新时期工会工作指导方针及方法_[全文]

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新时期工会工作指导方针及方法

一、新时期工会工作的根本指导方针是：“坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针”。

二、工会工作方针：“组织起来、切实维权”。

三、十五大报告的主题："高举中国特色社会主义伟大旗帜，团结动员亿万职工，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。"

四、社会主义科学维权观：坚持以职工为本，主动依法科学维权。

五：工会的社会职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。

1、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段。在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

2、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。

3、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与本单位民主管理。

4、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

六、工会基层委员会的基本任务

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5、对职工进行思想政治教育、鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

7、维护女职工的特殊利益，同岐视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

七、工会会员的权利与义务

（一）、工会会员享有的权利

1、举权、被选举权和表决权。

2、评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

3、国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

4、合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养事业等的优惠待遇；亨受工会给予的各种奖励。

6、工会会议和工会报刊上，参加关于工会和职工关心问题的讨论。

（二）、工会会员履行的义务

1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本的知识。

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为做斗争。

5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱、搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

八、工会维权的主要制度

1、通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系维护企业职工劳动权益。

2、依照法律规定通过职工代表大会或者其它形成，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

九、工会各项工作制度

1、职工代表大会组织制度

2、职工代表大会的日常工作由工会负责。

3、职工代表大会由大会选举的大会主席主持会议。

4、职工代表大会每年不少于两次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

5、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

6、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。

十、民主管理制度

1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会、民主协商事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。

2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。

3、认真执行厂务公开制度。

4、认真开展民主评议企业领导干部工作。

5、定期如开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。

十一、建设“职工之家”的基本要求

1、工会组织健全。有一个密切联系群众、团结战斗，符合干部“四化”要求的领导班子。领导班子按期换届选举产生。建立和发展工会积极分子队伍。最大限度地把职工组织到工会中来，会员占职工的95%以上，会员管理规范化。

2、民主管理制度完善。建立以职代会为基本形式的民主客理制度，落实职代会的各项职权。工会代表职工与行政建立平等协商制度和签订集体合同，并监督履约行为。建立劳动争议调解组织，形成协调企业劳动关系的有效机制。

3、为职工办实事好事扎实有效。密切联系职工群众，听取和反映职工的意见和要求。履行第一知情人、第一报告人、第一责任人职责。协助和督促行政方面做好企业职工劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。关心困难职工生活，建立（特圆木椿）职工档案和“送温暖基金”，开展“送温暖活动”，帮助特困职工摆困境，促进下岗职工再就业。

4、职工队伍建设成绩显著。吸引、团结和教育职工，对职工进行爱国主义教育、民主法制、纪律和爱岗敬业教育，以及科学、文化、技术教育。大力实施“新世纪职工素质工程”，开展“创建学习型组织，争当知识化职工”活动，开展劳动竟赛合理化建议、经济技术创新等活动。建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。

5、工会自身改革和建设常抓不懈。坚持党的领导，按照工会章程独立自主地开民用工业工作，工会组织有自己独立的的组织体系，高效的运转机制和良好的活动阵地。（建设活动与