解说无限极的10笔奖励制度
无限极制度奖金制度
无限极制度奖金制度
无限极是一家直销公司，其制度和奖金结构是吸引众多人加入的重要原因之一。
以下是无限极的制度和奖金制度的主要内容：
1. 实行多层次推广制度：无限极的制度是基于直销模式的，会员可以通过向他人推广无限极的产品和机会来赚取相应的奖金。
这个制度是多层次的，也就是说会员可以发展下线会员，并从下线会员的销售额中获得一定的奖金。
2. 团队奖：无限极会根据会员的销售业绩和下线会员的业绩来计算团队奖。
团队奖是根据会员所在团队的销售业绩来计算的，业绩越高，奖金就越高。
3. 重消奖：无限极的重消奖是指会员每月必须购买一定数量的产品，达到一定额度后，可以获得相应的奖金。
重消奖是鼓励会员使用和体验无限极产品的一种方式。
4. 幸运奖：幸运奖是指会员通过抽奖获得奖金的机会，这个奖金是额外的，和销售业绩无关。
会员通过购买产品或参加活动可以获得幸运奖的机会。
5. 育成奖：育成奖是指会员通过发展下线会员，帮助他们提升业绩，从而获得相应的奖金。
育成奖是鼓励会员培养和帮助下线会员的一种方式。
6. 职级晋升奖：无限极还设立了一套职级晋升制度，会员根据业绩、团队规模等因素来晋升职级。
每次晋升职级，会员都可
以获得相应的奖金。
总的来说，无限极的奖金制度是非常丰富和多样化的，会员可以通过多种方式来赚取奖金。
这也为会员提供了很大的激励和发展空间。
然而，无限极的奖金制度也需要会员付出相应的努力和时间，提升自己的业绩和团队规模才能获得更多的奖金。
无限极直销2015年奖金制度
无限极直销2015年奖金制度各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢那么无限极到底是啥，我觉得我们应该先问自己两个问题，第一，我到底想要啥？第二，我现在做的事能不能实现我要的结果？如果不能，我是不是需要多了解一些机会。
其实无论今天我们从事任何一个行业，你上班也好，打工也好，做生意也好，包括我们做无限极也好，实际上我们只是选择了不同的方式，但是我们每个人要的结果是一样的，我们都希望能够过的更好，我们希望自己健康美丽，希望自己自由快乐，希望我们能够拥有更多的财富，去做自己想做的事，同意吗？我们只是选择了不同的方式而已，但是你会发现，有很多时候，由于你方式的不同，却给你带来不一样的人生结果，同意吗？无限极，还有人管他叫无极限的，我相信这三个字你一定不是今天才听到，有很多人可能五年前，六年前，八年前就听说过，但是为什么今天你才来到这个环境当中呢？是因为我们一直抱着固有的，传统的思维模式去判断一件事情，因为这件事超出了我们思维的范畴，就像很多年前，股票刚刚诞生的时候，一块钱一股的原始股，没有人敢买，因为那个东西我们看不到，摸不着，没有人相信，但也就是这个机会，成就了一批相信的人，那些有眼光的人，今天连卖菜的阿姨都在炒股，这就叫趋势，同意吗？时代在发展，社会在进步，一切都在变化，这就是趋势和潮流。
我们不相信的事，不代表他不存在。
很多人只有在事情发生之后，在看到了之后才会相信，所以才叫大家过来了解，目的就是让你亲眼看到。
还有一些人，怎么都不信，你跟他说什么他都不信，其实我一直相信，你多了解一些机会，你赚来的永远比被骗去的多。
所以说，无限极到底是什么，可能以前我们没有接触过，他超出了我们想象的范围，我跟很多朋友交流过，无限极，哎…无限极，我早就知道，那事我干不了，其实我们很多人并没有真正的去了解这件事情，然后他就会用他主观的臆断去得出一个结论，那玩意，拿着东西满街推销卖货，我可干不了，其实很多时候，我们看到的只是表面的现象，并不了解他的实质，麦当劳大家去过吗？麦当劳是卖啥的？你看到的麦当劳是卖汉堡包，薯条和鸡翅，但实质上不是，麦当劳的老板有一次应邀去做演讲，他问台下的观众，在座的各位，你们知不知道我是干什么的？下边有人说了，你就是一个卖汉堡的，全场哄堂大笑，他说没错，我是卖汉堡的，请问，你们会卖汉堡吗？台下说：“会”，你们做的汉堡认为比麦当劳的好吃的请举手，有一半人举手，然后他讲，你们既然这么厉害，又会卖汉堡，做的又比麦当劳的好吃，请问，为什么没有做出一个麦当劳，全场鸦雀无声，他说，我卖的不是汉堡，我卖的是商业模式。
无限极奖金制度完整版PPT参考课件
十、旅游培训
获得条件：
当月个人营业额必须达到300点。 计算方法：逐月记分，年终累计。 计算公式：月旅游积分＝个人税前月收入÷10。 年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。 税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训。
11
谢 谢！
12
9
九、杰出成就奖0.1%
获得条件： 总业绩900万以上，同时培养出10个50万市场计1分，每增加1
个50万市场计1.5分，以此类推，加权分配。 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数
合计为100分，则计算如下： 10亿×0.1%＝100万 100万÷100分＝1万
按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。
新进业务员所购买公司产品的价格差额。
