村党支部书记村主任管理办法
村干部管理制度精选范本10篇
村干部管理制度精选范本10篇村干部管理制度可以进一步加强对选拔任用干部工作的监督，规范干部人员的行为，保证客观、公正、准确地选拔任用好干部，有效防止用人不正之风。
下面是小编给大家带来的村干部管理制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!村干部管理制度(一)一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历;3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次扣100元。
有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。
4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。
5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。
如不按时上报的每次扣20元。
三、村干部值班制度1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部"述职述廉"民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。
2、考核评价村干部时，先由村"两委"班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目辬、当年目辬实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
村党支部书记村主任管理办法
巴旺乡村党支部书记、村委会主任管理方法第一条为了搞好村党支部书记〔以下简称支部书记〕、村委会主任〔以下简称村主任〕的管理，加强农村基层组织建设，根据《中国共产党章程》和有关规定，制定本方法。
第二条支部书记、村主任是党和政府联系广阔农民群众的桥梁和纽带，是建设社会主义新农村的骨干力量。
支部书记、村主任队伍建设作为农村基层组织建设的重点，乡党委具体负责抓好管理工作。
第三条支部书记、村主任的管理，要坚持严格要求、严格管理和严格监督的原则。
第四条支部书记、村主任要认真履行以下职责：〔一〕组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的基本路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习社会主义市场经济理论和科学文化知识。
〔二〕带领党员、群众抓好两个文明建设，坚定不移地走共同富裕的道路。
〔三〕贯彻民主集中制原则，抓好党支部班子的思想、组织和作风建设，充分发挥党支部的核心领导作用和战斗堡垒作用。
〔四〕主持召开支委会、党员大会、村委会以及村民大会，讨论决定本村的重大问题。
〔五〕按照“五个好”的目标要求，制定规划，提出要求，抓好以党支部为核心的村级组织配套建设。
〔六〕同班子成员一起抓好党员的教育、管理和发展党职工作。
〔七〕协调和支持村委会、集体经济组织和群众组织按照国家法律和各项章程开展工作。
第五条支部书记、村主任的选任要坚持德才兼备的原则。
第六条支部书记、村主任、应当具备以下基本条件：〔—〕能够认真贯彻执行党的路线、方针和政策；〔二〕清正廉洁，具有奉献精神；〔三〕作风正派，办事公正，具有带领群众发展经济、脱贫致富奔小康的实际本领；〔四〕年富力强，具有初中以上文化程度，年龄在35岁左右、原则上不超过60岁，身体健康。
第七条选拨任用程序：支部书记，由上届党支部委员会提出人选，报上级党组织审查同意后，经支部大会上选举产生后，由乡党委报县委组织部任命。
乡党委认为有必要时，可以调整或指派支部书记。
第八条在选拨任用支部书记时，由乡党委负责进行民主测评或民主推荐，广泛听取党员和群众意见，多数群众不同意的不能任用。
村务干部管理规章制度
村务干部管理规章制度第一章总则第一条为加强村级组织的管理，促进农村经济社会发展，根据《村务公开条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于村委会干部、村党支部书记等村务干部的管理，具体责任人为村委会主任。
第三条村务干部应当遵守国家法律法规、村规民约，维护村民的合法权益，忠实履行职责，廉洁奉公，努力提高服务水平。
第四条村务干部管理工作应遵循公平、公正、公开、依法原则，推动村级组织民主决策，确保村务干部履行职责。
第五条村务干部应当加强学习，不断提高业务素质，不断完善自我管理和服务能力。
第二章村务干部选拔与任职第六条村务干部选拔与任职应当公开、公平、公正，实行竞争上岗制度。
第七条村务干部应当具备较高政治素质、专业能力，品行端正，无不良嗜好，熟悉农村经济社会管理知识。
第八条村务干部选拔与任用应当有一定的程序和程序，需要通过考试、面试等方式进行选拔，确保其资质。
第九条村务干部的选拔与任用，应当依法公告，同时向社会公示，接受村民的监督。
第十条村务干部在上岗前应当接受专业培训，了解相关政策法规，熟悉工作流程。
第三章村务干部工作职责第十一条村委会主任是村级组织的主要负责人，负责推动全村经济社会发展，协调村内事务。
第十二条村党支部书记是村级党组织的主要负责人，负责组织党员进行党务工作，推动党建工作。
第十三条村务干部应当按照《村务公开条例》的要求，定期向村民公开工作报告，接受村民监督。
第十四条村务干部应当积极履行职责，处理好村民的投诉、建议，及时反馈解决情况。
第十五条村务干部要积极配合上级政府的工作，协助上级政府做好对口帮扶工作。
第十六条村务干部要认真履行群众工作职责，深入基层、深入田间地头，了解村民需求。
第四章村务干部管理考核第十七条对村务干部的管理工作应当进行定期考核，评估其工作绩效。
第十八条村务干部的管理考核主要包括工作任务完成情况、服务态度、工作效率等内容。
第十九条考核结果将作为村务干部奖惩的依据，对优秀的干部给予表彰，对不称职的干部进行教育和提醒。
