行动成功核心企业文化

企业文化在企业层面，是企业追求利润最大化，让企业具备良好、持续的经济效益的软载体；

在客户层面，是客户寻找可信任的合作对象的内心共鸣；

在员工层面，是规范员工行为的准则，是员工精神的依托，是培养优秀员工的无形工具。

由此可见，建立、传播并践行优秀的企业文化是企业尤为重要的一项工程。

随着市场环境的变化、客户群体对合作对象要求的不断提升、员工对自我实现的要求的不断增高，企业文化也需要顺应时代，产生变化。

行动成功，作为企业管理教育行业的引领者，也在新的市场环境下，顺应趋势，结合过往的经营时间，云集行动成功全体家人的力量，在之前的企业文化的基础上，沉淀出了新的企业文化。

企业文化，不是纸上谈兵，也不是谈好了就挂在墙上，供人瞻仰。不仅要背诵，更需要考核。

在每天的晨会上，背诵企业文化是必备的环节：愿景：成为企业核心竞争力提升的引领者

使命：引领企业持续赢利，基业长青

价值观：实效、创新、极致、激情、诚信、敬业宗旨：利他爱人，实效第一

作风：认真、快、坚守承诺

企业文化的本质是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励才能深入到员工的骨髓，在企业中逐渐地便自觉形成了真正的企业文化。

所以，在行动成功，有专门的企业文化建设管理委员会，在这个组织里，有明确的组织架构和明确的职能。他们分管着企业文化执行落地，并持续执行的各个环节。

在行动成功，要求不论新老员工必须认同这样一条成文的规定：企业文化熟记于胸。并时刻准备接受企业文化委员会的随机抽查，不局限于内容，更是行为举止的抽查。一旦发现不达标就予以警告，再不达标，将予辞退，并连带到团队和团队领导的责任。

之所以这样做，是因为，行动成功的每一位家人都深知企业文化的重要性。行动成功的每一位家人都在时刻践行着新的企业文化，永远牢记用户第一，为用户提供有价值的产品和服务，寻求企业的持续、健康、稳健发展。