行政规章制度补充条例

规章制度补充条例
第一条考勤
一、工作时间
公司实行每周工作6天制。

夏季工作时间
上午 8:30--12:00 下午14:00--18:00
冬季工作时间
上午 8:30--12:00 下午13:30--17:30
注：以上夏季工作时间为当年的五月一日至九月三十日；冬季的工作时间为当年的十月一日至下年的四月三十日，相关业务部门视实际工作情况由负责人合理安排工作时间。

二、打卡规定
1、公司全体员工都应遵守工作时间的规定，按时上班，公司考勤实行打卡制度，一天两打卡。

有特殊情况未打卡，员工个人填写《未打卡补签申请表》由上级领导签字认可后交人资行政部确认备案，否则按缺勤记录。

（员工补单时间为事后一日内）
2、部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的职责。

3、员工外出办公需向上级领导说明情况，同时需要填写《外出登记表》。

三、迟到、早退
1、在规定的上班时间后到达视为迟到，在规定的下班时间前离开视为早退。

2、具体计算方法：
在规定上班时间内迟到3分钟之内不作迟到处理。

迟到、早退在30分钟以内（含30分钟），扣款人民币20元。

迟到、早退在30分钟以上半日之内记为旷工半日，旷工半日扣1日工资，以此类推。

四、病假
1、员工请假需由本人亲自到所属部门办理请假手续，经批准后方可休假；由于事发突然，不能按正常手续办理请假者，应提前电话告知部门负责人，病愈后上班当日补办请假手续，否则按旷工处理；
2、员工在病假期间无薪资。

五、事假
1、请事假的员工必须提前书面申请，三天以上需上级领导批准后，报人事部备案，方可休假，否则按旷工处理；
2、由于事发突然，不能按正常手续办理请假者，应电话征得上级领导同意，并于假期满后1个工作日之内补办相关手续；
2、事假按照日工资标准扣除。

六、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶父母死亡，员工可休丧假3天，需要提出书面申请即可。

七、国家法定节假日
根据公司实际情况和结合国家相关规定执行。

第二条工龄工资
员工在本公司连续服务满一年者可享有工龄工资，工资每满一年可得工龄工资为100元，以此类推。

第三条员工调薪
1、调薪类别可分为三种，即：试用合格转正调薪、年度性调薪（调薪对象为满一年的职员级或职员级以上者）、职务晋升调薪；
年度性调薪幅度分别为：员工级5%-15%,主管级15%-25%；
职务晋升调薪：参照公司《薪资架构等级表》制定；
2、员工调薪需要考虑以下几方面因素：员工现有薪资水平、员工学历、工作年限、业绩表现、区域经济发展或消费水平。

第四条员工调动
1、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；
2、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司有权对其辞退；
3、若岗位确实有变动，需员工在新岗位进行试用，薪资按原工资发放，如2个月内能很好的胜任工作，可以办理相关内部调动手续。

第五条离职
1、员工离职时，应提前半个月提交离职申请书，经得同意，办理完交接手续，视为正式离职；
2、未办理正常离职手续直接离开者，工资不做结算；如因此事给公司造成重大经济损失者，将追究其责任；从公司领取的东西须如数交回，否则按原价于工资中扣除。

第六条聚餐活动
为增强企业凝聚力，促进员工之间的交流，营造和谐融洽的团队氛围以及员工归属感和认同感，特制定公司月度或者季度聚餐活动，具体时间根据公司实际情况由人事组织安排。

第七条员工日常行为规范
1、仪容仪表：上班时间应着正装，打扮应大方，整齐清爽，干净利落；
2、上班期间工作区域内严禁吃东西，聚众聊天、嬉笑打闹、睡觉，特别强调电脑屏幕上禁止出现任何与工作无关的内容，同事之间互相有监督权力；
3、与同事、与顾客说话要有礼貌，工作时间禁止说“不知道”、“不清楚”等类似话语；
4、严禁散步对公司不利舆论，损害公司形象；
5、每位员工必须做好自己的本职工作，禁止出现推诿，拖沓等现象；
6、每位员工将自己管辖的区域卫生清理干净，物品摆放整齐，保持良好的办公环境，下班后每位员工有义务将电源切断，门窗关好；
7、热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，如有客人来访时，我们每位员工都有义务主动端茶倒水微笑服务。