村党支部书记、村委会主任职责,风险点及防控措施
村党支部书记、村委会主任职责，风险点及防控措施2009-11-21 15:591、宣传和执行党在农村的各项方针政策，负责制定本村经济社会发展规划和计划，研究决定重大问题，带领党员和群众，深化农村改革，发展农村经济，增强村级经济积累和实力，帮助、指导农民增收，改善生产、生活条件，。
2、按照《中国共产党基层组织工作条例》抓好本村党建工作，充分发挥党支部的核心领导作用和党员的先锋模范作用。
3、负责建立、健全村级组织工作运行机制，充分调动党员、群众的积极性。
4、抓好精神文明建设，带头做好村民的思想政治工作，教育群众要移风易俗，破除迷信，树立社会主义新风尚。
5、负责村、组干部的教育、培养、选拔、推荐、考核和监督管理工作。
6、领导村民委员会、村民监督委员会、共青团、妇联、民兵等组织，支持和帮助他们依照法律和各自的章程开展工作。
7、维护本村社会、政治稳定，抓好社会治安综合治理和计划生育工作。
风险点及防控措施1、如果在重大事项决策时，不遵守决策程序，可能发生一个人说了算，独断专行的武断行为，导致决策失误而造成重大损失。
防控措施：认真执行《长胜镇村级组织行为规范》，按《村重大事项决策流程图》程序进行决策。
2、如果对自我约束不严，“一岗双责”履行不到位，可能造成本人或村“两委班子”成员不给好处不作为，给了好处乱作为现象发生。
防控措施：加强制度建设，严格执行镇党委制定的各项规章制度，以《长胜镇村干部廉洁自律行为规范》严于律己。
3、在用人、党员发展中，如果不坚持原则，搞暗箱操作，可能导致任人唯亲，以权谋私问题的发生。
防控措施：实行党务公开，用人标准公开，坚持原则，阳光操作。
村委会主任职责村委会主任在村党组织领导下，主持村委会的全面工作，主要职责是：1、组织村民学习贯彻党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律法规，教育和引导村民依法履行法律规定的义务，认真完成上级下达的各项任务。
2、召集村民代表会议，负责向村民代表会议报告工作，执行村民代表会议的决定、决议，负责向镇人民政府反映村民的意见、要求和建议。
村干部管理规定(3篇)
村干部管理规定第一章总则第一条为规范村干部的选聘、管理工作，提高村级组织的服务水平，促进农村经济社会发展，制定本规定。
第二条村干部是指在农村基层组织中担任领导职务或具有行政职能的人员。
第三条村干部应当遵守党的纪律和国家法律法规，坚持依法依规、公开公正、民主监督、廉洁奉公的原则，为农村经济社会发展服务，维护农民的合法权益。
第四条村干部应当注重提高自身素质和工作能力，忠诚履职、廉洁奉公，努力为农民服务，做到勤政守法、廉洁奉公、公道正义。
第五条村干部应当贯彻上级党委、政府的决策部署，按照村民的合法权益，正确履行职责，为农村发展贡献力量。
第六条村干部应当保守国家秘密，维护村委会和村民的利益，不得泄露涉及国家利益和村委会工作的秘密。
第七条村干部应当加强学习，提高政治理论水平、专业知识水平和工作能力，增强服务意识和责任意识。
第八条村干部应当勤勉敬业，自觉遵守工作纪律，按时完成各项工作任务，不得违法乱纪，不得推诿扯皮，不得违背信义。
第九条村干部应当严格保守村民个人信息，不得私自收集、使用或泄露村民个人信息。
第二章选聘第十条村干部的选聘应当依法依规、公开公正、德才兼备。
第十一条村干部的选聘原则是：党建领导、农民自主、依法选人、德才兼备、公开竞聘。
第十二条具有中国国籍并享有政治权利；拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；具备良好的道德和职业操守；具备必要的行政能力和组织管理能力；具备相关工作经验等条件的人员，可以成为村干部候选人。
第十三条村干部的选聘应当通过公开竞聘的方式进行。
具体程序和要求由村委会根据实际情况制定，并报上级政府备案。
第十四条村干部的选拔工作应当按照程序，公示候选人的基本情况、工作经历、考核评价等信息，并接受群众和组织的监督和评议。
第十五条选聘村干部的工作应当公开透明，遵循公平公正原则，不得搞非法集资、买卖职位等违法违规行为。
第十六条村干部的选拔工作应当严禁以职务变相收费、以工程承揽关系变相聘用、以权谋私等违法违规行为。
村社区两委干部管理制度(通用10篇)
村社区两委干部管理制度(通用10篇)村社区两委干部管理制度一、学习培训制度（一）学习资料，重点是邓小平理论、三个代表重要思想、实践科学发展观、以及十八大及十八届一中、二中、三中全会精神，农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关资料。
（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。
（三）遵守学习纪律。
集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。
（四）每月集中学习一次，学习时间不少于1小时，并做到集中学习与分散自学相结合，每月自学不少于4小时。
集中学习时要有专人记录。
二、工作制度（一）工作要有计划性、连续性。
每周一要召开村务会，交流本周工作完成状况，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作总结和工作安排状况报镇包片干部。
（二）严格值班纪律，每一天值班原则上为坐班，值班时间为上午8点至11点半，下午2点半至5点半。
（三）值班村干部要及时做好上传下达工作，如实记载本村每一天工作运转状况。
（四）严肃工作纪律。
村干部不得摸牌赌博，工作日中午不得饮酒。
（五）村务议事实行民主集中制。
凡属组织人事、大额经费开支、群众资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会群众讨论决定。
按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。
（六）讲究工作方法，严格依法办事。
