全面提升目标与计划管理能力优秀课件
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全面提升目标与计划管理能力课件
举例:月度计划(一)
工作计划
完成标准
完成时间
1
招
总部及其他重要岗位 详见招聘计划表,完成率
招聘
70%以上
6月
聘
2
扩展养殖行业协会及 人员举荐途径
与招聘小组成员一起建立养 猪行业人才库
6月
3
集团中高层管理人员 月度培训
朱武详《轻资产运营策略与 实践培训》
6月7日
培
第三期集团EMBA培训
启动第一学段课程(人力资 源管理课程)
•中心城市KA、A终端覆盖率为74%、 59%,仍有较大提升空间
10年措施
•将KA、A、地市的覆盖率纳入省经理 的考核指标体系
•3月份,覆盖率较低的省份借助元春战 役的影响以招商会等形式对地级市进行 招商覆盖
•协助经销商发展分销商,以弥补经销 商完成对部份空白KA、A终端的覆盖
•对覆盖能力较差的经销进行筛选和淘 汰
纠偏措施计划项偏差描述偏差原因分拟采取的纠偏措所需资源责任人计划完成江西德泰医药生物技术公司内训课件5尽量将重大计划上墙公示群众监督序号计划内容完成标准责任人完成时间完成奖励未完成处罚不一定是不一定是编写健康知教材内容符合公某某某公司外派培在月度会上识教材司要求并经省训一次营当场道歉总认可总经理销方面并乐捐50江西德泰医药生物技术公司内训课件三计划的事后管理关注结果反省总结持续改进通过对执行结果的评价考核激励来激发员工积极性主动性形成良性竞争机制
优先 等级
A类
内容
能推动团队发展,使团队利益扩大的工作, 具有本质上的重要性和紧急性
B类 为维持团队利益现有地位的工作,一般在本 质上必要重要,时间上不很急
C类 对团队利益没有明显价值但还要去做的工作
工作计划
完成标准
完成时间
1
招
总部及其他重要岗位 详见招聘计划表,完成率
招聘
70%以上
6月
聘
2
扩展养殖行业协会及 人员举荐途径
与招聘小组成员一起建立养 猪行业人才库
6月
3
集团中高层管理人员 月度培训
朱武详《轻资产运营策略与 实践培训》
6月7日
培
第三期集团EMBA培训
启动第一学段课程(人力资 源管理课程)
•中心城市KA、A终端覆盖率为74%、 59%,仍有较大提升空间
10年措施
•将KA、A、地市的覆盖率纳入省经理 的考核指标体系
•3月份,覆盖率较低的省份借助元春战 役的影响以招商会等形式对地级市进行 招商覆盖
•协助经销商发展分销商,以弥补经销 商完成对部份空白KA、A终端的覆盖
•对覆盖能力较差的经销进行筛选和淘 汰
纠偏措施计划项偏差描述偏差原因分拟采取的纠偏措所需资源责任人计划完成江西德泰医药生物技术公司内训课件5尽量将重大计划上墙公示群众监督序号计划内容完成标准责任人完成时间完成奖励未完成处罚不一定是不一定是编写健康知教材内容符合公某某某公司外派培在月度会上识教材司要求并经省训一次营当场道歉总认可总经理销方面并乐捐50江西德泰医药生物技术公司内训课件三计划的事后管理关注结果反省总结持续改进通过对执行结果的评价考核激励来激发员工积极性主动性形成良性竞争机制
优先 等级
A类
内容
能推动团队发展,使团队利益扩大的工作, 具有本质上的重要性和紧急性
B类 为维持团队利益现有地位的工作,一般在本 质上必要重要,时间上不很急
C类 对团队利益没有明显价值但还要去做的工作
目标与计划管理培训ppt
目标与计划管理培训
汇报人:可编辑
2023-12-24
目录
• 目标与计划管理概述 • 目标制定与分解 • 计划制定与执行 • 目标与计划的跟踪与调整 • 目标与计划管理的应用与实践 • 目标与计划管理的挑战与未来发展
01
目标与计划管理概述
目标与计划管理的定义
目标管理
是指通过设定明确、可衡量、可实现、有意义的目标, 并组织团队成员共同参与目标实现的过程。
实践与反思
在实践中不断反思和总结,发现自己在目标与计划管理方面的不足 ,并积极改进。
寻求他人意见和建议
积极寻求他人的意见和建议,不断优化自己的目标与计划管理方法 和策略。
THANKS
感谢观看
05
目标与计划管理的应用与实 践
企业目标与计划管理案例分析
案例一
某科技公司的目标与计划 管理
案例三
某零售企业的目标与计划 管理
案例二
某制造企业的目标与计划 管理
个人目标与计划管理案例分析
01
02
03
案例一
某职业运动员的目标与计 划管理
案例二
某学生学业规划的目标与 计划管理
案例三
某个人职业发展的目标与 计划管理
风险评估
预测计划实施过程中可能出现的风险 和障碍,制定应对措施以降低潜在风 险的影响。
01
02
任务分解
将总体目标分解为具体的任务和子目 标,确保任务之间的逻辑关系和优先 级。
03
时间安排
为每个任务设定合理的时间节点,确 保任务按时完成,同时预留一定的缓 冲时间。
05
04
资源分配
评估完成任务所需的人力、物力和财 力等资源,合理分配资源以确保计划 的可行性。
汇报人:可编辑
2023-12-24
目录
• 目标与计划管理概述 • 目标制定与分解 • 计划制定与执行 • 目标与计划的跟踪与调整 • 目标与计划管理的应用与实践 • 目标与计划管理的挑战与未来发展
01
目标与计划管理概述
目标与计划管理的定义
目标管理
是指通过设定明确、可衡量、可实现、有意义的目标, 并组织团队成员共同参与目标实现的过程。
实践与反思
在实践中不断反思和总结,发现自己在目标与计划管理方面的不足 ,并积极改进。
寻求他人意见和建议
积极寻求他人的意见和建议,不断优化自己的目标与计划管理方法 和策略。
THANKS
感谢观看
05
目标与计划管理的应用与实 践
企业目标与计划管理案例分析
案例一
某科技公司的目标与计划 管理
案例三
某零售企业的目标与计划 管理
案例二
某制造企业的目标与计划 管理
个人目标与计划管理案例分析
01
02
03
案例一
某职业运动员的目标与计 划管理
案例二
某学生学业规划的目标与 计划管理
案例三
某个人职业发展的目标与 计划管理
风险评估
预测计划实施过程中可能出现的风险 和障碍,制定应对措施以降低潜在风 险的影响。
01
02
任务分解
将总体目标分解为具体的任务和子目 标,确保任务之间的逻辑关系和优先 级。
03
时间安排
