学会维护领导的面子

学会维护领导的面子

闵洁是一名聪慧、利落的文案策划员，在公司深得上司赏识。可最近因为一个策划方案

让她颜面尽失，她在上司心目中的地位也一落千丈。

事情是这样的:以前做策划方案都是上司提几个要求，剩下的全部由闵洁单独完成，而且每次都获得圆满成功，而这次上司先提出策划思路，让闵洁按照他的思路做一个方案。上

司告诉她，客户是当地一家大型房地产公司，这个客户对公司发展很重要。阂洁心里泛起

了嘀咭:“难道是上司对自己不够放心?不相信自己的能力?”在策划过程中，她发现上司的思路有一个很大的错误，如果按照那个思路做策划方案，’肯定会遭到客户的拒绝。

于是，闵洁又找到上司。当时公司的领导正在开会，但她想也没想就当着众人直接否定了上司:“你的思路根本不对……”闵洁一开口就震惊全场，让上司感到很没面子。上司把方

案给了别人做。尽管最终的策划方案的确不是上司预先的思路，但后来接手那个策划方案

的同事没有像她那样直接顶撞上司，而是私下同上司做了交流，上司细心听取了她的意见，主动改正了原有的思路，最后皆大欢喜。

上司的面子不容裹读，尊严不容侵犯。有的人在做事的时候没有意识到这点，结果使得自己和上司都陷人尴尬的境地。聪明的人懂得在上司理亏时要给他留下台阶;当众纠正上司是万万不可的，更别提嘲笑了。下属最不应该做的事就是当众让领导丢面子颤 --后对同事

谈论领导的错误，用嘲弄的口吻让流言四散传播，并用贬损领导的话来证明自己的聪明和

睿智。

老板无论如何都是老板，不要意气用事，损害了老板的尊严，要让自己懂得糊涂，懂得退让，给老板留点面子，留点自尊，学会服从，不去争辩与批判。这不是随声附和，而是

一种服从的艺术。

给上司留面子，其实就等于给自己留下了充分的余地。下属可以利用这个余地同领导在私下里进行更为深人的交流和探讨。留有余地还会使下属能够做到进退自如，一旦提出的

意见并不确切或并不恰当，还有替自己找回面子的余地。

采取适当的方法纠正领导的错误，同时维护领导的尊严和权威，这是一种高超的学问，也是一种做人的美德。

时刻维护老板的尊严，懂得忍耐，懂得宽容，得意时不忘形，失落时不抱怨、不争辩，任何时候都保持一颗豁达乐观的心，这样才能在工作中避免陷人与老板的纠纷之中，才能

与老板保持良好的关系。

不管老板是一个怎样的人，都要在平时注意上下级别。不管老板对你多么欣赏，都不要越级，都要时刻维护老板的权威，因为老板毕竟是老板。雪人武汉人才网建议大家切记以

下要诀:

1.对领导先尊重后磨合。要清楚，工作中出现失误，如何尽力完善、改进才是最终目的。所以，不要纠葛于上司的失误如何可笑，而要琢磨如何让上司心悦诚服地接纳你的观点。

在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，你在提出质疑和意见前，一定要拿出详

细的足以说服对方的观点。

2.对领导无关痛痒的差错要装聋作哑。如果领导说错了话，不管在什么场合，这些错话并不影响到公司和你的利益时，你尽可以采取装聋作哑的方法，就当这是上司偶尔开的一个小玩笑，你自己在心里笑笑就行

了，千万不要堂而皇之地拿到桌面上给大家展示。

当然，你也可以做出一头雾水、不明究竞的困顿表情.要求领导作更清楚的说明与解释。这其实是在提醒领导纠正自己说错的话。这也可以说是给领导架一个梯子或提一个醒。

3.也可以适时地幽默一下。如果领导说错话是在只有“自家人”没有“外人”的场合，你也可以巧妙地将错话突出出来，加以夸张放大，然后开一个玩笑，这样，也能幽领导一默。幽默谁都喜欢，也能调解紧张的氛围，还能拉近人与人之间的距离。但是一定要看准场合和领导的情绪，要避免踩上地雷和触上“霖头”，不然，可要自讨没趣了。