做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。
（七）语言礼貌，树立干部形象。
工作日着装整洁，服务热情。
不说违背政策的话、消极懈怠的话、傲慢无礼的话，注重礼仪，注重细节，不做有损干部形象的事。
（八）村干部的请销假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，务必持有病历和书面请假条，一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。
病假期满，经诊断确需继续休息的，务必重新办理请假手续。
2、事假：村主要干部因私事请假，务必按规定履行请假手续，3天以上的，向片长请假，7天以上的书面报镇主要负责同志审批。
工作制度：加强村(社区)书记规范管理的实施办法
工作制度：加强村（社区）书记规范管理的实施办法第一章总则为切实加强全区村（社区）书记规范管理，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》和中央组织部《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》（中组发〔20XX〕7号）、市委组织部《印发〈加强村（社区）书记规范管理若干规定（试行）〉的通知》（X组通〔201X〕6号）文件要求，结合区情实际，制定加强村、社区（以下简称村）书记规范管理的实施办法。
第二章联系群众第一条村书记应密切联系群众，每个任期内走访辖区内所有村民家庭至少1次。
（一）村书记应根据要求倒排走访群众计划，并按照计划实施。
走访群众时，要了解群众生产生活情况，有无需要帮助解决的困难，听取群众对村工作的意见建议，发掘党员群众中的优秀典型，宣传上级党委、政府的方针政策及群众应知晓的村事务。
（二）每年初由区委组织部统一配发村书记“民情日记”，“民情日记”主要记录联系走访群众时了解的村情民意，包括群众家庭基本情况，群众的想法和要求，生产生活中的急事、难事，想办、盼办的事情，以及问题解决的情况。
（三）建立村书记“民情日记”考评制度，区委组织部采取定期检查、随机抽查等方式，对村书记“民情日记”记载情况及所记事项兑付落实情况进行考评。
（四）“民情日记”考评作为村书记年度考核、任期考核的一项重要内容，与报酬发放、评先评优、选拔任用等挂钩。
第三章重大事项报告第二条严格执行村书记重大事项报告制度。
（一）事前应报告的重大事项为：村级用人事宜；村级集体资产处置事宜；村级集体资金大额开支；村级工程项目建设；村级其它重大决策。
（二）在事后一个月内应报告的重大事项：本人、配偶及共同生活的子女营建、买卖、出租房屋和参加集资建房情况；本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜，收受礼金、礼物情况；本人因私出国（境）和在国（境）外活动情况；本人从事或者参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务和持股的重要情况；本人认为应当向组织报告的其他重大事项。
2023村居干部管理制度办法
2023村居干部管理制度办法
一、背景和目的
这份文档旨在明确和规范2023年村居干部的管理制度，以提高村居干部的工作效率和责任意识，促进农村发展。
二、管理范围
该制度适用于所有2023年任职的村居干部，包括但不限于村委会主任、村党支部书记等职位。
三、职责和权力
1. 村居干部应积极履行自己的职责，包括组织村民普遍参与决策、推动农村经济发展、维护社会稳定等。
2. 村居干部应按照法律法规和相关政策，行使相应的权力，并及时向上级组织报告工作进展和问题。
四、选拔和考核
1. 村居干部的选拔应公开、公正、公平，注重能力和素质的综合评价。
2. 村居干部每年应接受一次绩效考核，评估其工作表现和能力水平。
五、培训和提升
1. 村居干部应不断提升自己的专业知识和工作能力，可以通过参加培训班、研究交流等方式进行。
2. 村居干部还应积极争取机会参加各类管理能力提升的培训活动，以提高自身的管理水平。
六、奖惩机制
1. 对表现突出的村居干部，应给予适当奖励和激励，以鼓励他们继续发挥作用。
2. 对工作不力、违反法律法规或不服从组织安排的村居干部，应给予相应的纪律处分或惩罚。
七、监督和评估
1. 监督机构应加强对村居干部的监督，及时发现和解决问题。
2. 定期对村居干部进行绩效评估，评估结果将作为调整干部职务的重要依据。
八、其他事项
本制度的具体细则和操作办法将由相关部门根据实际情况制定和完善，以保证村居干部管理工作的顺利进行。
以上为《2023村居干部管理制度办法》的内容，希望能够对村居干部的管理工作起到指导和规范作用，并促进农村发展的进一步提升。
关于加强农村党支部书记和村委会主任管理的意见
关于加强农村党支部书记和村委会主任管理的意见（2012年3月）为进一步加强以村党支部为核心的村级组织建设，理顺农村党支部书记和村委会主任关系，规范村级组织工作，促进全县经济和社会各项事业的健康协调发展。
根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于健全和完善村务公开和民主管理的意见》（中办发…2004‟17号文件）的有关规定，结合我县实际，制定本意见。
1、职责。
村党支部书记是村级班子的“一把手”，主持本村全面工作。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级党委、政府的决议、指示；做好对其它村级组织、村办企业及其成员的领导、教育、监督和培养等工作；负责本村的信访稳定工作，做好信访的排查、调处、稳控等；积极为群众服务，围绕群众关注的热难点问题，积极为群众办实事。
村委会在村党支部的领导下，负责村民委员会的全面工作。
村委会主任要带领村民委员会成员，依法正确行使职权，积极完成上级党委、政府和村党支部下达的各项任务；负责本村的信访稳定工作，做好信访稳定的排查、调处、稳控等；在村党支部的领导下，制定村集体经济发展规划、明确发展思路，组织村民发展各种形式的合作经济和其它经济；完成上级党委交办的工作，协助支部书记抓好其他工作。
