公司行政管理制度(带封皮)

陕西田禾视觉工程有限公司

综合行政部

大类别：公司制度

小类别：行政管理

行政管理制度

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陕西田禾视觉工程有限公司

2013年5月24日

第一章总则

第一条：使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。

第二章人才招聘

第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人力资

源部门予以招工。

第五条：招用员工的程序为：初试（人力资源部）—复试（主管部门）-- 笔试（人力资源部）—通知结果（人力资源部）—予以试用（主

管部门）—予以转正。

第六条：新进员工经笔试、面试合格后，由人力资源部门办理试用手续。

试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：

（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；

（三）身份证原件及复印件；

（四）其它必要的证件。

第七条：新员工的试用期为3个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核

合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用；

对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试

用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源部主管或经理审核，由总

经理批准。

第三章工作守则和行为准则

第八条：公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守

（一）热爱公司，热爱工作，热爱生活；

（二）要有强烈的责任心和敬业精神；

（三）要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重；

（四）要深入学习、充分了解、认真执行《公司企业理念》和管理制度；

（五）结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果；

（六）要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发

挥合作的力量，使“1＋1>2”；

（七）不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越；

（八）永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；

（九）要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个

人成员开始，成员的修为从培养正确的习惯开始”；

（十）要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者

只差零点零几秒”；

（十一）牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到，全心全意

为客户服务，全心全意为公司其他同事服务；

第九条：企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有：

（一）遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理；

（二）工作认真，尽职尽责、务实求真；

（三）按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工；

（四）服装整洁，举止端庄，谈吐得体；

（五）严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业秘密；

（六）上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活

动；

（七）工作时间不得中途离开岗位；如需离开，须经上级主管人员批准

同意后方可离开；

（八）不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离

公司；

（九）讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干

净与整洁；

（十）法律法规或公司规定的其它准则。

第四章员工的考勤、请假、休假制度

第十条：工作时间：公司办公室管理人员每天上班时间为：上午9：00－12：00；

下午13：15－18：00；每周工作五天；每周周六周天休息。

第十一条：公司上下班实行打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

第十二条：上、下班而忘打卡者，应在考勤卡记录本上签字，方能有效。

第十三条：请假：员工因病、因事需请假的，应事先填写请假条，先经过部门主管同意，再由上级领导审批后才能离开工作岗位； 1 天以内的，由

部门经理批准； 2 天以上的，由部门经理核准,报总经理批准。且病

假需要提供就诊治疗复印件。

第十四条：以下情况视为矿工：

（一）未经请假或假满未经续假而擅自不到职的；

(二）迟到、早退超过60分钟的视为旷工一天；

（三）工作过程当中擅自离开岗位的；

（四）法律法规或公司其他管理制度规定的矿工情况。

第十五条：国家规定的法定假日，公司按照国家的有关规定组织放假。

第十六条：带薪年休假：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的，年休假15天；部门经理安排员工休年假时，需提前 3日向总经理提出申请，经批准方可休假。

第十七条：带钥匙的员工需提前10分钟来公司。

第五章工资和福利津贴

一，工资

第十八条：公司工资包括：基本工资，岗位津贴、职务津贴，业绩提成以及福利津贴等。

第十九条：工资自报到之日起薪，离职之日停薪。

第二十条：公司每月15 日发放工资。

二，福利津贴

第二十一条：公司的福利津贴包括：奖金、保险、经济补偿、生活补贴、外出旅游等内容。

第二十二条：奖金：对于工作表现优秀、为公司发展做出较大贡献者，公司将给予相应的奖金奖励，具体由《薪资福利津贴条例》进行规定。

第二十三条：公司依照国家有关法律法规的规定，按照一定比例为员工购买社会保险。

第二十四条：生日补贴金：凡属于公司正式员工，公司在其生日之日给予150元的补贴金。

第二十五条：外出郊游：为丰富员工的业余生活，公司将根据需要组织外出郊游活动。