企业文化忠诚篇PPT课件
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团队精神及忠诚度PPT课件模板
团队精神的核心：协同合作。 团队精神的最高境界：全体成员的向
心力、凝聚力，反映的是个体利益和整 体利益的统一，并进而保证组织的高效 率运转。
【观点】如果我们追求简单，一位资深人力资源 专家说：团队精神有两层含义，一是与别人沟通、 交流的能力；二是与人合作的自觉性。
Page 12
LOGO 第一章 团队精神
重要的作用。
①团结互助，精诚合作
合作无处 不在
合作的 好处
合作的重 要性
合作精神 的具体表
现
一排篱笆三个桩 一个好汉三个帮
Page 14
LOGO
合 作
第一章 团队精神 1.4 怎样才算是具备团队精神？
①团结互助，精诚合作
合 作 无 处 不 在
这种灰色的小鸟叫“燕千鸟”，又称“牙签鸟”，它们
既是鳄鱼的牙科大夫和口腔保健医生，又是鳄鱼的忠诚卫 士，只要一有动静，它们就会一哄而散，使正在打瞌睡的 鳄鱼猛醒过来，做好应变的准备。
①团结互助，精诚合作
合 企业不是某一个人或几个人就能做好的，需要所有人员的精诚合作才能实现成功。合
作 的
作是一种能力，更是一种艺术。唯有善于与人合作，才能获得更大的力量。
重
要
性
“有很强的沟通能
力，并善于与他人
合作。”已成为企
业在招募员工时对其
素质的重要衡量指标。
团队精神是现代企 业成功的必要条件 之一。
子取到粥喂给另一个人，这样大家互
相喂对方，结果是每个人都有粥吃。
①团结互助，精诚合作
【点评】相同的资源却有两种截然不同的结果，这表明，合作的背后意味着双赢或多赢。 能够把一个人的赢，变成双赢或多赢，只有通过合作才能实现。如果不合作，即使能赢 也就是一个人赢，不可能双赢，更不可能多赢。
心力、凝聚力，反映的是个体利益和整 体利益的统一，并进而保证组织的高效 率运转。
【观点】如果我们追求简单，一位资深人力资源 专家说：团队精神有两层含义，一是与别人沟通、 交流的能力；二是与人合作的自觉性。
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LOGO 第一章 团队精神
重要的作用。
①团结互助，精诚合作
合作无处 不在
合作的 好处
合作的重 要性
合作精神 的具体表
现
一排篱笆三个桩 一个好汉三个帮
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LOGO
合 作
第一章 团队精神 1.4 怎样才算是具备团队精神？
①团结互助，精诚合作
合 作 无 处 不 在
这种灰色的小鸟叫“燕千鸟”，又称“牙签鸟”，它们
既是鳄鱼的牙科大夫和口腔保健医生，又是鳄鱼的忠诚卫 士，只要一有动静，它们就会一哄而散，使正在打瞌睡的 鳄鱼猛醒过来，做好应变的准备。
①团结互助，精诚合作
合 企业不是某一个人或几个人就能做好的，需要所有人员的精诚合作才能实现成功。合
作 的
作是一种能力，更是一种艺术。唯有善于与人合作，才能获得更大的力量。
重
要
性
“有很强的沟通能
力，并善于与他人
合作。”已成为企
业在招募员工时对其
素质的重要衡量指标。
团队精神是现代企 业成功的必要条件 之一。
子取到粥喂给另一个人，这样大家互
相喂对方，结果是每个人都有粥吃。
①团结互助，精诚合作
【点评】相同的资源却有两种截然不同的结果，这表明，合作的背后意味着双赢或多赢。 能够把一个人的赢，变成双赢或多赢，只有通过合作才能实现。如果不合作，即使能赢 也就是一个人赢，不可能双赢，更不可能多赢。
企业员工忠诚度培训课件(PPT46张)
企业员工忠诚度
——培恩斯教育
前言
有人认为，在职场，能力是第一位。实际上，仅仅有 能力还远远不够，只有忠诚，才是决定你在组织中的真正 地位的关键因素。比尔·盖茨说：“这个社会并不缺乏有 能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又有忠诚的人。相 对而言，员工的忠诚对于企业来说更重要，因为智慧和能 力并不代表一个人的品质。对企业来说，忠诚比智慧、能 力更有价值。”
一个公司的成功，离不开所有成员的努力，而团队的力量 却是来源于忠诚。只有忠诚于你的公司，才可以增强公司的 凝聚力，统一员工的思想和认识，使公司在市场竞争中立于 不败之地。同时，团队需要每一个人的付出，需要每一个人 把公司的利益摆在首位，并且，为了公司的发展去贡献自己 的每一份力量。
忠诚可以使你的团队形成一股凝聚力
5、只有忠诚于企业，努力地为企业工作，我们的才华才不会 浪费，不会贬值，不会退化。
6、只有忠诚的员工，才能够找到归属感，企业是我们工作的 归宿。
7、忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。 8、没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个企业欢迎不忠诚的员 工。
忠诚胜于能力
（一）忠诚比能力更重要
索尼公司用人标准中有这样一句话：“如果想进入公司 ，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入索尼的应聘者 常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠诚于公司的人， 再有能力也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者 更大的破坏。
发展战略
为什么人们愿意在这些公 司工作?这些公司又是用什么 方法来吸引自己员工的呢?
