推荐 面试技巧 提高练习-公务员考试面试之自我认知

自我认知

目录

自我认知题心理学知识 (1)

面试答题联系自身的新套路 (3)

面试素材之自我认知和岗位匹配 (3)

自我认知题心理学知识

公考面试必考的两个点就是考察对自己成长的规划以及是否具备某个品格，前者通过自我认知题考，后者可能通过哲理，可能通过讲话，可能通过名言来考。

答这类题，考生总担心自己答的不够个性，所以这里讲一个小技巧。

所有这类涉及人的认知已经人的价值观的题，都是对一个人的心理状态进行考察的，也就很适合套用心理学的理论。比如：

一、情商、逆商

情商主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。现代心理学认为，智商决定能力，情商决定能力的发展程度与深度，是决定一个人成长的根本因素。具备……品格正是高情商的体现，正是一个人成长成功的关键。

逆商是情商的一个重要因素，又名逆境商数。它是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。

只要是考到品格有关的题目，或者自我认知有关的题目。

我们都把考到的点作为情商的一个体现，分析时指出，这个品格有助于人的价值实现。因为根据现代心理学研究，智商决定能力，情商决定发展，这个品格正是高情商的体现，是自身发展的基本因素，培育这个品格，就是提升自身情商，实现自身价值。

二、马斯洛的需求理论。

马斯洛的动机理论是依据人类的基本需要提出的。马斯洛提出，基本需要有不同的层次，由下而上分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要，其中生理需要是最基本的需要，自我实现是高层次的需要。

这个理论几乎可以套用一切自我认知和价值观题了。具体用法如下：

1、人须在事上磨。著名的马斯洛需求理论曾讲到，人有生理、安全、归属、尊重和自我实现五层需求，每实现一种需求必然接受一种考验和磨砺，人的一声就是不断实现自我价值的过程，这个过程也就是一个不断磨砺的过程，所以人的价值实现，离不开不断的磨砺。

2、沟通。根据马斯洛需求理论，人类在实现了生理和安全需求之后，还有归属与尊重的需求，而这些需求的满足，离不开沟通能力，所以善于沟通是人类实现自我价值的必由之路。

3、走出舒适区。著名的马斯洛需求理论曾讲到，人有生理、安全、归属、尊重和自我实现五层需求。人的总是渴望满足更高层次的需求，而这一个过程就是一个不断走出舒适区的过程，也只有不断走出舒适区，才能实现马斯洛所说的最高需求，实现自身价值的需求。

4、理想信念。不用我说了吧。

……

三、奥苏贝尔的动机理论

美国心理学家奥苏贝尔提出著名的自我提高内驱力理论，这个理论是指每个个体希望自己可以胜任工作，并且在这个渴望之下不断激励自己做的更好。具备某个品格或者成为某类人正是一种自我驱动和自我激励的体现。培育某个品格正是提升自我驱动力的关键，因此也是一个实现自我价值的基本。

四、艾宾浩斯遗忘曲线

心理学研究证明，遗忘是有规律的。德国心理学家艾宾浩斯最先对遗忘现象作了比较系统的研究。他选用无意义音节作为学习材料，为了尽量避免已有的经验对学习和记忆的影响。实验时先让受试者将材料记熟，之后再分别按不同的时间间隔重新学习这些材料，将重学时所节省的时间或次数作为指标，用以测量遗忘的进程。结果表明，学习材料记熟后，经过l/3小时再重新学习，可以节省58.2%左右诵读时间；经过一天之后再学习，可节省33.7%左右诵读时间；六天后再学习，节省时间就缓缓地下降到25.4%左右。艾宾浩斯依据这些数据资料绘制了著名的遗忘曲线。

简而言之就是：遗忘在学习之后立即开始，而且遗忘的进程并不是均匀的。最初遗忘速度很快，以后逐渐缓慢。

所以我们再提自我认知时，要讲善于学习，根据德国心理学家艾宾浩斯的研究遗忘在学习之后立即开始，而且遗忘的进程并不是均匀的。最初遗忘速度很快，以后逐渐缓慢。所以在学习过程中要掌握正确的学习方法，不断的改进学习计划，学新知识的同时要不断温故复习，从而提升学习效率，牢牢掌握知识。

五、特里法则

“特里法则”讲的是美国田纳西银行前总经理特里指出的一句管理名言：承认错误是一个人最大的力量源泉，因为正视错误的人将得到错误以外的东西。

这个法则适合答那种你不具备哪个能力的题，要正确认识到自己的不足。

第一、以端正的态度来面对错误并努力改正，人的进步就是在不断地克服困难改正错误中前行的，只有态度端正的人才有可能总结经验教训，才有可能改正错误重新迈向成功之路。

第二、努力克服人性弱点，正确认识承认错误与”丢面子“之间的辩证关系。第三、敢于承认错误是避免再次犯错的重要前提；不敢于认错的结果会走向反面，就是会想方设法地掩饰错误，以后遇到同样的问题不是回避就是还象以前一样犯错，进而很容易导致一错再错地重复原来的错误。

第四、好好把握每一次犯错误的机会，认真总结，力争不再犯重复性错误。

所有自我认知题，都要求我们掌握认知心理学的小知识，因为这类题命题的本质就是建立在认知心理学上的。

面试答题联系自身的新套路

今年面试考题非常关注青年人的价值观和今后的职场规划，这一方面源于公务员录用的标准是德才兼备，以德为先，需要考察考生对于自身德才建设的认知和规划；另一方面是从十九大到五二座谈会，对于青年人的关注、关心、关怀体现在了政策的方方面面，尤其是各地的“人才”争夺战，所有地方都认识到年轻人才是希望，青年人才是资源。所以对于青年人的成长、成才、成功的考察成为面试高频考点。

但是目前面试答题一涉及联系自身，大多数辅导机构给出的套路就是“想学做”，这一个套路没有错，只是太陈旧，不符合今天的热词热点，所以结合最近的政策和新出现的政治热词，要与时俱进的提出新对策。这也就是面试素材为什么要不断更新的原因。下面就分享一组新套路:

第一、对标先进。在今后的工作学习中，向业务能手学，向工作先进约，明确着力重点，按照“缺什么补什么”的原则，学人之长，补己之短，学以致用，推动工作。要善于借鉴，不能依葫芦画瓢，囫囵吞枣照单全收，重点是学“道理”，学“方法”，学“精髓”，根据自身特色和优势，为我所学，为我所用。

二、担当作为。担当精神，要体现在工作作风和精神状态上。在本职岗位上干出一番事业、创造一番业绩，做到愿作为、会作为、善作为；必须拿出忘我工作、埋头苦干的劲头，不为个人利益分心走神，心无旁骛干工作，甘做奉献、务实、敬业的实在人；必须淡泊名利、廉洁交易，拉高工作底线，严守工作“红线”，不图虚名、不尚空谈，扑下身子，真抓实干，把工作往前赶、往实里抓。

三、自我加压。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。在今后工作中不仅要积极主动承担压力，而且还要勇于乐于走出舒适区，自我加压，不等不靠、不推不拖。对工作始终保持积极主动的态度，面对困难勇往直前，处处保持工作激情和干事热情。