2、关系。
村党支部书记和村委会主任是领导与被领导的关系，村委会主任必须在党支部的领导下开展工作，村委会主任要代表村委会每月至少向党支部汇报一次工作；党支部书记要定期向村委会主任通报工作情况。
3、决策。
党务工作由党支部书记召集支委会进行决策，较重大的党务工作召开党员大会进行决策；村务工作决策必须由村党支部书记和村委会主任事先沟通商议，形成初步方案，提交村“两委”联席会进行集体讨论，按照少数服从多数的原则形成决议、决定；若涉及全村经济和社会发展的重大事项，再提交党员和村民代表会议或村民会议表决后，方可组织实施。
“两委”联席会、党员和村民代表会由党支部和村委会共同负责召集，党支部书记主持。
2023年村干部管理制度
2023年村干部管理制度2023年村干部管理制度1一、认真学习党在农村的各项方针、政策，积极参加乡党委中心组学习，通过学习不断提高自身素质，每个村干部年摘抄学习笔记不少于1万字，学习笔记适时由党政办公室调阅。
二、积极组织群众学习党和国家的方针、政策和法律法规，不断提高广大群众的政策水平，增强学法、懂法、守法意识。
三、不折不扣地完成党委、政府安排的各项工作任务，不准推诿扯皮，敷衍塞责。
及时准确上报各类材料报表，不按规定时间上报的，村干部每人罚款100元，年终从工资中。
四、全面掌握村情民意，及时调处民事纠纷，做到小事不出村，大事不出乡。
五、根据阶段性工作推进情况，召集村干部会议，由村干部汇报进展情况。
六、按时参加各种会议，不得无故缺席，迟到一次罚款100元，缺席一次罚款200元，年终从工资中扣除并予以通报。
对连续缺席（或累计）3次会议以上的，由乡纪委集体约谈，所有先进不得评选。
七、严格落实村级财务管理制度，一切开支，先审批，后使用，并及时向群众公开，接受群众监督。
八、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全生产、计划生育实行一票否决制。
九、村干部工资由基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资、效益工资五项组成，并与年底的“五位一体”目标责任书考核分值相挂钩，兑现发放工资。
十、“五位一体”目标责任书任务的完成按120分考核，并实行领导考评和群众评议相结合的量化积分制，按分值计发工资。
在各村干部考核台帐的基础上，每季度对村干部进行考核评价，记分在册，季度汇总，年度通报，全年评定。
考核汇总求村干部得分平均值，高于平均值的每高1分奖励基础工资的1%，并适当增加村级办公经费，低于平均值的每低1分，减发基础工资的1%，并适当扣除村级办公经费。
120分考核评价体系分值分解：日常工作（参加会议、上报材料、组织参加活动）占10分；阶段中心工作占20分；年终考核重点工作指标占50分；民主测评占20分，组织评分占20分，总计120分。
农村两委干部管理办法
XX镇农村“两委”干部管理办法（试行）为进一步加强对农村“两委”干部的管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，提高“两委”干部的积极性，确保各项工作任务全面完成，特制定本办法。
一、工作制度1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。
2、各村“两委”干部必须与镇党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
按要求及时完成党委政府安排布置的每项工作，未按期完成的，累计2次的，进行通报批评，累计3次的，在镇村两级大会上作出书面检查，并纳入年终目标考核。
3、包片负责制。
全镇各村实行领导包片，机关干部包村的片长负责制。
包片包村干部在各村评优评先和镇党委、政府研究决定各村重大事项中具有“一票否决”权。
4、信访安全工作。
各村两委干部要实行轮流值班，值班时应保证有两名村干部，其余未值班的村干部保持通讯畅通。
随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。
如遇重特大突发事件，村干部要及时赶到现场处理，在第一时间内向党委、政府汇报，凡发生重特大事件，村干部未及时赶赴现场妥善处理的，将追究主要责任人的相关责任。
对全镇各村发生信访、安全事故的视情节轻重予以处理，造成严重后果的，对该村年度工作予以“一票否决”，取消该村年度评优评先资格，责令“两委”主干引咎辞职。
5、办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，保持整洁、舒适的工作环境，二、会议制度1、按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。
参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣50元。
2、参加会议实行签到制。
不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向镇党委书记或镇长请假，同时向片长汇报情况，并派出代表参加会议，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。
村干部管理制度2024(8篇范例).doc
村干部管理制度2024（8篇范例）村干部管理制度2024篇1第一章：总则第一条：为进一步增强村干部的职责意识和服务意识，充分调动村干部工作的用心性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。
第二条：本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。
第三条：按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。
第二章：管理办法第四条：各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。
