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哪些联系？
分析：大学生普遍从学校到学校，除了一些 简短的社会实践外，还谈不上有什么经验。这 个提问要求应试者在与其他求职者进行比较时， 要克服自身背景中的弱点。
回答对策：着重介绍自身的优势。对于没有 经验的大学毕业生在回答这一问题时，可以列 举出学过的与工作岗位有关的重要课程，强调 自己的工作能力和专业知识符合应聘的工作岗 位。对于有一定社会工作经验的人，应该多谈 与这项工作有关的工作经历，强调这些经验对 所应聘的工作的积极作用。
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
（3）你以前的经验和我们现在的工作有
（5）你想得到的薪水是多少？
分析：这是一个较为敏感的问题，一般在自荐和面试 中不主张求职者自己提出，可是如果由招聘单位提出 就必须要回答。如果应试者对薪酬的要求太低，那显 然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会 显得分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先 对应聘的职位做好工资预算，想借此问题来证实一下 这笔钱是否足以引起应试者对该工作的兴趣。
大学生就业指导ppt
（一）面试内容
7.人际交往能力 8.情绪控制力 9.工作态度 10.上进心、进取心 11.求职动机 12.业余兴趣与爱好
（二）面试的特点和分类
1.面试的特点.
（1）面试以谈话和观察为主要手段 （2）面试是一个双向沟通互动的过程 （3）面试内容的灵活性 （4）面试对象的单一性 （5）面试时间的持续性
ຫໍສະໝຸດ Baidu
二、面试的实施 （一）面试礼仪
1.严格守时、耐心等候 2.仪态规范、彬彬有礼 3.言谈得体、文雅大方
（二）面试中的问题
1.常见的面试问题 （1）对自己的认识程度
请你简单介绍一下你自己！ 你的职业生涯规划是什么？你希望做些什么？ 你有哪些优点？强势在什么地方？ 你最大的不足是什么？如何克服? 你的好朋友如何评价你？ 人生有起伏，成功和失败对你意味着什么？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自 己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时， 可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以 考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈 谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或 者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我 的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所 以只要条件公平，我则不会计较太多。”
2.面试问题的回答思路
（1）请简单介绍一下你自己！ （2）你有哪些主要的优点？ （3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？ （4）你为什么来应聘？对于这个职位最 感兴趣的是什么？ （5）你想得到的薪水是多少？
（1）请简单介绍一下你自己！
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行， 但是通常介绍的时间在一到两分钟。主试人的 用意有三个方面：一是让应试者从最熟悉的自 己谈起，可相对放松；二是借此全面了解应试 者的情况，尤其是个人素质，如价值观、人生 观、特长和爱好等；三是考察应试者的语言表 达能力和思维能力，能否在几分钟内简明扼要 地介绍自己的主要情况。主试人是想利用这个 问题让应试者把自己的背景和想要得到的职位 联系起来。
（4）你为什么来应聘？对于这个职位
最感兴趣的是什么？
分析：主试人想了解应试者是否是那种无论什 么公司能找到工作就行的人。如果真是这种情 况，主试人一般不会对应试者感兴趣。主试人 想找那种想解决工作中问题的人，招聘单位有 理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率。