为每个任务设定合理的时间节点,确 保任务按时完成,同时预留一定的缓 冲时间。
05
04
资源分配
评估完成任务所需的人力、物力和财 力等资源,合理分配资源以确保计划 的可行性。
目标与计划管理培训ppt精品模板分享(带动画)
明确性:计划目标必须明确、具体,可衡量和可达成
相关性:计划目标应与组织战略和目标相关,确保与整体战略一致
可行性:计划应基于实际情况,考虑资源、时间等因素,确保计划的可行性
灵活性:计划应具有一定的灵活性,以应对不可预见的变化和风险
激励性:计划目标应具有挑战性,同时又要可达成,以激发员工的积极性和动力
目标与计划相互促进:目标与计划相互依存,相互促进。目标的明确性可以促进计划的制定和执行,而计划的可行性则可以保证目标的实现。
目标与计划需要不断调整:随着内外部环境的变化,目标和计划也需要不断调整和优化,以适应新的形势和需求。
具体明确:目标应该具体明确,避免模糊和含糊不清
可衡量性:目标应该可衡量,以便于评估和跟踪进度
外部环境的变化:随着外部环境的变化,原定的目标与计划可能不再适用,需要调整以适应新的环境
评估目标与计划的可行性
调整目标与计划的时间节点
重新评估资源分配
寻求专业意见与建议
目标与计划的具体性和可衡量性
目标与计划的优先级和时间管理
目标与计划的跟进和调整
目标与计划的可行性和灵活性
案例分析:分析企业目标与计划管理实践应用中的优点和不足
案例分析:对案例进行深入分析,探讨目标与计划管理的实践应用,包括目标的设定、计划的制定、执行与调整等方面。
案例总结:总结案例的经验教训,提出改进建议,以及如何将目标与计划管理的实践应用推广到其他领域。
数字化和智能化:利用大数据、人工智能等技术提高目标与计划管理的效率和准确性
跨界合作和协同:与其他领域和专业进行跨界合作,共同推动目标与计划管理的创新和发展
可达成性:目标应该具有可达成性,避免过于困难或过于容易
相关性:目标应该与组织的整体战略和目标相关,以确保其与组织的目标一致
目标管理和计划管理课件(PPT 50张)
4)人的自我控制力觉得目标的吸引力; 5)目标分解缺少切实可行而又容易的操作方法。
补充:目标管理之设定目标
设定目标的SMART原理
补充:目标管理的特点
8.2 计划组织活动与计划管理
凡事预则立不预则废
8.2 计划组织活动与计划管理
计划的内容:5W1H
8.2 计划组织活动与计划管理
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• • • •
• • • • •
1、不是井里没有水,而是你挖的不够深。不是成功来得慢,而是你努力的不够多。 2、孤单一人的时间使自己变得优秀,给来的人一个惊喜,也给自己一个好的交代。 3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你,让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事,所以有什么理由不努力! 4、心中没有过分的贪求,自然苦就少。口里不说多余的话,自然祸就少。腹内的食物能减少,自然病就少。思绪中没有过分欲,自然忧就少。大悲是无泪的,同样大悟 无言。缘来尽量要惜,缘尽就放。人生本来就空,对人家笑笑,对自己笑笑,笑着看天下,看日出日落,花谢花开,岂不自在,哪里来的尘埃! 5、心情就像衣服,脏了就拿去洗洗,晒晒,阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好,何必自寻烦恼,过好每一个当下,一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。 6、无论你正遭遇着什么,你都要从落魄中站起来重振旗鼓,要继续保持热忱,要继续保持微笑,就像从未受伤过一样。 7、生命的美丽,永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽,是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽,是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江 河的美丽,是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。 8、有些事,不可避免地发生,阴晴圆缺皆有规律,我们只能坦然地接受;有些事,只要你愿意努力,矢志不渝地付出,就能慢慢改变它的轨迹。 9、与其埋怨世界,不如改变自己。管好自己的心,做好自己的事,比什么都强。人生无完美,曲折亦风景。别把失去看得过重,放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人, 人做到了,心悟到了,相信属于你的风景就在下一个拐弯处。 10、有些事想开了,你就会明白,在世上,你就是你,你痛痛你自己,你累累你自己,就算有人同情你,那又怎样,最后收拾残局的还是要靠你自己。 11、人生的某些障碍,你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去,不如勇敢地攀登,或许这会铸就你人生的高点。 12、有些压力总是得自己扛过去,说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事,还徒增了别人的烦恼。 13、认识到我们的所见所闻都是假象,认识到此生都是虚幻,我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你,你承受得了吗?带,带不走,放,放不下。时时刻刻发 悲心,饶益众生为他人。 14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们,为了那一瞬间的同步,这就是动人的生命奇迹。 15、懒惰不会让你一下子跌倒,但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功,但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战,更需要坚持和勤奋! 16、人生在世:可以缺钱,但不能缺德;可以失言,但不能失信;可以倒下,但不能跪下;可以求名,但不能盗名;可以低落,但不能堕落;可以放松,但不能放纵;可以虚荣, 但不能虚伪;可以平凡,但不能平庸;可以浪漫,但不能浪荡;可以生气,但不能生事。 17、人生没有笔直路,当你感到迷茫、失落时,找几部这种充满正能量的电影,坐下来静静欣赏,去发现生命中真正重要的东西。 18、在人生的舞台上,当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时,你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。
