年度好人好事先进事迹：致力于人道救助

年度好人好事先进事迹：致力于人道救助年度好人好事先进事迹：致力于人道救助提要：与证书同时寄到的还有中国造血干细胞捐献者资料库z市分库的感谢信。信中说：“zz热心公益，践行人道主义，在红十字会组织的各项活动中，领导模范带头、职工自觉行动

源自物业管理资料

年度好人好事先进事迹：致力于人道救助

2010年10月20日，zz收到一本由z市红十字会寄来的荣誉证书，感谢公司在人道救助、爱心关怀方面所做出的杰出贡献。

与证书同时寄到的还有中国造血干细胞捐献者资料库z 市分库的感谢信。信中说：“zz热心公益，践行人道主义，在红十字会组织的各项活动中，领导模范带头、职工自觉行动，公司上下积极响应、踊跃参与，收到了良好的社会效益，为弘扬红十字精神作出了积极贡献。”

收获这本荣誉证书不是偶然，因为从2000年开始，zz 就有许多员工加入中华骨髓库。从2006年至今，zz已有沈波、宋卫华、傅建松、毛俊等四位员工捐献了造血干细胞，相当于z市每50名造血干细胞捐献者中，就有超过1人来自zz。一个企业如此高的捐献比例，与zz建立的从宣传、入库、支持捐献、奖励这一良性运行机制是分不开的。

一、广泛宣传，引导员工奉献爱心

加强宣传，让更多的员工了解干细胞捐献，加入骨髓库是公司持续致力于人道救助的前提。从2000年开始，zz利用报纸电视、召开座谈会、讲座等形式，对造血干细胞的用途、捐献过程以及捐献的意义等进行了广泛的宣传，充分调动起员工加入中华z骨髓库，为社会奉献爱心的热情。2001年时，在中华z骨髓库可供配型血样较少的情况下，zz已有近400人报名成为骨髓捐献志愿者。随后，公司持续开展造血干细胞捐献入库的报名活动，如今已有1600多名员工加入了到中华z骨髓库，超过了在岗职工总数的十分之一。

二、做好服务，支持员工奉献爱心

做好服务，全力支持捐献者，是公司持续致力于人道救助的保障。从2006年开始，zz陆续有四位员工完成了造血干细胞的捐献。从得知配对基本符合开始，公司就加倍关注他们的工作和生活情况，及时调整他们的休息时间，给予必要的休假，同时还帮他们解决一些困难和问题。如：zz第二例捐献者化工部的宋卫华，捐献期间，由于孩子生病夫人要留在家里看护。为了保障捐献的顺利进行，公司立即安排了他的同事全程陪同宋卫华进行捐献。

三、建立机制，激励员工奉献爱心

明确职责，建立相应的机制是公司持续开展人道救助的基础。公司从2000年开始，就逐步建立起由文明办总体协调，团委组织宣传发动，总务部、工会和捐献者所在单位做

好相关工作的工作机制。公司规定，每位捐献者捐献时，公司文明办、总务部、工会、团委、二级单位的负责同志必须到场。捐献者回家休养期间，公司领导必须前往慰问并送上奖金。而捐献者的事迹作为当年度的zz“十佳”好人好事，在报纸和电视上广泛进行宣传，并再次从精神文明奖励基金中拨款加以奖励。

在10年的人道救助历程中，zz已经形成了乐为社会奉献爱心的人道救助氛围。

源自物业管理资料