2
二、销售折扣 10%
3
三、培训（超额）奖金 12.5%
4
四、业绩红利6%
5
五、公司分红
业务主任及以上级别有资格享受，最高享受九个分区。
6
六、稳健奖金0.5%
获得条件： 每两个10万市场计1分，四个10万市场计2分-------以此类
推，加权分配。 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的
分数合计为1000分，则计算方法如下： 10亿×0.5%＝500万 500万÷1000分＝5000元
按最低符合标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000 元。
7
七、优秀奖金0.3%
获得条件：
1. 拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上；
2. 拥有两个以上450万市场，也可享受此待遇，没 有其他营业额要求。
获得条件： 总业绩450万以上，同时培养出5个50万市场计5分，每增加1个50
无限极经营模式及奖金制度
无限极经营模式及奖金制度无限极是一家以健康产品销售为主要业务的直销公司，它的经营模式和奖金制度是其核心竞争力之一。
无限极的经营模式主要分为两个方面，一是产品销售模式，二是多层次分销模式。
以下将详细介绍无限极的经营模式和奖金制度。
无限极的产品销售模式是通过直销方式进行销售。
直销是指无限极通过建立一支庞大的销售团队，直接与消费者进行沟通和销售，省去了传统的商业渠道，直接将产品销售给最终消费者。
无限极的产品主要包括健康保健品、纯天然草药产品、美容护肤品等，以满足人们对健康和美容的需求。
除了产品销售模式外，无限极还采用了多层次分销模式。
多层次分销是指无限极通过建立销售网络，包括代理商、区域经销商等多个层次，不仅直接销售产品给消费者，还通过代理商等逐级推广销售。
这样的模式可以有效地扩大销售范围和提高销售效益。
无限极的奖金制度是其经营模式的核心之一。
无限极的奖金制度主要包括两个方面，一是销售奖金，二是团队奖金。
销售奖金是指无限极通过销售产品来获得的奖金。
销售奖金是根据个人的销售业绩进行计算的，销售业绩越高，获得的奖金越多。
无限极的销售奖金计算方式一般是根据销售额和销售层级进行计算，销售额越高，销售层级越高，获得的奖金越多。
团队奖金是指无限极通过建立销售团队来获得的奖金。
团队奖金是根据团队的销售业绩进行计算的，团队的销售业绩越高，获得的奖金越多。
无限极的团队奖金计算方式一般是根据团队的销售额和组织层级进行计算，销售额越高，组织层级越高，获得的奖金越多。
除了销售奖金和团队奖金外，无限极还设立了一些其他的奖金和福利，如领导奖、推荐奖等。
这些奖金和福利一般是根据个人的业绩和团队的业绩进行计算的，具体的计算方式和条件会在公司的官方网站中详细说明。
综上所述，无限极的经营模式和奖金制度是相辅相成的。
通过直销和多层次分销的模式，无限极可以更有效地销售产品和扩大销售范围。
而奖金制度则激励了销售人员积极工作和发展团队，进一步推动了销售业绩的提升。
无限极奖金制度范文
无限极奖金制度范文篇1：无限极奖金制度一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。
如：沐浴露：38元(零售价)―30元(优惠价)= 8元(收入)二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶营业额10004000600010000折让率2%4%6%8%10%【1元=1点;10000点为一个合格团队】两个特点：相邻两月相加，只升不降(不归零)。
市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计;二是业绩比例只升不降：例：第一个月你销售1000元对应2％是20元第二个月你销售3000元本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即240元第三个月你销售7000元本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即1000元第四个月你没有销售比例为10% ，收入为0第五个月你销售200元因为比例不降，为10% ，收入为20元总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;级差小，不用很辛苦地爬坡;终点近，10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理! 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金您销售300元部门A销售3700元×4% = 148元部门B销售5000元×6% = 300元部门C销售5000元×6% = 300元部门D销售6000元×8% = 480元部门E销售10000元×10% = 1000元3000元-2228元 = 772元假如你这个月只销售了300元;你发展的部门A销售了3700元;部门B销售了5000元;部门C销售了5000元;部门D销售了6000元;部门E销售了10000元。