严格村干部的请假制度，因事因病支部书记(村主任)请假3天以上、其他村干部请假5天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。
第五条：村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导;及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。
任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。
从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。
1、违法犯罪的;2、违反__政策法规的;3、私分、贪污、挪用钱物;或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的;4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的;5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的;6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不理解其他安排的;7、涉黄涉赌涉毒;或因生活作风问题造成极坏社会影响的;8、对抗上级的政策和决议，拒不理解乡党委政府的工作安排;在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。
9、村支部书记(村主任)不假外出连续15天以上，其他村干部不假外出连续20天以上的。
10、连续两年在村级礼貌绩效考核中排行全乡末名的;或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的;第六条：所有村干部要持续通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。
村党支部书记、居委会主任和村干部考核奖惩办法
村党支部书记、居委会主任和村干部考核奖
惩办法
本着“重实绩、重实干、重实效”的原则，加强对村干部考核奖惩，具体实行“量化考核、位次管理、重奖重罚”。
（一）实行分级考核。
坚持班子整体考核和干部个人考核相结合，镇委镇政府重点考核村班子整体和村党支部书记、村主任、村文书和计生主任四职干部个人；其他村两委成(来源：
（二）实行量化考核。
按照《镇村干部千分责任制考核细则》和小段考核责任制的规定，镇委镇政府将全年两个文明建设任务以及随时部署的任务，及时分解量化到村到个人，计分考核，实行小段考核和年终总评相结合，依据最终考核结果对村班子整体和干部个人作出奖惩。
（三）实行位次管理和末位淘汰制度。
根据考核结果，对处于先进和中间位次的村，分类采取措施，促进上档升级。
对位次居后的村班子和村干部，实行末位淘汰。
年终考核排在后三位的村班子，纳入后进村整顿范围，限期转化；连续两年排在末位的村班子，对其主要负责人依法罢免或撤职。
对
第一年排在末位的村干部限期改正或予以诫勉，对两年排在末位的村干部依法予以罢免或撤职。
（四）实行重奖重罚。
把年终考核结果同村干部工资待遇、评优树先、养老保险和其他待遇挂钩，依分计酬，重奖重罚。
村干部管理考核办法
村级班子及村干部规范化管理考核办法第一章总则第一条为切实加强村级班子和村干部队伍规范化建设水平，充分调动和保护村干部的工作积极性,不断提高村干部的执政能力和创业水平，进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，推进农村改革、发展和稳定进程，促进村级班子和村干部管理制度化、规范化，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》等政策法规,结合市委《关于加强基层党组织规范化建设实施意见》和我县实际，制定本办法。
第二条本办法所称的村级班子,指村党组织、村民委员会;本办法所称的村干部，指村党组织书记、副书记，村民委员会主任、副主任和文书。
第三条按照分级管理、分级负责的原则，村级班子和村干部的考核由乡镇党委负责，由县委组织部备案,并负责宏观管理指导和督查。
第二章管理考核第四条未推行规范化管理试点的村实行村干部定期集中办公制度。
正常工作日，各村要保证有一人到岗办公，节假日要安排专人值班.村干部因病因事不能正常工作的，村支部书记、村委会主任要向乡（镇)主要领导书面请假,其他村干部要向村支部书记书面请假，返回后要及时销假。
村干部考勤情况，要作为年终考核的重要依据.第五条各乡(镇）党委、政府要根据本乡（镇)总体工作部署，结合各村实际,有针对性地提出工作目标任务,并与之签订目标考核责任书，实行目标责任制考核管理。
第六条考核村级班子及村干部，要坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确.第七条考核内容.对村级班子的考核主要根据全县基层党组织“星级目标"管理实施意见中提出的“抓五强、创五好”的标准进行全面考核；对村干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行重点考核。
主要内容包括：1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况;2、重视乡土人才队伍建设,引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况；3、当年经济工作目标落实情况；4、社会事业发展情况；5、社会治安综合治理情况;6、精神文明建设；7、党的建设,包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等；8、上级党委政府交办的其它工作任务。
村党支部书记和村委会主任星级化管理制度
村党支部书记和村委会主任星级化管理制度（一）村干部星级化管理。