补充:目标管理之设定目标
设定目标的SMART原理
补充:目标管理的特点
8.2 计划组织活动与计划管理
凡事预则立不预则废
8.2 计划组织活动与计划管理
计划的内容:5W1H
8.2 计划组织活动与计划管理
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1、不是井里没有水,而是你挖的不够深。不是成功来得慢,而是你努力的不够多。 2、孤单一人的时间使自己变得优秀,给来的人一个惊喜,也给自己一个好的交代。 3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你,让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事,所以有什么理由不努力! 4、心中没有过分的贪求,自然苦就少。口里不说多余的话,自然祸就少。腹内的食物能减少,自然病就少。思绪中没有过分欲,自然忧就少。大悲是无泪的,同样大悟 无言。缘来尽量要惜,缘尽就放。人生本来就空,对人家笑笑,对自己笑笑,笑着看天下,看日出日落,花谢花开,岂不自在,哪里来的尘埃! 5、心情就像衣服,脏了就拿去洗洗,晒晒,阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好,何必自寻烦恼,过好每一个当下,一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。 6、无论你正遭遇着什么,你都要从落魄中站起来重振旗鼓,要继续保持热忱,要继续保持微笑,就像从未受伤过一样。 7、生命的美丽,永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽,是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽,是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江 河的美丽,是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。 8、有些事,不可避免地发生,阴晴圆缺皆有规律,我们只能坦然地接受;有些事,只要你愿意努力,矢志不渝地付出,就能慢慢改变它的轨迹。 9、与其埋怨世界,不如改变自己。管好自己的心,做好自己的事,比什么都强。人生无完美,曲折亦风景。别把失去看得过重,放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人, 人做到了,心悟到了,相信属于你的风景就在下一个拐弯处。 10、有些事想开了,你就会明白,在世上,你就是你,你痛痛你自己,你累累你自己,就算有人同情你,那又怎样,最后收拾残局的还是要靠你自己。 11、人生的某些障碍,你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去,不如勇敢地攀登,或许这会铸就你人生的高点。 12、有些压力总是得自己扛过去,说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事,还徒增了别人的烦恼。 13、认识到我们的所见所闻都是假象,认识到此生都是虚幻,我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你,你承受得了吗?带,带不走,放,放不下。时时刻刻发 悲心,饶益众生为他人。 14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们,为了那一瞬间的同步,这就是动人的生命奇迹。 15、懒惰不会让你一下子跌倒,但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功,但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战,更需要坚持和勤奋! 16、人生在世:可以缺钱,但不能缺德;可以失言,但不能失信;可以倒下,但不能跪下;可以求名,但不能盗名;可以低落,但不能堕落;可以放松,但不能放纵;可以虚荣, 但不能虚伪;可以平凡,但不能平庸;可以浪漫,但不能浪荡;可以生气,但不能生事。 17、人生没有笔直路,当你感到迷茫、失落时,找几部这种充满正能量的电影,坐下来静静欣赏,去发现生命中真正重要的东西。 18、在人生的舞台上,当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时,你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。
提高计划管理能力ppt课件
问题导向 ◆无法事项的目标毫无价值。管理者应客观认识资源,环境对个人的限制,找到那 些有挑战性但通过努力便可以实现的目标。 ◆管理者应认识到,选取目标、制定计划不是随心所欲的”激情“行为,他需要理性的 思考与判断