那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=3000030000×10%=3000元这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入：3000-(148+300+300+480+1000)=772元这个月你自己销售了300元，会有772元的初级奖金收入。
无限极2013年最新奖金制度
无限极2013年最新奖金制度无限极十项奖金制度1.零售利润 20%2.销售折让 2—10 %3.培训奖金 12.5 %4.业绩红利 6 %5.公司分红 10.5 %6.稳健奖 0.5 %7.优秀奖 0.3 %8.卓越奖 0.2 %9.杰出贡献奖 0.1 %10.旅游培训无限极奖金制度一．零售利润 20％零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。
如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8 (零售利润)。
二．销售折让（2—10%）营业额 1000 2000 4000 6000 10000折让率 2% 4% 6% 8% 10%四、业绩红利6%第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金五、公司分红（10.5%）合格市场个数1-2 3 4 5 6个人销售业绩（点）10000 8000 6000 4000 2000分区 3 4 5 7 9第一代：1万?1.5％?6＝900元第二代：1万?1.5％?36＝5400元第三代：1万?1.5％?216＝32400元第四代：1万?1.5％?1296＝194400元第五代：1万?1.3％?7776＝1010880元第六代:1万?1.1%?46656＝5132160元第七代:1万?0.9%?279936＝25194240元第八代:1万?0.7%?1679616＝117573120元第九代:1万?0.5%?10077696＝503884800元你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代总和为：6.53028300亿元/月。
六、稳健奖0.5%公司当月总营业额?0.5%?个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖（总分等于公司所有成员分数之和）当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等七、优秀奖0.3%公司当月总营业额?0.3%?个人分/总分当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。
无限极奖金计划分析
无限极奖金计划分析无限极奖金计划分析第一、公司奖金分配比例与奖项；总分配比例为 %、奖项为10项其中一次性奖励一项（零售利润20% 永久性奖励9项。
第二、优惠顾客的分配比例（2 — 10%）也是顾客从认识到肯定的过程。
进一步来说就是从消费者到经营者的转变过程。
也是复制和倍增的开始。
第三、奖金制度的优越性；共有4个（一、相邻两月可借用累计上平台、二、只升不降、三、可超越、能世袭）第四、钱是从哪里来的；（传统经销模式和直销模式的比较）第五、无限极的资格；；‘购买498元的产品，提供身份证复印件一张、银行帐号一个（中行、工商行、建行、农行）届时你便拥有了无限极的经销权可以在全国和全球进行销售。
奖金的获取和运作首先是零售价与优惠卡价的差额 20% 此项不参加销售奖金分配、例如；增健口服液零售价（335）优惠价（268）差额（67）元。
而以下九项奖金全部参与分配，并可兼得。
怎样才能获得这些奖金呢？首先购买498元自己需要的产品，再提供身份证复印件一张、新开银行帐号一个，你便是一位优惠顾客、公司免费赠送一张优惠卡、再次购买产品时可享受 8 折优惠、还可以得到销费者应得的利润。
次月在你提供的帐号里可查到金额、届时你拥有了获取九项奖金的资格，也拥有了经营无限极产品的（代理）权力。
九项奖金如下；一、销售折让；2%-10%二、超额培训；%三、业绩红利；%-6%四、公司分红；%五、稳健奖；%六、优秀奖；%七、卓越奖；%八、杰出奖；%九、旅游奖； 1%奖金计划分析；一、销售折让率；1000% 2000% 4000% 6000% 10000%这一项是为销费者制定的消费利润率，按着这个比例购买就会越用越便宜。
当销费者达到月消费、销售额10000元的时候，就从销费者过渡到了经营者。
在这项奖金中有两大特点；一、相邻两个月业绩可以相加，借用上月的业绩平台获取当月奖金。
二、只升不降、业绩不规零。
例一; 第一个月；你销费了 1000 元、享受 2%、奖金是 20元、第二个月；你销费了 3000 元按折让率你享受；4%、3000 X 4% = 120 元。
无限极奖金制度
无限极奖金制度：03-11无限极优点和奖励制度是怎么样的，大家想要了解一下吗?以下是无限极奖金制度，希望对大家有帮助!无限极优点和奖励制度无限极直销事业的优点：◆简单易懂、可行◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。
