对公司企业文化的理解

对公司企业文化的理解

一、企业文化的内涵

企业文化就是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导,并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化与精神文化的总与。它包括企业价值观、经营理念、企业形象、行为规范及物质载体等。价值观就是企业发展的最高指导原则;经营理念就是支撑企业价值观的各种信条、观念,就是企业发展与竞争策略的指导思想;行为方式就是企业文化中最真实、最直接与最重要的部分,它特别要求理念与行为的一致性。企业文化全面而细致地渗透在企业活动的方方面面,随着企业的发展而发展。企业文化既就是企业的“无形资产”,也就是企业的灵魂。

二、企业文化的作用

企业文化就是现代企业建设不可缺少的内容,它客观存在于每个企业之中。积极的企业文化能够促进企业的生存与发展,使得企业长盛不衰;消极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的发展。企业总就是在不断发展中培育着积极的企业文化,这就是因为积极的企业文化不但能够为员工营造一种积极的工作氛围、激励员工努力工作,也能够增强企业内部的向心力与凝聚力,促进企业的生存与发展,可以说就是企业应对市场竞争、创建一流企业与建立百年企业的内化动力。具体分析如下:

1、积极的企业文化能够凝聚团队力量与激发员工的工作积极性。积极的企业文化所形成的文化氛围与价值导向就是一种精神激励,能够调动与激发员工的积极性、主动性与创造性,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到全面发展,并提高下属机构与员工的自主管理能力与活力,增强企业的整体执行力。共同的企业价值观念可以形成共同的目标与理想,促使职工把企业瞧成就是一个命运共同体,把本职工作瞧成就是实现共同目标的重要组成部分,从而使整个企业步调一致,在企业中营造一种团结友爱、相互信任的与睦气氛,从而在企业职工之间形成强大的凝聚力与向心力。此外,企业精神与企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用,特别就是企业文化建设取得成功,在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感与自豪感,那时她们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉与形象。

2、积极的企业文化能够增强企业核心竞争力。积极的企业

文化强调把企业理念渗透到制度文化、物质文化与行为文化之中,渗透到企业管理体制、激励机制与经营策略之中,渗透到企业经营管理的每一个环节与整个过程之中。在企业实际运作中,企业文化起到文化纽带、精神纽带、道德纽带、物质纽带、利益纽带等一系列作用,对形成与增强企业核心竞争能力起着至关重要的作用。

3、积极的企业文化能够延长企业的生命力。任何一个企业

都有生命周期:投入期、成长期、成熟期与衰退期。但为什么还有一些百年老店经久不衰？这主要源自于企业文化的作用力。提高

企业创新能力就是企业文化重要的组成部分,一个没有创新的企业意味着要面临危机与被淘汰。因而,企业文化中的创新精神、特别就是企业家的创新能力能够有效地延长企业的生命力,使企业在激烈的市场竞争中经久不败。总之,积极的企业文化作用、服务于企业经营与管理的各个环节,创建科学的企业文化体系,对于延长企业生命力,实现企业可持续发展有着至关重要的作用。

三、企业文化的内容及对企业文化的理解

我们公司经过多年的不断发展,形成了以下特有的企业文化:

1、企业精神:诚信、专注、创新、共赢。人无信而不利,诚信就是做任何事情的基本前提。在有诚信的基础上我们专注做我们公司的特色产品,并在此基础上不断创新,不断发展,从而实现客户与公司、公司与员工之间的共赢。

2、使命:创造领先方案,助力智慧金融。所谓企业使命就是指企业在社会经济发展中所应担当的角色与责任。就是指企业的根本性质与存在的理由,说明企业的经营领域、经营思想,为企业目标的确立与战略的制定提供依据。我们公司的使命充分体现了这一点,即创造出领先别人方案,为智慧金融的发展提供有力的技术支持。

3、愿景:银行运营管理解决方案领军服务商。何谓企业愿景？就是指企业的长期愿望及未来状况,组织发展的蓝图,体现组织永恒的追求。企业愿景就是企业的发展方向及战略定位的体现。正就是因为

有了银行运营管理解决方案领军服务商的愿景,才可以使得我们明确发展方向,不断给我们提供前进的动力。

4、价值观:成就员工、回报社会、为股东增值。企业价值观,就是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念与奉行的目标。从哲学上说,价值观就是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观就是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。正就是因为有了成就员工、回报社会、为股东增值这样的价值观,我们才可以同心协力,同舟共济,解决公司发展道路上的一个又一个问题,从而使公司不断发展。

5、发展理念:创新推动发展。发展理念就就是指挥棒、红绿灯。所谓发展理念就是方向、就是钥匙,要瞄准世界科技前沿,全面提升自主创新能力,力争在基础科技领域作出大的创新、在关键核心技术领域取得大的突破。同时,我们将创新发展居于首要位置,就是引领发展的第一动力。只有不断创新,公司才能不断发展,不断前进。

6、员工文化:健康、快乐、学习、成长员工文化建设就是员工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情与创造活力的重要载体,而员工文化建设也就是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的必要手段。我们在健康、快乐、学习、成长的员工文化的影响下,定会开心快乐上班,不断提升自己的技术水平,不断积累技术经验,不断成长,从而促进企业的发展。

7、工作理念:目标、态度、方法、结果工作理念就就是我们平时

工作的指导,只有在正确的工作理念的影响下,我们才能有效、高效的工作。公司的工作理念充分体现了一个成功的职场人士所必须具备的工作思想,在这样的工作理念影响下,我们必定可以不断提升,不断成功。

8、人才理念:品德、勤奋、智慧、经验人才理念就是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想与价值观念。我们公司的人才理念非常好,无论做什么事情,品德就是第一位的。勤奋、智慧也就是一个人不断发展,不断提升的基本要求与必要条件。只有在这样的前提下,不断总结经验,不断发展自身,才就是一个合格的人才。才就是合格的企业员工。

——研发部李洋