，汗水湿透脸颊，但心中却充满了喜悦。
那天的辛劳让我身体得到了锻炼，也让我对各种材料有了更深入的了解。
下乡验收是我快速成长的时期，不仅锻炼了身体，也丰富了我的知识。
五眼联板、横担、抱箍、撑脚等材料，从书本走向现实，亲手触摸，让我感到无比兴奋。
每当从前辈那里学到新知识，我都感到生活的美好，对他们不厌其烦的教导深感感激，同时也意识到自己需要学习的还有很多。
在验收过程中，施工队的疏漏无法逃过前辈们敏锐的洞察：松动的拉线、偏离5°的杆塔、导线对地距离不足...他们专注工作的姿态令人敬佩，我渴望有一天也能像他们一样。
国家电网工作心得体会_国家电网个人工作感悟与反思范文（精选3篇）
国家电网工作心得体会_国家电网个人工作感悟与反思范文（精选3篇）国家电网工作_国家电网个人工作感悟与反思范文篇1虽然培训学习是紧凑而又充实的，但是国网技术学院仍给我们学员安排了许多丰富的课余生活，从而使我们身心上都得到了成长。
我参加了学院组织的五四红歌会、运行培训部组织的拔河比赛、文艺晚会演出，班级妇女节狂欢晚会、我型我show等各项活动，深深感受到在国网技术学院这个大家庭的欢乐。
在这个校园里，国网公司给我们提供了最优良的师资，最舒适的环境，能够在这样的一学院里完成踏入工作前的岗前培训我们都心存感激。
经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业规划进行了认真的总结。
懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为公司，为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。
由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两年内，不断地充实自己的理论知识，提高自己的技术水平，能在自己的部门内成为骨干员工。
在此基础上，通过自己的不断努力，再继续向技术专家的方向迈近。
而实现这一切，自己本身的能力是一方面，另一方面则是对工作的态度，认真是一切工作的基本原则，只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。
合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。
回首四个月的培训历程，我感觉非常地充实，这次培训令我终身难忘。
我要从小事做起，从工作中的点点滴滴开始，向着自己的目标而前进!雏鹰，一飞冲天!国家电网工作心得体会_国家电网个人工作感悟与反思范文篇2 电网公司20xx年工作会议暨五届一次职代会圆满结束了，我认真学习了唐斯庆作的，孙兆媛作的职代会工作报告。
我在都匀供电局检修试验所基层党支部书记的岗位上如何贯彻落实电网公司“两会”精神，如何抓好党支部的各项工作，如何与广大党员和职工一起搞好安全生产和维护职工队伍稳定等工作，我认为要做好以下几点工作：一、认真学习、深刻领会电网公司“两会”精神。
电力创新的心得体会(精选8篇)
电力创新的心得体会(精选8篇)电力创新的心得体会篇1做为一个还未踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。
实习让学生们在实践中了解社会，能学到很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为以后更好地服务社会打下了坚实的基础。
以后从事电力施工的大学生们，写好一份电力施工实习报告是自己走走上社会的第一步，也是自己以后工作中最宝贵的财富。
下面就是一篇优秀的电力施工实习报告。
实习单位：_____电力有限责任公司实习时间：7月13号至8月13号共31天短短一个月的实习结束了，时间虽短，但却让我获得了一些难忘的印象和体验，对电力系统的施工部门也有了初步了解，为以后的的学习和工作打下了一定的基础。
我实习的单位是____电力公司，是一家承担含山电网建设、改造的施工单位，主要承建35kv及以下电压等级变电站及配套的送配电架空线路、电力电缆、光纤电缆等工程安装、架设施工和铁塔加工制造任务。
作为电力施工单位工作辛苦，对技术性要求较强，而且是含山供电公司电力专业覆盖面最广的下属单位，因此也是电力系统里输送技术人才的摇篮。
短短的一个月时间里，在公司领导教育和培养下，在同事关心和帮助下，自己的工作、学习等方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高。
我被分配到变电技术部的变电二次班实习。
作为一名刚参加工作的新员工，面对新工作、新环境都是充满好奇和热情的，同时内心也有一些紧张与忐忑不安——毕竟自己是一个新手，对变电运行方面的专业知识几乎一无所知。
但是，在班长和班里师傅们的悉心指导下，我还是受益颇多。