事实上除了公司的薪酬 福利等"硬件"因素之外,在尊 重人才和尊重员工的需要等 企业文化方面有自己的独到 之处，真正将以人为本的企 业文化落到实处。
员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念 。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是 态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。
——培恩斯教育
前言
有人认为，在职场，能力是第一位。实际上，仅仅有 能力还远远不够，只有忠诚，才是决定你在组织中的真正 地位的关键因素。比尔·盖茨说：“这个社会并不缺乏有 能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又有忠诚的人。相 对而言，员工的忠诚对于企业来说更重要，因为智慧和能 力并不代表一个人的品质。对企业来说，忠诚比智慧、能 力更有价值。”
一个公司的成功，离不开所有成员的努力，而团队的力量 却是来源于忠诚。只有忠诚于你的公司，才可以增强公司的 凝聚力，统一员工的思想和认识，使公司在市场竞争中立于 不败之地。同时，团队需要每一个人的付出，需要每一个人 把公司的利益摆在首位，并且，为了公司的发展去贡献自己 的每一份力量。
忠诚可以使你的团队形成一股凝聚力
5、只有忠诚于企业，努力地为企业工作，我们的才华才不会 浪费，不会贬值，不会退化。
6、只有忠诚的员工，才能够找到归属感，企业是我们工作的 归宿。
7、忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。 8、没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个企业欢迎不忠诚的员 工。
忠诚胜于能力
（一）忠诚比能力更重要
索尼公司用人标准中有这样一句话：“如果想进入公司 ，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入索尼的应聘者 常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠诚于公司的人， 再有能力也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者 更大的破坏。
发展战略
为什么人们愿意在这些公 司工作?这些公司又是用什么 方法来吸引自己员工的呢?
事实上除了公司的薪酬 福利等"硬件"因素之外,在尊 重人才和尊重员工的需要等 企业文化方面有自己的独到 之处，真正将以人为本的企 业文化落到实处。
员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念 。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是 态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。
企业员工必备的优秀品质之忠诚与责任(PPT67页)
企业员工必备的优秀品质之忠诚与责 任(PPT 67页)
企业员工必备的优秀品质——
忠诚与责任
主讲：张经纬
企业员工必备的优秀品质之忠诚与责 任(PPT 67页)
• 忠诚本身就是一种责任，而责任能够造就 忠诚，责任是对忠诚的注解，忠诚是对责 任的坚守，每个人都是为某种事业而诞生 的，每个在地上行走的人都有他的事业和 生活上应尽的职责，忠诚的最高境界是责 任。 ——海明威
• 如果你还没有找到真正的好工作或还没受 到公司的器重，那就应该扪心自问：忠诚 与责任你做到了吗？如果一个人不知道自 己该对谁负责，该对谁忠诚，那他可能永 远都找不到真正的好工作，也永远会被老 板忽略。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 在一项对世界著名企业的问卷调查中，当 问道：什么是员工应具备的最重要的品质 时，这些企业几乎无一例外的选择了“忠 诚”。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 忠诚是职场中最值得重视的美德，因为每 个公司发展和壮大都是靠员工的忠诚来支 撑的，只有员工都对公司忠诚负责，才能 发挥出团队的力量，从而推动企业走向成 功。如果员工都对公司不忠诚，那这个公 司的结局可想而知，而这些不忠诚的员工 也将自食其果面临失业。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 责任是对人生义务的勇敢担当，责任也是 对生活的积极接受，责任还是对自己所承 载使命的忠诚与信守。一个人无论做什么， 都担负着无形的责任，这是一种普遍的社 会生存法则。
• 忠诚个人品质中最值得夸赞的德行之一， 也是现在企业最重视的一个方面，没有那 个领导不希望自己的员工对企业的忠诚， 因为忠诚对企业来说，不但可以使企业的 损失降到最低，而且还能够带来丰厚的收 益。
3、让敬业成为一种习惯
企业员工必备的优秀品质——
忠诚与责任
主讲：张经纬
企业员工必备的优秀品质之忠诚与责 任(PPT 67页)
