团工作意见或建议3篇

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团工作意见或建议3篇

团工作意见或建议3篇

时光犹如白驹过隙,我已成为了一名大一新生,大学给了我们更深入的了解团组织和团学工作的平台,作为一名共青团员,我想谈谈对团学工作的认识。

团员青年是党的助手和后备力量,团学工作是团组织运作和实现其发展的重要途径和保障,在湖南师范大学第十九届团代会来临之际,我们作为大学的新成员,期待着开创我校团风建设的新篇章。于是,我想为我校的团学工作提一些建议。

首先,我们团组织的宣传力度是可观的,但我们的宣传方式是不够吸引广大青年的。在当今网络信息时代,可以继续加强利用微博、微信公众号等现代化传播媒体,用新颖且积极的方式结合当代风尚,用对青年来说感兴趣的渠道进行团组织的宣传工作。这样一来,便可以加强团组织的基础建设,增强团员的归属感和凝聚力,让青年感受到团组织的亲切。

其次,团组织要多进行实践建设,加强与社会的联系。共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织,曾跟随党在革命和建设的实践中取得过辉煌成绩,因此,团组织要深刻认识到自己威信的重要性,而要想凝聚整个团组织,就要意识到每个共青团员的存在,传达有建设性意义的任务,定期召集团员学习和参与社会实践,而不是每年收集完团费就足够了。共青团员是要用青春拥抱时代,用生命点燃未来的,我们在发展自己之余,不能够虚度青春,我们肩负着社会责任,我们是时代的主人。

第三,团学工作要放眼发展,建立团的长效机制。时代飞速发展,就需要我们敢于实践,大胆创新以跟上时代的脚步。改革开放以来,我们国家以经济建设为中心,但包括我们青年在内的社会道德意识却有所淡化;十八大以来,强调教育综合改革,但不断增长的学生数量、腐朽落后文化的传播等阻碍了我们适应新形势。为此,未来需要我们放眼发展,解决挡在共产主义道路前的顽石,用创新和实践劈荆斩棘,不要害怕困难。

最后,提高广大团员的积极性。要进行有效激励和惩戒,就要建立考核机制,定期考察团员的思想品质和能力,合理奖惩,有效地推动共青团的工作;还要理顺团员发表意见的渠道,让青年积极地向组织提出合理建议,将在团学工作中遇到的问题及时传达给组织,大胆发声,为组织注入新的建设性力量,不断完善团学工作。

以上是我的个人看法,希望我的拙见能为我们湖南师范大学的团组织的建设贡献一份力量!

团工作意见或建议

201x年全局共青团工作的总体思路是:认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,紧跟局党委和团市委的工作部署,以“走基层、听心愿、转作风、办实事”主题实践活动为抓手,以青年文明号创建、主题团日活动、青年志愿服务等为主要内容,勇于实践、积极进取,团结带领卫生青年在各项工作任务中发挥生力军作用。

一、认真学习党的十八大精神,开展各类青年教育学习活动

作为党的助手和后备军,各级共青团组织及其团中青年要认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,思想先行,与党同行。

各级团组织要结合单位实际和青年实际,在科研课题申报、科技前沿动态、传统文化、亲子教育、生活交友等青年有需求的领域,组织相关的专题讲座、经济交流和学习观摩,丰富广大卫生青年的工余活动。

二、巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果,深化“走听转办”主题实践活动

今年要继续巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,团的各级组织及其干部要依托“走基层、听心声、转作风、办实事”活动载体,深入普通青年,再听青年心声,再解青年难事,努力做“讲党性、接地气、能服务”的模范组织。年中全局将举办经验交流会,团委、总支部单位都要参与,总结和提炼201x年以来的做法、成效和体会,进一步推进此项活动的开展。

继续实施主题团日活动项目承办。结合“走基层、听心声、转作风、办实事”主题实践活动和参与区域化团建,深入推进主题团日活动。除全局性安排以外,各级团组织要紧密结合单位、青年实际,每季度组织开展12项团日活动,贴近中心工作,贴近团员青年,服务大局,服务社会。

三、不断提升创建服务品质,推进青年文明号创建工作

各级团组织要认真梳理历年全国、省、市青年文明号,摸清每个青年文明号的基本情况、活动情况、工作成效,规范工作台账,随时调阅。局团委适时将开展市级青年文明号抽检工作,不合格的建议主动摘牌,为明年新一轮争创工作打好基础,进一步推动青年文明号创建品牌活动良性动态管理。

继续巩固和延伸党的群众路线教育实践活动成果,全市卫生系统各级青年文明号要积极开展多种形式的志愿服务活动,利用自身资源和优势,为群众和社会服务,树立卫生青年的良好职业形象。

四、大力加强自身建设,提升各级团干部综合素质

健全规范基层团组织建设。要选优配强团委(总支、支部)班子,增强团组织活力。各级团组织要高质量做好团情统计、工作台账、阵地配套等基础性工作,全面开展团内民主评议工作,团员青年对团组织和团干部的满意度要达到90%以上。

加强基层团干部队伍建设。以提升素质、转变作风为根本目的,紧密结合全局开展的第二届职工读书活动,每季度组织团干部专题学习会,认真学习理论时事、科学文化、青年视点等,武装思想,增强青年为党工作的能力。

团工作意见或建议

《中国共产党章程》第十章“党和共产主义共青团的关系”中明确指出共青团“是党的助手和后备军”,各级党委“要加强对共青团的领导,注意团的干部的选拔和培训”。胡锦涛总书记指出:“一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青

年看作推动历史发展和社会进步的重要力量。”团省委冯敏刚副书记在今年团省委全委会上也指出:“各级党委要从党的事业兴旺发达的战略高度,关心青年一代的成长,重视共青团工作,加强和改进对共青团工作的领导,支持共青团依照法律和章程独立自主、创造性地开展工作。”所以说坚持“党建带团建”工作是党对共青团领导的具体方式,是我们党重视关心团的建设的具体体现。

一、白下区党建带团建工作现状

抓好“党建带团建”工作是实践“三个代表”重要思想,落实科学发展观,加强党的自身建设的需要;是解决新时期党团建设面临的新情况、新问题的需要;是培养跨世纪一代新人的需要。近年来,白下区委领导对共青团工作高度重视,工作中经常指导。团区委坚持正确的政治方向,旗帜鲜明,立场坚定,始终与党组织保持高度一致,带领广大团员青年坚持为党的中心工作服务,积极投身到全区改革开放和现代化建设事业,开展了青年文明号、青年联合会、希望工程、青年志愿者行动等一系列活动,使团的事业充满了生机和活力,推动了我区的精神文明建设。

1、抓思想作风建设。我们采取培训班、民主生活会和座谈会等多种行之有效的方式,对团干部和团员青年进行思想政治、民主法制、社会公德、职业道德、传统美德等方面教育,为我区加快实现“两个率先”提供强大的精神动力。我们还注重在加强和改进未成年人思想道德建设工作中创出特色,如编印了全市第一部《中、小学生暑期思想道德实践作业》和《白下区道德儿歌集》在全区中小学发放。

