小学体育与健身学科新教材教师培训方案
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小学体育与健身学科新教材教师培训方案
文档编制序号:[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
松江区小学体育与健身学科新教材教师培训方案
松江区教师进修学院顾永明
前言
实施小学体育与健身课程改革实验,推进实验工作的顺利进行,为实现课程实验的预期效果,师资培训是关键。因此,坚持“先培训,后上岗”的原则,对上一年级体育与健身课教师开展培训活动,培养一支具备执行新课程能力的教师队伍。
一、培训对象、时间
培训的对象:04学年度第一学期担任一年级体育与健身课教学的教师。
时间:04年8月20日——8月22日集中三天
二、培训目的
更新教育观念,提升教师职业道德水准,增强现代教育理论修养;理解并认同新课程的基本理念,能够整合课程理念与课程实施,学会教学设计,变革教学行为;明确体育教师专业发展内涵,养成教学反思习惯,乐于合作研修,初步具备教学行动研究能力,具有一定的专业水平。
三、培训的内容
采用“大平台、多模块、小专题”的内容组合模型培训。
大平台:指处于模型的底部,是这次集中的培训内容的集合,或延续在整个学科教研活动之中。
多模块:是指建立在“大平台”之上,以模块结构形式呈现的一个个课程组合。本次培训有三个模块:理论学习、实践体验、案例教学。
小专题:是课程模块的具体呈现方式,即每个模块都分为若干专题进行教学。本次培训列有若干个专题内容。
理论学习
1、内容:
△通式培训:课改方案
△课程标准的解读、教材教法、评价方式等
△新课程与教师行为
△走进新课程
2、方式:
△讲座
△分组讨论学习
△试点校教师谈新课程体会
3、形式:
△分小组互动让学习者参与内容开发和教学设计
△教师小组内试讲与相互评析
△实施“工作坊”式合作活动
△在一定“主题”下搜集信息或进行综合作业
实践体验
1、内容:
观摩试点校的课堂教学并教材分析与教法研究——教学设计操作根据学校实际制定、
具体要求:
教案要求、场地要求、器材要求、教师要求、学生要求、环境要求
2、方式:
△问题探究
△主题组合
△自主学习
案例教学
1、内容:
提供3个案例(实验小学提供)供分析讨论、提出问题并解决问题
教学问题会诊每人,(提供一例)分阶段搜索完成
带着问题,捕捉事例(录像资料、案例收集)交流
在教师培训中运用反思。
2、方式:
△案例教学△现场诊断
△参与-分享△头脑风暴
△合作交流△反思
四、培训的评价与管理
实验的培训活动,事关新课程实施的成败,为防止培训走过场,确保培训的实
效,建立相关评价和管理制度是十分必要的。
1、出勤考核
2、考试
2004年6月附表:松江区小学一年级体育与健身课程培训计划表
时间培训形
式
课程设置培训(学习)方式形式
8月20日
上午通式
培训
课程方案介绍集中学习大会集中
8月20日
下午理
论
学
习
标准解读
专题讲座
分组讨论
试点校教师
谈体会
研讨笔记教材教法研究教材分析
8月21日
上午新课程与教学设计教案设计走进新课程讨论互动
8月21日实观摩教学录像自修反思观摩体验
2010年中学体育骨干教师国家级培训方案
一、培训背景
根据“教育部关于印发《2010年中小学教师国家级培训计划——示范性项目实施方案》的通知(教师[2010]1号)”精神,为使全国广大体育教师有机会参加高水平、专业化的国家级培训,获得自身的专业化成长,促进自身专业化发展,实现基础教育的均衡发展,教育部组织了2010年全国中学体育骨干教师国家级培训。此次培训的对象为全国700名中学体育骨干教师,目的是提高全国中学体育教师的专业水平和教学能力,促进体育教师教学技能、专业素养和综合能力的提升,有效提高体育骨干教师实施素质教育和驾驭新课程教学的能力,推动全国学校体育科学有效落实中央七号文件,提高体
育教学质量,增强学生体质。
二、培训目标
1.总目标
以课程改革与体育教学为主线,以聚焦课堂、更新知识、提高质量为核心,以专业技能、实践拓展、教学研究为主体,达到阔视野、创教学、拓技能的目的,实现中学体育
教师厚基础、专业化发展。
2.具体目标
阔视野:以课程改革与阳光体育为主线,帮助体育教师转变观念,拓宽视野,更新知识,丰富专业,准确把握新课程学校体育中的问题和实效,培养一批有理论水平、有学
科知识、有潜能开发体育引路人。
创教学:以教学技能与课例分析为形式,帮助体育教师掌握过硬教学基本功,创新教学设计,丰富教学方法,开发教具器材,确保每一节体育课的水平和质量,培养一批扎根体育教育、精通教学、敢于创新的体育敬业人。
拓技能:以运动技能与专项特点为基础,对学生体能改善与提高、健康意识与锻炼能力的增强,进行引导、点拨,培养一批有运动能力、运动教养和运动热情的体育教师。
三、培训内容
根据培训理念和目标,培训内容分为四个模块:体育教师专业成长、教学技能提高拓展、专题研究小组强化和体育教学PK论坛,共计100学时。
四、培训形式与管理
(一)培训形式