宋朝时,有一次皇宫发生了火灾。一夜之间,大片的宫殿、楼台变成了废墟。为了修复这些宫殿,皇帝派 了一位大臣主持修缮工程。 但是,要完成这项重大的修缮工程,面临三个问题:第一,需要把大量的废墟垃圾清理掉;第二,要运来 大批木材和石材;第三要运来大量新土。不论是运走垃圾还是运来建筑材料和新土,都涉及大量的运输问题。 如果安排不当,施工现场会杂乱无章,正常的交通和生活秩序都会受到严重影响。 这位大臣研究了工程后,制定了这样的施工方案:首先,从施工现场向外挖若干大深沟,把挖出来的土作 为施工需要的新土备用,这就解决了新土的问题;然后,从城外将水引入所挖的大沟中,这样就可以利用木排 及船只运送木材石料,于是就解决了木材石料的运输问题;最后等到材料运输任务完成之后,再把沟中的水排 掉,将工地上的垃圾填入沟中,使沟重新变成平地。步骤简单归纳起来,就是这样一个程序: 挖沟(取土)→引水入沟(水道运输) →填沟(处理垃圾)。 按照这个施工方案,整个修缮工程不仅节约了许多时间和经费,而且工地竟然有序,城内的交通和生活秩 序并为受到太大的影响。
3目标管理的程序制定目标明确组织作用执行目标评价结果实施奖惩制定新目标并开始新的目标管理循环二提高计划管理的两个寓言做好计划不挨饿炎热的夏天蚂蚁们在田里辛勤的忙碌着努力地收集大麦和小麦准备过冬的食粮
提高计划管理能力
一、计划管理能力培养与培训提高
十分钟执行计划
凡事预则立,不预则废。要想成就任何一件事,必须要有明确的目标、认真的准备 和周密的安排。没有计划的盲目行动,只能是忙忙碌碌却一事无成。做工作、做管理 同样需要确定目标、制定周密的计划,并保证其有效执行,这样才能达到目标。
目标与计划管理PPT课件
和成就感。
促进沟通
目标管理有助于组织内 部各层级之间的沟通与 协作,促进信息共享和
相互理解。
目标管理的历史与发展
起源
目标管理理论起源于20世纪50年 代的美国,由著名管理学家彼得·
德鲁克提出。
发展
随着时间的推移,目标管理理论不 断得到完善和发展,被广泛应用于 各种组织。
创新
现代的目标管理更加注重员工的参 与和自我管理,强调灵活性和创新 性,以适应不断变化的市场环境。
计划制定的步骤
确定目标
明确组织或个人的目 标,确保目标的可实 现性和可衡量性。
分析环境
评估组织内外部环境, 了解资源、市场、竞 争等方面的状况。
制定计划
根据目标和环境分析 结果,制定具体的行 动方案和时间表。
分配资源
根据计划需求,合理 分配人力、物力、财 力等资源。
调整与优化
在实施过程中,根据 实际情况调整计划, 优化资源配置。
首先明确组织的战略方向和整体 目标,为设定具体目标提供指导。
制定行动计划
为目标制定具体的行动计划,包 括资源分配、时间安排、责任人 等。
03 计划管理
计划管理的定义与重要性
定义
计划管理是对未来行动的预先筹 划和安排,包括确定目标、制定 计划、组织实施和监督控制等环 节。
重要性
计划管理有助于组织实现目标, 提高工作效率,减少资源浪费, 增强组织的适应性和竞争力。
计划执行与调整
01
02
03
执行计划
按照计划要求,组织人员 实施行动方案。
监控与评估
对计划的执行情况进行监 控和评估,确保计划的有 效实施。
调整计划
根据监控与评估结果,及 时调整计划,以适应变化 的环境和需求。
促进沟通
目标管理有助于组织内 部各层级之间的沟通与 协作,促进信息共享和
相互理解。
目标管理的历史与发展
起源
目标管理理论起源于20世纪50年 代的美国,由著名管理学家彼得·
德鲁克提出。
发展
随着时间的推移,目标管理理论不 断得到完善和发展,被广泛应用于 各种组织。
创新
现代的目标管理更加注重员工的参 与和自我管理,强调灵活性和创新 性,以适应不断变化的市场环境。
计划制定的步骤
确定目标
明确组织或个人的目 标,确保目标的可实 现性和可衡量性。
分析环境
评估组织内外部环境, 了解资源、市场、竞 争等方面的状况。
制定计划
根据目标和环境分析 结果,制定具体的行 动方案和时间表。
分配资源
根据计划需求,合理 分配人力、物力、财 力等资源。
调整与优化
在实施过程中,根据 实际情况调整计划, 优化资源配置。
首先明确组织的战略方向和整体 目标,为设定具体目标提供指导。
制定行动计划
为目标制定具体的行动计划,包 括资源分配、时间安排、责任人 等。
03 计划管理
计划管理的定义与重要性
定义
计划管理是对未来行动的预先筹 划和安排,包括确定目标、制定 计划、组织实施和监督控制等环 节。
重要性
计划管理有助于组织实现目标, 提高工作效率,减少资源浪费, 增强组织的适应性和竞争力。
计划执行与调整
01
02
03
执行计划
按照计划要求,组织人员 实施行动方案。
监控与评估
对计划的执行情况进行监 控和评估,确保计划的有 效实施。
调整计划
根据监控与评估结果,及 时调整计划,以适应变化 的环境和需求。
全面提升目标与计划管理能力.pptx
1、《礼记·中庸》:“凡事豫则立,不豫则废。” 谓做任何事情,事先谋虑与计划好就会成功,否
则就要失败。
2、明·刘伯温《百战奇略·计战》:“凡用兵之道, 以计为首。”
指挥军队作战的法则,应把研究各种情况,制定 谋略与详细的作战计划作为首先加以考虑的事情。
3、一年之计在于春,一日之计在于晨
4、有原则不乱,有计划不忙!
江西德泰医药生物技术公司内训课件
分战略——提高(地级市)覆盖率
市场
地市总 09年覆 10年目
行动时间安排
责任人
大
数
盖数
标
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
黑龙江
12
3
6
牛成武
东
吉林
8
2
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王喆
北
辽宁
14
3
10
张世东
区
内蒙
11
10
11
曾黎均
北京
高义成
华
河北
12
10
10
王功华
北
山东
17
江西德泰医药生物技术公司内训课件
全面提目标与计划管理能力
熊伟 2014年1月
大纲
江西德泰医药生物技术公司内训课件
一、让工作卓有成效的目标与计划管理 二、计划的事前管理 三、计划的事中管理 四、计划的事后管理 五、编制计划的方法简介 六、计划管理的十六字方针
江西德泰医药生物技术公司内训课件
一、计划的重要性——由来已久
其次,您要问问自己,怎么实现目标?可行 的方案是什么?需要什么条件?这些就是计划 的“事前管理”。
江西德泰医药生物技术公司内训课件
计划的协同链接作用
则就要失败。
2、明·刘伯温《百战奇略·计战》:“凡用兵之道, 以计为首。”
指挥军队作战的法则,应把研究各种情况,制定 谋略与详细的作战计划作为首先加以考虑的事情。
3、一年之计在于春,一日之计在于晨
4、有原则不乱,有计划不忙!
