人力资源管理规划

人力资源管理规划

制定人力资源战略

①依照公司进展战略制定人力资源战略；⑤依照战略落实情形及各种因素调整战略及规划；

②组织实施人力资源战略；④定期检查监督战略目标的实施情形，并向总监汇报工作；

③实施职责范畴内的战略目标；

③实施职责范畴内的战略目标

负责年度定岗定编工作

③审核定岗定编报告，并报总经理审批

②调查、分析、确认各部门及下属分公司的岗位设置及人员配置打算，编制集团公司第二年度定岗定编报告；④组织落实定岗定编工作；

⑤配合落实定岗定编工作；

①年底组织各部门及下属分公司梳理部门职责分配图，汇总各部门及下属分公司的岗位设置及人员配置打算；⑤配合落实定岗定编工作；

人力资源费用预算的制定及治理

③审核规划和预算；并报总经理审批；⑤各项费用支出审批；⑧审核预算调整建议；

②制定人力资源年度规划及年度预算；④各项费用支出审核；⑦定期汇总、分析费用支出报表，向总监提出预算调整建议；

①制定与劳动关系相关的预算；⑥负责职责范畴内的费用统计；

①制定与聘请、培训相关的预算；⑥负责职责范畴内的费用统计；

人力资源治理平台建设

依照公司的战略制定集团和各业务单元的人力资源治理制度并推行

③审核人力资源治理制度；⑥对制度的落实进行指导并给予支持；

②制定、修改、审核、完善人力资源治理制度；⑤对各分公司制度实施中的偏差进行沟通，并采取适当的方法予以纠正。

①制定与劳动关系相关方面的制度；④推行与劳动关系相关方面的制度并检查下属分公司制度的落实情形；

①制定与聘请、培训相关的制度；④推行与聘请、培训相关方面的制度并检查下属分公司制度的落实情形；

职位体系的建立与爱护

④审核部门《职责分配图》和《职位说明书》⑧审批修改意见；

①协助部门负责人设置岗位和分配部门职责；③审核部门《职责分配图》和《职位说明书》；⑦审核修改意见；

②收集部门《职责分配图》和《职位说明书》；⑤《部门职责分配图》和《职位说明书》存档；⑥每年末组织各部门审核《职责分配图》及《职位说明书》，收集整理修改意见；

⑨更新部门《职责分配图》和《职位说明书》；

薪酬体系的建立与爱护

③审核薪资结构和奖励打算，并报总经理审批；⑨复核调整意见；

②制定薪资结构和奖励打算；④组织向下属分子公司推广薪酬体系；⑧结合劳动力市场及相关改进意见制定原薪酬体系的调整建议；

⑤执行薪酬政策；⑥每年末分析总结在执行薪酬体系过程中存在的问题报HR经理；组织相关人员评审；⑩更新薪酬体系并执行新政策；

①社会劳动力薪资水平调研，收集整理相关信息；⑦调查当年的社会劳动力薪资水平，收集整理相关信息；

绩效考核体系的建立与爱护

①组织高层领导确定一级部门关键绩效指标；③审核绩效治理文件；并报总经理审批；

⑨复核调整意见；

②制定绩效治理体系相关文件；⑤绩效治理沟通与培训；⑥组织向下属分子公司推广绩效考核体系；⑧结合公司的业务重点及相关改进意见制定原考核体系的调整建议；

④组织实施绩效治理；⑦每年末分析总结在执行绩效考核体系过程中存在的问题报HR 经理；⑩更新绩效考核体系并推广执行；

人力资源治理软件的配置使用和爱护

③审核配置方案及费用预算；⑤确认供应商；

②依照公司的实际情形规划HR治理软件的配置需求，提出配置方案及费用预算；④组织评审供应商；

①分析所负责的业务中能够用软件实施治理的模块，提出软件配置需求；⑥软件相关模块的使用和爱护；

①分析所负责的业务中能够用软件实施治理的模块，提出软件配置需求；⑥软件相关模块的使用和爱护；

人才治理

外部聘请

③审批聘请打算、《用人需求表》及费用预算；⑥参与高层岗位人选面试；⑦确定最终人选；

②审核聘请打算、《用人需求表》及费用预算；⑤参与关键岗位人选面试；

①依照定岗定编打算和实际用人需求制定聘请打算和费用预算；④组织聘请（聘请渠道选择、聘请信息公布和更新、资料收集和选择、和谐面试，参与一般职位人选面试）内部选拔

③确定最终任职人选；

②审核参选人员的任职资格，提出举荐建议；

①组织内部选拔

职员培训

③审批培训规划

②审核培训打算，结合公司的进展目标及业务重点完善培训规划；⑥监督培训成效

①统计培训需求，制定培训打算；④实施培训打算（确定培训方式、培训机构联系、课件和老师选择；⑤定期制定培训工作总结；

试用职员考核及沟通

③审批《职员转正评审表》；

②了解试用职员的表现，与关键岗位试用人员或部门主管进行沟通，提供新职员转正考核意见；

①对关键岗位试用人员的工作表现进行调查，制定《试用职员月度跟踪表》报HR经理；

总部日常人事工作

档案治理

⑤审查公司人力资源治理状况；

④分析人事报表，定期向总监汇报公司人力资源状况；

①分类保管《入职登记表》、《服务协议书》、《劳动合同》、《保密协议》、职员档案等；②将重要的人事信息录入电脑；③按要求提供各类人事报表；

办理保险

②审核保险缴交清单

①每月办理职员保险

薪酬治理

③审批《月度工资明细表》

②审核《月度工资明细表》

①制定《月度工资明细表》

③审核绩效考核结果

②审核绩效考核结果

①组织实施考核，并统计绩效考核

入职离职

③审核入职、转正、离职手续办理情形

②确定入职薪资、试用期限；审核转正申请表和离职结算清单①办理入职、转正、离职手续

岗位调动

③审核调派单、盖章

②审核《职员调派单》，确定调派后的薪资；

①办理岗位调动手续、跟踪

劳动合同

②审核《劳动合同》范本

①审核《劳动合同》范本

③组织《劳动合同》新签和续签

保密协议

②审核《保密协议》范本

①审核《保密协议》范本

③组织签订《保密协议》