企业关爱文化与员工忠诚度———开题报告书
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五、结论
三、毕业论文所用的方法（技术路线）
1、主要通过互联网，图书馆的相关书籍，文献，杂志，以及相关调研报告等等，收集资料和数据，对要研究的问题进行全面调查、分析。
2、去国有企业实地调研，通过座谈会、专家访谈、调查问卷等方式掌握一手材料。
3、拟运用经济学、企业管理学、组织行为学等相关知识来撰写论文；
五、计划进度
1.2016年2月29日前，完成开题并提交开题报告。
2.2016年4月中旬，提交中期检查报告并参加中期检查。
3.2016年5月15日前，提交论文初稿。
4.2016年5月30日前，提交论文终稿。
5.2016年6月6日前，进行论文答辩。
（二）重视企业文化是竞争的必然结果
（三）企业文化与决策竞争力
（四）企业文化与组织竞争力
（五）企业文化与员工竞争力
（六）企业文化与品牌竞争力
（七）企业文化与价格竞争力
（八）企业文化与创新竞争力
四、构建新型企业文化，提升企业核心竞争力
（一）提炼企业精神（二）加强企业制度创新（三）倡导行为文化（四）应“以人为本”（五）实践的重要性（六）建设具有中国特色的企业文化，提高企业核心竞争力
毕业设计（论文）开题报告模板
论文题目：
教学站：
专业：
学生姓名：
指导教师：
一、选题的背景与研究意义
选题的背景：经济全球化推动了知识时代的快速发展，资本和技术的快速流转也使得企业发展和员工之间的关系越来越紧密，企业的竞争、发展壮大也越来越依赖技术资源得承载者，即员工。如何确保企业员工热爱企业，忠诚于企业，关系企业发展，需要每一个企业管理者认真思考，现实生活中，企业中员工忠诚度受多种因素影响，个人、社会以及企业都可能成为影响员工忠诚度的重要因素。然而，众多因素是如何影响员工忠诚度的，以及其具体影响机制是什么，这些问题都需要人力资源管理者急需解决。本文通过研究企业关爱激励作用对知识型员工忠诚度的影响，为企业进一步持续健康发展提供理论依据和实践指导。
4、归纳其他专家、学者的观点与思想，结合获取的资料数据信息，深入研究，提出自己的见解。分析和掌握国内外学术界和企业界关于企业文化与竞争力的研究的最新动态，为论文的写作提供了理论基础和参考依据。
四、主要参考文献
[1]姚唐,黄文波,范秀成. 基于组织承诺机制的服务业员工忠诚度研究[J]. 管理世界,2008,05:102-114+123.
[8]唐莹. 薪酬战略、报酬公平感与员工忠诚度之关系的实证研究[D].重庆大学,2004.
[9]黄蕾. 基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究[D].湖南大学,2005.
[10]应迎春. 民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究[D].浙江工业大学,2006.
[11]李星敏. 国有企业知识型员工忠诚度的实证研究[D].重庆大学,2005.
研究意义：从理论方面来讲，研究企业关爱激励因素对企业员工忠诚度的影响可进一步充实和完善我国人力资源管理相关理论，并通过实证分析为后续实证研究提供更有价值的理论参考。从实践方面来讲，通过对企业关爱文化的研究，不仅使员工更深入地认识理解企业文化内涵，而且对企业未来如何更好地开展企业文化体系建设指明了方向。另一方面，通过实证分析验证不同企业文化激励因素对知识型员工忠诚度的影响程度，不仅找到了知识型员工频繁离职的原因，而且对企业如何进行员工忠诚度的培养工作具有重要的指导意义。
[16]申莉. 员工忠诚度培养策略研究[D].山西财经大学,2010.
[17]高福霞,李婷,李志. 我国企业员工忠诚度研究述评[J]. 经济师,2006,01:192-193.
[18]周硕. 影响企业知识型员工忠诚度的组织因素研究[D].首都经济贸易大学,2007.
[19]付亚威. 企业文化激励因素对知识型员工忠诚度的影响研究[D].燕山大学,2014.
[12]董创春. 基于心理契约的员工忠诚度培养与提升研究[D].天津商业大学,2007.
