1《中华人民共和国劳动法》相关知识

二、《中华人民共和国劳动法》基本知识
（一）劳动法的概念 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立 部门。劳动法所研究的劳动是职业性的、有偿的和 基于特定劳动关系发生的社会劳动。 目的：国家通过法律来调整劳动关系以及与劳动关 系密切联系的关系，以保护劳动者的合法权益，确 立、维护和发展用人单位与劳动者之间稳定、和谐 的劳动关系，从而促进经济发展和社会进步。
一、就业与培训的基本知识
劳动力市场具有统一、开放、竞争、有序等特征。 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。与其它生产要素 市场相同，有需求方和供给方。 劳动力市场的存在和运行，以劳动力供求双方的存在及自由交 换活动为前提。 劳动力市场的供给者是以劳动为谋生手段的具有理性的自由人。 劳动力的有效供给是社会生产得以正常进行的重要条件。 劳动力的需求者，是拥有一定生产资料的独立自由的经济活动 主题，作为对立的法人，能自主地决定其劳动力需求行为
一、就业与培训的基本知识
根据《中华人民共和国职业分类大典》，目 前我国将社会职业归入8个大类，66个中类， 413个小类，划分出1838个细类（职业）， 消防职业被列入职业分类简表第三大类中的 第2种类内的第3小类，在册的消防职业有： 灭火员、消防抢险救援员、防火员、建（构） 筑物消防员、火灾瞭望观察员、其他消防员， 其它安全保卫和消防人员等七项共27个工种。
一、就业与培训的基本知识
每一名合法公民都享有劳动就业权。 劳动就业权又被称为就业权或工作权，是指 公民享有的使自己的劳动力与生产资料结合 实现职业劳动的权利。 它与《宪法》确立的劳动权是两个既有联系 又有区别的概念。
一、就业与培训的基本知识
目前我国劳动就业的形式主要有： 1.劳动者与用人单位直接洽谈就业 2.职业介绍机构介绍就业 3.劳动者自己组织起来就业 4.自谋职业 5.国家安置就业
就业是指从事一定
的社会劳动并取得劳
动报酬的经济活动。
一、就业与培训的基本知识
就业具有如下特征： 第一，具有劳动能力的人从事了劳动，即劳 动主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为 能力的公民。 第二，这种劳动必须得到社会的承认，并且 公民在主观上必须有求职的愿望。 第三，这种劳动必须是有报酬和有收入的。
一、就业与培训的基本知识
（三）职业 职业是人们从事的作为自己主要生活来源的 有报酬的劳动。 职业是在人类长期生产活动中，随着生产力 发展和社会劳动分工的出现，而逐步产生和 发展起来的。
一、就业与培训的基本知识
一般而言，职业具有如下五个特性： （1）目的性 （2）社会性 （3）稳定性 （4）规范性 （5）群体性
劳动力市场
一、就业与培训的基本知识
（二）劳动力市场 所谓劳动力市场，是指对劳动力资源进行配置和调 节的一种机制，是市场经济体系的重要组成部ຫໍສະໝຸດ Baidu。 它涉及到：
劳动者求职、就业、失业和转业，直至退休的全过程 用人单位招聘、给付报酬、提供劳动安全卫生条件、确 立福利待遇诸多环节 企业和劳动者之间劳动关系的确定、调整和终止，以及 市场中介服务、信息交流等相关内容
二、《中华人民共和国劳动法》基本知识
（二）劳动法律规范体系 从广义上理解，劳动法包括所有与调整劳动 关系相关的法律规范的总称，它们共同构成 了劳动法律规范体系，包括以下几个方面： 1.宪法中有关劳动问题的规定 2.全国人大及其常委会制定的有关劳动的基 本法 3.国务院制定的劳动行政法规 4.国务院各部委制定的劳动规章
一、就业与培训的基本知识
劳动力市场运行要素，包括以下几点： （1）劳动力市场主体 包括求职个人与用人单位两方 （2）劳动力市场客体 在劳动力市场上被交换的客体，是“劳动” 要素或人力资源。劳动要素是依附于人的身 上，受人的劳动意识支配而发挥功用的。
一、就业与培训的基本知识
（3）劳动力市场中介 即劳动力市场上的交换得以进行的媒介。 （4）劳动力市场过程 是劳动要素供求双方互相见面，谈好条件从而完成交换的过程。 （5）劳动力市场规则 包括“公平”、“等价”与“合法”原则。 公平规则，即劳动力市场上要公平竞争，反对垄断、欺诈、歧 视等不正当竞争行为 等价规则，即供求双方要等价交换，劳动者获得公平的工资， 雇主获得能生产出预期产品的人力资源 合法规则，即人力资源的交换要符合劳动法、劳动标准、政府 的有关规章制度及要求。
一、就业与培训的基本知识
（五）职业技能鉴定 职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重 要组成部分。职业技能鉴定是指由考试考核 机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术 理论知识和实际操作能力做出客观的测量和 评价，属于标准参照型考试。 职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、 操作技能和职业道德三个方面。
二、《中华人民共和国劳动法》基本知识
（三）《劳动法》基本内容 我国劳动法共有13章107条，内容主要包括： （1）劳动就业制度的规定 （2）关于劳动合同的规定 （3）关于集体合同的签订与执行方法 （4）工作时间和休息时间制度 （5）工资方面的法规
二、《中华人民共和国劳动法》基本知识
（6）劳动安全与卫生的各项规程 （7）女职工与未成年工的特殊保护办法 （8）职业培训的法规 （9）社会保险与福利制度 （10）劳动争议处理制度 （11）有关执行劳动法的监督检查制度 （12）违反劳动法的法律责任
二、《中华人民共和国劳动法》基本知识
（三）劳动法的基本制度 劳动法包括了调整劳动关系以及与劳动关系密切的某些关系的 各种法律规范。 构成劳动法的基本制度： 1.就业促进制度 2.集体谈判和集体合同制度 3.劳动标准制度 4.职业技能开发制度 5.社会保险制度 6.劳动争议处理制度 7.劳动监督检查制度
一、就业与培训的基本知识
一般来说，职业培训包括就业前培训、在职培训、 学徒培训、转岗转业培训以及其他的职业性培训。 依据培训的种类，还可分为初中高级职业培训、劳 动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。 其中，劳动预备制度培训是指国家为了提高青年劳 动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新 兴培训制度。 我国的职业培训机构主要包括技工学校、就业训练 中心、民办职业培训机构、企业培训机构等。
一、就业与培训的基本知识
（四）职业培训 职业培训又称为职业技能开发或职业教育，它包括 为了培养人们从事各种职业所需要的技术业务知识 和实际操作技能而进行的教育和训练工作。职业培 训是职业教育的一个重要组成部分，也是劳动就业 的重要基础。职业培训的目的是提高劳动者素质， 增强其就业能力、工作能力和职业转换能力，促进 劳动者顺利的实现就业和再就业，同时促进就业与 经济社会发展。
第五节《中华人民共和国劳动法》 的相关知识
本节要点
本节以劳动法基本知识为重点，简要介绍了 就业与培训的基本概念，包括就业、劳动力 市场、职业、职业培训、职业技能鉴定、职 业资格证书制度。 一、就业与培训的基本知识 二、《中华人民共和国劳动法》基本知识
一、就业与培训的基本知识
（一）就业