劳动合同好大的几个坑就在这里

劳动合同好大的几个坑就在这里

近年来，劳动合同争议案件显著增多，劳动者“踩坑”的案例比比皆是，究其原因是劳动者对法律条款研究不深，容易踩中预埋好的坑。以下这些坑，典型的“月下黑”，避之不及？

一、用人单位不签订劳动合同怎么办？

劳动合同必须在劳动者入职1个月内完成签订，1个月以后如果用人单位仍不签订劳动合同，用人单位应该承担双倍工资。如果未签订合同超过1年，直接视为双方已签订无固定期限劳动合同。但双倍工资仅限一年以内，不会一直双倍下去。

另外，劳动合同可以一年一签吗？这个是可以的，虽然麻烦，对劳动者没有任何影响，相反连续签2次以后，第3次应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是只要劳动者没有严重违反规章制度是不能随意解除的。

二、劳动合同是否可以随意约定违约金，比如违反什么规定赔偿多少钱？《劳动合同法》明确规定，除了签订培训服务协议和竞业限制以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以，除了以上规定的两项，其他的违约金再怎么约定劳动者也不怕，因为是无效的。

三、哪些情形用人单位需要给劳动者补偿金？

要给补偿金的情形多了去了，大家要学会依法争取正当权益：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。）

（二）用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（依照企业破产法规定进行重整的）

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。）

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

四、用人单位解除劳动合同，劳动者不同意怎么办？

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》规定解除的情形都是需要给补偿金的，除了以下几种情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

五、用人单位不买社保可以吗，只发放社保补贴？

购买社保是用人单位和劳动者的法律义务，权利可以放弃，但义务不能放弃。

如果公司不购买社保，是明显的违法行为。发社保补贴属于知法犯法，如果确实是劳动者主动书面要求，用人单位在被要求补缴社保时是可以向劳动者追回社保补贴的。用人单位不购买社保承担的风险远大于节省的成本。

—The End—