公司校园招聘策划方案

公司校园招聘策划方案

公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那么公司校园招聘如何计划方案呢?下面由橙子为大家精心搜集的公司校园招聘计划方案方案，欢迎大家阅读与借鉴!

一、概述

二、招聘需求归纳

各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，详细由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目的院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。

人力资源部在归纳公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。

三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策

四、招聘前期准备

(一)物资准备

包括宣传材料、易拉宝、测试习题、宣讲ＰＰＴ、公司宣传片等。

(二)目的院校的选择及确定

目前院校确实定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工1/ 3

作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目的院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并

确定目的院校，进而明确目的院系、目的专业。

(三)与各目的院校就业处、院系获得联络

在确定目的院校、院系后，需在第一时间与各目的院校就业处、院系获得联络，需了解如下情况：目的院系20xx届毕业生的情况、比较适宜的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

(四)招聘行程确实定并及时通报各目的院校

根据目的院校的区域方位、比较适宜的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目的院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目的院校获得联络，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目的院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

五、招聘施行

(一)前期宣传

⑴公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;

⑵就业处教师、院系辅导员向学生宣传;

⑶学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;

⑷学校的论坛发布公司的校园招聘信息;

⑸有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。

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(二)校园宣讲会

工作人员于宣讲会开始前1⑵个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。

⑴宣讲

⑵互动答疑

⑶投递简历

(三)笔试、面试

⑴初面：用人部门+ＨＲ

⑵笔试(待定)

⑶复试：用人部门+ＨＲ

⑷终试：ＨＲ

(四)确定录用并签订就业协议

六、招聘总结归纳、反应

(一)录用人员基本信息的录入

(二)招聘分析

(三)招聘总结归纳及反应

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