◆维持：个人月销售或者自我消费180元。
◆公平合理：人人从零开始，可超越;直接顾客数量越多，收入越高。
◆发展性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。
发展直接顾客数量为收入制高点。
◆鼓舞力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。
◆长久：永续经营，业务资格可继承。
◆鼓励兼职南方李锦记记奖励制度优惠消费者权利第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者第二, 优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三, 优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报作为优惠消费者,通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员业务员申请资格第一、年满22岁的中国公民(没有年龄上限)第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务：第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利;包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、享有申办专卖店的权利奖金制度第一项优惠差额 20%优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。
如：沐浴露：38(零售价)--30(优惠价)=8二、销售折扣(2 10%)营业额 500 1000 2020 4000 6000 8000折扣率 2% 4% 5% 6% 8% 10%两个特点：两月累加，只升不降备注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩计算方法：以小组业绩分别考核比率____，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达8000元，即获得10%的销售折扣，8000*10%=800元。
无限极健康奖励制度解析()
无限极健康奖励制度解析简介无限极集团是一家经营保健品、营养品、化妆品等的企业，于1992年在广东成立，现已成为中国家喻户晓的保健品品牌之一。
无限极健康奖励制度是无限极公司为了鼓励和奖励优秀的销售人员而实行的奖励制度。
奖励制度根据无限极的官方网站的介绍，无限极的健康奖励制度主要包括5个部分：奖励机制、晋级制度、传销管理、业绩计算和工资体系。
下面分别对这5个部分进行解析：奖励机制无限极的奖励机制主要分为4种奖项：购物奖、重复奖、直接奖和间接奖。
1.购物奖：当代理商发展的团队购买无限极产品达到一定数额时，代理商可以获得一定比例的购物奖金。
2.重复奖：当代理商推荐的团队中出现再出一单的订单时，代理商可以获得重复奖。
3.直接奖：当代理商推荐的直接下线订单时，可获得一定比例的直接奖金。
4.间接奖：当代理商推荐的下线的下线购物时，代理商也可以获得一定比例的间接奖金。
晋级制度无限极的晋级制度主要包括三个层次：金级、银级和铜级。
晋级的标准主要是销售额和团队业绩，晋级可以带来更丰厚的奖励，同时也可以提升代理商的身份和地位。
传销管理为了避免无限极被视为传销公司，无限极还制定了一些传销管理策略，如不允许代理商进行直接招募和鼓励代理商建立一个超过自己20人的大团队等。
业绩计算无限极的业绩计算主要通过代理商的销售额和团队业绩来计算。
销售额和团队业绩的计算方式分别是按月累计和按周期累计。
工资体系无限极的工资体系包括两部分：基本工资和奖励。
基本工资是每个代理商的固定工资，奖励则是代理商可以根据实际销售情况来获得的奖励。
优劣分析无限极健康奖励制度有其优点和缺点，下面分别进行分析：优点1.提升销售信心：代理商可以通过无限极健康奖励制度获得奖励和晋级，从而提升销售信心和积极性。
2.增加收入来源：销售团队可以通过无限极健康奖励制度获得奖励和佣金，增加收入来源。
3.促进代理商创新：代理商可以通过创新营销方式来提高销售额和团队业绩，不断获得奖励和晋级。
解说无限极的10笔奖励制度
无限极直销事业的优点：◆简单易懂、可行◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。
◆维持：个人月销售或者自我消费180元。
◆公平合理：人人从零开始，可超越；直接顾客数量越多，收入越高。
◆发展性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。
发展“直接顾客”数量为收入制高点。
◆鼓舞力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。
◆长久：永续经营，业务资格可继承。
