中层干部培训考核试题(220份)

中层干部培训考核试题

单位：姓名：职务：得分：

一、单选题（每题2分，共30分）

1．旷工是指员工在正常工作日无故缺勤。以下属于旷工行为的是（）

A．当天未办理请假手续缺勤，但电话请示领导并得到批准

B．因生病等原因未及时请假但事后补办手续销假

C．未经批准擅自休假

2．以下那一项不是GPS监控对我司的实际意义（）。

A．提高企业智能调度水平 B.降低事故率及事故造成的损伤

C．成本控制，使燃油消耗 D.加强超载管理

3.以下不属于带薪假期的是（）

A．事假 B.婚假 C.病假

4．《超速管理规定》中规定驾驶员在高速公路车速超过______公里/小时持续1分钟以上（含1分钟）属严重违反公司规章制度，与驾驶员解除劳动合同，违规车辆追加停班十五天。（）

A、90

B、100

C、110

D、120

5．以下假期须100%扣发绩效工资的是（）

A．产假 B.病假 C.年休假

6．根据《关于确实做好客运车辆动态管理工作的通知》（惠汽集司〔2014〕160号）关于长途客运车辆凌晨2-5时停车休息的有关规定，发现车辆第一次违规扣减履约金（）元A．10000 B.5000

C．6000 D.20000

7．企业安排员工加班每月累计不得超过多少小时（）

A．24小时 B.36小时 C.48小时

8．不定时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，劳动者所在岗位实行不定时工作制。以下哪些岗位，汽运集团没有实施不定时工作制（）

A．售票员 B.乘务员 C.出租车驾驶员

9．根据《道路旅客运输及客运站管理规定》等规定客运驾驶员24小时内累计驾驶时间原

则上不超过（）小时。

A．8 B. 4 C. 6 D. 12

10．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A．一个月 B.两个月 C.三个月

11. 《超速管理规定》中规定，在违规处理通知书下达后，疑违规的驾驶员对处理事项有异议的，驾驶员须在（）个工作日内向车队或所属运输单位提出复议申请。

A．七 B. 三 C. 十D. 十五

12．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

A．失去效力 B.继续有效 C.由用人单位决定是否有效

13．《超速管理规定》中规定，驾驶员持续违规时间达（）分钟及以上的，属严重违反公司规章制度。

A．1 B. 3 C. 5 D. 10

14．按照《工伤保险条例》的规定，以下不属于工伤的是（）

A．因工作患上职业病

B．下班回家途中不慎摔伤

C．中午下班后用餐时喝酒导致伤亡

15．《超载管理规定》中引用的免票儿童概念，即营运车辆载客超过核定载客人数的即为超载（道路旅客运输车辆在载客人数已满的情况下，允许再搭乘不超过核定载客人数（）%的免票儿童）。

A．25 B. 20 C. 15 D. 10

二、多选题（每题4分，共40分）

1．以下哪些是3G视频监控系统对我司的实际意义（）

A、提高收入和服务质量

B、加强超载管理

C、驾驶员操作规范监管

D、事故倒查取证

F、车厢内突发事件调查取证

2．根据《劳动合同法》第二十六条的规定，哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效（）A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C．违反法律、行政法规强制性规定的

D．用人单位的法人代表变更的

3．根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于在试用期内解除劳动合同的说法不正确的是（）

A．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

B．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

C．试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

D．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

4．用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有（）

A．在本单位连续工作年限满10年以上

B．连续签订两次固定期限劳动合同后续签的

C．劳动者工作积极、业绩突出

D．劳动者本人提出签订无固定期限劳动合同

5．有下列情形之一的，劳动合同终止（）

A．劳动合同期满的

B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D．用人单位被依法宣告破产的

6．以下几种情况需要GPS终端设备拆装（）

A．车辆到期报废 B. 车辆转让

C．更换新车 D. 车辆调拨其他分公司

7．根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）

A．固定期限劳动合同

B．无固定期限劳动合同

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D．以考核业绩为依据的劳动合同

8．以下《超速管理规定》中有关违规率对安全管理人员的处理，哪些项是正确的（）A．运输单位一年度内连续3个月或累计5个月违规率超过100%的，线长、副线长予以降职使用。

B．运输单位一年度内连续5个月或累计7个月违规率超过100%的，车队长、主管安全的副队长予以降职使用。

C．运输单位一年度内连续7个月或累计9个月违规率超过100%的，主管安全的副经理、

安全主任予以降职使用。

D．运输单位一年度内连续7个月或累计9个月违规率超过100%的，主管安全的副经理、安全主任予以降职使用。

9．根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形之一，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同（）

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反用人单位规章制度的

C．检举、揭发用人单位安全隐患而影响其声誉的

D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

10．根据规定，用人单位须为劳动者购买“五险一金”，以下属于“五险一金”的是（）A．养老保险 B.工伤保险 C.医疗保险 D.住房公积金

三、判断题（每题2分，共10分）

1．劳动合同被确认为无效后，应当予以解除。（）

2．我司目前执行的《超速管理规定》及《超载管理规定》是2011年3月修订的。（）3．用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可以随时终止劳动关系。（）

4．驾驶员或车队发现客车有突发故障有可能影响车辆监控时应及时报备到GPS总控中心。（）

5．劳动合同变更可以采取口头形式。（）

四、问答题（每题10分，共20分）

1．请详细列出当怀疑客运车辆车速表示值与GPS速度出现误差时的处理流程。

2．详述员工有哪些情形是不享受当年的带薪年休假的。