就是对村干部的工作实绩在考核定等的基础上，按照一定条件对党支部书记、村委会主任进行授星升级，建立起一套科学、规范的奖惩机制的村干部管理形式。
（二）村党支部书记和村委会主任授星条件1、达到以下条件之一的可授一颗星：（1）在本年度村级目标考核中，达到90分以上的；（2）村党支部书记、村委会主任连续任职满八年以上，并在此期间无重大问题、没有受过各类处分的；（3）村里单项工作受到县委、政府或地区有关部门表彰或评为先进集体的；（4）村党支部书记、村委会主任受到县委、政府表彰或受到地区有关部门表彰的；（5）村集体经济积累达到20万元以上的（以银行存款为依据）；（6）本年度人均收入达到3000元以上的，每年增加300元以上的（以县直有关单位认定后的数据为准）；（7）村集体经济年收入稳定达到5万元以上的（以银行存款为依据）；（8）村级目标考核中，大乡排到前两位，小乡排到前一位的（小乡指多浪乡、巴格托拉克乡）；（9）在反对民族分裂斗争和非法宗教活动中有突出表现的；2、达到以下条件之一的可授两颗星：（1）村集体经济积累达到40万元以上的；（2）本村受到地委、行署或自治区有关部门表彰的；（3）村党支部书记、村委会主任被地委、行署或自治区有关部门评为先进个人或受到表彰的；（4）村年集体经济收入达到10万元以上的；（5）本年度人均收入已达到3000元以上，每增加500元以上的（以县直有关单位认定后的数据为准）；3、授三颗星的条件：被自治区、国家部委评为先进集体、先进个人或授以荣誉称号的，授三颗星。
（三）处罚凡有下列条件之一的，在原来得星的基础上，对村党支部书记、村委会主任取消一颗星：1、当年村级年度目标考核低于75分或定为三类村的；2、计划生育有超生或考核不合格的；3、受到党纪、政纪处分的；4、出现政治案件和重大刑事案件的；5、出现非法宗教活动，宗教立场有问题的；6、村里有信教党团员的；7、在接受地区以上的各项工作检查中，对该村的工作不满意或否定的；8、贯彻上级党委精神不力，造成损失和后果的；9、在评星过程中，如有弄虚作假行为，视情节轻重，给予取消1~2颗星处罚。
管理制度村级管理制度
管理制度村级管理制度2022年村党支部工作职责1、贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本级组织的决议。
2、认真落实党建工作目标管理责任制，明确分工，落实责任；支部工作年初有安排，年终有总结，及时完成上级党组织交给的各项工作任务。
3、加强党组织的自身建设，搞好党员的教育、管理和监督，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。
工作，搞好各项服务。
5、领导村委会和共青团、妇联等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。
村党支部书记职责1、负责召集支部会议和主持党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将工作中的重大问题及时提交支部会议和党员大会讨论决定。
2、做经常性的思想政治工作，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。
3、检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向支部会议、党员大会和上级党组织报告工作。
4、抓好支部委员自身的学习，按时召开民主生活会，充分发挥支部的集体领导作用。
5、支部副书记协助书记进行工作，书记不在时，由副书记主持支部的日常工作。
党员教育培训制度能力为重点，以政治理论、政策法规、业务、文化素养和技能训练为基本内容。
2、党员教育的目标。
通过经常性、系统化教育，提高党员思想政治素质，增强党员工作创新能力，发挥党员先锋模范作用。
个人自学相结合。
4、党员教育的方式方法。
运用正反典型，进行对比教育；每半年上一次党课进行专题教育；定期过组织生活，进行有针对性的教育；开展各种主题实践活动，进行形象化的教育。
5、党员教育措施。
制定学习制度；确定学习内容；制定学习规划；做好学习笔记；领导带头讲党课；定期检查总结。
“三会一课”制度、定期召开支部大会、支委会、党小组会，按时上党课。
2、支部党员大会，每季度召开1次，根据工作需要，可适当增加支部党员大会的次数或提前召开支部党员大会。
3、支部委员会，每月召开1次。
村党支部书记、村委主任党风廉政建设岗位职责和廉洁自律规定
---村党支部书记、村委主任党风廉政建设岗位职责和廉洁自律规定为加强党风廉政建设，规范村领导干部行为，保持廉洁，依据《新陂镇党风廉政建设责任制规定》和上级关于领导干部廉洁自律的有关规定，结合本村实际，制定本规定。
本规定对外公布，接受群众监督。
村党支部书记、村委主任不履行党风廉政建设岗位职责或违反廉洁自律规定，依照有关规定处理。
一、党风廉政建设应负的责任（一）村党支部书记、村委主任对本村的党风廉政建设和反腐败工作负总责，贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求， 分析研究本村的党风廉政建设， 把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入村党支部、村委班子、村干部的目标管理，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
（二）抓好本村的党风廉政建设责任制的落实，根据村干部的业务分工，落实好党廉工作职责，签订好责任书，加强监督检查，做好责任考核工作。
（三）组织党员干部学习党风廉政建设的理论，学习党风廉政建设的法规，进行党性、党风、党纪教育。
（四）贯彻落实党和国家党风廉政法规制度，完善管理机制、监督机制，结合实际，制订和完善本村的学习制度、民主决策制度、财务管理制度、民主生活会制度、村务公开制度等，并严格执行，从源头上预防和治理腐败。
二、执行廉洁自律各项规定（一）严格遵守和执行 “四大纪律、八项要求 ”，自觉接受监督；正确行使权力，做到勤政廉政；带好班子，带好队伍；管好自己，管好配偶、子女。
