行政主管的个人简历模板

行政主管的个人简历模板
行政主管对任何一个公司来说，都占据着不可忽视的地位，因为他负责一个单位的直接工作，所以想要应聘成功，不仅要有出众的素质，还得注重每一个细节，其中就包括求职简历。

特此，XX为大家搜集整理提供了行政主管个人简历模板，并附上了面试基本礼仪，欢迎阅读。

行政主管个人简历模板(一)姓名：何××性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广西-桂林年龄：现所在地：广东-深圳身高：希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：人力资源主管教育经历-～-河南财经学院人力资源管理本科培训经历-～-东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程-～-深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理高效执行力高效沟通管理者的角色与责任等**公司(-～-)公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业(顾问企业管理知识产权)担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;负责公司考勤薪资社保福利项目的核算缴付;作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;全面整理规范公司前期项目文件资料;总经理安排的其它工作。

**公司(-～-)公司性质：民营企业行业类别：家具家电工艺品玩具担任职位：人力行政主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：人员规划工作：根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织
结构调整工作;结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设职位职责梳理人岗对位工作;根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划人员补充计划培训提升计划。

招聘管理工作：结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;采取网络招聘猎头招聘内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。

绩效管理工作：根据公司年度经营目标公司级指标组织协调部门指标确定，并协调安排部门分解落实工作，通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定销售人员业绩考核管理办法项目考核管理办法。

薪酬管理工作：根据公司整体的薪酬政策策略，参与建立优化公司薪酬体系;公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。

员工关系管理：根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;部门员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

部门规章制度建设：《考勤管理制度》《离职管理办法》《办公物品
管理办法》等。

行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理员工社保公积金操作管理监督等。

本阶段工作总结:建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。

**公司(-～-)公司性质：民营企业行业类别：批发零售担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导执行与管理;协助总部人力资源部行政部进行制度编写等工作的完善;负责分店各类相关人事行政工作报表单据的审核确认与反馈;负责分店员工考勤薪酬绩效评估人员异动等情况的分析及处理;负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划组织与开展;协助店长开展分店对外事务的协助处理。

本阶段工作总结:在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作,确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。

项目经验绩效薪酬体系执行项目(-～-)担任职位：项目副组长项目描述：绩效薪酬体系咨询项目责任描述：安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能职位梳理调整工作;合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成
文件交付;主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作绩效管理培训宣导落入实施工作。

技能专长专业职称：企业人力资源管理师计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：熟练操作，，等办公软件。

技能专长：掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中，的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论;具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。

语言能力普通话：流利粤语：差英语水平：-英语：一般求职意向发展方向：人力资源管理岗位工作。

自我评价：较强的学习能力适应能力和承压能力，能较快的接受新事物;工作责任心强，做事有始有终;较强的计划能力沟通协调能力实施运作能力;良好的逻辑分析能力语言表达能力;积极主动，乐观自信。

行政主管个人简历模板(二)姓名：XX国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：广州身高体重：婚姻状况：已婚年龄：岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政经理/主任/主管：文员/文秘高级秘书：行政助理/文员投诉处理/监控专员：工作年限：职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：--希望工作地区：广州工作经历：起止年月：年月～年月公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装担任职务：行政主管工作描述：行政工作：主持公司的日常行政工作;负责组织起草和发布通知通告会议纪要及其他文件;组织公司会议活动;公司公文函电传真;负责做好来信来访的接待工作，
处理好信息反馈。

负责组织协调公司的全局性工作;注意调查研究，主动了解收集情况和问题，为领导决策时提供参考;推广工作：负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。

负责广东市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，协助达成销售目标。

制定市场计划，并根据计划组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。

针对不同的对象组织推广会，发布及参加展会等。

推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。

成功案例：年月日，宝马系车友会世界杯主题活动，我司负责当晚的代驾驶服务。

活动地点：广州市北京南路夜总会离职原因：公司名称：起止年月：-～-广东宾宝服饰有限公司公司性质：股份制企业所属行业：纺织，服装担任职务：行政主管工作描述：根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化置;制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理;制定绩效考核制度，组织实施绩效管理;制订公司薪酬福利体系的战略定位制度与流程，立完善薪酬结构及员工激励体系;新员工入职培训与业务部门直线培训协调;员工转正考核手续;全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。

员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休
假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。

提供月度报表汇总，为人力资源部经理提供费用参考。

建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随的日常运行作相应调整;司机管理及费用控制管理。

办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，包括商务客人来访的相关安排。

会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系;会务住宿及行程安排;各分公司成立的前期准备工作进行中，包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理，准备，包括为注册所需的办公选址事宜。

离职原因：公司名称：起止年月：-～-广州市卓胜商贸有限公司公司性质：私营企业所属行业：商业服务担任职务：行政主任工作描述：建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理;根据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理;制订公司薪酬福利体系的战略定位制度与流程，建立完善薪酬结构及员工激励体系;全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。