2、抓组织建设。团工作能否取得更大的发展,主要是要加强组织建设,否则工作难以继续,更不要说发展了。为适应新形势新任务的需要,我们积极探索团组织新的组织运行机制,建立广泛联系青年的社团组织,拓展工作网络。在街道,与街道党工委紧密沟通和配合,从青年党团员中培养选拔优秀人才,担任街道团工委负责人,切实加强街道团工委建设;在社区,积极探索加强团、队组织建设,如建康路街道成立了全市首批社区少工委;在企业,不断加强非公有制企业团的组织建设,如在商茂世纪广场成立了全市首家以楼宇为单位的非公经济团组织;在学校,围绕推进素质教育,加强校、年级组两级团组织建设,同时建立健全民办学校团的组织;在区机关部门、事业单位,也结合自身特点,切实抓好团的组织建设。我们还根据新的社会发展形势,召开地区团建工作联席会议,努力挖掘各驻区单位的力量,探索发挥政府的公共服务职能,为整个地区的和谐发展创造条件。

3、抓特色活动开展。共青团作为党的助手,通过开展志愿者行动、青年文明号创建、青年文明社区创建、希望工程等有效形式,在经济建设主战场上发挥生力军作用,在精神文明建设中发挥带头作用。每年的“五一”、“十一”黄金周期间,我们都会组织志愿者进行各类服务活动,其中“青春闪亮新街口”志愿服务就已成为白下共青团的一个品牌活动。我们还在青联、希望工程等工作上有创新,有特色,青联采取分层次分批次地开展活动,使活动经常化、规范化,受到广大委员的一致好评。我们还积极创造青联组织回报社会的机会,每年从会员们上缴的会费中拿出30%用于希望工程,每年可资助近十名学

生。我们的希望工程工作也是立足弥补社会保障的不足,主要为本地区非九年义务教育和边缘人群的提供资助。

二、存在的问题和原因

应该说区委领导对团工作很重视,广大团干部工作也非常努力,积极开动脑筋,创性地开展工作,共青团有着勃勃的生机,可是我们在实践中还是面临很多新问题,有着很多困惑。今年在团省委组织的一次培训班,请全国青少年研究中心的曹凯老师讲了一堂课是关于非政府组织的(NGO),在讲课的最后一部分,他提出在研究了非政府组织后引发对团工作的思考时,问我们大家:团组织都说是团结带领广大团员青年,按现在的时髦说法是代表最广大团员青年的利益,可孙志刚事件发生的时候,团组织在什么地方?你代表的人已经付出了生命的代价,团组织为此做了什么?你们了解当前年青人在想什么吗?你们的教育能真的让年轻人从心底里认可吗?有多少青年有困难的时候会想到找团组织呢?团组织在青年心中的份量有多重呢?这一连串的问号值得我们思考。我们做了大量的工作,可为什么青年团员在关键时候想到的并不是团组织?或者说我们广大的青年团员为什么没有实实在在地感受到团组织的关怀呢?我们的工作已满足不了社会和广大青年的要求。目前共青团的处境有些尴尬,说不重要吧,好像很多事情少不了我们,我们也的确做了不少事;说重要吧,好像少了我们也行,社会绝不会因为没有了团组织就运行不下去。我分析主要以下几方面原因:

工会干部个人工作总结

工会干部个人工作总结 工会干部的时代素质体现在工会干部的观念、精神、知识、技能和行为五个方面。提高工会干部的时代素质是一个主体和社会互动的过程,今天学习啦小编为大家精心挑选了关于工会干部个人工作总结的文章,希望能够很好的帮助到大家。 工会干部个人工作总结篇一时光飞逝,转瞬间,又到了XX年年的年终岁尾。过去的一年,在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下,在工会所有成员的共同努力下,工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为工会的一分子,能为中心局的发展贡献一点微薄的力量,心里感到无比的欣慰和自豪。为了更好的总结经验,鞭策自己,我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算,并就前段时期的工作做如下汇报: 一、提高认识,自我锤炼 一年多来,我时时处处严格要求自己,拥护党的方针政策,认真学习政治理论,领会十七大精神,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势,使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责,认真学习工会相关业务知识,不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员,我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展

的动力之源,我的责任就是要团结同志、帮助同志,维护员工和企业两者的利益,当好企业和谐发展的“维护员”。 二、爱岗敬业,创新工作 在工作中,我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导,不让任何一件工作在我手中迨误,不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益,做到执行无折扣;对待任务,我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事,真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工,主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质,我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料,不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务,如:报销员工医药费、工会财会、住房申购等,还独立完成和参与了以下几方面工作: (一)文字材料方面: 1、撰写知、通告、通讯报道。 (三)活动组织方面: 积极参与策划组织员工系列文体活动,并打造成为一项主题鲜明、精彩纷 呈、寓教于乐的品牌活动,使之成为为广大员工传递“快乐工作,健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动,减轻了员工的工作压力,调剂了工作气氛,使

对工作的意见及建议

对工作的意见及建议 一、提高企业环境保护的责任意识和水平 企业是污染的排放主体之一,而我国企业普遍存在在节能减排方面的意识相对淡雹环保方面的技术装备水平不高的问题。 在市场经济环境下,经济发展自然按照经济规律运行,企业追求产品利润最大化。在商品交换以价值为基础的市场中,产品生产成本决定了企业的利润。而环境保护措施及资源消耗的补偿必然使企业产品的生产成本上升。而长期以来形成的生产外部不经济性又使企业在使用自然生态环境资源时,不考虑环境资源的公共性和整个社会的意愿,不承担对环境资源污染、破坏而应承担的责任。 这就要求政府部门在修订、制定法律、法规和政策时以环境保护的刚性约束和制度为基矗目前,我国环境法规体系还不健全,特别是罚则较轻,同时存在有法不依、执法不严的现象,使得环境“违法成本低、守法成本高”长期存在。首先,必须修改相关环境保护-法,加大环境违法责任和处罚力度;其次,健全法律程序,依法执法和处罚,保障人民群众环境利益;再次,完善环境经济政策,使企业在经济发展中由被动保护环境转变为主动保护环境,通过法制、行政、经济等手段倒逼企业提高环境保护的责任意识。 其次,政府部门要通过技术援助主动服务污染企业、帮

助污染企业降低污染排放。政府部门组织环境保护企业对生产企业提供环境保护技术援助,帮助企业提高环境保护技术水平。认真做好污染企业基本情况调查,找出污染企业、特别是重点企业污染排放的具体情况,认真分析生产流程,对每个流程进行科学评估,论证降低排放的技术方案,再联合相关环保产业企业帮助企业进行环境保护技术处理。当然,这个期间产生的费用,以不增加生产企业负担为准,可以从排污费中扣除,地方财政再补贴一点,从而提高企业保护环境的积极性。 二、提高公众的参与能力和水平 环境保护的公众参与是我国环境保护的基本制度,我国公民依法享有环境保护的参与权和监督权,《中华人民共和国宪法》(2004)规定:“中华人民共和国的一切权力属于人民”(第二条),“矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源,都属于国家所有,即全民所有”(第九条),环境资源是公共资源,该条还规定,“禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏自然资源”,《中华人民共和国环境保护-法》(1989)规定“一切单位和个人都有保护环境的义务,并有权对污染和破坏环境的单位和个人进行检举和控告”(第六条)。 我国环境保护形势依然严峻,究其原因除了企业肆意违法外,公众参与水平和程度太低,这也说明我国在解决环境