江西德泰医药生物技术公司内训课件
分战略——提高(地级市)覆盖率
市场
地市总 09年覆 10年目
行动时间安排
责任人
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北京
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江西德泰医药生物技术公司内训课件
全面提目标与计划管理能力
熊伟 2014年1月
大纲
江西德泰医药生物技术公司内训课件
一、让工作卓有成效的目标与计划管理 二、计划的事前管理 三、计划的事中管理 四、计划的事后管理 五、编制计划的方法简介 六、计划管理的十六字方针
江西德泰医药生物技术公司内训课件
一、计划的重要性——由来已久
其次,您要问问自己,怎么实现目标?可行 的方案是什么?需要什么条件?这些就是计划 的“事前管理”。
江西德泰医药生物技术公司内训课件
计划的协同链接作用
目标管理和计划管理课件.pptx
目标,像分水岭一样,轻而易举地将资质相似的人分 为少数卓越精英和多数平庸之辈,前者主宰了命运, 后者随波逐流。
这些例子足以证明确定目标的重要性,我们现在只是 大一,一切都还来得及,及时确定我们的目标,不至 于到了毕业了,后悔。
8.1 目标与目标管理
目标——是组织目的或宗旨的集中化和具体化,是组织 成员在一定时期内和一定条件下期望达到的预期效果。
毕业时,27%的人没有人生目标;60%的人目标模糊; 10%的人有清晰但比较短期的目标;3%的人有清晰而 长远的目标。25年后的跟踪调查显示:
—60%的人目标模糊,他们能安稳地生活与工作,但几 乎没有什么特别的成绩。
——另有27%的人没有什么目标,他们几乎都生活在社 会的最底层。他们的生活过得非常不如意,常常失业, 并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给 他们机会”的世界。
用系统的方法,使许多关键管理活动结合
起来,有效地实现组织和个人目标。
2. 目标管理优势的发挥 3. 目标管理的局限性及其克服 1)目标设定困难; 2)目标的稳定性不强; 3)容易造成用“目标”代替“管理”的局面; 4)人的自我控制力觉得目标的吸引力; 5)目标分解缺少切实可行而又容易的操作方法。
补充:目标管理之设定目标
设定目标的SMART原理
补充:目标管理的特点
8.2 计划组织活动与计划管理
凡事预则立不预则废
8.2 计划组织活动与计划管理
计划的内容:5W1H
8.2 计划组织活动与计划管理
二、计划与计划工作
8.2 计划组织活动与计划管理
三、计划与决策
8.2 计划组织活动与计划管理
第8章 目标管理和计划管理
8.1 目标与目标管理 8.2 计划组织活动与计划管理 8.3 组织的计划体系与计划内容安排 8.4 计划方法与技术
如何提升管理能力 课件 PPT
稳定品质 ,减少工业伤害。
在室内要设定位设置垃圾桶或垃圾箱; 不需要的物品作 废品处理清除掉。
清扫不光指清扫看得见的地方 ,在很多卫生死角通常看不到的 地方也需要进行认真彻底的清扫 ,从而是整个工作场所保持整
洁。
6S 管理之规范
6S管理基本概述
Y O U CA N TY P E H E R E W HA T EV E R Y O U W A N T
6 S管 理
整顿
清洁
安全
整理
清扫
素养
"现场管理规范化、 日常工作部署化、物资摆放标识化、厂 区管理整洁化、人员素养整齐化、安全管理常态化"。
6S管理基本概述
YO U CA N TY P E H ER E W HAT EV ER YO U WA NT
6S 管理之整理
将工作场所的任何物品区分为 有必要和没有必要的。
有制度 ,但执行不下去
工作分工不明、职责不清
管理者普遍感觉很累
执行不力的几大症状
督
什么事情都没人监
各个部门各自为政、不相配合
管理者有技术 ,但不懂管理
6S管理基本概述
YOUCANTYPEHEREWHATEVERYOUWANT
6S管理基本概述
YO U CA N TY P E H ER E W HAT EV ER YO U WA NT
6S管理之素养
素 养 (SHITSUKE)-- 每位 成 员 养 成 良 好 的 习 惯 ,并遵守规则做事 ,培养积极主动的精神( 也称习惯性)。
培养有好习惯 ,遵守规则的员工 ,营造团队 精神。
6S管理之清洁
制定标准化的清扫方法, 采用不容易造成安全隐患 的、效率高的方法。
目标管理及计划方案ppt课件
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13
Timed ,是指有时间期限的,任何目标必须在规定时间内 完成,不能让目标邀邀无期.
工作目标如果不具备SMART五大要素,就容易 出现扯皮 ,推卸责任的现象.
