医院中层干部竞聘上岗实施方案3篇

医院中层干部竞聘上岗实施方案3篇

为全面推进卫生院内部管理体制改革，促进"一甲"等级评审、6S 管理等工作稳步开展，不断完善与医院发展相适应的用人制度，通过"公开选拔、竞争上岗"的干部选拔任用机制，建立起一支精干、高效的医院干部队伍，促进医院全面发展，根据上级相关文件精神，结合我院的实际，经院委会研究，决定在全院实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案：

一、指导思想

通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善卫生院中层干部聘任制，公开平等、公正严明、竞争择优，拓宽选人用人渠道，提高医院干部队伍素质。真正使德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，逐步建立起符合医院自身发展规律和特色，充满生机与活力的干部选拔运行机制。

二、竞聘原则

1、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。

2、坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则。

3、坚持公开选拔、平等竞争、择优聘任原则。

4、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

三、组织领导

医院成立竞聘工作领导小组

组长：李刚

副组长：李玲贾方团王万军田涛

成员：孙尚勇管相国史浩赵洋党爱华裴成周士信

四、方法与步骤

1、制订方案。制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，在院内职工群进行公布，并做好宣传发动工作，使医院全体员工统一思想，提高认识，积极参与。

2、公开报名。采取个人自荐、组织推荐、群众举荐等形式公开报名，并填写中层干部竞聘上岗报名表，于2020年6月1日---2020年6月4日报医院办公室。

3、资格审查。对照报名条件，对报名对象进行资格审查，确定竞聘对象。

4、竞聘程序。竞争上岗以公开竞争演讲、答辩的方式进行。一人报名者，经考察合格，直接上岗。多人报名者需进行演讲、答辩。主要内容为：个人情况简介、竞争优势、岗位设想三部分，竞聘工作领导小组成员对演讲、答辩打分，得出竞聘成绩。

5、考察考核。由医院按照演讲、答辩综合成绩靠前的人员(按1:2的比例)对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩、群众认可情况、廉洁自律情况，并将结果报院党支部及院委会讨论决定聘用人选。

6、初定人选。院委会对经考察考核后上报的聘用人选进行审定，决定聘用人选。

7、任前公示。经院委会决定的拟任人选，进行公示三天。

8、决定聘任。公示结果不影响任职的，由医院院长签发任职通知。新聘任上岗干部设一年试用期。

9、聘期。自任命之日(院委会通过时间)起，三年为一个聘期。

10、待遇。正常履行科主任、护士长职责，保证科室正常运行，并圆满完成各级考核、检查工作任务者，享受中层干部待遇。

五、竞争上岗条件

1、政治思想素质好。热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识和担当意识。

2、熟悉医院行政相关工作，具有较强的领导、组织、协调、沟通、决策能力，具有一定的分析问题和解决实际问题的能力。

3、具有履行岗位职责所必备的政策理论水平和专业业务能力;具有较强的文字和口头表达能力;有良好的心理素质，身体健康。

4、热爱行政管理工作，能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，清正廉洁，公道正派，作风民主，团结同志，具有团队协作精神。在工作中善于开拓创新。

5、身份编制不限，具有中专以上学历，临床科室需持有相关任职资格或执业证书。

6、在编人员近两年内年度考核为合格及以上等次。

六、岗位设置

按照医院整体工作需要，需设置科室26个，具体岗位及人员配置如下：

1、办公室(3人)：设主任一名，副主任两名，其中，副主任兼信

息科科长一名;

2、医保办：设主任一名;

3、药械科(药库)：设主任一名;;

4、财务科：设科长一名;

5、门诊部：设主任一名;

6、内科：设主任一名;

7、外科：设主任一名;

8、中医科：设主任一名;

9、口腔科(耳鼻喉)：设主任一名;

10、理疗科：设主任一名;

11、妇产科：设主任一名;

12、收款处：设主任一名;

13、药房：设主任一名;

14、护理部(2人)：设护士长一名，副护士长一名;

15、公卫办：设副主任一名;

16、检验科：设主任一名;

17、放射科：设主任一名;

18、彩超室：设主任一名;

19、宣教科：设主任一名;

20、药具站：设站长一名;

21、计划免疫科：设主任一名;

22、扶贫办(3人)：设主任一名，副主任两名;

23、心电图室：设主任一名;

24、手术室：设主任一名;

25、病案室：设主任一名;

26、总务科：设主任一名。

七、工作要求

1、严格纪律。全体员工必须从事业大局出发，讲党性、讲正气、讲大局，不得拉选票。如果发现类似现象有人举报属实，将取消其任职资格。

2、在选拔工作期间，所有干部必须坚守岗位、正常履行职责，要确保医院各项工作正常开展;选拔上岗的新任干部和换岗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之内，办理完交接手续。

3、医院中层干部每届任期一般为三年。

4、在中层干部竞聘中，现任中层干部凡未参加本轮竞聘或因各种原因落聘的，原任职务自然免除，不再享受中层干部相关待遇。

5、医院中层干部有下列情形之一的应予解聘：

①聘任期满，未被续聘的;

②聘任期内，不胜任工作、年度履职考核不合格、发生医疗事故的;

③聘任期内，受党纪政纪处分或严重违反医德造成不良影响的;

④因工作需要或者其他原因，不宜再担任原职务者。

本方案在实施过程中如有未及事宜，由竞聘工作领导小组负责解释、研究商定。医院中层干部竞聘上岗实施方案2