《干部管理培训》PPT课件

居应地包点括、配起偶始或定子居女时的间姓。名、国籍、 所办企业名称、经营业务内容、注 应包册括资配金偶、或办子公女所的在姓地名、、起国始籍时、间。 所担应任包境括内配分偶支或机子构女的的全姓称名、、担被任司法 如配机偶关、追职结子习究务果女的刑、等出有事担有国关责任关（情任时情境况的间况） 。时。说培间明训及。、原学因、
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三、领导人员请销假工作规范
本单位党政领导因公、因私外出以及归来，都应及时告知
人事处（组. 织部）
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四、领导人员出国（境）工作规范
因公出国：具体手续到国际合作事业部办理，人事 处（组织部）备案。
因私出国：填写申请表，报人事处（组织部）。正职 报请公司党政正职、副职报请分管领导同意后，由人事 处（组织部）审批。因私出入港澳地区可参照此程序办 理。
（正式管理办法正在审批中，暂时按此程序办理）
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五、领导人员后备人选工作规范
常见问题： 姓名、 “三龄两历”等重要信息不准确，数
据统计误差较大，填报内容未按照要求格式填 写等。 （进一步加强对本单位科级人员基本信息的校对和 管理力度，确保信息准确无误。）
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六、领导班子及领导人员考核工作规范
须经本人 手写签名
上报预审材料： 1. 拟任职请示 2. 会议纪要 3. 领导人员任免审批表 4. 考察材料
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二、科级预审工作规范
常见问题：
1. 预审范围不清楚（应审未审）。 2. 任职请示文体不正确。（请示写 成聘任文件）。 3. 报送考察材料不规范（新提拔、副 提正需撰写考察材料，平级调整勿需撰写）。 4. 任免程序混乱（未经批复就已经下发 聘任文件）。
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一、干部任免工作规范
填写完整
计算准确
填写完整
在职学历 标注清楚
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一、干部任免工作规范
填写顺序依次为： 妻子（丈夫）、女儿（儿子）、
父亲、母亲
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一、干部任免工作规范
常见问题： 1. 任免职务不规范 2. 年龄确认不准确 3. 学历学位信息填写不完整 4. 简历填写不详细
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二、科级预审工作规范
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请各单位于2009年1月20日前将相应材料报人事处（组
织部）干部管理科。如本单位领导人员未参加学会学会组织， 需告知人事处（组织部）。
复核审批前，各单位要停止支付会费及经费资助。
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近期重点工作
1. 领导班子及领导人员考核信息反馈工作 2. 科级干部信息核对工作 3. 党员领导干部个人有关事项报告工作 4. 领导人员参加学会协会组织审批工作 5. 领导人员档案材料补充工作
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六、领导班子及领导人员考核工作规范
此项内容全部手写 行政正职对行政副职进行
评价 党委正职对党委副职进行
评价
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七、党员领导干部个人有关事项报告工作规范
如有变化,应包括再婚时间和再婚原因 (如离异再婚或丧偶再婚等)。
应包括证件编号、有效期等。 应包括出国时间、地点、在国外停
应包括留子时女间姓。名、子女配偶的姓名和 应包括配偶或国子籍女、的通姓婚名时、间国。籍、定
干部管理日常工作规范
人事处（组织部）干部管理科 二〇〇九年一月
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干部管理日常工作规范
一、干部任免工作规范 二、科级预审工作规范 三、领导人员请销假工作规范 四、领导人员出国（境）工作规范 五、领导人员后备人选工作规范 六、领导班子及领导人员考核工作规范 七、党员领导干部个人有关事项报告工作规范 八、领导人员参加学会协会组织工作规范
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此处由 报告单位盖章
每年1月10日前. 完成报送工作。
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八、领导人员参加学会协会组织工作规范
各单位要对领导人员参加学会协会组织情况，进行一次全 面清理，并按本规定要求复核审批。其中：副职领导人员经 本单位复核审批后，审批表及相关材料（一份）报公司人事 处（组织部）登记备案；正职领导人员审批表（一份）报公 司人事处（组织部），经公司人事处（组织部）预审后，报 请公司分管领导审批。