追求卓越的八大信条_信条一 爱岗敬业

在经济飞速发展的今天，职业道德已经成为我们工作中不可或缺的重要条件。而敬业就是一个职业人士应该具备的职业道德中的一种。敬业不仅仅是拿人薪水，替人工作，做好自己应做事情，更重要的是要把工作当成自己的事业，要融合使命感和道德感，任何人都要明白工作并不仅仅是为了谋生，我们还要通过工作来实现自己的人生价值。

第一节为什么要敬业

所谓敬业，就是尊重自己的工作，全心全意地做好每一项工作，敬业之人做事忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终。因为他们知道品德具有人格魅力，而且还是一生的财富。

搜狐总裁张朝阳是这样评价敬业精神在工作中的重要性的：“我公司聘人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利。有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个工作，实际上是给一个生存的机会，能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作，能力不是主要的；能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。”

日本汽车“推销大王”椎名保久，发现在生意场合，人们习惯于用火柴替对方点烟，然后把火柴留给对方。于是，他让火柴厂特制出了一种火柴，在盒上印上自己的名字、公司的电话号码和公司附近的地图，然后赠给自己的客户。一盒火柴很多根，每点一次烟，电话号码和地图就会出现在客户面前一次，而一般吸烟者通常都是在兴奋或困惑时才点火抽烟，习惯凝视火柴来思考。这种“无意识的注意”给人们留下特别深刻的印象。正是利用这小小火柴的影响，椎名保久使业务额大幅度上涨并获得了成功。

道格拉斯在来到现在的公司之前，曾经花了很长的一段时间，学习和研究怎样使公司赚钱，怎样用最便宜的价钱把货物买进。他来到公司的采购部门后，就非常勤奋而刻苦地工作，千方百计找到价钱便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业知识，其他部门提出需求，他只要决定到哪儿去买就行了，但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总裁知道了这件事后，马上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为了这家公司的副总裁，年薪超过100万美元。

椎名保久的敬业精神成就了自己。他能在各种场合留意到各种对自己工作有益的事情，当这种敬业意识深植于脑海，那么做起事来自然会积极主动，从而获得更多的经验并取得更大的成就。

我同意人性本有自私的观点，可是自私要自私得有道理、有原则、有价值，因为我们的敬业既能提高自己的能力，又能得到老板的赞赏。一方面使自己得到物质的报酬，精神的奖励，另一方面公司也需要和敬业的员工一起发展、创造未来。而且我们因为敬业营造了一种健康的、积极的社会环境，这对社会来说是有价值的。既然我们有如此堂皇的理由来为我们的自私开路，我们有何理由不敬业？

敬业：是成功的基石。敬业不能只停留在口头上，要付诸到具体的实践中去。敬业，能够树立远大的奋斗目标，追求自己最高的人生价值；敬业，能处处严格要求自己，从小事做起，

做到一丝不苟；敬业，能够坦然面对自己的得失，毕竟“吃亏”是福；敬业，能够充分展现自己的人格魅力，身教胜于言教，用高尚的品德去影响教育周围的人。一个人不管做什么事都要敬业，做大事如此，做小事也是如此；一个人不管为谁工作都要敬业，为自己工作如此，为他人工作也是如此。唯有敬业，才会事业兴旺。

想成为一个敬业的人，就需具备耐心、恒心和决心，有了这三种心态，做任何事情就不会拖三阻四，就不会只凭三分钟的热情、三分钟的热量来工作。当情绪低落时，也不会对工作马马虎虎、应付了事，而会调动自身的责任感做到长期爱岗敬业，经过一段时间的磨炼之后，就会在无形中培养起坚忍不拔的毅力。

假若老板的身边缺乏实干敬业者，而你具有强烈的实干敬业精神，你自然能得到重视，受到重用脱颖而出。敬业的人更容易有所成就，因为他能从工作中学到比别人更多的经验，并提高自己的能力，而这些正是他发展的踏脚石，就算他以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也会给他带来帮助，他的敬业精神也会为他的成功带来一路顺畅。因此，敬业的人从事任何行业都容易成功。

演员陈道明是我们熟知的，他的演技得到了很多观众的好评，这源于他对自己事业高度的敬业。中央电视台热播的电视剧《卧薪尝胆》，在拍摄过程中，陈道明为了饰演好越王勾践，在冰天雪地中下跪甚至因此被冻伤了膝盖，为了真实，表演服刑时戴上真正的木头枷锁而非道具。

中央电视台《开心辞典》栏目，在招聘主持人时首要条件就是要有敬业精神，所以，不论何种行业，是否敬业已经成为企业衡量员工是否优秀的一个重要标准，因为只有敬业才能成就最好。

一个集团公司的行政总监，成为总监之前，是行政部的一名普通职员。从他一进入公司，就非常努力、敬业。很多不是他分内的事，他还是主动做得尽善尽美。每天第一个到办公室，最后一个离开。虽然没有人承诺给他加班费，他还是经常加班，为的是不让工作拖到第二天。

因为他做得多，对公司了解得多，掌握的技能就越多。他的表现，经理看在眼里，总经理也看在眼里。总经理对他产生了信任，之后便交给他更多的任务让他去完成，并有意地让他参与公司一些重要会议。有同事对他说：“总经理增加你的工作，你应该要求加薪。”但他没有要求加薪。他知道自己已经得到很多。

总经理给他增加任务实际上是在考察和培养他。原来的行政经理年龄虽不大却自负傲慢又不肯承担责任，出了问题总为自己找一大堆理由。经过一段时间考察和培养后，总经理解雇了原来的行政经理，取而代之的是这个普通的职员。

人事命令一公布，整个集团议论纷纷，总经理说出自己的看法：“这个年轻人身上有一种最宝贵的东西，是我们公司所需要，却是很多员工所缺少的，就是勤奋、敬业。他的管理能力和经验还欠缺，学历也不高，但只要勤奋、敬业，很快就能具备这种能力，我相信他一定能够胜任这个工作。”

看到与自己平起平坐的小职员做行政经理，原来那些说风凉话的人后悔不已：“他不就是多