意见和建议范文

意见和建议范文 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢意见参考范文:经济转型示范市建设意见 意见参考范文:经济转型示范市建设意见 关于进一步加快中原经济区经济转型示范市建设的意见 xx年以来,我市紧紧抓住中原经济区经济转型示范市建设机遇,抓转型、促发展、做示范,转型发展取得了明显成效。同时,转型发展中还存在着传统产业改造升级任务艰巨、新兴产业规模偏小、服务业发展相对滞后、城市转型和生态文明建设亟待加强等问题。当前,我市已进入转型发展的攻坚期、关键期。为深入贯彻党的十八大精神,全面落实《中原经济区规划》和《****市建设中原经济区经济转型示范市总体方案》,进一步加快中原经济区经济转型示范市建设,提出如下意见。

一、坚持经济转型示范市建设总战略 深入贯彻党的十八大精神,按照“凝心聚力、转型攻坚、争创一流、绿色发展”总要求,坚持中原经济区经济转型示范市建设总战略,突出抓开放、抓城镇化、抓改革创新、抓创造新优势四个重点,强力推进工业转型、城市转型、服务业转型、农业转型、生态文明建设、对外开放、深化改革、保障改善民生八项工作,加快推进“十大建设”,在坚持推动“三化”协调的同时促进“四化”同步,打造中原经济区乃至全国经济转型示范市。 二、明确经济转型示范市建设主要目标 自我加压、加快转型、当好示范,通过三年努力,经济发展方式明显转变,产业结构进一步优化,城乡发展一体化格局基本形成,生态文明建设实现重大突破,人民生活水平显着提高,人均主要经济指标和经济综合竞争力走在中原

经济区前列。 xx年,地区生产总值和公共财政预算收入增速分别达到11%、12%,人均地区生产总值达到48400元,粮食综合生产能力达到209万吨以上,第三产业占地区生产总值比重达到25%以上,战略性新兴产业增加值占地区生产总值比重达到%以上,装备制造业占规模以上工业增加值比重达到26%,高新技术产业占规模以上工业增加值比重达到28%以上,两化融合评测定级企业占规模以上企业比重达到30%,城镇化率达到53%,森林覆盖率达到27%,城镇居民人均可支配收入达到22351元,农民人均纯收入达到11225元,社会消费品零售总额增速达到16%,人均公共预算支出达到5000元以上,全社会研发经费支出占地区生产总值的比重达到%,万元地区生产总值能耗累计下降%。 到2016年,地区生产总值和公共财政预算收入增速高于全省平均水平,人均地区生产总值达到60000元左右,粮

工会工作汇报材料

XXX公司工会工作汇报 尊敬的各位领导: 上午好! 我代表公司全体员工,向各位领导的到来表示最热烈的欢迎和最诚挚的谢意! 我公司自2011年成立工会以来,在省市县总工会的正确领导下,认真贯彻执行《工会法》,开拓创新,锐意进取,切实履行工会职能,紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设,充分发挥工会工作优势,突出教育维护职能,加强民主管理、民主监督,贴近基层,服务广大职工群众,不断推动公司工会工作健康全面开展,为公司的快速发展作出了应有的贡献。下面,我就公司工会工作向各位领导作简单的汇报: 一、基本情况 公司于XXX年XX月成立工会委员会,设有经费审查、女职工、法律监督检查、劳动争议调解、劳动保护监督检查5个委员会,下辖XXX、XXX、XXX、…..X个工会小组,现有会员XXX人,其中女会员XXX人。 二、工会主要工作开展情况 (一)坚持民主协商,打造维权工会 坚持以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则,以维护职工合法权益、共谋企业发展为目标,共同构建文明和谐企业。 1、认真执行职工代表大会制度。严格按规定每年举行一次

全体职工代表大会,审议通过公司经营管理中的重大决策、财务预决算等事项,同时还听取公司年度工作总结报告、安全生产工作报告、财务工作报告、职工提案审查报告等,尤其是对每年公司领导班子进行民主评议,实现了保障职工民主权利、维护职工合法权益的目标。 2、认真执行厂务公开制度。坚持把企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等职工关心关注的热点事项,通过公开栏、QQ群、微信群等对广大职工进行公开,增强了企业管理的透明度,让职工知情参与管理。 3、认真执行平等协商制度。依法实行平等协商集体合同制度,积极开展工资集体协商要约行动,坚持每年签订一次工资集体协商协议和女职工特殊权益保护专项集体合同,确保合同内容合法、程序规范,备案续签及时,实现职工工资随企业发展逐步增长,职工收入水平每年增长8%以上,工资按时足额发放,无拖欠现象。 (二)坚持服务大局,打造建功工会。 积极组织职工参与公司各项生产建设,激发职工聪明才智、工作热情和创新精神,努力挖掘职工潜能,为企业发展贡献力量。 1、广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术活动。以创建“工人先锋号”为载体,每年都会组织一线职工开展劳动竞赛活动,加

个人工作意见及建议

个人工作意见及建议 篇一:工作总结个人建议 篇一:个人工作总结及建议 个人 工作总结及建议 今年三月以来,按 照市局领导的安排,我被抽调到雁江局参加市局在雁江局开展的区域监管试点工作。经过近 半年的努力工作,取得了一定成效,现将个人近半年的工作情况总结汇报如下: 一、主要工作及成 绩 今年以来,市局创 新工作思路,积极在雁江区开展区域监管试点工作,通过全体监管人员的共同努力取得阶段 性成效。按照分工,我和其他几名同志一起对东区的生产企业实施巡查监管等综合服务。(一) 深入企业,摸清底数。自3月中旬开展工作以来,和其他同志一道不辞辛劳,积极主动地对 东区地域内的食品、建材、特种设备、化工产品、汽车零部件、农业生产资料等企业进行了 摸底排查,特别是对区域内的规模企业、名牌企业、获证企业、重点产品企业进行了逐一摸 底,摸清了底数,掌握了情况。截止目前,东区共有规模以上工业企业36家,有四川名牌企 业4家,获证企业41家(其中,食品企业25家,工业企业16家),对其实施有效地监管奠 定了基础。(二)录入信息,详实全面。按照工作分工,由我负责东区监管