通过在仙踪变电站施工现场的观摩学习，我对变电二次班组从电缆放线、接线、对线到线路调试与检测工作的基本流程有了一定了解，知道了变电站的基本构造、变电站建设的基本过程以及各种设备的主要用途。
虽然在端子箱和控制室里接电缆线这样的工作没有让我们尝试，但我还是力所能及地做好扎线、刀闸分合测试等工作，增加了自己的实际工作经验。
国家电网心得体会
国家电网心得体会【篇一：国家电网培训心得体会】培训心得体会时光荏苒，岁月如梭，转眼之间在泰安的培训就结束了。
回首这两个月的日子，有欢笑，有失落，但更多的是收获。
在这期间有自己对电力相关理论知识认识的更加深刻，有实践能力的大幅提高，也有对国网企业文化的深刻认识，对人生的思考感悟。
当我们踏着晨辉走出校园大门，当社会的第一道曙光射向我们，便清醒地认识到，迎接我们的将是一种角色的转变和姿态的调整。
也许，每个人从学校走向社会都会经历一个或喜或悲的过程。
所幸的是，国家电网选择了我，鲁能选择了我,这个团结而向上的集体，像父亲宽厚而温暖的肩膀，安慰着我们初出茅庐的慌张，又像母亲温柔而慈爱的双手，为我们插上飞向理想的翅膀。
2012年9月4日，我来到了泰安，参加了国家电网公司2012年度新入职员工集中培训班，有幸成为了国网技术学院的一名学员。
来自五湖四海的新学员们齐聚一堂，一起学习，相互交流，共同为国家电网公司更为辉煌的未来积蓄着力量。
初到泰安，迎接我们的便是一周的军训。
军训，这堂重要的基础课。
需要的是坚持和毅力，收获的不仅是革命的本钱，还有信心和基本苏浙。
短短七天的军训不仅将我们的面庞晒的黝黑，更养成了我们的规律作息。
军训都有结束的一天，但军训所留给我们的印记是不可磨灭的，军魂不会随之消失，我们将以军人的标准、军人的作风来要求自己；以军人的精神、军人的气魄来鼓舞自己。
在今后的工作学习生活中做出自己优异的成绩。
然后是公共课程的学习，通过专家讲授、多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建设。
通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的企业价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解，让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚地认识。
通过对安全文化、服务文化、管理文化、责任文化等子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的人是。
创新与追求卓越的心得(优秀10篇)
创新与追求卓越的心得(优秀10篇)创新与管理的心得体会篇14月12-13日，我有幸受公司委派，在西安市碑林区建国路65号雍村饭店，进行了为期两天的封闭式学习培训，聆听了中国企业经理人培训导师、中国实战型执行管理专家韩超老师的精彩报告，并结自工作岗位进行了认真广泛的讨论。
通过学习思考，使我学到了不少有关质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识;深刻认识到我们化验室有时存在对原材料及产品质量的应付检验、统计数据的虚假填报、拖延时间等行为的危害性;知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础。
通过培训使我受益匪浅，感触颇深。
一、本次培训，我学到了管理的许多新知识、新方法韩老师从以下几个方面讲述了管理学的内容和方法：1，自我管理篇，就是管理者转换思维方式、转换工作角色、学习与人沟通的技巧等。
2，团队管理篇，从选人用人到培育辅导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作到流程化协作等。
3，工作管理篇，从计划委派到有效授权、从目标绩效到项目管理、从督导管理到执行系统。
4.领导魅力篇，从管理技能到领导魅力、从制度约束到文化影响、从薪酬奖励到全面激励。
尤其是韩老师的经典语录使我感受最深:“管人与管事，思维要分离，行为要结合;领导要管人，流程要管事”;“强将手下有弱兵，用进废退，把每次的突发事件变成今后的例行工作”等等，使我受益匪浅，让我掌握了日常管理中出现的一些难题，比如：新老难容、帮派问题、相互推诿、无事生非、弄虚作假等问题。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼一是要加强员工培训，提高思想素质和业务水平。
21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。
一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。
企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。