*售后服务维修部的工作：与厂家保持良好的沟通;作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家及时传达公司政策信息，搜集各卖场的意见与建议，并向公司汇报;向厂家提供业务发展的意见与建议，帮助其业务的
良性与持续发展;处理客户及商场的投诉，给予相应的改进建议或意见。

离职原因：公司名称：起止年月：-～-前程无忧广州分公司公司性质：股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视担任职务：兼职客户服务支持工作描述：协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作，确保录入各类报表及数据的准确性;透过客户管理系统进行合同执行。

负责安排客户的招聘稿件制作排版及校对。

并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。

通过电话和邮件的方式，与客户沟通，协助对应收帐款进行有效的管理;与相关部门保持良好的沟通，保证工作的顺利进行。

离职原因：公司名称：起止年月：-～-富馨国际·今生有约美容连锁企业有限公司公司性质：民营企业所属行业：日用生活服务担任职务：行政助理工作描述：主要工作是协助各部门处理一切文书打印，并且兼顾生产部的跟单工作，快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。

离职原因：公司名称：起止年月：-～-广东省商办工业发展有限公司公司性质：民营企业所属行业：商业服务担任职务：文员工作描述：初期担任的职位是前台文员,经过一年的工作后被提升为行政文员，主要是负责公司协调各部门的正常运作，员工的考勤文书打印等事务。

离职原因：公司倒闭教育背景毕业院校：沈阳工业大学最高学历：本科毕业日期：--所学专业：法律培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号--沈阳工业大学法学语言能力外语：英语一
般国语水平：一般粤语水平：一般工作能力及其他专长能熟练操作软件与客户管理系统详细个人自传具有多年的行政管理工作经验。

能熟练操作软件与客户管理系统。

熟识劳动法。

具备较强的文字处理能力和对内对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。

较强的分析解决问题的能力。

延伸阅读：面试礼仪一面试时站坐看谈的具体距离与方式站立：男士：双脚平行打开，距离十公分左右，双手枕于小腹前女士：双脚并拢，双手枕于小腹前;视线水平微高，气度安详稳定，表现出自信的态度坐：左侧入座，上身微向前倾男士：双手分开放于膝前，脚后跟靠拢，膝盖可分开一个拳头宽，平行放置;女士：双手合起平放膝前，双腿并拢略微倾斜，双脚并拢;如是坐在较软而深的椅子上时，应坐在前端视线的落点：面对面时，两眼视线可落在对方的鼻间，偶而可注视对方的双眼。

请教对方时可注视对方的双目谈话的距离：两人面对面坐时约一个手腕长，但是一般面试者和面试官之间会有一张桌子隔开，不用担心。

座位的入座方法：最好先站立于会客厅内，等循主人的安排，请职位较高的人先入座。

重要人通常坐在面向门口最里面的位置。

二面试前要注意的两点简历内容不是多多益善在你的简历是什么样子的这一选项中，选择-页纸的简历的有%，配上封面封底自荐信的有%，再加上自己的各种证件成绩单和作品等有%，成为大多数求职简历的三大件。

选择彩色装订特色照片和图文并茂详细全面的也分别有%和%。

就业指导专家表示，简历作为个人形象能力素质的展示载体，很多人并不清楚如何编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写。

其实简历中最不实用的就是封面封底自荐信，既浪费时间又浪费打印的纸张，其次是附在简历后面各种证件和成绩单。

一份优秀的简历，内容精简到-页足够，除非特别要求，其他的都可以不用附带。

职业化着装更易获得好感职场礼仪调查结果显示，%的参与调查者表示自己面试时会准备一下，穿着整洁干净有些职业化感觉的服装，%的人表示没什么特别准备，和平时一样，%的人则表示一定选择职业套装，显得专业。

就业指导专家表示，人靠衣装还是有一定道理的，虽不是说要以貌取人，但符合应聘单位和应聘岗位气质的着装，除了容易获取面试官的第一印象的好感外，还可以体现出个人对应聘企业的认真对待的态度，更会获得面试加分。

三面试后也要注意的职场礼仪>>>点击查看面试基本礼仪向招聘
人员表示感谢去年毕业的小张告诉记者，面试后对招聘人员表示感谢能加深招聘人员对你的印象，也一定程度上体现了自己的素质。

有关人士建议，为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，求职者最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。

其中，感谢电话要简短，最好不要超过分钟;而感谢信也要简洁，最好不超过一页。

感谢信应提及你的姓名及简单情况，另外要重申你对该公司该职位的兴趣，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象，最后表示你对自己的素质能符合公司要求的信心等。

不宜过早打听面试结果面试之后等待通知的时间对于求职者来讲是漫长的，记者了解到，有部分求职者面试之后为了尽快了解自己的面试情况，过一两天就向公司打听结果。

有关人士表示，在一般情况下，考官组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等~天。

求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官，询问是否已作出了决定。