地域所有企业的巡 查信息录入工作。工作中不辞辛劳,任劳任怨,认真细致地采集企业的每一条信息,按照《信 息录入工作管理办法》和巡查监管信息系统的录入要求,高标准高质量地做好质量、食品、 特种设备、标准等每一个企业16张信息表的录入工作。截止目前,新录入企业121家;完善、 维护企业信息档案100余家,为实现资源共享做出了 积极贡献。(三)认真巡查,加强监管。针对东区监管地域广,企业分布散,点多线长,巡查 监管任务重的实际,和同志们一道,发扬“特别能吃苦”精神,冒酷暑踏热浪,认真地做好 巡查监管整治各项工作,共巡查回访企业132户(其中巡查118户、回访14户),录入市局 信息监管系统企业信息221户,发出特种设备监察指令书6份,食品安全整改意见书8份, 与重点建材企业签订《建材产品生产企业产品质量承诺书》30份,对36家有一般问题的企 业现场督促立即进行了整改,确保了辖区内企业的质量安全。(四)严格执法,严查违法行为。 通过对企业的日常巡查,对企业违法行为,严格依法查处,截止目前,立案查处案件8起, 处罚金额3.34万元,其中与市局稽查分局联合办理的私自改装三轮车一案正在办理过程中。 市局相关科室移交后处理案件2起,结案一起。通过严格执法,有效地规范了企业的生产行 为,增强了质量安全是企业第一责任人的意识。(五)多方联动,积极加强对企业的监管与服 务。今年以来,我们克服人手少,监管区域广的困难,积极主动与市局相

安全生产工作相关意见和建议

安全生产工作相关意见和建议 安全生产是船闸单位发展的关键,这项工作的重要性无需赘言。今年,从省局、市处到船闸自身,都特别重视安全管理工作,进行了相关探索、尝试。特别是着手了船闸安全标准化建设,我们船闸已根据要求进行不断地完善。近两年来,船闸在安全管理上从上到下都做出很多努力,不断积累经验、完善管理文件,没有发生重大事故,也没有出现小的伤害。但这并不代表船闸的安全管理水平达到了一定的层次、船闸的安全管理工作没有漏洞,而是需要我们进一步做好安全生产工作,需要我们真正落实相关制度、创新工作机制和方法,针对单位生产、设备、人员的特点,脚踏实地、科学合理地开展工作。 现针对当前安全生产工作现状,提出一些意见、建议,供参考。 一、组织人员是保证。 增强单位安全管理工作的整体性、协调性和联动性。根据安全管理要求,虽然成立了安全管理相关机构,明确了安全管理相关人员,但在实际的工作当中,由于单位各部门各司其职,各部门安全管理多数局限于部门范围内,需进一步增强单位安全管理的整体性,强化安全管理机构职责和权限,以利于安全工作总体的分析与部署、相关问题的解决与相关信息的汇总;同时,纵向的三级(单位、部门、班组)安全管理需进一步落实,明确各级安全责任人,保持与单位总的安全管理人员协调、配合,提高管理效率,并确保相关人员随人事变动而及时调整,从组织上保障安全工作的重要性。

二、安全教育是基础。 应加强职工的安全生产培训。生产单位虽重视安全生产教育,都强调安全生产工作,但重点放在安全意识教育和学习有关安全文件上,缺乏安全生产基本知识和技术的培训。学习中应加强对不同类型灭火器材的适用使用、选择和配戴防护用具、了解设施设备的工作原理、操作过程中紧急情况处理等知识技能的教育和培训。另外,需改善“以会代训”的学习形式,考虑将安全生产相关知识根据岗位、工种进行系统的整理,作为《员工手册》的重要内容印发至所有职工;注重对专业岗位、转岗人员的培训,做好相关手续和记录。确保专人专岗、不随意代岗,特别是那些特殊岗位,需人员明确,持证上岗。 三、安全管理制度化是关键。 安全会议、安全检查作为安全综合性制度,对安全生产工作具有督促指导作用,把它运用得好,可以不断改善和促进安全工作、预防和减少各类事故,及时了解现状和发现问题,研究方法、采取措施。必须长期坚持并不断完善。另外,会议不仅仅是上级对下级的安全工作落实情况的监督,也是同级之间的相互提醒,更包括员工对管理人员的监督,对不符合安全规定的指令,有权提出异议。检查工作,应坚持不懈,也应适当采取不搞预约式检查,注意及时解决检查出的隐患和问题,要有完整的记录,建立档案;检查监督之外,应同时注重安全文化建设,调动起职工安全积极性。 四、加强安全管理创新的后续管理。

工会筹备工作报告(共6篇)

篇一:工会筹备工作报告 筹备工作报告 各位代表: 我代表****总工会筹备组向大家汇报第一次代表大会的筹备情况。 根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定,经报请区总工会批准,同意如期召开****总工会第一次代表大会。我们在党委和市总工会的关心指导下,于2011年5月着手筹备工作。经过紧张有序的工作,各项工作已基本就绪。现将大会筹备情况汇报如下: 一、代表选举情况 根据全总《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》(以下简称《若干规定》),结合地区实际,我们以各基层工会会员总数为基础,兼顾区域、行业、系统的原则,制定了代表名额分配方案。于2011年6月20日召开了基层工会主席会,部署了代表选举工作,下发了《代表名额分配和代表产生办法的通知》,对选举工作提出了具体要求。各基层工会根据分配的代表名额和规定的条件,在同级党委的领导下,严格民主程序,认真实施了代表选举工作,并于6月20日结束选举工作,产生出席****总工会第一次代表大会正式代表200名。 经过民主选举产生的代表具有广泛的代表性和先进性,代表结构符合要求。代表中,工会干部10名,占5%;一线职工100名,占50%;科技人员20名,占10%;党政领导5名,占2.5%;先进模范人物代表10名,占5%;非公经济代表20名,占10%;妇女代表10名,占5%;非党群众代表23名,占11.5%;少数民族代表2名,占1%;。 二、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人推荐情况 工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会委员候选人名额根据全总《若干规定》,按照工作需要和统筹兼顾的原则,并及时与委员候选人单位的党组织进行了充分的沟通,并按照民主程序推选了具体人选。 工会委员会委员候选人按100%的差额比例推荐,提出候选人10名(含差额5人),其中:工会干部占30%,一线、先进占30%;妇女占30%,少数民族占10%。 经费审查委员会委员候选人实行等额推荐,提出候选人6名,4人具备专业人员资格。 女职工委员会委员候选人实行等额推荐,提出候选人6名,4人具备专业人员资格。 代表大会闭幕后,将分别召开第一届工委委员会、经费 审查委员会、女职工委员会第一次全体会议,选举产生工会主席1人,副主席1人,经费审查委员会主任1人,女职工委员会主任1人。 大会筹备期间,得到了各级党组织和工会组织的大力支持,密切配合。在此,我代表筹备组对党委、市总工会和各级党组织的关心和支持表示衷心地感谢!对各级工会组织、工会干部以及所有为大会做出贡献的同志们表示衷心地感谢! 至此,****总工会第一次代表大会筹备工作全部就绪。谢谢大家! 2011年6月30日 篇二:工会筹备工作报告 xxx工会 成立大会筹备工作报告 (2013年 4月xx 日) 各位会员: 大家下午好! 成立工会和员工加入工会组织是法律赋予员工的权利,是全体员工政治生活中的一件大事。集团公司2011年8月成立以来,公司党委对工会的组建工作十分重视,把组建工会列入主要议事日程。在自治区企事业工会的大力支持和指导下,在集团公司党委的领导和广大员