（二）不准以任何形式侵犯群众利益；不准违规乱收费、乱集资、乱摊派和乱拉赞助；不准以任何形式搭车收费或变相乱收费。
（三）不准在村务活动中收受钱物； 不准接受可能影响公正办事的吃请活动； 不准利用婚丧喜庆事宜敛财。
（四）不准违反财务管理制度，私设 “小金库 ”或收支不记帐、私分公款。
（五）不准参加和支持任何形式的赌博活动、封建迷信活动、邪教活动和非法气功类组织活动。
（六）不准违反规定干预工程建设招投标或承发包等重大村务活动；不准参与承包本村工程建设。
村干部管理办法
村干部管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十七大精神,强化基层组织建设,充分调动村干部积极性,根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定,结合我州实际,特制定本办法（试行)。
第二条本办法所指村干部,包括村“两委”成员、村文书、到村任职的机关干部（含退休干部)、选聘到村任职大学生干部和村级其他组织负责人。
第二章行为规范第三条村干部必须做到“七要七不准”:(一)要政治坚定，不准动摇信念、丧失立场；（二)要服从安排,不准有令不行、有禁不止;(三）要作风民主,不准横行霸道、欺压群众;（四）要勤俭节约,不准讲究排场、浪费民财;(五)要求真务实，不准欺上瞒下、弄虚作假;（六）要办事公道,不准以权谋私、优亲厚友;（七）要依法遵规,不准违法办事、违法立约。
第三章选拔任用第四条村干部应具备以下条件：（一）政治可靠。
政治立场坚定,坚决跟党走，坚持走中国特色社会主义道路，旗帜鲜明地反对民族分裂和复旧倒退活动,坚决维护祖国统一,维护民族团结。
（二)公道正派。
为人正直，乐于助人，热心公益事业。
(三)能力较强。
具有带头致富和带领群众共同致富的本领，协调处理矛盾纠纷的能力，敢于和善于做群众工作。
（四)遵纪守法。
近三年内无违法违纪行为。
(五）群众公认。
大多数党员和群众满意。
（六）身体健康。
村党支部书记、村委会主任任职年龄一般掌握在６0岁以下。
第五条按照公开、平等、竞争、择优的原则选任村干部。
村党支部成员按照“党员推荐、群众推举、组织考察、党内选举”的程序产生，选举结果报乡(镇)党委审批任命。
村委会干部按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《四川省村民委员会选举条例》等法律规定依法选举，选举结果报乡（镇）人民政府备案。
第六条村“两委”成员可交叉任职，条件具备的村支部书记、村委会主任可实行“一肩挑”。
第七条县委组织部建立村党支部书记、村委会主任档案，乡镇党委在建立村党支部书记、村委会主任档案的同时,应建立健全村其他干部的档案。
村干部管理办法
村干部管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十七大精神，强化基层组织建设，充分调动村干部积极性，根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定，结合我州实际，特制定本办法（试行）。
第二条本办法所指村干部，包括村“两委”成员、村文书、到村任职的机关干部（含退休干部）、选聘到村任职大学生干部和村级其他组织负责人。
第二章行为规范第三条村干部必须做到“七要七不准”：（一）要政治坚定，不准动摇信念、丧失立场；（二）要服从安排，不准有令不行、有禁不止；（三）要作风民主，不准横行霸道、欺压群众；（四）要勤俭节约，不准讲究排场、浪费民财；（五）要求真务实，不准欺上瞒下、弄虚作假；（六）要办事公道，不准以权谋私、优亲厚友；（七）要依法遵规，不准违法办事、违法立约。
第三章选拔任用第四条村干部应具备以下条件：（一）政治可靠。
政治立场坚定，坚决跟党走，坚持走中国特色社会主义道路，旗帜鲜明地反对民族分裂和复旧倒退活动，坚决维护祖国统一，维护民族团结。
（二）公道正派。
为人正直，乐于助人，热心公益事业。
（三）能力较强。
具有带头致富和带领群众共同致富的本领，协调处理矛盾纠纷的能力，敢于和善于做群众工作。
（四）遵纪守法。
近三年内无违法违纪行为。
（五）群众公认。
大多数党员和群众满意。
（六）身体健康。
村党支部书记、村委会主任任职年龄一般掌握在60岁以下。
第五条按照公开、平等、竞争、择优的原则选任村干部。
村党支部成员按照“党员推荐、群众推举、组织考察、党内选举”的程序产生，选举结果报乡（镇）党委审批任命。
村委会干部按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《四川省村民委员会选举条例》等法律规定依法选举，选举结果报乡（镇）人民政府备案。
第六条村“两委”成员可交叉任职，条件具备的村支部书记、村委会主任可实行“一肩挑”。
第七条县委组织部建立村党支部书记、村委会主任档案，乡镇党委在建立村党支部书记、村委会主任档案的同时，应建立健全村其他干部的档案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
巴旺乡村党支部书记、村委会主任管理办法
第一条为了搞好村党支部书记（以下简称支部书记）、村委会主任（以下简称村主任）的管理，加强农村基层组织建设，根据《中国共产党章程》和有关规定，制定本办法。
第二条支部书记、村主任是党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带，是建设社会主义新农村的骨干力量。
支部书记、村主任队伍建设作为农村基层组织建设的重点，乡党委具体负责抓好管理工作。
第三条支部书记、村主任的管理，要坚持严格要求、严格管理和严格监督的原则。
第四条支部书记、村主任要认真履行以下职责：
（一）组织党员认真学习马克思列宁主义、思想、理论，学习党的基本路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习社会主义市场经济理论和科学文化知识。
（二）带领党员、群众抓好两个文明建设，坚定不移地走共同富裕的道路。