◆鼓励兼职奖金制度第一项优惠差额20%优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差.如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)=8 例如:您向周围20位朋友分享产品,他们为您的分享都改换品牌使用了100元产品,则您已销售了2000元产品,您大概可以赚到400元左右的优惠差额.2000*20%=400.00第二项销售折让2%-10%销售折让比率表小组业绩折让比率10000 10%6000 8%4000 6%2000 4%1000 2%两个特点:1 两月累加 2 只升不降备注:1 以小组业绩考核比率 2 以产品销售点数计算业绩计算方法:1 以小组业绩分别考核比率 2 按劳分配奖金好东西与好朋友分享的同时,象这样的好机会也可以向好朋友介绍.假如您向A,B,C,D四位好朋友介绍了南方李锦记,同时又把您销售2000元产品的经验教给他们,你们每人本月都分别销售了2000元产品,您的奖金计算方法如下:第一步:分别根据其小组业绩考核比率:您(10%)A(4%)B(4%)C(4%)D(4%)第二步:按劳分配奖金小组销售折让奖金总和:10000*10%=1000.00A应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 B应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 C应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 D应得销售折让奖金:2000*4%=80.00您应得销售折让奖金:1000-(80+80+80+80)=680.00销售折让两个特点是为了考核比率,具体考核办法如下:一月:1000*2% 二月:3500*6%(两月累加) 三月:6500*10%(两月累加) 四月,五月,六月,七月(没做) 八月:200*10%(只升不降)第三项培训奖励12.5%培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的.有两个条件检验您是否可领取到公司培训奖励佣金,(仅满足其中一个条件即可).培训奖励的领取条件是:(1) 组建一位以上合格10000小组(2) 个人小组业绩10000点以上具体计算方法如下:您下面有A,B,C,D,E,F各个小组1 两个条件都具备小组业绩: 您(1000) A(500) B(8000) C(2500) D(4000)培训奖励:10000*12.5%=1250.002 多劳多得小组业绩:您(1000) A(8000) B(8000) C(8000) D(5000) E(8000) F(8000)培训奖励:8000*12.5%*5=5000.003 满足条件(1)小组业绩:您(1000) A(8000) B(500) C(2500)培训奖励:4000*12.5%=500.004 满足条件(2)小组业绩:您(1000) A(6000) B(1500) C(3500) D(2000) E(2000)培训奖励 1000+6000+1500+3500+2000+2000-8000)*12.5%=1000.00备注:培养一位合格10000小组按10000点计算业绩第四项:业绩红利6%第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下:小组业绩业绩红利10000 1.25%20000 1.50%35000 1.75%50000 2.00%80000 2.25%110000 2.50%140000 2.75%200000 3.00%300000 3.25%400000 3.50%600000 3.75%800000 4.00%1000000 4.25%1500000 4.50%2000000 4.75%2500000 5.00%3000000 5.25%3500000 5.50%4000000 5.75%4500000 6.00%计算方法:1 分别根据小组业绩考核业绩红利比率2 按劳分配佣金随着您不停地将经营南方李锦记的心得教给您的组员,您的固定消费群体也随之增加,其业绩也会倍增,您的业绩红利奖金则按如下方法计算: A,B,C,D分别为你的业务小组小组业绩: 您(1万) A(3万) B(20万) C(10万) D(15万)第一步:分别根据小组业绩考核比率:您(3.50%) A(1.5%) B(3.00%) C(2.25%) D(2.75%)第二步:按劳分配奖金小组业绩红利总和:49万*3.50%=17150.00A应得业绩红利奖金:3万*1.5%=450.00B应得业绩红利奖金:20万*3%=6000.00C应得业绩红利奖金:10万*2.25%=2250.00D应得业绩红利奖金:15万*2.75%=4125.00您应得业绩红利奖金:17150-(450+6000+2250+4125)=4325.00第五项:公司分红7.5%参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备以下两个条件:(1) 组建一位以上合格10000小组(2) 