[13]李星敏,唐孝云. 论企业员工忠诚度的培养[J]. 重庆大学学报(社会科学版),2004,04:146-148.
[14]张洪奎. Y公司员工忠诚度研究[D].南京理工大学,2013.
[15]徐姿. 基于心理授权的酒店员工忠诚度研究[D].西南大学,2014.
主要内容：
一、绪论
（一）问题的提出（二）本论文的研究目的和实践价值
二、企业关爱互助文化与员工忠诚度的界定
（一）企业文化的wk.baidu.com定
1、企业关爱文化2、企业文化的层次3、企业文化的内容
（二）员工忠诚度的界定
1、员工忠诚度的定义2、员工忠诚度的特征
三、企业文化与企业核心竞争力的关系
（一）从定义来认识企业文化与核心竞争力的关系
[5]肖启鹏. 探讨内部服务质量、员工满意度与员工忠诚度之间的关系研究[D].东华大学,2004.
[6]刘敏,李小平,庄伟. 员工忠诚度研究的新视角[J]. 山东工商学院学报,2010,01:51-54.
[7]谢玉华,刘晓东,潘晓丽. 员工参与对员工忠诚度影响的实证研究[J]. 湖南大学学报(社会科学版),2010,05:52-56.
二、研究的思路与主要内容
研究思路：本文以企业关爱互助文化为中心，从企业关爱互助文化与员工忠诚度的概念入手，回顾了前人关于企业社会文化研究的成果，分析和解释了企业文化与员工忠诚度的相关概念。从企业文化对于员工忠诚度的影响，深刻揭示了二者之间的关系，并且提出了在构建社会主义和谐社会背景下如何使企业以更好的企业文化提高企业竞争力的有效途径和对策。
[2]张兰霞,闵琳琳,吴小康,李峥. 基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素[J]. 管理评论,2008,04:39-44+57+64.
[3]袁凌,黄剑,姚记标. 心理所有权对知识型员工忠诚度影响的实证研究[J]. 软科学,2012,09:110-113.
[4]闫向连,油晓峰. 企业员工忠诚度模型的构建——基于企业文化结构的视角[J]. 云南财经大学学报,2012,06:146-153.
三、毕业论文所用的方法（技术路线）
1、主要通过互联网，图书馆的相关书籍，文献，杂志，以及相关调研报告等等，收集资料和数据，对要研究的问题进行全面调查、分析。
2、去国有企业实地调研，通过座谈会、专家访谈、调查问卷等方式掌握一手材料。
3、拟运用经济学、企业管理学、组织行为学等相关知识来撰写论文；
五、计划进度
1.2016年2月29日前，完成开题并提交开题报告。
2.2016年4月中旬，提交中期检查报告并参加中期检查。
3.2016年5月15日前，提交论文初稿。
4.2016年5月30日前，提交论文终稿。
5.2016年6月6日前，进行论文答辩。
（二）重视企业文化是竞争的必然结果
（三）企业文化与决策竞争力
（四）企业文化与组织竞争力
（五）企业文化与员工竞争力
（六）企业文化与品牌竞争力
（七）企业文化与价格竞争力
（八）企业文化与创新竞争力
四、构建新型企业文化，提升企业核心竞争力
（一）提炼企业精神（二）加强企业制度创新（三）倡导行为文化（四）应“以人为本”（五）实践的重要性（六）建设具有中国特色的企业文化，提高企业核心竞争力
毕业设计（论文）开题报告模板
论文题目：
教学站：
专业：
学生姓名：
指导教师：
一、选题的背景与研究意义
选题的背景：经济全球化推动了知识时代的快速发展，资本和技术的快速流转也使得企业发展和员工之间的关系越来越紧密，企业的竞争、发展壮大也越来越依赖技术资源得承载者，即员工。如何确保企业员工热爱企业，忠诚于企业，关系企业发展，需要每一个企业管理者认真思考，现实生活中，企业中员工忠诚度受多种因素影响，个人、社会以及企业都可能成为影响员工忠诚度的重要因素。然而，众多因素是如何影响员工忠诚度的，以及其具体影响机制是什么，这些问题都需要人力资源管理者急需解决。本文通过研究企业关爱激励作用对知识型员工忠诚度的影响，为企业进一步持续健康发展提供理论依据和实践指导。
4、归纳其他专家、学者的观点与思想，结合获取的资料数据信息，深入研究，提出自己的见解。分析和掌握国内外学术界和企业界关于企业文化与竞争力的研究的最新动态，为论文的写作提供了理论基础和参考依据。
四、主要参考文献
[1]姚唐,黄文波,范秀成. 基于组织承诺机制的服务业员工忠诚度研究[J]. 管理世界,2008,05:102-114+123.