回答对策：应试者事先了解哪些工作适合自 己的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题， 就要谈到自己选择工作目标的动机，这项工作 要求的而自己又具备的技能、各种专门培训或 与职务有关的教育证书。
（4）了解应聘企业的程度
你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是 什么？ 你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 对该公司了解吗？它的组织文化是什么？最大 的特点是什么？ 你是否知道应聘公司存在的最大问题是什么？ 你能容忍吗？ 对这份工作抱什么期望？有何计划？ 在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须 懂得的知识？
（2）教育背景
你的专长是什么？掌握到怎样的程度? 你的专业知识和能力如何？你能独立工 作吗？ 你最喜欢那一门课程？你为什么要选择 这些主修课？ 你曾经参加过什么课外活动？ 你曾经得到什么锻炼？在实习中得到和 学到了什么？
（3）工作经历
你最喜欢的工作是什么？为什么？ 你的组织能力如何？你接受新事物的能力 如何？学习力如何？ 你怎样应付变化？在压力下你能好好工作 吗？ 如果可以重新开始职业生涯，你会有什么 不同行动？ 你愿意独立工作还是同其他人一起合作？ 你的沟通能力如何？一般如何应对冲突？
正在这时，有一个青年男子急急忙忙地赶来了。他说， 自己也是前来参加面试的，只是由于太过粗心，忘记带 钢笔了，询问大家是否有笔，想借来填写个人简历表。 几个人面面相觑，谁也没有拿出钢笔。少了个竞争对手， 不就加大了自己的成功的可能吗？
就在这时，应聘者小黄站了起来，对这位陌生的男子 礼貌地说：“对不起，刚才我的笔没墨水了。我掺了点 自来水，还勉强可以写，不过字迹可能会淡一些。”这 位陌生的男子紧紧握住小黄的手，当即表示他被录用了， 原来他就是公司的人事经理。
回答对策：应试者要很快地把答案转到自己 具备的技能、经验、受到过的培训和与职位的 匹配上来。
（2）你有哪些主要的优点？
分析：在面试中，这是一个常常被问及又比 较难回答的问题，难在应试者要对自己有一个 客观的评价。主试人通常以此来考察应试者是 否诚实，或者以此来观察应试者会不会因为这 个问题局促不安起来。
（三）问答技巧
1.应答技巧 先说论点后谈论据。
确认提问内容，切忌答非所问。 扬长避短，显示潜力。
【案例】
在经过一轮复一轮的筛选后，5个来自不同地方的应 聘者终于从数百名竞争者中脱颖而出，成为进入最后一 轮面试的佼佼者。这5个人彼此各有所长，势均力敌， 谁都有可能被聘用，同时谁也都有可能被淘汰。
分析：大学生普遍从学校到学校，除了一些 简短的社会实践外，还谈不上有什么经验。这 个提问要求应试者在与其他求职者进行比较时， 要克服自身背景中的弱点。
回答对策：着重介绍自身的优势。对于没有 经验的大学毕业生在回答这一问题时，可以列 举出学过的与工作岗位有关的重要课程，强调 自己的工作能力和专业知识符合应聘的工作岗 位。对于有一定社会工作经验的人，应该多谈 与这项工作有关的工作经历，强调这些经验对 所应聘的工作的积极作用。
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
（3）你以前的经验和我们现在的工作有
（5）你想得到的薪水是多少？
分析：这是一个较为敏感的问题，一般在自荐和面试 中不主张求职者自己提出，可是如果由招聘单位提出 就必须要回答。如果应试者对薪酬的要求太低，那显 然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会 显得分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先 对应聘的职位做好工资预算，想借此问题来证实一下 这笔钱是否足以引起应试者对该工作的兴趣。
大学生就业指导ppt
（一）面试内容
7.人际交往能力 8.情绪控制力 9.工作态度 10.上进心、进取心 11.求职动机 12.业余兴趣与爱好
（二）面试的特点和分类
1.面试的特点.