• 忠诚本身就是一种责任，而责任能够造就 忠诚，责任是对忠诚的注解，忠诚是对责 任的坚守，每个人都是为某种事业而诞生 的，每个在地上行走的人都有他的事业和 生活上应尽的职责，忠诚的最高境界是责 任。 ——海明威
• 如果你还没有找到真正的好工作或还没受 到公司的器重，那就应该扪心自问：忠诚 与责任你做到了吗？如果一个人不知道自 己该对谁负责，该对谁忠诚，那他可能永 远都找不到真正的好工作，也永远会被老 板忽略。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 在一项对世界著名企业的问卷调查中，当 问道：什么是员工应具备的最重要的品质 时，这些企业几乎无一例外的选择了“忠 诚”。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 忠诚是职场中最值得重视的美德，因为每 个公司发展和壮大都是靠员工的忠诚来支 撑的，只有员工都对公司忠诚负责，才能 发挥出团队的力量，从而推动企业走向成 功。如果员工都对公司不忠诚，那这个公 司的结局可想而知，而这些不忠诚的员工 也将自食其果面临失业。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 责任是对人生义务的勇敢担当，责任也是 对生活的积极接受，责任还是对自己所承 载使命的忠诚与信守。一个人无论做什么， 都担负着无形的责任，这是一种普遍的社 会生存法则。
• 忠诚个人品质中最值得夸赞的德行之一， 也是现在企业最重视的一个方面，没有那 个领导不希望自己的员工对企业的忠诚， 因为忠诚对企业来说，不但可以使企业的 损失降到最低，而且还能够带来丰厚的收 益。
3、让敬业成为一种习惯
忠诚度培训系列-团队精神课件
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•忠诚度培训系列-团队精神
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•忠诚度培训系列-团队精神
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•忠诚度培训系列-团队精神
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•忠诚度培训系列-团队精神
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•忠诚度培训系列-团队精神
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•忠诚度培训系列-团队精神
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•忠诚度培训系列-团队精神
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•忠诚度培训系列-团队精神
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•忠诚度培训系列-团队精神
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•忠诚度培训系列-团队精
企业员工忠诚度PPT课件
典藏PPT
发展战略
企业可以从以下几方面进行留人，提高员工的企业忠诚度：
1.发展留人 企业是否具有良好的发展前景？是否有一个高效、务实的领导 团队等问题越来越受到员工的重视。没有人愿意在一个没有发 展前景的企业中工作。同时要考虑员工自身的发展是否与企业 的发展能够同步，给予员工培训和提升的机会，用人同时也是 在培养人，应该尽量让企业的人才在不断为企业服务的同时， 得到自我发展。将企业的目标和员工的职业生涯有利结合起来 。
忠诚比黄金更重要！！
典藏PPT
企业忠诚度
企业忠诚是指员工认可企业 文化、环境，相信企业将为 其提供发展的机会和应得的 物质回报，全身心地投入到 工作中去，把个人的发展融 入到企业发展中去。
典藏PPT
故事分享
美西战争发生后得联系。加西亚将军在古巴丛林里——没有 人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。但美国 总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说 ：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他 才能找到。”
典藏PPT
发展战略
企业可以从以下几方面进行留人，提高员工的企业忠诚度：
2.待遇留人 人往高处走，任何人都希望自己的工作能力最终能在薪酬与职 位上得到体现。企业应改革分配激励机制，实行多元化的分配 ，建立重业绩、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜的分配机 制。真正实现“一流人才、一流业绩、一流报酬”的人才激励 机制，使人才的价值得到充分体现。
2006年的一天，我开车经过我所在企业的一个工厂围墙外 时，听到两个人在吵闹，于是停下车仔细听。 有很多人在说话，其中，两个对吵的声音最大。 “这些皮料还可以利用，你当垃圾卖掉就不对！”一个人 说。 “你又不是领导，你少管闲事！”另一个人说。 “我不是领导我也管定了！” “你管了，也没人奖励你！” “我不需要奖励，我是公司的员工，爱惜公司的财产就是 我的原则，我要什么奖励？”