加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。
创新管理读后感
创新管理读后感《创新管理读后感》创新是企业永恒的主题。
当今社会发展迅猛，竞争日益激烈，企业如果没有不断创新，就很难在市场中立于不败之地。
然而，创新并非易事，需要企业有一套科学的管理方法来引导和支持创新活动。
《创新管理》一书正是针对这个问题，通过深入分析创新的本质和意义，提出了一套完整的创新管理模型，对企业的创新能力提供了重要的指导和启示。
本书首先明确了创新的定义和内涵。
作者指出，创新不仅仅是开发新产品、新技术，更重要的是创造新市场、创新新业务模式等。
创新的核心是通过破除传统思维和模式，创造新的价值，满足市场和消费者的需求。
作者强调，创新是一种系统性的活动，需要整合组织内外的资源，包括人力、资金、技术、市场等。
只有在一个良好的创新环境中，才能够培养和支持创新。
在创新管理的实践中，企业需要明确创新的目标和方向。
创新活动应该紧密围绕企业的商业战略，服务于企业的长远发展。
企业要明确创新的重点领域，确定创新的优先级和时间表。
同时，企业要借助外部合作和开放创新的模式，加强与供应商、客户、企业孵化器等的合作，共同推动创新的发展。
在创新组织方面，作者提出了建立“双重创新组织”的概念，即同时注重产品创新和过程创新的组织结构和管理方法。
创新组织应该具备创新的能力和文化，鼓励员工提出和实现创新的想法，激发员工的创新潜能。
创新管理不仅仅是针对企业内部的管理，还需要关注企业的外部环境和竞争对手。
作者指出，创新是一种反应速度快、变化频率高的竞争手段。
企业在进行创新管理时，应该关注市场的变化和竞争对手的行动，及时调整创新的方向和策略。
此外，企业还应该开展创新的能力评估，不断提升创新的能力和水平。
在这个过程中，企业需要关注创新的投入和收益，进行创新绩效的评估和分析。
只有建立科学的绩效评价体系，才能够准确判断创新的效果，并为未来的创新活动提供参考。
读完《创新管理》一书，我深感创新管理的重要性和复杂性。
创新不仅仅是一种技术活动，更是一种管理活动。
2024年国网培训心得体会模版(2篇)
2024年国网培训心得体会模版通过这次培训，心灵不免又起了涟漪。
感触很大，受益匪浅。
虽然之前参加很多次关于优质服务的培训，但总觉得能学以至用的不多。
这次叶飞老师为我们带来了全新的服务理念与手法。
从高效沟通技巧、问题解决能力、服务流程规范化等方面入手，为我们梳理了服务流程、传授了服务手法、分析了典型案例。
课堂笔记而新设立的营业厅现场辅导，更是从实际、细微处出发，对我们营业厅的日常工作作了详细的指导与讲解，让我感到受益良多。
如何开好早会，如何作好营业厅日常检查，如何学会对客户微笑......其实这些都是我们日常在做的，但却不懂得如何去提高与利用，经叶老师的点拨才明白，原来早会是可以开地如此生动，营业厅的检查是应该做地如此细致，而真诚的微笑又是服务的叩门石。
二天的培训很快就过去了，最好的学习成果就是学以至用，相信自已一定会利用好学到的知识去解决平时工作中遇到的问题。
为自已营造一个美好的未来。
2024年国网培训心得体会模版（2）自2023年初，我有幸参加了国网公司的培训项目。
在这次培训中，我获得了许多有关电力行业的知识和技能，并且对自己的职业发展有了更清晰的规划。
在这里，我想分享我在培训中的心得体会。
首先，这次培训给我提供了一个广阔的学习平台。
培训中，我们不仅通过课堂上的讲解和案例分析学习到了很多理论知识，还参观了国网的电力设施，并亲身体验了相关工作。
通过这些实践和观察，我更加深入地了解了电力行业的运作和管理，对电力设备的运维有了更详细的了解。
同时，培训还提供了在线学习平台和教材，使我可以在培训结束后继续学习和巩固所学内容。
这个学习平台为我提供了很大的便利，使我可以随时随地地学习和提升自己。
其次，培训注重培养我们的团队合作能力和沟通能力。
在培训中，我们被分为不同的小组，并且要合作完成一些项目和任务。
通过与团队成员的合作，我学会了如何有效地分工合作，如何倾听他人的意见并将其融入到团队决策中。
在这个过程中，我发现每个人都有自己独特的见解和经验，只有通过积极的沟通和协调，才能发挥出团队的最大潜力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
读《超越·卓越——国家电网管理创新与实践》有感
在象征收获的金秋9月，国家电网公司原董事长、党组书记，全球能源互联网发展合作组织主席，中国电力企业联合会理事长刘振亚的新书《超越˙卓越》出版发行，可以说是恰逢其时。
十多年来，国家电网公司锐意变革、创新发展的经验弥足珍贵，努力超越、追求卓越的成长历程值得系统总结。
作为一个从事监理行业十几年的老人，怀着无比激动的心情拜读了这本书。