（三）贯彻集中制原则，抓好党支部班子的思想、组织和作风建设，充分发挥党支部的核心领导作用和战斗堡垒作用。
（四）主持召开支委会、党员大会、村委会以及村民大会，讨论决定本村的重大问题。
（五）按照“五个好”的目标要求，制定规划，提出要求，抓好以党支部为核心的村级组织配套建设。
（六）同班子成员一起抓好党员的教育、管理和发展党员工作。
（七）协调和支持村委会、集体经济组织和群众组织按照国家法律和各项章程开展工作。
第五条支部书记、村主任的选任要坚持德才兼备的原则。
第六条支部书记、村主任、应当具备以下基本条件：（—）能够认真贯彻执行党的路线、方针和政策；
（二）清正廉洁，具有奉献精神；
（三）作风正派，办事公道，具有带领群众发展经济、脱贫致富奔小康的实际本领；
（四）年富力强，具有初中以上文化程度，年龄在35岁左右、原则上不超过60岁，身体健康。
第七条选拨任用程序：
支部书记，由上届党支部委员会提出人选，报上级党组织审查同意后，经支部大会上选举产生后，由乡党委报县委组织部任命。
乡党委认为有必要时，可以调整或指派支部书记。
第八条在选拨任用支部书记时，由乡党委负责进行测评或推荐，广泛听取党员和群众意见，多数群众不同意的不
能任用。
第九条选拨任用支部书记、村主任要逐步引入竞争机制，采取群众推荐、组织推荐和统一考试、考评、考核相结合的办法，进行公开选拨。
同时，要注重村后备干部的培养选拨，把年纪较轻，公道能干，勇于奉献，文化程度较高，工作能力较强，受到群众拥护的优秀后备干部及时选进领导班子。
第十条实行支部书记、村主任任期目标和年度工作目标考核制度。
任期目标和年度目标，按照上下结合的办法确定。
任期目标和年度目标的制定及考核，由乡党委负责进行，并建立支部书记、村主任考核档案。
第十一条考核容应包括德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。
任期目标和年度考核结果分为满意、基本满意、不满意三个档次。
第十二条考核采取个别谈话、评议或测评、实地考察等形式，广泛了解情况，将考核结果作为奖惩的重要依据。
第十三条经考核，对于实绩平平，长期打不开工作局面，经帮助、教育转变不大的支部书记，及时进行调整，对村主任依照法律程序进行罢免；对于那些为政不廉、以权谋私、严重侵害群众利益的支部书记、村主任、要坚决予以撤换。
第十四条抓好支部书记、村主任的教肓。
教育他们胸
怀共产主义理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，带头执行党在农村的各项方针政策；诚心诚意为农民群众谋利益，积极为群众办实事、办好事，带领群众勤劳致富、共同致富；带头反对和抵制封建迷信活动、非法活动、宗族活动，在两个文明建设中走在前列；要清正廉洁，艰苦奋斗，反对各种腐败现象；克服简单粗暴的工作作风，反对官僚主义、形式主义、命令主义，做人民群众的公仆。
第十五条对支部书记、村主任应当有计划地进行培训。
培训容根据农村牧区改革和经济发展的需要确定，主要学习理论和党在农村的方针改策，学习社会主义市场经济知识、科学文化知识、法律知识和农村实用技术以及领导艺术、工作方法等，提高他们的思想政治素质和带领群众发展经济、实现共同富裕的实际能力。
第十六条培训工作要贯彻理论联系实际、按需培训、讲效的原则，分级负责，分层次，分期分批地进行。
改进培训形式，因人施教，讲效，既讲授理论知识，又注重实际能力的提高。
第十七条乡党委建立健全培训工作责任制，根据本地情况制定培训规划和年度培训计划，明确目标，落实任务。
乡党委抓好培训工作的宏观指导，集中培训每年进行一次，时间不少于15天。
每次培训都应解决几个急需解决的问题。
教育培训方式：
（一）经常性教育。
村党支部每季度对村干部组织一次集中学习，乡党委每季度对支部书记、村主任组织一次集中学习。
（二）集中培训。
村干部任期应集中培训一次，时间5-7天。
对支部书记、村主任培训，由县委组织部、县民政局负责组织实施；对村“两委”班子其余成员培训，由乡党委政府负责组织实施。
新任职的村干部，应及时组织上岗培训。
第十八条支部书记、村主任处在农村改革和建设的第一线，工作任务重，面临的矛盾多。
党委、政府要保护和调动他们的工作积极性，政治上高度信任，工作上积极支持，生活上热情关心。
第十九条对公正廉洁、勤奋工作，为农村的发展和进步做出突出贡献的优秀支部书记、村主任要大力宣传、表彰和给予奖励。
第二十条对坚持原则、努力工作的支部书记、村主任要给予大力支持、爱护和帮助，属于上级工作上的问题，上级领导要主动承担责任。
对于打击报复村干部的行为，要旗帜鲜明地坚决制止，构成犯罪的要依法严惩。
第二十一条支部书记、村主任报酬同工作实绩挂钩，保证兑现，并实行年度考核制。
支部书记、村主任的年度考核，由乡党委组织实施；按照个人自述、群众测评、综合评价程序，对支部书记和村主任进行考评考核。
每年底，由乡
党委分别召开党员大会和村民大会，对支部书记和村主任进行考评。
党员大会要邀请群众代表参加，村民大会村民参加率不得少于70%。
年度考核由乡党委考核和群众测评两部分组成，乡考核分值占总分值的40%。
年度考核按满意、基本满意、不满意三个档次划分考核结果。
综合测评率在80%以上的为满意，在60-79%的为基本满意,在60%以下的为不满意。
支部书记和村主任的考核与报酬、奖惩、任用直接挂钩。
建立表彰奖励制度。
年度考核为满意的支部书记和村主任，全额兑现绩效报酬，并增发绩效报酬的20%作为奖励；考核基本满意的全额兑现绩效报酬；考核不满意的不发绩效报酬。
对年度考核结果为不满意的支部书记和村主任，由乡党委对其进行诫勉谈话，对违纪的要依法处理。
对连续两年考核不称职的，是支部书记的，及时进行撤换；是村主任的，按照法律程序依法罢免。
第二十二条乡党委要加强对支部书记、村主任的监督。
第二十三条建立健全监督约束机制。
支部书记、村主任每年要向乡党委政府报告工作情况。
实行评议支部书记工作制度；严格坚持生活会制度，乡党委要派人参加村党支部生活会；实行村务财务公开制度，对村财务每年进行一次审
计。
支部书记、村主任离任时，由乡党委政府负责进行离任审计。