企业精神—忠诚共42页文档
1
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、
倚
南
窗
以
寄
傲
，
审
容
膝
之
易
安Leabharlann 。16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
企业精神—忠诚
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、
露
凝
无
游
氛
，
天
高
风
景
澈
。
7、翩翩新 来燕，双双入我庐 ，先巢故尚在，相 将还旧居。
8
、
吁
嗟
身
后
名
，
于
我
若
浮
烟
。
9、 陶渊 明（ 约 365年 —427年 ），字 元亮， （又 一说名 潜，字 渊明 ）号五 柳先生 ，私 谥“靖 节”， 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
文 家 。汉 族 ，东 晋 浔阳 柴桑 人 （今 江西 九江 ） 。曾 做过 几 年小 官， 后辞 官 回家 ，从 此 隐居 ，田 园生 活 是陶 渊明 诗 的主 要题 材， 相 关作 品有 《饮 酒 》 、 《 归 园 田 居 》 、 《 桃花 源 记 》 、 《 五 柳先 生 传 》 、 《 归 去来 兮 辞 》 等 。
END
企业责任感、忠诚度培训(PPT36张)
四：敬业，是最完美的工作态度
态度就是竞争力
在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时， 也在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定 了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是 积极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也 越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。 那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人只 注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、 机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说： “那是天分！”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸 运！是管理的人！”发现有人为老板重用，他们就说： “那是机缘巧合。”
五：优秀的团队从选才开始
德 有德有才
有德无才
无德无才
有才无德
才
试想：如果才气很大、德性不好，对企业的破坏 性可能就非常大。一个人智力有问题，是次品；一个 人的灵魂有问题，就是危险品。"
员工在企业的四种角色
能力
强
人才
人裁
人财 人材
弱
消极
积极
态度
人裁——没有能力，态度又差——坚决不用！ 人材——态度不错，就是干不了事——培养使用！ 人才——能力挺强，就是态度太差——谨慎使用！ 人财——态度好，又有能力，真是公司财源——重用！
成功的人找方法 为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力 的成果 失败的人找借口 不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错 我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上， 也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自 己的工作做得比别人更迅速、更正确、更完美、 只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施， 就能发现机遇机会，推开通往成功的大门，迈向 成功之路。
心中常存责任感
每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对 亲人，对朋友，我们都要负责任，正因为担负着 这样或那样的责任，人才会对自己行为有所约束， 社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任， 就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机 会” 工作就意味着责任。 美国总统杜鲁门在桌子上摆着一个牌子：上面写 着：Book of stop here（责任到此，不能再推）
员工对企业的忠诚度ppt课件
忠诚和勤奋。
值得你、我、他认真思考！
2019 4
你能够为企业做什么？
“每一个进入企业的员工，也都要问自己这样一个问题” 你来企业 目的？
剃光头装和尚滥竽充数
来企业 学习？
为企业创 造价值？
忠诚、肯做事、贡献、归属感
【美国第35任总统肯尼迪在就职演说中说】 “不要问你的国家能为你做些什么，而要问一 下你能为你的国家做些什么。”