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14
案例
销售部经理给小王安排工作;小王啊,你去把商场 的事情处理一下,” 第二天,张经理有问小王,昨天给你说的事情处理 的怎么样了啊?” 小王:啊,还没做呢…… 张经理不高兴了:已经给你交代了,怎么换没做?” 小王 :”对不起,张经理,我以为你不急”
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20
2. 定量和定性目标的问题
目标有定性和定量之分,这也是经理在制定目标时常无法 分清的问题.
定量目标是可以用数字明确下来的目标. 例如:明年下半年内提高整个区域的销售额15%;在上半
年度的基础上,在保证部门正常工作的前提下,节约行政开支 20%.
定性目标一般是用叙述性语句描述的目标,不用数字说明. 例如,年内消除A销售区域内的”串货”问题;年内制定出
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15
2、目标衡量的四个维度
目标的可衡量性是SMART原则中最重要的一条原则,我 门在制定目标的时候要特别注意,要想让自己制定的目标可 衡量,就要保证可衡量的四个纬度,如下表
1 数量 2 质量 3 成本 4 时间
产品的数量,处理零件的数量,接听电话的 数量,约见客户的数量,销售额,利润等 合格产品的数量,错误的百分比,投诉的数 量,客户满意度等
可编辑课件
6
(三)、工作目标的类型
• 工作目标类型一般分为三大类型:
(1)、达成型工作目标:重点分析在什么条件下才能实 践目标;
(2)、解决问题型工作目标: 重点分析引发问题的原因,找到原因后再解决问题
目标与计划管理ppt课件
内在因素 经营成果 外在因素 影
响
项
目
目
总 目 标
单 位 目 标
标 执 行 与 追
踪
配合事项
解
决
自填月报表
方
案
每月开会评审
以团体 绩效 考核 成果
奖 励 经营成果
拟订次年度目标
目标细节量化
目标要量化在每一个过程中和时间段
量化指时间、货币、单位 数量的换算
无论从事什么行业, 都要比对手做好一点、赢多 一点。
时间度量+流程设计
--李嘉诚
各项成本单价记录+划分
原则
产能分析
细节指动作、步骤、做法的规范
动作研究+分工原理
标准步骤+严格要求
科学方法+效率改善
心态调整
心态决定一切 Attitude is Everything
目标不是口号而是要溶入思想和行为中!
心态调整
求赢的心态 Passion for Success
你说服他的理由
他过去的成果。 他的技能与潜力. 他能做得更多、更好、更快的理由. 你能给他的帮助. 完成公司的使命。
目标分解
告诉我, 我要你做些什么? 你怎么做啊? 你什么时候开始做? 你怎么知道做的好不好? 做的不好怎么办? 什么时候完成?
目录
完成数字指标并不等于没有偏移目标
目录
目标设定 目标计划 目标执行 目标考核 目标总结
目标管理总结
1. 上级决定组织目标与规划的前提假设 2.上级与部门主管共同决定部门目标
3.主管提出部属 的初步目标
部属提出自己 的初步目标
讨论
决定部属的目标
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• 计划体现了管理人员的工作态度、智慧、系统 思考能力和组织协调能力
• 做好了切实可行计划,目标已经实现了一半!
思考:计划对管理人员来说,究竟可以带来什么 好处?
什么是计划?
1、计——计策、谋略(方向和原则) 2、划——筹划、规划(到达的路径、步骤、方
法)
辨析
1、为了实现公司的战略目标,各部门要群策群力、努力 奋斗,发扬主人翁精神,实现公司业绩大幅度增长。
销 7000 售 收 6000 入 万元 5000
4000
3000
2000
1000
0
10年计划销售及覆盖率
95% 91%
6072
76%
5741
2987 地级市
中心城市A店
中心城市KA店
覆 100% 盖 90%
80%
率
70% 60%
50% 40% 30% 20% 10% 0%
2010年KA、A店覆盖率由74%、59%提升至95%、91%,地市覆盖由52% 提升至76%,共增加销售回款4282万元
目标
现状
=
计划
计划是管理的首要职能
计划
控制
组织
领导
四大管理职能
◇首先,计划从明确目标着 手为实现组织目标提供了 保障。
◇其次,计划还通过优化资 源配置保证组织目标的实 现。
◇再次,计划通过规划、资 源安排、程序等的制定保 证着组织目标的实现。
总结
• 目标与计划能力是管理人员最核心的能力!不 会做计划的人不是合格的管理人员——德鲁克
2、明·刘伯温《百战奇略·计战》:“凡用兵之道, 以计为首。”
指挥军队作战的法则,应把研究各种情况,制定 谋略与详细的作战计划作为首先加以考虑的事情。
3、一年之计在于春,一日之计在于晨
4、有原则不乱,有计划不忙!