对个人工作意见和建议

对个人工作意见和建议 对个人工作意见和建议 年轻人总相信有水平就一定能受领导重视,其不知任何领导用人的第一原则是听话和亲近。年轻人喜欢追求个性,好张扬,老同志看不惯,无形当中被当成了另类。人的一生,要么是动手,要么是动嘴。多数人注意培养动手能力,不注意培养动嘴能力。这是一大误区。多数做管理的人,都是靠一张嘴。会不会管理,其实就是看你会不会说话。能不能做成生意,也在于你会不会说话。下面是对个人工作意见和建议,欢迎阅读参考。 对个人工作意见和建议当代年轻人,在学习、就业、生活中,有许多的人生误区。有的人不断奋斗,却因这些人生误区一事无成。在此总结了一些人生经验,忠告年轻人,绝对实用。也许会对你的一生都会有很大帮助。如果你觉得我说的有道理,请支持一下。如果觉得我是胡说,不信也罢。 一、经历比学历重要。 现在一些年轻人,大学毕业后便急着考研究生,以为学历越高便越有水平,便越好找工作。其实对多数人来说,考研究生是浪费时间,说不定学的越多越无能。 当代社会的工作,多数要不了那么多知识,大学毕业的水平就足够了。大学所学的知识,十分之一也用不到。还要考研究生,实在是浪费青春。除非你是想做科学研究工作,想当物理学家、数

学家,那是一定要上研究生的。不然就没有必要。尤其是学文科专业,更是没有必要上研究生。对于非科研工作,多数是要在工作中有针对性的学习的。在工作中实际可用的专业知识很少,多数是要在工作中根据实际需要学习。由于在工作中的学习是有目的的,是可应用的,学二个月胜过在学校学一年。成效非常明显。因此人要在工作中不断学习,而不是在学校学习。 有些人想上研究生,是因为对找工作没有信心,以为学历高了,就好找工作。其实如果有三年的实际工作经验,比上研究生可能更容易找工作。上研究生有两大缺点。本来学生最缺的是工作经验和社会经验,大学刚一毕业就上研究生,不会增加工作经验,更不能锻炼社会经验。本来就因为天天上学,显得傻乎乎,再上三年学,会变得更是傻乎乎。长期呆在校园,人会没有竞争意识,看什么都很难,看什么都不顺眼。研究生毕业了,更经不起社会的摔打和磨难,只想着能留校或是在一个稳稳当当的单位工作。意志被书本磨灭,一生都不可能有闯劲。 长期上学,人会变得清高自负,而实际工作能力很差。即使研究生毕业了,也可能缺少实际工作能力。人需要的是磨练,受苦,经历各种人生的磨难,才能真正理解人,适应社会。上研究生,则是在逃避社会,受不了委屈,受不了苦,不懂世故,干什么事都会碰壁,又不能圆通的解决。我带过很多新记者,发现一个现象,研究生不如本科生,本科生不如大专生。研究生采访不到的,专科生由于人生经验丰富,能屈能伸,随机应变,反而能采访到。

对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议

对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议 一、对领导班子的总体 ******领导班子整体政治素质高,班子成员分工明确,相互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设要求,具体评价如下: (1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰、明确,特别是安全设施行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的成绩,跟领导班子的努力分不开。 (4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。 (5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。

(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 2、主要问题: (1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 (2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。 (3)、领导在管理上制定了规章,但在检查落实方面,持之以恒不够。 (4)、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。 二、领导班子存在的问题 (一)反映班子“四风”方面存在的问题,其中: 1、形式主义方面,具体为: (1)存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人; (2)习惯用会议传达、落实工作,会后分解责任不够,

工会工作汇报材料

围绕中心抓工会服务职工建工会 我处工会组织在上级党政和上级工会组织的关心支持下,努力发挥基层工会组织的维权、服务、组织、促进作用,调动全处职工积极投身我市园林绿化事业,争先创优,奉献在岗,为广元市创建国家森林城市、生态城市做出应有贡献,同时工会组织的自身价值、自身建设也得到展现和加强,现将工作汇报如下: 一、园林绿化管理处基本情况 园林绿化管理处属林业和园林管理局下属的正科级事业单位,本届工会是今年3月正式成立,工会由4名同志组成。由一名处领导担任工会主席,单位现有正式职工41人(男26人,女15人)。加入工会会员41人。我处主要承担着全市建城区138.8万平方米绿地和40007株行道树的养护管理任务;承担城区各苗圃花卉、苗木繁育生产;城区220个节点100万盆鲜花的美化任务和节假日、重要活动的花卉布置任务并承担代行树木砍伐、移栽、修剪的审批和工程建设绿地审批以及绿化巡查行政执法等任务。 二、当好行政助手推进单位工作 一是围绕单位的中心工作,努力抓好职工思想教育。用正确的人生观、价值观占领职工思想阵地。工会把开展树立正确人生、价值观,增强主人翁责任感主题教育活动,作为一项重要的政治任务常抓不懈。我们紧密结合职工实际和工会工作特点,引导和帮助广大职工把这项工作与创建学习型工会、争做知识型职工活动结合起来,充分利

用党支部、工会各类职工教育文化阵地,采取喜闻乐见、丰富多彩的形式,大力宣传以爱国主义为核心和以改革创新为重点凝聚而成的社会主义世界观。教育职工树立求真务实、勇于创新、奋发有为的工作作风。引导职工加强学习,努力实践,提高自身素质,增强思想道德素养。组织职工开展学习《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》、《工会劳动保护监督检查条例》、《安全生产奖惩规定》、《职工严重违纪违规处罚决定》等安全生产、劳动保护、劳动纪律等有关法律法规。 二是树立主人翁精神,爱岗敬业,在工作中我们发现,部分职工还没有真正在思想上牢固树立“主人翁意识”,表现在:责任意识不强。不能较好的处理单位与个人之间的关系,只注重个人待遇,而不愿承担相应的责任。学习进取意识不强,缺乏积极地学习岗位所需的专业知识和业务技能,工作有时有被动消极现象。上述问题虽然是个别的,但我们不轻视,不以个别而论,在职工中广泛开展主人翁意识教育,教育引导广大职工在思想上牢固树立主人翁意识,使职工真正意识到,单位和职工是一个共生体,单位的发展成长,要依靠职工的努力来实现,单位的发展壮大又为职工个人成长和利益实现创造条件。开展主人翁意识教育,树立主人翁精神,根本目的是使广大职工尽快适应当前日益深化改革开放新形势,解决思想观念和行为方式与现代管理体制和单位跨越式发展不适应的问题。作为单位的主人翁,必须增强与单位同舟共济的责任意识,培育敬业精神和奉献意识,带着强烈的责任心去关心单位的发展,自觉地把个人的命运与单位的发展融为一体,尽职尽责地做好本职工作。为加快我市园林绿化事业,