2019 21
雷军是人不是神，是人就会疲劳，可是为什么雷军永远不知 疲倦，身上永远充满正能量呢？ 一个人的能量大小，取决于内心信念坚定的程度。雷军不知 疲倦就是因为在他的心中有明确的目标，有坚定的信念，那 就是一定要把金山打造成一家伟大的公司。 很多人工作感到累的原因，就是因为身体的能量在泄漏，而 泄漏的原因就是他们没有梦想，对自己所作的工作不感兴趣 ，工作无非是在应付，对公司更没有任何的感情。
人生观
是对人生的意义和目的根本观点。一个人的世界观是否正确，将 直接影响他的价值观和人生观。
2019
-
13
你具备了什么
1. 来企业你充当
角色
资本
4. 挖人才、抢专家
要素
2. 你具备了 5. 长期目标、短 期目标
目标
3. 你有什么值得
本领
2019 -
对自己要有正确的认识，不要自以 为是，好高骛远。但也不要自暴自 弃，一无是处。人有所短、所长。
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忠诚—来自于信仰和梦想
雷军对金山公司的“忠诚”来自何 处？“忠诚”来自于信仰和梦想。 Reality 求伯君开发出WPS的梦想，就是 要做出中国人自己的软件公司， 做一家上市公司，以此来对抗微 软的入侵。这是金山人的梦想， 也是雷军进入金山追随求伯君的 梦想。
培训--忠诚度篇29页PPT
培训--忠诚度篇
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 3 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人， 决不会 坚韧勤 勉。
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
谢谢！
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 3 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人， 决不会 坚韧勤 勉。
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
谢谢！
对企业的忠诚度及荣誉PPT课件
必须忠于自己、团队。 领导、公司。
.
9
对企业的忠诚度及荣誉感
一：以缺点盖优点。
.
10
对企业的忠诚度及荣誉感
二、改变思维进行学习
.
11
对企业的忠诚度及荣誉感
2011年12月5日
.
1
对企业的忠诚度
小的时候，我们所需要的东西多何而来？ 养育的人 书包、铅笔盒、小人书、洋娃娃、——物质 心情不好——精神 生活费用 生活环境 生活环境的人——父母
.
2
对企业的忠诚度
谁批评？谁教育？为的是什么？
想想我们的父母为了自己的事业又是怎样做 的？
我们忠于父母。
.
5
对企业的忠诚度
我们对企业或公司的忠诚度 又体现在哪里？
.
6
对企业的忠诚度
我们对公司尊重吗？ 忠于公司吗？ 公司有错吗？ 公司有缺点吗？ 当缺点有错别人说三道四的时候我们是不 是维护公司的形象的利益？
我们忠于公司吗？
.
7
对企业的忠诚度
我们做到了多少？ 我们该怎么样做？
.
的忠诚度
如今长大了我们的生活靠谁？ 谁来养育我们？ 我们工作物品从何来？ 我们的生活经费又由谁来给？ 现在又有谁来教育我们？为的是什么？ 我们的生活空间又有谁？
是不是企业？
.
4
对企业的忠诚度
我们对父母尊重吗？ 忠于父母吗？ 父母有错吗？ 父母有缺点吗？ （讲、说、理解） 当父母有错别人说三道四的时候我们是不 是维护父母的人格尊严？
.
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对企业的忠诚度及荣誉感
一：以缺点盖优点。
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10
对企业的忠诚度及荣誉感
二、改变思维进行学习
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11
对企业的忠诚度及荣誉感
2011年12月5日
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1
对企业的忠诚度
小的时候，我们所需要的东西多何而来？ 养育的人 书包、铅笔盒、小人书、洋娃娃、——物质 心情不好——精神 生活费用 生活环境 生活环境的人——父母
.
2
对企业的忠诚度
谁批评？谁教育？为的是什么？
想想我们的父母为了自己的事业又是怎样做 的？
我们忠于父母。
.
5
对企业的忠诚度
我们对企业或公司的忠诚度 又体现在哪里？
.
6
对企业的忠诚度
我们对公司尊重吗？ 忠于公司吗？ 公司有错吗？ 公司有缺点吗？ 当缺点有错别人说三道四的时候我们是不 是维护公司的形象的利益？
我们忠于公司吗？
.
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对企业的忠诚度
我们做到了多少？ 我们该怎么样做？
.
的忠诚度
如今长大了我们的生活靠谁？ 谁来养育我们？ 我们工作物品从何来？ 我们的生活经费又由谁来给？ 现在又有谁来教育我们？为的是什么？ 我们的生活空间又有谁？
是不是企业？
.