附则：本办法自发布之日起实施，本办法解释权归公司人资行政部。

人资行政部
2015年8月
员工奖惩制度
第一条奖惩的目的
为加强员工的日常管理，贯彻公司规章制度，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，增强员工的职业道德，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据公司实际情况，特制定本条例。

第二条奖惩基本原则
1、奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司各项规章制度，员工的职位描述及工作目标等。

2、奖惩及时的原则：为及时鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误言行，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

3、奖惩公开的原则：为使奖惩公正、公平，达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

4、有功必奖，有过必罚的原则：在制度面前公司所有员工人人平等，一视同仁。

第三条员工奖励、惩罚分以下几种情形
嘉奖：每次给予100-300元奖金；
大功：给予300-500元的奖金；
警告：每次扣发50-200元的工资
记大过：每次扣发200-500元的工资
辞退：严重者予以解雇
第四条奖励的范围
1、品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者给予嘉奖；
2、服务热情，有突出成绩者给予嘉奖；
3、维护公司重大利益，竭尽全力执行任务，避免重大损失确有实际功绩者给予记大功现金奖励；
4、对技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者给予记大功现金奖励；
5、发现职责外事故，予以报告或妥善处理者给予记大功现金奖励；
6、研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者给予记大功现金奖励；
7、在完成研究开发、工艺设计、产品设计、科技创新、利用国家政策等方面，有自我创造发明、技术改进并取得重大成果或显著成绩者给予记大功现金奖励。

8、积极提报合理化建议被采纳后效果明显者给予嘉奖。

9、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者给予记大功现金奖励。

10、除自己本职工作之外需要加班，并经领导确认的勤劳者给予一定的嘉奖。

备注：本奖励方式以现金的形式发放，每月进行一次总结汇报，奖励可做为提拔晋升、月度考核、年终奖金等方面的依据之一。

第五条惩罚的范围
1、办公人员未做好公司办公用品管理、文件收发、会议组织、接听电话、印
章管理工作等行政办公管理工作给予相关责任人警告处分，一个月累计3次以上予以辞退；
2、上班时间后，仍未就位的上班工作者、以及在工作时间内睡觉、玩游戏、
上网聊天或从事规定以外的工作者，不服从上级安排及指示工作者给予相关责任人警告处分；
3、重要文件未及时收藏，随意摆放（涉及公司机密文件）给予警告处分；
4、参加会议时迟到或早退，会议期间未将手机调至静音方式的给予警告处分；
5、对自己所管辖的卫生区域内不负责卫生清洁者给予警告处分；
6、对上级指示或有期限的工作，不能按时完成工作，影响公司利益者；记大
过并实施相应的处罚；
7、对工作落实不到位的，造成工作被动的，视情节给予警告处罚，甚至调离
工作岗位、降职或撤职，情节严重者解除劳动合同。

8、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者，予以辞退；
9、无正当理由拒不接受公司合理工作安排或职务调整，解除劳动合同。

备注：以上奖惩制度严格执行，由管理层人员负责监督实施。

附则：本制度自下发之日起公布实施。

本制度的解释、修改权属公司人资行政部。

附件：表1《奖励申报单》
表2《惩处申报单》
奖励申报单
希望再接再厉，为今后取得更大的进步而努力，金辰绿环建筑技术有限公司有你更精彩！
处罚申报单
注：处罚不是目的，希望今后自觉遵守公司规章制度，为成为金辰绿环建筑技术有限公司的合格人才而努力。

人资行政部
2015年8月。