[8]唐莹. 薪酬战略、报酬公平感与员工忠诚度之关系的实证研究[D].重庆大学,2004.
[9]黄蕾. 基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究[D].湖南大学,2005.
[10]应迎春. 民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究[D].浙江工业大学,2006.
[11]李星敏. 国有企业知识型员工忠诚度的实证研究[D].重庆大学,2005.
研究意义：从理论方面来讲，研究企业关爱激励因素对企业员工忠诚度的影响可进一步充实和完善我国人力资源管理相关理论，并通过实证分析为后续实证研究提供更有价值的理论参考。从实践方面来讲，通过对企业关爱文化的研究，不仅使员工更深入地认识理解企业文化内涵，而且对企业未来如何更好地开展企业文化体系建设指明了方向。另一方面，通过实证分析验证不同企业文化激励因素对知识型员工忠诚度的影响程度，不仅找到了知识型员工频繁离职的原因，而且对企业如何进行员工忠诚度的培养工作具有重要的指导意义。
[16]申莉. 员工忠诚度培养策略研究[D].山西财经大学,2010.
[17]高福霞,李婷,李志. 我国企业员工忠诚度研究述评[J]. 经济师,2006,01:192-193.
[18]周硕. 影响企业知识型员工忠诚度的组织因素研究[D].首都经济贸易大学,2007.
[19]付亚威. 企业文化激励因素对知识型员工忠诚度的影响研究[D].燕山大学,2014.
[12]董创春. 基于心理契约的员工忠诚度培养与提升研究[D].天津商业大学,2007.
[13]李星敏,唐孝云. 论企业员工忠诚度的培养[J]. 重庆大学学报(社会科学版),2004,04:146-148.
[14]张洪奎. Y公司员工忠诚度研究[D].南京理工大学,2013.
[15]徐姿. 基于心理授权的酒店员工忠诚度研究[D].西南大学,2014.
主要内容：
一、绪论
（一）问题的提出（二）本论文的研究目的和实践价值
二、企业关爱互助文化与员工忠诚度的界定
（一）企业文化的wk.baidu.com定
1、企业关爱文化2、企业文化的层次3、企业文化的内容
（二）员工忠诚度的界定
1、员工忠诚度的定义2、员工忠诚度的特征
三、企业文化与企业核心竞争力的关系
（一）从定义来认识企业文化与核心竞争力的关系
[5]肖启鹏. 探讨内部服务质量、员工满意度与员工忠诚度之间的关系研究[D].东华大学,2004.
[6]刘敏,李小平,庄伟. 员工忠诚度研究的新视角[J]. 山东工商学院学报,2010,01:51-54.
[7]谢玉华,刘晓东,潘晓丽. 员工参与对员工忠诚度影响的实证研究[J]. 湖南大学学报(社会科学版),2010,05:52-56.
二、研究的思路与主要内容
研究思路：本文以企业关爱互助文化为中心，从企业关爱互助文化与员工忠诚度的概念入手，回顾了前人关于企业社会文化研究的成果，分析和解释了企业文化与员工忠诚度的相关概念。从企业文化对于员工忠诚度的影响，深刻揭示了二者之间的关系，并且提出了在构建社会主义和谐社会背景下如何使企业以更好的企业文化提高企业竞争力的有效途径和对策。
[2]张兰霞,闵琳琳,吴小康,李峥. 基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素[J]. 管理评论,2008,04:39-44+57+64.
[3]袁凌,黄剑,姚记标. 心理所有权对知识型员工忠诚度影响的实证研究[J]. 软科学,2012,09:110-113.
[4]闫向连,油晓峰. 企业员工忠诚度模型的构建——基于企业文化结构的视角[J]. 云南财经大学学报,2012,06:146-153.