4
对企业的忠诚度
我们对父母尊重吗？ 忠于父母吗？ 父母有错吗？ 父母有缺点吗？ （讲、说、理解） 当父母有错别人说三道四的时候我们是不 是维护父母的人格尊严？
企业文化员工忠诚度培训讲座
印建安：
“你身边的人就是你的未来”。 冯伦：
我们不是神，一定要成为离神最近的人”。 “我们不是最优秀的人，一定要有最优秀 的人成为我们的朋友”。
三、员工职业化的核心要求－－“知恩”
你一定要清楚地知道别人对你的好！
看一个小故事（摘自＜读者＞２００８年１５期）： 去年夏天，在翻译保郎陪同下，我到南西伯利亚采风。一天，向导 辉腾——他是图瓦共和国艺术科学院的秘书——说领我们见一个人。 我们开车走进森林，在一幢木房子前，一人远远迎着。“这是猎人 德维.捷列夫涅."辉腾介绍。 德维.捷列夫涅60多岁，粉皮肤，生就3岁婴儿般好奇的眼睛，缺左 小臂。他名字俄语的意思是“两颗树”。 他家墙上挂着熊的头颅标本。熊的眼神像德维一样天真，它微张着 嘴，一边的牙齿折断了，顶戴一个新鲜的花环。德维在熊面前述说一大 通独白。保郎告诉我，“两颗树”对熊讲的话是：“熊妈妈，安加拉河 水涨高了一尺，森林里又有几种野花开放，拜特山峰从下午开始变青。” 我听着脊背发紧，太神秘了。“讲一下熊的故事吧。”保郎说。
2 羊有跪乳之恩，鸦有反哺之孝。 况人乎？（链接视频）
感恩的层次： 人为什么要感恩父母？——身体、生命。 人为什么感恩老师？——启蒙、培养。 人为什么感恩公司？——工作、平台。 人为什么感恩老板？——事业、发展。
３ 员工怎样做才算忠诚
忠诚从诚开始，通过文化认同强化，在 利益共享的情况下实现。
员工价值观、理念与企业文化一致，就是 “诚”；员工行为符合企业文化的要求，就 是“忠”。
忠诚是效率，是竞争力，使企业发展的 基石。
忠诚度是企业最需要员工具备的第一品质。 （菲利普公司）
古人云: “圣贤由学而成，道德由学而进，才能由学 而得”。 “用感官所捕捉的世界是有限的；用心灵所 感知的世界是无限的”。 “用双脚和心灵所走踏出的都是未来的路”。
相关主题
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• 7、让你的能力，品质随着企业的发展而成长，让你 的个人品牌更具价值。
• 8、让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具 含金量。
企业文化忠诚篇
忠于公司的十大回报
• 9、让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会让给源自忠诚的人，忠诚的人会被企业争相聘用。
• 10、让你工作精益求精，成为专家级人物。
企业文化忠诚篇
企业文化忠诚篇
4、忠诚的最大受益者---自己 •忠诚赢得信任 •忠诚能赢得财富 •忠诚能赢得更大的发展空间 •忠诚能提升个人价值
企业文化忠诚篇
忠于公司的十大理由
• 1、因为你是公司职员。 • 2、给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。 • 3、公司发展了，你得到的回报将会更多。
企业文化忠诚篇
忠于公司的十大理由
能力
企业文化忠诚篇
计划能力 组织能力 技术能力 语言表达能力 解决问题能力
忠诚能力
能力与价值关系示意图
企业文化忠诚篇
价值
3、不忠诚的原因 利益驱使 是非模糊
传统文化的断层
企业文化忠诚篇
•忠诚的回报
个
忠诚
企
人
业
事业,前途,荣誉,财富
企业文化忠诚篇
• 背叛的回报
个
背叛
企
人
法律制裁,道德谴责
业
出
卖 机 密
企业文化忠诚篇
1、遵守准则 绝不愚忠
企业文化忠诚篇
2、履行职责 尽心尽力
企业文化忠诚篇
3、追求卓越 不辱使命
企业文化忠诚篇
谢谢大家!
