企业文化视角下的思想政治工作

企业文化视角下的思想政治工作摘要：思想政治工作可以说是企业党建领域中一项十分重要的内容。企业文化可谓是企业之灵魂，但企业文化无法同于或者取代思想政治工作。为了更好地落实企业思想政治工作，就必须要强化企业的文化建设，企业文化与企业思想政治工作之间相辅相成、无法分割。本文论述了企业思想政治工作和企业文化之间的关系，论述了企业文化在思想政治工作中的作用，并提出了将企业文化和思想政治工作进行结合的对策。

关键词：企业文化；思想政治工作；关系；对策

近些年来随着我国经济的发展，企业为了能够适应新形势下新挑战，更加关注自身文化建设，从而把文化建设视为促进企业更好发展的推动力。因此，在新形势下，必须把企业思政工作和文化建设进行相互融合，从而体现出当今时代之要求，推动企业的发展和社会的进步。企业文化建设不但是提高企业管理能力，从而取得企业生存与发展之所需，同时还是显示思想政治工作的新需求。为了准确把握两者之间的关系，不仅要健全完善企业文化建设，而且要强化思想政治工作，这是当前时代赋予现代企业的一项重要职责。

一、企业思想政治工作和企业文化之间的关系

（一）企业文化建设和企业思想政治工作的对象是一致的

企业文化建设和企业思想政治工作所指的对象均为企业员工，所做的工作均是针对企业员工所开展的思想工作。它们均以激励本

企业的全体员工为主要出发点，通过协调企业之中复杂的人际关系，高度重视企业员工的集体主义意识以及提升企业员工的思想政治素质。企业文化应当从探究企业员工的共同的价值观，积极倡导企业的良好作风，从而塑造出更加富有自身特色的人性化管理模式。企业思政工作尽量侧重于开展党员队伍建设以及员工思想政治建设，然而，从根本上来说，也应当依据企业员工群体的思想认识与观点，从而培养符合当前中国特色社会主义核心价值的合格员工。所以，以上两者之间的关注点尽管各有不同的侧重点，然而在根本上却是一致的。

（二）企业文化建设和企业思想政治工作的方向以及目标是一致的

企业文化建设与思想政治工作均在意识形态的范围之内，均要服务于经济基础。不管是企业的文化建设，还是企业的思政工作，均应坚持我们党的领导，坚持中国特色社会主义的方向。我国企业文化必然会受到社会主义的道德规范以及行为准则之指导，展示出中国特色社会主义文化建设之要求，从而建设更加富有特色的企业文化，不但和企业思政工作的方向是彼此一致的，并且党的领导还能确保企业文化建设所坚持的正确方向，进而提供良好的思想动力。同时，企业文化建设的重要目的需要通过培养员工的人文意识以实现思想的引导，从而激发出人们所具有的工作激情，提升经济效益。现代企业思政工作的目的是运用强化马列主义理论教育以及

社会主义、爱国主义等方面的思想教育，发挥出共产党员所应当具有的先锋和模范作用，进而调动起企业员工的主动性，实现提升企业经济效益之成效。企业思政工作之核心在于服务企业的发展，所以，以上两者的方向与目标是一致的。

（三）企业文化建设和企业思想政治工作的方法是相似的

在实施企业文化建设以及思想政治工作的进程之中，以上两者运用的具体方法是相似的。企业思政工作所运用的一部分方法，对于企业文化建设同样也适合。比如，可以举行一些丰富多彩的文化体育活动，创设出更好的人际环境。以上方法均为实施企业文化建设以及思政工作中经常会用到的，能够让以上两者之间的联系变得更加紧密。

二、企业文化在思想政治工作中的作用

其一，企业文化是在其思想政治工作与生产经营活动中相互结合之纽带。政治往往是由经济所决定的，所以企业思政工作一定要围绕着生产经营活动开展，并为其进行服务，从而避免不良现象。企业文化具备了这一连接性的功能，能够把思政工作贯穿于具体工作之中。企业文化建设的内涵十分深刻，涉及到了政治、经济以及文化，通过企业精神、目标、行为准则等，建立起更为统一的价值观以及行为规范，进而有效地提升本企业的竞争实力。因为员工高度认同企业文化，所以，往往会在日常工作之中更加自觉地进行实践，从而最终形成企业内部管理者和思想政治工作者之间的互助与

合作，以求推动企业的发展。其二，企业文化能够提升企业思政工作的吸引力以及感染力。把思政工作结合到企业文化建设进程之中，能够提高其所具有的渗透性，让人们在不知不觉当中被感染，形成很好的作用。其三，企业文化能够为思政工作提供良好的物质基础。企业的工作环境、学习情景、活动环境和员工是紧密相联的，是满足员工精神需求的重要条件，从而提升投资与改进环境，创设出良好的条件，并且对其进行引导，这是企业文化建设当中十分重要的组成部分之一，而企业的文化设施也是实施思政工作的重要物质载体，能够为顺利地开展与实施思想政治工作提供良好的条件。

三、将企业文化和思想政治工作进行结合的对策

（一）积极引导企业员工参与到思想政治工作之中

要做到企业文化建设和思政工作的相互结合，首先就必须做到以人为本，积极引导企业员工更加积极参与到思政工作当中。员工作为企业发展的主体，也是实施企业文化建设之核心。企业文化和思想政治工作的相互结合，就应当落实以人为本的原则，以员工为本，在思想观上开展工作创新，以求真正实现企业文化建设与思政工作的富有成效。同时，企业文化和思想政治工作的目标与职责就是要能够教育、培养与塑造人。因此，要更为关注员工的成长，为其创设出更多的发展机会，让员工的总体素质能够得到提升，这是企业开展文化建设和思政工作的最终目标。为了能够提升企业员工的工作热情，这就要求在实施企业文化建设与思政工作之中能够想

员工之所想，让员工们能够更加积极地参与到企业思政工作之中。通过进行宣传，让员工们能够对思政工作的内容与方式具有更为充分之理解，从而能够更好地参与到企业思政工作之中，并且以创建企业文化为目标，真正地提升企业思政工作的有效性。

（二）强化企业文化和思想政治工作相互结合的制度性保障

企业文化建设和思政工作的相互结合，还需要强化有关的制度建设保障。由于企业思政工作的实施和企业文化建设之间的相互融合需要有宏观的制度加以支撑，所以也就需要得到有关部门的监督和指导，尤其是国家的法律法规或者权威部门所发布的规章，并且还能促进企业文化和思政工作的相互结合对策的合理实施。与此同时，还应当对制度之制定和执行的效果等，运用媒体等各类社会力量加以监督，尤其是在现代网络信息技术快速发展的新形势下，企业经营与管理之中的不合理行为一旦为有关媒体所曝光，就会在很短的时间内成为社会关注的焦点，从而引发社会与企业内部所进行的谴责与议论。有鉴于此，在企业文化和思想政治工作相互结合的制度化保障中，企业必须要做到外树形象和内强管理，把文化建设和社会监督机制结合起来，从而建立起一致性。企业应当积极主动地要求各类社团与协会运用各种形式对自身企业文化建设以及思政工作加以监督，以求促进企业文化之中社会公德以及职业道德之创建，也在相当大的程度上实现企业文化和思政工作的有效结合，让两者在社会监督下能够实现更好的发展。