就业工作的意见和建议

学生对我院就业工作的意见与建议 1.开展大型模拟招聘会; 2.提高大学生对就业的认识,加到对就业工作的宣传力度; 3.邀请各专业资深从业者作为实践导师,指导学生就业; 4.开展毕业生返校活动,邀请优秀毕业生传授本专业学习、就业经验 5.开展跨专业交流会促进不同专业的交流 6.组织学生调研搜集就业信息 7.开设从业礼仪、社交课程,并纳入学科总成绩 8.教师指导学生科学分析就业现状结合自身实际选择从业岗位 9.多开关于就业方面的讲座 10.建立双学位辅修制度培养学生综合素质 11.召开优秀企业家座谈会积极引导学生自主创业 12.老师对学生减少约束,鼓励创业 13.最好多邀请一些企业来我们学校考察,然后签订一些关于就业的合同 14.和企业合资专门为某个企业培养学生 15.主动提供场地开展社会型的招聘会让在校学生感受就业氛围 16. 组织学生进行社会问卷调查搜集就业信息 17.与就业网络建立良好合作关系 18.挑选部分学生参与工作第一线撰写工作总结 19.加强工作单位的回访工作

20.全员师生动员,形成全员开展就业工作的新机制 21.成立毕业生就业工作指导委员会 22.加大投入,为毕业生就业工作提供可靠保障,确保毕业生就业工作经费按需足额核拨,满足毕业生就业工作的基本需要。 23.健全制度,促进毕业生就业工作的规范化。 24.积极拓宽就业渠道 25.加大设施设备投入,促进就业信息网络建设 26.加强与政府毕业生就业主管部门及社会用人单位的联系与沟通,积极为大学生创业、就业搭建舞台,拓宽就业渠道,促进校内外有形市场的完善和发展 27.加强学校与社会用人单位之间的交流,吸纳用人单位对学校办学、人才培养以及毕业生就业工作的建议和意见,为用人单位提供一流的服务和优秀的人才,在用人单位乃至全社会树立我院良好的形象 28.加强培训,努力提高我院就业指导服务水平 29.根据市场需求,对可能面临就业困难的本科学生,有针对性地举办短期技能培训班进行培训 30.逐步就业扩大指导服务范围 31.组织大学生对“择业、就业、创业、事业”等问题的讨论、辩论,请事业成功人士来校做报告 32.学校将就业工作列入目标责任制考核体系,量化指标,责任到人,动员全院教职工重视就业工作,加强就业指导,并把就业指导理念融入教学全过程,努力形成人人关心就业、人人参与就业的良好氛围

工作意见及建议

工作意见及建议 工作意见及建议 希望对你有启发: 组织结构: (一)总经理或管研发的副总经理有关专利管理的工作内容: 1、浏览每月专利信息组上报的专利信息; 2、研究专利信息季度综合汇报; 3、监督专利管理部的日常工作,并根据情况变化,对专利管理部提出有关研究、监视的重点产品、重点竞争对手的要求; 4、依据上述研究,结合本企业优势产品或研发项目,制定企业专利战略。 5、监督实施企业的专利战略,并根据情况变化进行适度调整。 (二)专利信息部的工作程序: 1、对本企业优势产品或研发项目建立专利信息数据库并监测; 1)系统地检索国内外专利文献; 2)密切跟踪每周公开的医药专利申请; 3)依据治疗类别、化学结构、制剂及制备方法与申请人,将检索到的专利文献分类归档; 定期对归档的专利信息进行统计分析,看哪些人申请了哪些与本厂研发项目相关的专利;申请人是企业、研究所还是个人;申请人有多少,申请内容集中在哪一方面等等; 2、专利信息快速快递

1)每月将统计分析结果形成文字性报告,向总经理汇报;同时送 营销部门负责人参考; 2)将统计分析结果形成文字性报告与相关专利文献一并,送研发部与有关课题负责人 3、专利信息快速反馈 1)根据研发部与有关课题负责人提出的进一步的检索需要,扩大或深化、细化检索式,再次检索,并将检索结果送研发部与有关课 题负责人; 2)同时将可能涉及侵权或研发失去新颖性或创造性的信息与相关资料向专利法律部汇报 4、专利信息季度综合汇报 1)每三个月,综合将近三个月的统计分析结果与研发部、营销部反馈意见,向总经理汇报 2)同时,依据总经理、总工程师的意见,扩大或深化、细化检索式,再次检索,并将检索结果送研发部与有关课题负责人。 (三)专利法律部的工作程序: 1、对专利信息部、研发部的工作进行监督; 2、根据研发部、营销部反馈意见,对有关可能涉及侵权或研发 失去新颖性或创造性情况的研究,将研究结果向总经理汇报; 3、分析企业优势,正确确定专利保护目标、目的、程序、策略; 4、了解其它有关专利的信息; 5、专利宣传、培训; 6、专利资产评估、专利合同备案、专利权质押、专利广告证明 等 7、在企业合作、产品出口等,运用专利制度的规则,提出合资、合作的`合理化建议。

人事工作意见和建议_0

人事工作意见和建议 篇一:关于人事管理的一些意见和建议 关于公司加强人事管理一些意见和建议 在公司两个月以来,总体感觉员工对公司的忠诚感越来越弱,员工离职率居高不下,几位跟江总一起打拼多年的家族忠诚感似乎也有减弱。这增加了公司的人力成本支出,影响公司正常的工作秩序,门店离职人员传播公司的负面影响,影响公司的企业形象。还有可能随着人员的流失带走公司的商业机密、核心产品等重要资源。人员的问题是目前影响公司发展的一个最大的“瓶颈”。以下是我从人事方面总结的一些意见和建议,供公司参考,也是最后时间为公司出自己一份绵薄之力! 一、强化企业文化建设 所谓企业文化,是指组织在长期的生存和发展中所形成的为组织多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。简单说就是公司的一种氛围。我对员工也曾经加强培训过,想过从形式和内容方面加强文化建设,随之发现很难改变。因为企业文化建设是一个长期漫长的过程,需要多年的积淀和潜移默化,要通过各种方法和机制,需要各项规章制度的完善,而这以前都是空白的。在公司内部建立一种有利于企业发展、增进员工忠诚感的主导价值观则刻不容缓。希望公司注重这方面的建设,不要觉得那是很遥远的事情。

