劳动合同书-副本

劳动合同书

编号：LDHT2015/7/12 日

甲方（用人单位）：

乙方（雇员）：，身份证号：

为保护劳动者合法权益、保护公司合法权益、增加企业凝聚力，根据《中华人

民共和国劳动法》、《劳动合同法》，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实适用的原则签订本合同，本合同依法订立，双方应共同遵守本合同。

第一条合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限为壹年。—

2.本合同期间为：2015年乙月1日至2016 年6_月30日；

第二条工作内容

1.乙方担任技术支持工程师岗位，负责甲方用户计算机及网络维修维护等工作，根据公司运营情况.

甲方可书面通知乙方调整乙方的工作岗位或岗位职责。

甲方对上述岗位的录用条件是：道德品质佳，遵纪守法，遵守公司规章制度，大专及以上学历，计算机专业，具有一年以上从业经验及任职资格，普通话标准，善于与人沟通，身体健康，勤劳敬业。

2•乙方具体的工作内容、除本合同外的其他工作条件、工作数量、工作质量的

衡量标准、岗位权限、岗位责任、工作流程/环节的安排等，依据甲方各类规章制度、员工守则、销售人员提成工资等企业管理制度的相应规定或计算、衡量标准。

3•乙方保证按照甲方的规章制度和员工守则、岗位要求等按质按量地完成甲方

交付的工作任务。

4.甲方可根据乙方的业务能力、工体表现、完成工作任务的情况以及甲方的经

营管理需要，对乙方的工作岗位进行考核和评价。经考核和评价乙方未达到甲方要

求的，甲方可以调整乙方的工作岗位和工资标准。

5.未经甲方允许，乙方不得与其他任何单位建立劳动关系或在其他单位兼职。

第三条劳动条件

1.乙方执行的工时制度为标准工时工作制。

执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40个小时。

2.在乙方的工作任务外，甲方安排乙方加斑的，应当依照甲方的管理制度安排

调休或支付加班工资。

3.甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市相关规定。

第四条劳动报酬

1.甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市

最低工资规定。乙方执行固定工资制；

2.工资支付时间：按月结算，甲方以现金或转账的形式每月_J5_日前，向乙方

支付上月工资；

3.劳动报酬包含下面各项：基本工资、话费补助、交通补助、餐费补助、岗位

津贴、加班工资、奖金，共八项；

4•乙方的基本工资额为人民币1800.00元/月，电话费补助为人民币50.00元/月，交通费补助为人民币0.00元/月，餐饮补助为人民币15.00元/天；

5.岗位津贴、加班工资、奖金三项根据公司工资制度进行相应的调整，具体调

整标准以公司发布的公司管理制度为准；

6、乙方的上述工资中已经含有保密义务补贴、对单位承担忠实尽职义务的补

贴。

第五条劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品。

2.建立健全工作流程、制定操作规程、工作规范及相关评价考核标准。

3.乙方在病休、非因工负伤医疗期等特殊期间，共工作安排、工资、医疗待遇

等根据甲方的规章制度、员工守则等确定。

第六条社会保险福利保障

1.甲乙双方按照国家和北京市的规定参加社会保险。签订本协议后，甲方为乙方办理有关社会保险手续。

2.乙方享有休息休假等国家和北京市法律法规所规定的和甲方管理制度所规定的福利。

3.乙万患职业病或因工负伤的待遇按照国家和北京市相关政策、以及甲方公司管理制度的有关规定执行。

第七条乙方的忠诚和尽职义务

1.乙方应当以诚实的态度维护甲方的利益，不得诋毁甲方企业形象、不得与甲方抢夺客户资源，不得有任何侵犯甲方合法利益的行为。

2.本合同期间，乙方不得私下以任何方式与甲方企业客户进行交易，包括以任何万式截流公司的客户资源、或将公司的客户资源介绍给公司的竞争企业／个人，否则，甲万有权依据企业管理制度、员工守则等进行处罚。

3.乙方离职后的一年内，如甲方客户联系乙方处理甲方业务相关工作事务，方应当向甲方转达。

4.对甲方规章制度、员工守则中规定的商业秘密，包括客户信息、技术秘密、数据信息等，乙方负有保密义务，乙方不得擅自带出甲方办公区域或以任何方式对外泄露，不得在合同期间及期满后自行经营或帮助第三方经营过程中使用上述商业秘密。

5.乙方离职后六个月内，未得到本公司的书面许可，不得加入甲方公司或与现在所在工作岗位存在直接竞争的l T 服务公司任职。

此合同中有关保密及竞业的条款在甲乙双方自合同解除后的一年内有效．如乙方违反合同规定给甲万造成经济损失的，甲方可以根据数额追究乙方赔偿责任。

第八条劳动纪律

甲方的规章制度、员工守则是本合同的附件，乙方如有违反，应承担或接受规章制度、员工守则所规定的相

应处罚和责任。

第九条合同变更和解除

1.甲乙双万协商一致，可以书面变更劳动合同。在订立本合同所依据的法律法规发生变化时，双方应依法变更本合同的相关内容。

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，如果继续履行本合同会导致甲方经营障碍的或导致乙方生活极大困难的，经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

3.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

4.双方也可根据相关法律法规、甲方规章制度、员工守则等，依法解除本合同。

第十条离职手续乙方须依照甲方各类管理制度履行离职手续，提前一个月提出书面申请，并提前一个月将载有甲方商业秘密的载体和工作材料办理交接。

第十一条经济补偿符合法定情形的，乙方有权依法请求甲方给予经济补偿。

第十二条损害赔偿

1.乙方违反劳动法及相关规定、本合同、企业管理制度规定、给对方造成损害或经济损失的，须赔偿甲方经济损失。

2.乙方在甲方工作期间，甲方可出资对乙方进行培训，使乙方的工作技能得以提高，但乙方未按照双方约定的或甲方管理制度规定履行相应义务，甲方有权在乙方离职时，向乙方索取培训的费用、招聘的费用等。

3.乙方违反法律规定解除劳动合同，或者违反本合同及甲方规章制度、员工守则、协议中约定和规定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十三条争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可在本公司内先行调解；调解不成的可

以到朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条本合同附件，包括：

1.甲方依法制订的企业管理制度，具体包括：

1.1公司管理制度

1.2员工守则

2.甲方今后制订、修改、补充的而且被乙方知晓并承诺遵守的企业管理制度。

第十五条合同未尽事宜

本合同仅仅是甲乙双方对劳动关系的最基本约定。本合同未尽事宜，应当依据

甲方管理制度确定；如甲方管理制度没有涉及，依据现行有效的法律法规规定确定;