中国式管理系列课程--人力资源管理VS组织人员发展及本人试题答案

1. 哪一个不符合中国人的管理方式：

1. A 激励方式上追求合理的不公平

2. B 沟通时以情入理

3. C 合乎人性的领导，能使大家自觉自愿，不斤斤计较

4. D 公平合理是最有效的激励方式

2.为了使有潜力的人员在组织中到充分的发展, 有效的做法是：

1. A 提高薪酬水平

2. B 扩大工作内容

3. C 建立人员发展部

4. D 改善管理方式

3. 就我国而言,有效的激励方式是：

1. A 合理的公平

2. B 合理的不公平

3. C 不合理的公平

4. D 不合理的不公平

4.对中外管理的差异,下列说法不正确的是：

1. A 直接的沟通方式不适用于中国

2. B 中国人喜欢高高在上的感觉

3. C 西方的激励是有制度的

4. D 中国人对凡是按照规定应该得到的激励完全不会心存感谢

5. 沟通技巧的宗旨是：

1. A 讲道理

2. B 沟通彼此之情

3. C 意图表达明确

4. D 目标一致

6. 在中国式的管理中,哪种属于合乎人性的领导：

1. A 能让大家都自动，而且自己也会因为无为而轻松愉快

2. B 让大家很被动

3. C 让大家不知所措

4. D 以上说法都不对

7.员工有能力而不肯做的主要原因是：

1. A 害怕做错了要自己承担后果

2. B 多做多错多挨骂

3. C 主观没有主动工作的意愿

4. D 以上说法都包括

8.管人带来的祸害是：

1. A 管人的人经常会成为费力不讨好的人

2. B 留不住人心

3. C 大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力

4. D 以上说法都包括

9. 开发中国人的潜力,必须从哪里着手：

1. A 心理

2. B 知识素养

3. C 价值观念

4. D 薪酬体系

10.下列表述不正确的是：

1. A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整

2. B 人员发展不需要遵循民族性

3. C 阶段性调整成功了，公司就可以持续发展

4. D 调整前后的心理建设，是调整成功与否的关键11.符合中国人的传统意识的观念是：

1. A 只有有利用价值的人才是社会需要的人

2. B 人可以被当作机器、工具或者物料

3. C 职业有高低贵贱之分

4. D 人不应该被视为资源

12."多做多错多挨骂”经常会导致员工哪种行为：

1. A 有能力而不肯做

2. B 有能力而不敢做

3. C 有能力而不愿做

4. D 以上说法都不对

13.运用各种资源的组织主体是：

1. A 机器

2. B 工具

3. C 人

4. D 物料

14. 哪一项符合中国的民族性特征：

1. A 很直接的沟通方式

2. B 高高在上的领导感觉

3. C 制度化的激励方式

4. D 善变和复杂

15.抱有" 这种公司我懒得表现；用不着我做”心理的属于下列哪种员工：

1. A 有能力而不肯做

2. B 有能力而不愿做

3. C 有能力而不敢做

4. D 有能力而不会做

1.哪一现象与我们的民族性密切相关：回答：错误

1. A 管人的人经常会成为费力不讨好的人

2. B 一旦把人纳入管理，就会一切公事公办

3. C 一进入被人管的公司后,员工就变得越来越懒惰

4. D 以上说法都不正确

2.为了使有潜力的人员在组织中到充分的发展, 有效的做法是：回答：正确

1. A 提高薪酬水平

2. B 扩大工作内容

3. C 建立人员发展部

4. D 改善管理方式

3.中国人中国人的本性是：回答：正确

1. A 喜欢参与决策

2. B 反感被人管

3. C 喜欢帮助别人

4. D 反感集体决策

4.哪一项不能使人员得到充分的发展：回答：正确

1. A 当员工退休后，发给他们退休津贴

2. B 为员工提供大量培训的机会

3. C 照顾员工的生活

4. D 甄选人员时采取让对方有备而来的原则

5.人员发展需要遵循：回答：正确

1. A 民族性

2. B 统一性

3. C 间断性

4. D 多样性

6.为了激发员工的潜力，哪种做法是不正确的：回答：正确

1. A 员工第一次做错的时候绝不批评

2. B 领导者时刻检讨自己

3. C 给员工做事的机会

4. D 公开处罚员工

7.管人带来的祸害是：回答：正确

1. A 管人的人经常会成为费力不讨好的人

2. B 留不住人心

3. C 大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力

4. D 以上说法都包括

8.在中国式的管理中,有效的激励方式是：回答：正确

1. A 合理的公平

2. B 合理的不公平

3. C 不合理的公平

4. D 不合理的不公平

9. 开发中国人的潜力,必须从哪里着手：回答：正确

1. A 心理

2. B 知识素养

3. C 价值观念

4. D 薪酬体系

10.下列表述不正确的是：回答：正确

1. A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整

2. B 人员发展不需要遵循民族性

3. C 阶段性调整成功了，公司就可以持续发展

4. D 调整前后的心理建设，是调整成功与否的关键