企业文化忠诚篇
企业文化忠诚篇
企业文化忠诚篇
不忠诚的表现
• 1、过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己能否胜任工作。 • 2、为了得到某个职位，自己一味地承诺，却不关注这个岗位的
职责。 • 3、诋毁原来的雇主或上司或同事。
企业文化忠诚篇
不忠诚的表现
• 4、不关注未来，只注重眼前。 • 5、个人意识强烈，忽视团队忠诚。 • 6、个人保护意识很强，习惯于本能的逃避责任。
那样总是漂泊。
企业文化忠诚篇
忠于公司的十大回报
• 4、让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养 的对象，从而获得提升。
• 5、让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。 • 6、让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份
荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到 它。
企业文化忠诚篇
忠于公司的十大回报
企业文化之忠诚篇-----------
受人之托 忠人之事
2011年11月2日
企业文化忠诚篇
一、忠诚是什么
企业文化忠诚篇
1、忠诚的定义： 对，人和事，尽心尽力
企业文化忠诚篇
2、忠诚的对象： 国家、民族、企业、职业、 角色、家庭、朋友、自己
企业文化忠诚篇
3、忠诚的层次： 绝对忠诚、基本忠诚、不 够忠诚、背叛
,
金 钱
或鄙
其视
他
第三方企业
企业文化忠诚篇
美国海军陆战队忠诚宣言
• 忠诚不谈条件 • 忠诚不讲回报 • 忠诚是一种义务 • 忠诚是一种责任 • 忠诚是一种操守 • 忠诚是人生最重要的品质 • 海军陆战队首先不会给你什么 • 但你要给海军陆战队绝对的忠诚 • 如果你给了海军陆战队绝对的忠诚 • 海军陆战队就会给你终生的荣誉
企业文化忠诚篇
忠于公司的十大理由
9、只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的 归宿。 10、没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠 诚的员工。
企业文化忠诚篇
忠于公司的十大回报
• 1、让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不 会怀才不遇。
• 2、获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。 • 3、让你有一个稳定的工作，而不至于象不忠诚的人
企业文化忠诚篇
二、为什么人最宝贵的忠诚
企业文化忠诚篇
1、忠诚是伦常大道之一
企业文化忠诚篇
天、地、君、亲、师
企业文化忠诚篇
五伦关系
• 父子有亲 • 夫妇有别 • 长幼有序 • 君臣有义 • 朋友有信
企业文化忠诚篇
君则敬 臣则忠 定公问：君使臣，臣 事君，如之何？ 孔子对曰：君使臣以 礼，臣事君以忠。
三、如何体现自己的忠诚
企业文化忠诚篇
识别忠诚的五项标准
• 1、具有无私奉献的精神，在个人利益上不会斤斤计较。 • 2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。 • 3、总是站在公司的立场开展行动，即使无人知道的情况下，也
会主动维护公司的利益。
企业文化忠诚篇
识别忠诚的五项标准
• 4、绝不利用职务或职权之便为自己谋取私利。 • 5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
• 4、个人价值，需要通过公司成果来证明和体现。 • 5、忠诚是造就你职业声誉和个人品牌最重要的因素。 • 6、公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施
展才华的舞台，你应当感恩。
企业文化忠诚篇
忠于公司的十大理由
• 7、忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享 受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
• 8、只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才 不会浪费，不会贬值，不会退化。
企业文化忠诚篇
曾子曰： 吾日三省吾身 为人谋而不忠乎？ 与朋友交而不信 乎？ 传不习乎？
企业文化忠诚篇
人生四大教育
• 家庭教育 • 学校教育 • 社会教育 • 宗教教育
企业文化忠诚篇
2、忠诚是人安身立命之本
企业文化忠诚篇
• 人才类别矩阵图
•
忠诚度
A人材 B人财 C人在 D人才 F人渣 E人债
• 8、让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具 含金量。
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忠于公司的十大回报
• 9、让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会让给源自忠诚的人，忠诚的人会被企业争相聘用。
• 10、让你工作精益求精，成为专家级人物。
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企业文化忠诚篇
4、忠诚的最大受益者---自己 •忠诚赢得信任 •忠诚能赢得财富 •忠诚能赢得更大的发展空间 •忠诚能提升个人价值
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忠于公司的十大理由
• 1、因为你是公司职员。 • 2、给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。 • 3、公司发展了，你得到的回报将会更多。
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忠于公司的十大理由
能力
企业文化忠诚篇
计划能力 组织能力 技术能力 语言表达能力 解决问题能力
忠诚能力
能力与价值关系示意图
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价值
3、不忠诚的原因 利益驱使 是非模糊
传统文化的断层
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•忠诚的回报
个
忠诚
企
人
业
事业,前途,荣誉,财富
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• 背叛的回报
个
背叛
企
人
法律制裁,道德谴责
业
出
卖 机 密
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1、遵守准则 绝不愚忠
企业文化忠诚篇
2、履行职责 尽心尽力
企业文化忠诚篇
3、追求卓越 不辱使命
企业文化忠诚篇
谢谢大家!