计划管理让工作卓有成效
1、优秀经理与平庸经理的区别 ——目标感与计划能力
2、解决问题是各级管理人员存在的唯一理由
润,考勤管理)
关键能力的打造——目标从哪里来
1、从上到下的目标分解(结果思维) 2、从业务和管理实践中出现的问题
(互联网时代的用户思维) (1)发现问题比解决问题更重要,
12
左文峰
华
江西
11
8
11
汪毅
东
浙江
11
8
11
廖军华
江苏南京
13
9
13
何卫峰
华
江苏常州
王雪春
东
江苏苏州
刘淑平
一
江苏无锡
井东华
区
上海
徐叙
福建
14
11
11
彭弟华
华
福建泉州
陈昌华
南
广东
21
0
10
梁荣亮
区
深圳
保强
广西
9
2
5
杨礼俊
湖北
12
4
8
朱涛
华
湖南
15
12
12
王鑫
中
山西
7
4
7
曾保平
区
陕西
甘青藏
10
10
10
其次,您要问问自己,怎么实现目标?可行 的方案是什么?需要什么条件?这些就是计划 的“事前管理”。
计划的协同链接作用
方法
目标
计划
行动
“工作计划”将目标、方法和行动有效组 织在一起。
总体策略
举例:某快消品公司2010年营销计划
➢提高产品覆盖率,地级城市覆盖率从52%提升到76%,中心城市KA、A店覆盖率从74%、 59%提升到95%、91% ➢通过细分市场,发展重点市场,从6个拓展到12个重点市场(天津、山东、浙江、湖 北、深圳、福建) ➢加强终端强势陈列,中心城市全品项KA店、A店覆盖由75%、60%提升到95%、80%, 节日活动覆盖率达到95%以上
分战略——提高(地级市)覆盖率
市场
地市总 09年覆 10年目
行动时间安排
责任人
大
数
盖数
标
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
黑龙江
12
3
6
牛成武
东
吉林
8
2
6
王喆
北
辽宁
14
3
10
张世东
区
内蒙
11
10
11
曾黎均
北京
高义成
华
河北
12
10
10
王功华
北
山东
17
7
17
郑山
区
天津
吕涛
安徽
17
12
•中心城市KA、A终端覆盖率为74%、 59%,仍有较大提升空间
10年措施
•将KA、A、地市的覆盖率纳入省经理 的考核指标体系
•3月份,覆盖率较低的省份借助元春战 役的影响以招商会等形式对地级市进行 招商覆盖
•协助经销商发展分销商,以弥补经销 商完成对部份空白KA、A终端的覆盖
•对覆盖能力较差的经销进行筛选和淘 汰
全面提升目标与计划管理 能力
大纲
一、让工作卓有成效的目标与计划管理 二、计划的事前管理 三、计划的事中管理 四、计划的事后管理 五、编制计划的方法简介 六、计划管理的十六字方针
一、计划的重要性——由来已久
1、《礼记·中庸》:“凡事豫则立,不豫则废。” 谓做任何事情,事先谋虑与计划好就会成功,否
则就要失败。
3000
2500
2000
1500
1000
500
0
09年销售回款及覆盖率
59% 52%
3728 2046
地级市
中心城市A店
74%
4744
80% 覆 70% 盖 60% 率
50%
40%
30%
20%
10%
0%
中心城市KA店
09年现状
•04年通过央视广告的投放,积累了一定 的知名度,但是仍有48%的地级市没有 覆盖
➢全年广告6000万,以央视为主、区域卫视为辅、旺季投放 ➢淡季做少量的广告提示品牌 ➢在旺季重点市场投放2200万
➢对部分拟开发重点市场(山东、浙江、湖北)应用“苏南模式”,进行细分 ➢优化调整北京、上海人员组织架构
分战略——提高覆盖率
销 5000 售 收 4500 入 4000 万元 3500
产品策略
➢12度370ml及纯礼盒停止生产 ➢3月15日、婚宴酒上市,夜场专供酒4月1日上市,8月初干红新酒上市,力争实现6000 万销售额
渠道策略
➢8月底发展国际化卖场(家乐福、沃尔玛、麦德龙、大润发、农工商)为一级经销商
促销策略 广告策略 组织策略
➢执行礼品战略,在重大节日(元旦、春节、端午、中秋、圣诞)期间进行主题促销活动 ➢配合新产品上市,在5.1、10.1策划人性化促销活动
2、人力资源部要尽快招聘到江西、河南市场所需要的业 务人员。
3、市场部要在3月底之前,将《产品培训手册》做出来 4、江西市场要在10月底之前打造4个百万元县。
讨论:以上哪个是一个合格的计划?
二、计划的“事前管理”
如果你想工作安排得更好,首先最重要的是 先问问自己:“我的目标是什么?”因为你是 一个团队的管理者,首先应当想到的必须是这 个团队的目标。
10
8
8
马斌
西
Байду номын сангаас河南
17
11
11
郑伟
北
宁夏
3
1
3
吴刚
四川
19
4
8
张中锋
西
云南
5
1
5
何德敏
南
重庆
汪成
总计
268
140
205
事前管理之一 : 锁定目标
• 目标是成功之始,目标是工作的牵引力 • 真正的目标是什么?
误区1:目标和手段(过程)的颠倒(举
例:招聘与人力资源配置)
误区2:错误定位目标(举例:市场开拓与利
• 做好了切实可行计划,目标已经实现了一半!
思考:计划对管理人员来说,究竟可以带来什么 好处?
什么是计划?
1、计——计策、谋略(方向和原则) 2、划——筹划、规划(到达的路径、步骤、方
法)
辨析
1、为了实现公司的战略目标,各部门要群策群力、努力 奋斗,发扬主人翁精神,实现公司业绩大幅度增长。
销 7000 售 收 6000 入 万元 5000
4000
3000
2000
1000
0
10年计划销售及覆盖率
95% 91%
6072
76%
5741
2987 地级市
中心城市A店
中心城市KA店
覆 100% 盖 90%
80%
率
70% 60%
50% 40% 30% 20% 10% 0%
2010年KA、A店覆盖率由74%、59%提升至95%、91%,地市覆盖由52% 提升至76%,共增加销售回款4282万元
目标
现状
=
计划
计划是管理的首要职能
计划
控制
组织
领导
四大管理职能
◇首先,计划从明确目标着 手为实现组织目标提供了 保障。
◇其次,计划还通过优化资 源配置保证组织目标的实 现。
◇再次,计划通过规划、资 源安排、程序等的制定保 证着组织目标的实现。
总结
• 目标与计划能力是管理人员最核心的能力!不 会做计划的人不是合格的管理人员——德鲁克
2、明·刘伯温《百战奇略·计战》:“凡用兵之道, 以计为首。”
指挥军队作战的法则,应把研究各种情况,制定 谋略与详细的作战计划作为首先加以考虑的事情。
3、一年之计在于春,一日之计在于晨
4、有原则不乱,有计划不忙!
