有一种品德叫忠诚

有一种品德叫忠诚

洛阳机车高级技工学校常晓青

现实的我们不可能每个人都能成就一番辉煌的事业和成就，但是，每一个人却都能够依靠企业的平台为自己的发展创造有利机会，都能够依靠企业的平台找到适合自己发挥聪明才智的舞台，但前提是我们要选择忠诚于企业，用忠诚诠释我们的工作，其实，对企业忠诚，就是对自己的事业忠诚，更是对自己的命运忠诚和负责。

你对企业有多忠诚，就会决定你在企业组织中的地位和作用。一个没有敬业和忠诚精神的员工，纵使能力高人一筹也不会得到其他员工的尊敬和支持；反之，只要你是一个具有忠诚和敬业精神的人，纵使能力平平，只要依靠企业这个大集体、大舞台，就会实现自身的理想和价值。

忠诚是人最可贵的品质之一，什么是忠诚？通俗的说，忠，就是尽心竭力；诚，就是真心实意。忠诚就是对自己所从事的工作、所服务的对象一心一意，忠于职守，决不懈怠，直到使命的最后完成。

忠诚是我们民族的传统美德，忠诚的意识深深地根植于中华民族的文化之中。像苏武塞外牧羊19年，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，岳飞“精忠报国”，文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”等，都是我国历史上“忠诚”的不朽典范。但在市场竞争日趋激烈的今天，忠诚已不仅仅是一种美德、一种意识，对于企业来讲，它已成为企业与员工生存、发展所必需的一种精神。一方面，为了在市场竞争中立于不败之地，所有的企业都在寻找、培养、重用忠诚的员工。另一方

面，作为一名员工，只有忠诚于职业，忠诚于企业，才能适应企业的需要，获得施展才干的机会。

员工对企业忠诚，就是要认同企业的文化，认同企业的管理，将个人的命运与企业的兴衰紧紧地联系在一起，尤其是当企业遇到困难时，能够与企业风雨同舟、荣辱与共。

1994年，上海一家名叫“特雷通”的小型国际贸易公司因经营不利，濒临破产，仅有的7名员工走了6个，一个叫范柳的留了下来。6年后，“特雷通”在全国拥有了23家连锁店，成为上海最成功的外资企业之一，范柳也因展的为其杰出的品质与贡献成为这家公司的副总经理，实现了她个人职业发梦想。这个事例也告诉我们，忠于企业，并不是一种“交易”或“屈从”，而是一种个人内在品质支配下的自觉行动，是一种面向集体、面向未来、面向成功而不图名利、勇于牺牲、一往无前的职业素养。如今，我们学校正处于非常时期，因为招生空前困难，给我们的发展带来诸多难题，因此更需要全体员工同心同德，齐心协力，勇于奉献，坚守责任，共渡难关，同创美好未来。

我们忠诚于企业，就要勤奋工作，就要在规定的时间内，不折不扣、保质保量地完成规定的工作；就要不计时间、不计报酬积极主动地完成分内乃至分外的工作；就要创造性地从事自己工作，努力提高工作效率，为企业创造更多、更优的经济效益和社会效益。

我们忠诚于企业，就要关心企业。就要将自己融入企业；就要积极参与企业的管理；就要为企业的发展献计献策。

国外某大型石油公司有一位小职员叫阿基勃特。他在远行或出差

住旅馆的时候，总是在自己签名的地方，写下“我公司石油每桶4美元”字样，在书信下方及收据下方也不例外，只要有他签名的地方，就一定写上那几个字。因此他被同事戏称为“每桶4美元先生”，而他的真名倒没有人叫，甚至很多新来的同事都不知道他的真名。公司董事长知道这件事后吃惊地说：“竟有职员如此宣扬公司的声誉，我一定要见他。”多年后，这个小职员成了公司的第二任董事长。

当然，忠诚不是与生俱来的品质。一名企业员工如果能够忠诚于企业，往往是因为其自尊心和价值观在这个企业得到了实现，还有就是企业会为员工提供良好的工作环境和发展机会。所以说，忠诚不是绝对的、单向的，企业为了培养员工忠诚的品质，应该时时处处尊重员工，关心员工，不断强化员工的归属感；员工对企业的忠诚更不是“愚忠”，一个企业如果仅仅把员工当作花钱雇来的打工者，召之即来，挥之即去，或者只是一味强调员工多做贡献少得报酬，又缺乏对员工必要的责任心与人文关怀，对于这样缺乏诚意的企业，员工就没有理由去忠诚。所以，只有当企业和员工之间互相忠诚，才是一种真诚与善良的美德。

常晓青

2014.5.8