1、强化公司的经营理念 理念对人有凝聚作用,并使人产生一种归属感。经营理念关系到公司将是什么样的组织,公司的远景目标是什么,以及公司在员工心里上树立怎样的形象?也关系到员工对公司的根本看法,决定着员工个人的发展前景。理念有指导人的行动的作用,公司如果拥有完善而正确的经营理念,就可以在这个理念的指引下,通过培训、教育、开发,引导公司内部员工的行为,有意识的调整员工的个人需求使之与企业的远景目标相一致,让员工分享公司发展的成果,形成公司发展的强大推力。 2、树立“以人为本”的企业价值观 公司在生存和发展的每一过程中,都需要人、财、物等资源,在这里人力资源是处于首位的。公司应清楚地认识到人才是公司最重要的能不断开发的资源,在实际中应改变过去那种视人力为成本的观点,忽视员工的核心诉求。特别是店长这一关键职位,将人力看着是公司资本,科学的开发、使用这种具有创造性的资源,为公司创造财富。 因此,对待员工应象麦格雷戈的“Y”理论所描述的那样:他们是值得信赖和尊重的,是愿意工作的,受到成就感、自尊感和自我实现等高层次需求的激励,是有进取心和创造性的。需要加强正面激励。“以人为本”不能是公司挂在口边的一句空话,而应下工夫去择人、用人、知人、培养人,要把“以人为本”的价值观真正体现在企业的各项制度和文件之中。 3、以诚信为凝聚力

总工会管理工作汇报

总工会管理工作汇报 总工会管理工作汇报 维护职工合法权益,发展和谐劳动关系,保持职工队伍稳定是工会工作的重要职责。近几年来,我们面对职工队伍出现的新变化、新情况、新问题,树立了“替党政分忧、帮职工解难、为发展出力”的工作指导思想,把工作重点转移到维权、维和、维稳上来,本着维权为职工、维权为稳定、维权为发展、维权为和谐的理念,努力探索维护职工合法权益的新途径,积极创新维护和谐劳动关系的有效方法,主动开展维护社会稳定工作,取得了一定成效,xxxx0年县总工会被评为全县综治工作先进单位,受到了县委、县政府的表彰。 一、搭建职工诉求平台,用服务去化解不稳定因素 1、成立了职工帮扶维权服务中心。主要职责就是接受职工的诉求,维护职工权益,为职工提供各项服务,包括维权受理、困难帮扶、法律援助、劳动争议调解、技能培训、职工信访、互助保险、职业介绍等。今年,我们还与司法局联合成立了职工法律援助工作站,对合法劳动权益受到侵害的职工和农民工给予无偿法律援助,依法化解矛盾,维护社会稳定。 2、新建了帮扶维权办公场所。投入了50万元修建了300平米帮扶中办公办事场所: 有一间20平方米的办公信访室,主要用于工作人员办公、困难职工档案管理和职工信访处理;有一间80平方米的办事大厅,配有一块能及时公示帮扶信息的led电子显示屏和一台帮扶政策就业信息网络查询器,开设了经济救助、就业帮助、维权求助、法律援助和互助保

险等帮扶窗口;有一个100平米的多媒体技能培训教室和一间60平方米困难职工接待大厅及困难职工电子书屋,配有10台连接英特网并装有5万册电子图书及有关帮扶信息的计算机和5000册古今中外文学作品、人物传记、法律法规文本、就业创业专著、劳动技能指导等供困难职工阅读的纸制报刊书籍、音像光盘以及电视播放系统,困难职工来帮扶中心可以免费看书、上网、看电视录像和听视频讲座。另外还配有一辆七座的帮扶车。在社会力量的支持下,创办了3所爱心医院、1家爱心药店、1家爱心超市、1所农民工技能培训学校、1个职工就业创业基地、1个职工技能培训基地。 3、组建了帮扶维权服务工作队伍。成立了以县委副书记为组长、各有关部门领导为成员的困难职工帮扶维权服务协调领导小组,配备了由县总工会主席兼任主任、具有两名专职副主任的帮扶维权服务中心领导班子,招聘了1名懂法律的本科大学生专门从事维权和法律服务,在 88个县直基层工会均设立了帮扶工作站,在297个企业工会设立了帮扶联络站,与基层工会联合办公,由县基层工会主席兼站长,形成了三级帮扶服务网络,使帮扶维权服务中心的职能覆盖到全县。 4、建立了帮扶维权服务制度。制定并颁发了《xxxx县职工帮扶维权服务中心帮扶工作暂行办法》,明确了服务内容、范围、对象、程序、职责、标准及帮扶承诺,在网站、办事大厅、公示栏向全社会公开,并编辑成《帮扶维权服务手册》,发放到所有职工和工会会员的手中,使帮扶维权服务政策人人皆知,按公开的服务政策兑现我们的承诺,实行阳光操作。同时我们建立并坚持了总工会主席、副主席到帮扶维权服务中心信访室坐班接访和总工会机关全体工作人员到办事大厅轮流值班接访制度。开通了网络求助、热线电话求助、电子信

家长对学校工作的意见与建议_图文

家长对学校工作的意见与建议 1、多开展一些有益于学生的文体活动,注意学生的全面发展。(23) 2、多举办一些周末培训班,发展学生的特长。(11) 3、老师多与家长沟通交流。(9) 4、多开展各种安全纪律教育活动(8) 5、不乱订书刊,不乱收费,收费制度应透明。(8) 6、教师要掌握学生的实际情况,以便于因材施教,不要歧视差生。(7) 7、对学生要严格要求,加强管理。(7) 8、教师应多做耐心教育,多表扬学生,少用打骂威胁。(6) 9、注意食堂卫生,特别不应该一边拿包子一边收钱数钱。(6) 10、优化育人环境,排除社会不良青年到校扰乱。(6) 11、上课时间早,放学时间晚,注意学生的安全。(5) 12、教师要多关心体贴学生,培养学生的学习兴趣。(4) 13、加强对学生的品德教育,有部分学生在路上违反群众纪律。(4) 14、家庭作业要少而精。(3) 15、教师要注意身心健康。(3) 16、多组织军训活动,培养学生的吃苦能力。(1) 17、让学生多实践学到的知识。(1) 18、现在学生的学习压力太轻。(1) 19、号召学生用英语交谈提高口语能力。(1) 20、是否可以把图书室对学生开放。(1) 21、尽早解决借读费问题。(1) 22、个别教师有打骂学生的现象。(1)