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不忠诚的表现
• 1、过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己能否胜任工作。 • 2、为了得到某个职位，自己一味地承诺，却不关注这个岗位的
职责。 • 3、诋毁原来的雇主或上司或同事。
企业文化忠诚篇
不忠诚的表现
• 4、不关注未来，只注重眼前。 • 5、个人意识强烈，忽视团队忠诚。 • 6、个人保护意识很强，习惯于本能的逃避责任。
那样总是漂泊。
企业文化忠诚篇
忠于公司的十大回报
• 4、让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养 的对象，从而获得提升。
• 5、让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。 • 6、让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份
荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到 它。
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忠于公司的十大回报
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受人之托 忠人之事
2011年11月2日
企业文化忠诚篇
一、忠诚是什么
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1、忠诚的定义： 对，人和事，尽心尽力
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2、忠诚的对象： 国家、民族、企业、职业、 角色、家庭、朋友、自己
企业文化忠诚篇
3、忠诚的层次： 绝对忠诚、基本忠诚、不 够忠诚、背叛
,
金 钱
或鄙
其视
他
第三方企业
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美国海军陆战队忠诚宣言
• 忠诚不谈条件 • 忠诚不讲回报 • 忠诚是一种义务 • 忠诚是一种责任 • 忠诚是一种操守 • 忠诚是人生最重要的品质 • 海军陆战队首先不会给你什么 • 但你要给海军陆战队绝对的忠诚 • 如果你给了海军陆战队绝对的忠诚 • 海军陆战队就会给你终生的荣誉
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忠于公司的十大理由
9、只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的 归宿。 10、没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠 诚的员工。
企业文化忠诚篇
忠于公司的十大回报
• 1、让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不 会怀才不遇。
• 2、获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。 • 3、让你有一个稳定的工作，而不至于象不忠诚的人
企业文化忠诚篇
二、为什么人最宝贵的忠诚
企业文化忠诚篇
1、忠诚是伦常大道之一
企业文化忠诚篇
天、地、君、亲、师
企业文化忠诚篇
五伦关系
• 父子有亲 • 夫妇有别 • 长幼有序 • 君臣有义 • 朋友有信
企业文化忠诚篇
君则敬 臣则忠 定公问：君使臣，臣 事君，如之何？ 孔子对曰：君使臣以 礼，臣事君以忠。
三、如何体现自己的忠诚
企业文化忠诚篇
识别忠诚的五项标准
• 1、具有无私奉献的精神，在个人利益上不会斤斤计较。 • 2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。 • 3、总是站在公司的立场开展行动，即使无人知道的情况下，也
会主动维护公司的利益。
企业文化忠诚篇
识别忠诚的五项标准
• 4、绝不利用职务或职权之便为自己谋取私利。 • 5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
• 4、个人价值，需要通过公司成果来证明和体现。 • 5、忠诚是造就你职业声誉和个人品牌最重要的因素。 • 6、公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施
展才华的舞台，你应当感恩。
企业文化忠诚篇
忠于公司的十大理由
• 7、忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享 受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
• 8、只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才 不会浪费，不会贬值，不会退化。
企业文化忠诚篇
曾子曰： 吾日三省吾身 为人谋而不忠乎？ 与朋友交而不信 乎？ 传不习乎？
企业文化忠诚篇
人生四大教育
• 家庭教育 • 学校教育 • 社会教育 • 宗教教育
企业文化忠诚篇
2、忠诚是人安身立命之本
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•
忠诚度
A人材 B人财 C人在 D人才 F人渣 E人债