《超越˙卓越》一书系统分析了国家电网公司通过十多年变革创新，由传统国有企业向现代企业转型的发展历程，总结了作者主持国家电网公司工作期间的管理思考和实践，揭示和分享了国家电网公司的成功经验和做法。
全书大致分三个部分：
一、形成集中、统一、精益、高效的现代企业管理架构
改革开放以来，国有企业在改革中发展，在市场中壮大，为经济建设和社会发展做出了重要贡献。
进入21世纪，企业发展环境发生深刻变化。
世界多极化、经济全球化加速发展，第三次工业革命蓬勃兴起，科技发展日新月异，资源环境约束明显增强，新一轮能源变革孕育发展。
我国改革开放深入推进，社会主义市场经济体制不断完善，进入全面建设小康社会新阶段。
身处这样一个变革时代，如何顺应发展潮流，加快向现代企业转型，是每个国有企业面临的重大课题。
改革开放30年，我们对中国企业的管理思想、理念、方法和体系的挖掘是不够的。
《超越˙卓越》一书的出版是管理学界的一个里
程碑，引发了我对中国企业及中国企业家的思考。
一个企业、一位企业家，必须要思考企业的发展趋势。
本书以国家电网为样本，思考中国大型企业在当今世界工业化、信息化、市场化和国际化大背景下，如何实现管理创新的一个探索，完成的这本著作，为研究者提供了一个可研究的样本。
书中对企业管理中的计划、组织、领导、创新等核心问题都有深刻总结和论述，并且理论联系实际，介绍了很多行之有效的管理举措，有特色的创新性举措，以及从管理创新中总结提炼出的管理思想，非常值得经济管理学专家们挖掘、分析和研究。
二、走出一条具有中国特色电网企业创新发展之路
企业发展没有完全相同的道路，只有适合自己的道路才能走得通、走得远、走得好。
国有企业要做强做大做优，没有现成的经验，需要不断开拓创新、艰辛探索。
中国的国有企业除了共性，也必须有个性。
书中深刻阐述了国家电网公司改革发展的成功历程，对广大能源企业深化国有企业改革具有很强的指导意义。
突出了问题导向，以面临的问题到解决的思路，再到实践的成效这样的逻辑主线娓娓道来，令人深受启发，非常有共鸣，也为我们下一步如何深化企业改革、强化企业管理指明了方向。
书名虽然就四个字，但凝聚的内涵非常深刻，涵盖战略、管理、安全、创新、信息化、国际化、人才队伍、社会责任等国企改革发展的重点工作和共性问题，为国有企业特别是电力企业改革发展提供了有力借鉴。
文化促进发展，文化是企业的灵魂，国家电网公司十几年
的发展历程是全体干部员工努力超越、追求卓越的奋斗历程。
在转型发展过程中，国家电网公司形成了“三吃一担”“求三实、戒三表，干事干净”等有特色的精神和理念。
三、迈入引领全球能源发展的崭新时代
国家电网公司的创新实践，为国有企业改革发展做出了有益探索，充分展现出国有企业在全球化、市场化时代背景下的创新活力和竞争实力。
在全书的最后一章，作者着重分析了未来发展形势和方向，提出了对国企发展的思考，也为广大读者展示了国企创新发展的宏伟愿景。
书中突出体现了刘振亚同志引领电网企业在科技创新发展方面做出的重要贡献。
当前，一说起我国工业竞争优势，一般都是三大名片，除了高铁和核电，就是特高压和智能电网。
国家电网在特高压和智能电网方面做出了引领全球的创新性成果，非常难能可贵，为世界能源发展做出了突出贡献。
”
本书深刻阐明了国家电网公司的跨越发展是源于科技创新的核心竞争力。
科技是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以赢。
国家电网公司始终将科技创新作为推动企业发展的核心动力，实施一流四大的科技发展战略，在人才队伍建设、科研体系建设、产业发展等方面投入大量精力，取得了一大批世界级水平的重大成果，推动我国电网技术发展取得长足进步。
近年来，作者提出构建全球能源互联网的战略构想，把国家电网公司带入引领全球能源发展的崭新时代。
《超越˙卓越》这部新作是一部具有实践性、历史性、思想性、
创新性的高水平著作，充分肯定了国家电网公司十多年来的管理创新与实践成效，并就国有企业改革发展提出了许多真知灼见，对国家电网公司继往开来，建设世界一流电网、创建国际一流企业，对深化国企改革、加快国企发展具有重要的指导意义。
事业发展永无止境，牢记走过的道路才能明确方向，阔步前进。
过去十几年，国家电网公司走过了一段不平凡的发展历程，是一条经过实践检验的科学之路，是做强做大做优企业、服务经济社会发展的必由之路。
面向未来，公司广大干部员工更应该继续团结奋进，攻坚克难，全面建成世界一流电网、国际一流企业，创造更加美好的明天。
读这本书的时候我是一名普通读者，也是国家电网公司的一员，更是这一不平凡发展历程的亲历者、见证者和参与者。
打开这本书，往事跃然纸上、历历在目，感慨良多。
字里行间读到的是电力人对党、对事业的使命与担当，感受到作者对企业、员工的深厚情感和赤子情怀。
正如书中所言，超越是精神，也是行动;卓越是目标，更是境界。
把事业发展作为人生的价值追求，就一定会甘心服务，竭尽全力，无怨无悔。
这种精神、境界和品德，值得我们学习。