1 、希望学校为学生提供更多的能够展示才艺的窗口和舞台,让学生在学校的生活丰富一些,激发学习潜力和动力。 2、建立所有老师和家长及学校的联系方式簿,便于学校、老师、家长的联系。 3、在严格管理、严谨治学的前提下,针对学生特点因材施教,每个老师都多用多媒体上课,提高学生的学习兴趣。 4、对成绩不好的同学学校能否成立一个辅导班,利用课余时间把这些孩子组织起来进行强化辅导。 家长意见及建议: 七(1)班家长“放学时校门外太不安全,希望校方能加强保卫工作。” 104班家长“上、放学时间,让我们家长不太明确;上、放学时,最好学校能请交警在大门口保护(家长可出一点钱)。” 105班家长“学校限制进校时间,方便了老师对学生的管理,但减少了学生在校的阅读时间,和减少了同学间交流。” 504班家长“给学生作业多些,早上可提前半小时到校(6:30)。” 401班家长“希望让孩子在早晨8:00上学,尤其是在冬季,别早于成人的上班时间,使孩子有充足的睡眠;下午能让孩子在4:00前离校,使孩子能有较充足支配时间。”204班家长“学校对学生作的最早到校时间的规定不好,要按每位学生各自不同条件,搞提倡不作规定。”…… 203班家长“…习惯决定命运?我有深切体会,迫切希望得到学校老师在教育方面的指导和帮助。” 503班家长“希望学校管一下校门外的小摊贩,不要让孩子吃不卫生的食品。”503班家长“放学要准时,须经常教育学生不要在路上玩。” 306班家长“希望学校在抓好教学质量的同时,加强对学生的行为规范方面的教育。” 306班家长“请老师帮助教育孩子少去校门外小店买东西,叫他们快回家里。” 305班家长“学校对于平常生活上习惯的教育,极为有用。如不要带饮料,自带白开水等很有效果,可以经常教育学生勤俭节约。” 101班家长“请经常教育孩子在放学途中不要玩,注意安全,不要买零食吃,不要买不健康玩具和学习无关的东西。”… 503班家长“孩子在校的情况能否抄写在作业本子上,以便我们及时纠正孩子的缺点。” 305班家长“孩子在校情况请多来电告知。” 401班家长“多联系、多沟通。我们也是重工作的人,金融安保和社区工作都是早出晚归的多,所以

公司工会职工代表巡视情况汇报材料

公司工会职工代表巡视情况汇报材料 根据年初工作安排,公司工会于月20日至日组织职工代表对基层9个单位进行巡视活动。参与巡视活动的有各单位工会主席和一线职工代表,共有人参与。 本次职工代表巡视活动的主要内容为:各单位劳动关系和谐企业创建工作推进情况,各单位工会特色工作,各单位工会经费的提取和上缴情况。 在巡视期间,巡视组认真听取了各单位的情况汇报,并现场予以点评沟通,同时,巡视组还深入到基层车间、班组,向一线员工问计问策,广泛了解职工的心声。从整个巡视活动情况看,各单位工会工作都能够围绕中心,突出主题,兼顾全面,独具特色,现将情况汇报如下: 一、基础工作全盘跟进,着力构建和谐劳动关系。 上半年以来,各基层工会能够紧紧围绕经济建设中心,准确把握新时期工会工作的方向和立足点,全力履行“维权、维稳、维护”职能,在集团公司的改革、发展、稳定大局中充分发挥主力军作用。 依法维护民主权利。坚持职工代表大会制度,是我公司的优良传统。结合落实公司有关会议精神的需

要,各单位都及时召开职代会,签订集体合同,部署目标任务,强化民主管理,坚持平等协商,将职工关心的涉及生产经营、发展规划、工资福利、民生保障、制度建设等热点、焦点问题提交职工代表大会讨论通过。 继续推进民主管理。全公司上下紧紧抓住申报“全国厂务公开民主管理先进单位”的契机,以“企务公开民主管理宣传月”活动为载体,通过各种有效形式,迅速掀起新一轮推进民主管理热潮。努力打造促进企业与员工相互了解、相互信赖、相互尊重的阳光工程。 不断加强自身建设。积极推进工会自身的改革和发展,不断完善工会组织体制、运行机制和活动方式,不断加强工会领导班子和干部队伍建设,注重广大工会干部素质的提高,注重广大职工代表素质的提高,注重广大职工群众素质的提高,不断巩固和加强基层工会组织的阵地建设。 努力搭建创优平台。以“双争一树”主题教育为主线,积极参与和组织各类创建活动。成立创建领导组织,制定创建规划方案,落实具体创建措施,全力提升创建水平。今年,各基层单位全部参与“劳动关系和谐企业”创建活动,并力争达标率80%。各基层工会组织全部参与“劳动保护合格、示范工会”的创

幼儿园工作意见和建议

幼儿园工作意见和建议 回首过去,我们有很多遗憾;展望未来,我们是信心十足。新的学期就要开始了,在此,我略发表一下建议: 1、伙食。菜品多样化,色香味俱全,有质有量。饮食上,力求孩子们一看见就想 吃,一吃就准能吃饱,在家长面前,我们说孩子们吃了几大碗,那只是空谈,关键是要让孩子们说自己吃得好、吃得饱才行。 2、玩具。幼儿园应该是孩子们的天堂,必须配备相应的娱乐设施,使他们在游戏、 玩耍中得到智力开发、思维拓展、快乐成长。 3、安全。孩子们在上下楼梯时,一定要保持秩序,分道而行;在玩滑梯时,要有 各班老师监管、陪同;课堂上不让孩子们拿着小刀、铅笔等尖锐物品绕来绕去,更要预防孩子们误食其它硬币、花生豆等。 4、卫生。首先,要保持教室卫生,勤开窗,多打扫;其次,注意孩子们的个人卫 生,提醒其饭前便后洗手,不在地上乱爬乱跪,不弄脏他人衣物,不随地大小便,小一点的孩子便后由老师擦干净;园区卫生,教导孩子们不乱扔纸屑、果皮、塑料袋等,厕所里外尽可能地保持干净、整洁。 5、学习。虽说玩是幼儿园孩子们的天性,但面对如此激烈的竞争,我们也必须跟 上家长的节拍,因为幼儿园的发展离不开家长的大力支持。一,要求老师用普通话讲课;二,规范老师的言行,避免脏话狠话;三,布置的作业要按时批改;四,无论在黑板上或是在孩子们的作业本上,老师的字一定要端正大方;五,上课时,老师绝对不能在手机上看电影、玩游戏,更不能长时间地煲电话粥;六,对孩子们要有爱心,有耐心,一视同仁,把该讲的知识讲全面、透彻,虽说有时确实是“恨铁不成钢”吧,但凡事讲个“度”会更好;七,尽量不要把生活中的不如意带到工作中去。 6、课程。幼儿园要做大做强,不仅要有相当水平的教师队伍,而且要在课程开设 上有特色,比如音乐、绘画、说话、游戏、三字经、童话故事、唐诗宋词、卡通片等,都要始终如一地贯穿在课堂生活中,让孩子们得到德、智、体、美、劳全面发展。 7、诚信。在宣传中,我们承诺了家长什么,开学以后就必须无条件地兑现,哪怕 时过境迁,哪怕心里再不情愿。家长只有有利可图了,才可能替我们很好地宣传。有些家长可能碍于面子不愿提出来,但并不能代表他们心里不在乎,长此以往,我们如果没了诚信,自然就少了生源。 8、待遇。很长时间以来,我一直纠结于这个问题,也一直想回避这个问题,但如 果从大局出发,我觉得它则是关乎我们生源、师资力量的重中之重。我建议在工资这一块上,必须做到公平、公正、公开、透明。如果只盲目地讨好一个人而顾此失彼的话,极容易造成某个人狂妄自大,而同时某个人消极被动,这恐怕在有些时候会得不偿失的,不是吗? 总之吧,幼儿园的发展与我们每个人都息息相关,只要我们肯拿出自己的真、善、美,我相信我们幼儿园的发展一定会如日中天,前途光明!

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