计划管理让工作卓有成效
1、优秀经理与平庸经理的区别 ——目标感与计划能力
2、解决问题是各级管理人员存在的唯一理由
润,考勤管理)
关键能力的打造——目标从哪里来
1、从上到下的目标分解(结果思维) 2、从业务和管理实践中出现的问题
(互联网时代的用户思维) (1)发现问题比解决问题更重要,
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左文峰
华
江西
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汪毅
东
浙江
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廖军华
江苏南京
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何卫峰
华
江苏常州
王雪春
东
江苏苏州
刘淑平
一
江苏无锡
井东华
区
上海
徐叙
福建
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彭弟华
华
福建泉州
陈昌华
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广东
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梁荣亮
区
深圳
保强
广西
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杨礼俊
湖北
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朱涛
华
湖南
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王鑫
中
山西
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曾保平
区
陕西
甘青藏
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其次,您要问问自己,怎么实现目标?可行 的方案是什么?需要什么条件?这些就是计划 的“事前管理”。
计划的协同链接作用
方法
目标
计划
行动
“工作计划”将目标、方法和行动有效组 织在一起。
总体策略
举例:某快消品公司2010年营销计划
➢提高产品覆盖率,地级城市覆盖率从52%提升到76%,中心城市KA、A店覆盖率从74%、 59%提升到95%、91% ➢通过细分市场,发展重点市场,从6个拓展到12个重点市场(天津、山东、浙江、湖 北、深圳、福建) ➢加强终端强势陈列,中心城市全品项KA店、A店覆盖由75%、60%提升到95%、80%, 节日活动覆盖率达到95%以上
分战略——提高(地级市)覆盖率
市场
地市总 09年覆 10年目
行动时间安排
责任人
大
数
盖数
标
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
黑龙江
12
3
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牛成武
东
吉林
8
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王喆
北
辽宁
14
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张世东
区
内蒙
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10
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曾黎均
北京
高义成
华
河北
12
10
10
王功华
北
山东
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郑山
区
天津
吕涛
安徽
17
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•中心城市KA、A终端覆盖率为74%、 59%,仍有较大提升空间
10年措施
•将KA、A、地市的覆盖率纳入省经理 的考核指标体系
•3月份,覆盖率较低的省份借助元春战 役的影响以招商会等形式对地级市进行 招商覆盖
•协助经销商发展分销商,以弥补经销 商完成对部份空白KA、A终端的覆盖
•对覆盖能力较差的经销进行筛选和淘 汰
全面提升目标与计划管理 能力
大纲
一、让工作卓有成效的目标与计划管理 二、计划的事前管理 三、计划的事中管理 四、计划的事后管理 五、编制计划的方法简介 六、计划管理的十六字方针
一、计划的重要性——由来已久
1、《礼记·中庸》:“凡事豫则立,不豫则废。” 谓做任何事情,事先谋虑与计划好就会成功,否
则就要失败。
3000
2500
2000
1500
1000
500
0
09年销售回款及覆盖率
59% 52%
3728 2046
地级市
中心城市A店
74%
4744
80% 覆 70% 盖 60% 率
50%
40%
30%
20%
10%
0%
中心城市KA店
09年现状
•04年通过央视广告的投放,积累了一定 的知名度,但是仍有48%的地级市没有 覆盖
➢全年广告6000万,以央视为主、区域卫视为辅、旺季投放 ➢淡季做少量的广告提示品牌 ➢在旺季重点市场投放2200万
➢对部分拟开发重点市场(山东、浙江、湖北)应用“苏南模式”,进行细分 ➢优化调整北京、上海人员组织架构
分战略——提高覆盖率
销 5000 售 收 4500 入 4000 万元 3500
产品策略
➢12度370ml及纯礼盒停止生产 ➢3月15日、婚宴酒上市,夜场专供酒4月1日上市,8月初干红新酒上市,力争实现6000 万销售额
渠道策略
➢8月底发展国际化卖场(家乐福、沃尔玛、麦德龙、大润发、农工商)为一级经销商
促销策略 广告策略 组织策略
➢执行礼品战略,在重大节日(元旦、春节、端午、中秋、圣诞)期间进行主题促销活动 ➢配合新产品上市,在5.1、10.1策划人性化促销活动
2、人力资源部要尽快招聘到江西、河南市场所需要的业 务人员。
3、市场部要在3月底之前,将《产品培训手册》做出来 4、江西市场要在10月底之前打造4个百万元县。
讨论:以上哪个是一个合格的计划?
二、计划的“事前管理”
如果你想工作安排得更好,首先最重要的是 先问问自己:“我的目标是什么?”因为你是 一个团队的管理者,首先应当想到的必须是这 个团队的目标。
10
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马斌
西
Байду номын сангаас河南
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重庆
汪成
总计
268
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事前管理之一 : 锁定目标
• 目标是成功之始,目标是工作的牵引力 • 真正的目标是什么?
误区1:目标和手段(过程)的颠倒(举
例:招聘与人力资源配置)
误区2:错误定位目标(举例:市场开拓与利