（1）面试以谈话和观察为主要手段 （2）面试是一个双向沟通互动的过程 （3）面试内容的灵活性 （4）面试对象的单一性 （5）面试时间的持续性
ຫໍສະໝຸດ Baidu
二、面试的实施 （一）面试礼仪
1.严格守时、耐心等候 2.仪态规范、彬彬有礼 3.言谈得体、文雅大方
（二）面试中的问题
1.常见的面试问题 （1）对自己的认识程度
请你简单介绍一下你自己！ 你的职业生涯规划是什么？你希望做些什么？ 你有哪些优点？强势在什么地方？ 你最大的不足是什么？如何克服? 你的好朋友如何评价你？ 人生有起伏，成功和失败对你意味着什么？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自 己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时， 可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以 考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈 谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或 者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我 的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所 以只要条件公平，我则不会计较太多。”
2.面试问题的回答思路
（1）请简单介绍一下你自己！ （2）你有哪些主要的优点？ （3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？ （4）你为什么来应聘？对于这个职位最 感兴趣的是什么？ （5）你想得到的薪水是多少？
（1）请简单介绍一下你自己！
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行， 但是通常介绍的时间在一到两分钟。主试人的 用意有三个方面：一是让应试者从最熟悉的自 己谈起，可相对放松；二是借此全面了解应试 者的情况，尤其是个人素质，如价值观、人生 观、特长和爱好等；三是考察应试者的语言表 达能力和思维能力，能否在几分钟内简明扼要 地介绍自己的主要情况。主试人是想利用这个 问题让应试者把自己的背景和想要得到的职位 联系起来。
（4）你为什么来应聘？对于这个职位
最感兴趣的是什么？
分析：主试人想了解应试者是否是那种无论什 么公司能找到工作就行的人。如果真是这种情 况，主试人一般不会对应试者感兴趣。主试人 想找那种想解决工作中问题的人，招聘单位有 理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率。
回答对策：应试者事先了解哪些工作适合自 己的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题， 就要谈到自己选择工作目标的动机，这项工作 要求的而自己又具备的技能、各种专门培训或 与职务有关的教育证书。
（4）了解应聘企业的程度
你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是 什么？ 你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 对该公司了解吗？它的组织文化是什么？最大 的特点是什么？ 你是否知道应聘公司存在的最大问题是什么？ 你能容忍吗？ 对这份工作抱什么期望？有何计划？ 在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须 懂得的知识？
（2）教育背景
你的专长是什么？掌握到怎样的程度? 你的专业知识和能力如何？你能独立工 作吗？ 你最喜欢那一门课程？你为什么要选择 这些主修课？ 你曾经参加过什么课外活动？ 你曾经得到什么锻炼？在实习中得到和 学到了什么？
（3）工作经历
你最喜欢的工作是什么？为什么？ 你的组织能力如何？你接受新事物的能力 如何？学习力如何？ 你怎样应付变化？在压力下你能好好工作 吗？ 如果可以重新开始职业生涯，你会有什么 不同行动？ 你愿意独立工作还是同其他人一起合作？ 你的沟通能力如何？一般如何应对冲突？
正在这时，有一个青年男子急急忙忙地赶来了。他说， 自己也是前来参加面试的，只是由于太过粗心，忘记带 钢笔了，询问大家是否有笔，想借来填写个人简历表。 几个人面面相觑，谁也没有拿出钢笔。少了个竞争对手， 不就加大了自己的成功的可能吗？
就在这时，应聘者小黄站了起来，对这位陌生的男子 礼貌地说：“对不起，刚才我的笔没墨水了。我掺了点 自来水，还勉强可以写，不过字迹可能会淡一些。”这 位陌生的男子紧紧握住小黄的手，当即表示他被录用了， 原来他就是公司的人事经理。
回答对策：应试者要很快地把答案转到自己 具备的技能、经验、受到过的培训和与职位的 匹配上来。
（2）你有哪些主要的优点？
分析：在面试中，这是一个常常被问及又比 较难回答的问题，难在应试者要对自己有一个 客观的评价。主试人通常以此来考察应试者是 否诚实，或者以此来观察应试者会不会因为这 个问题局促不安起来。
（三）问答技巧
1.应答技巧 先说论点后谈论据。
确认提问内容，切忌答非所问。 扬长避短，显示潜力。
【案例】
在经过一轮复一轮的筛选后，5个来自不同地方的应 聘者终于从数百名竞争者中脱颖而出，成为进入最后一 轮面试的佼佼者。这5个人彼此各有所长，势均力敌， 谁都有可能被聘用，同时谁也都有可能被淘汰。