浮动业绩达到相应要求或当月有一位以上新角一,关于浮动业绩的计算浮动业绩=个人小组业绩+压缩代数时不足10000的上浮业绩个人业绩:指个人直接销售,消费,推荐的产品点数个人小组业绩:个人业绩加上不合格10000小组业绩的总和二,公司分红计算在享受条件范围内每个合格小组本身的销售业绩乘以1.5%1,公司分红计算表类别\拥有10000小组数 1-2 3-5 6-8 ≥9浮动业绩要求 8000 6000 4000 2000安全阀补点范围 800 600 400 200代数 2 3 4 51 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%2 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%3 1.5% 1.5% 1.5%4 1.5% 1.5%5 1.5%2,代数的计算南方李锦记第五项公司分红中关于代数的计算采用10000点压缩代,具体计算为从最基层业务推广代表向上压缩,达到或超过10000点为一代代数计算则采用由上向基层业务推广代表计算.3,具体计算凡当月具备下列条件之一者,可以获得公司分红.(1) 浮动业绩达到10000点(含个人业绩300点)并拥有至少一个合格小组.(2) 个人业绩300点,并培养出一位以上全新的(第一次达到)直属合格小组.(3) 浮动业绩达到6000点(含个人300点)至少有3个合格小组.(4) 浮动业绩达到4000点(含个人300点)至少有6个合格小组.(5) 浮动业绩达到2000点(含个人300点)至少有9个合格小组.第六项旅游培训1%南方李锦记第六项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活,加强相互之间的交流与合作而设计.一,旅游积分计算公式旅游积分=税前收入/10二,出席资格出席次数所需旅游积分地点第一次 6000分无限希望之旅——香港,曼谷,芭堤雅第二次 9500分无限激扬之旅——布吉岛25000分无限风光之旅——法国备注：为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整。
15分钟高效表达无限极奖金制度 文档
15分钟高效表达无限极奖金制度文档15分钟高效表达无限极奖金制度想了解请加 XX我凭着坚定的对发展前景看好的信念，一股热情，从事无限极第九个月就月入过万，第十个月业绩达27万/月。
我很独立，我在江西做事业，业务指导远在珠海，我就自己看书看光碟，思索问题，继续前进。
当我做到业绩40万一个月时，我感觉带不动我的团队了。
怎么办？我分析：直销的魅力就是倍增，做市场要涌现大量独立业务员。
为此，讲法要简单，当然要有效。
如何让人一看就看见无限极的未来？如何吸引人来做？经过反复摸索总结，现在讲吸引人的奖金制度，成了我的强项。
每次讲完之后，总会有3-5个人办卡。
另外，我注意到，讲制度的时候，要用生活化的语言，要善于打比方。
讲述时，我分几个步骤，第一步骤：1.问：你愿不愿意了解一些小常识？然后就做两款产品示范。
做示范不宜做太多项。
不然人家不耐烦。
我一般做牙膏示范，洗发水或沐浴露。
然后问：①产品质量好不好？②价格实惠不实惠？（作一下价格对比）③向人介绍产品行不行？三问。
我的专卖店天天来听的人有100多人。
记住，一定要板书。
人少的话，也要拿一张白纸来板书。
我会在白板上写出售牙膏的途径，传统的方法：产品——代理——批发——超市或商店——顾客。
中间商赚钱，应不应该？应该，因人家付出资金、时间、服务。
但我们作为顾客，只是一个花钱的角色，只是消费者。
但在直销行业，是：产品——工厂——经销商（同时也是消费者）——顾客，我们换了一个角色，我们不仅仅花钱，我们还可以赚钱。
我们不仅仅是消费者，我们还是生产消费者。
无限极公司把中间利润合理分配给我们。
这样好不好？太好了！那么，听的朋友就会问：怎样才能成为业务员？经销商？我就讲第二步骤： 2．498元，就买到产品，公司免费送卡。
我的手提包里随时袋着优惠卡，随时办卡。
办卡有5大好处：①在全国可享受八折购货。
②享有全球代理权。
经销商的身份可复制。
一个新人经销商，他有了业绩，那么他有利润，你也有利润，因为是你告诉他这个消息的。
无限极奖金制度解析
无限极奖金制度解析无限极的奖金制度又称为“经销商奖励计划”。
是所有从事无限极事业伙伴必须掌握的核心要素之一，同时也是公司和合作伙伴共同遵守的规范。
业绩不归零，可累积叠加，使得与无限极合作的伙伴在初期、中期和后期的每个阶段的利益都能获得充分保障，完全没有囤货冲击业绩的压力。
能够轻松实现你的创业梦想！无限极的“经销商奖励计划”归纳起来就是：1. 零售利润——20%2. 销售折扣——（2%—10%）3. 培训奖励——12.5%4. 业绩红利——（1.25%—6%）5. 公司分红——10.5%6. 稳健奖金——0.5%7. 优秀奖金——0.3%8. 卓越奖金——0.2%9. 杰出成就奖——0.1%10. 旅游培训奖——1%一、优惠差额20%20%的零售利润，是指你获得了销售无限极品牌产品的资格后，直接可以在全国任意一家正规的无限极公司授权的品牌专卖店以产品标价的80%额度付款拿货。
当你以产品标价在市场上销售，就直接有20%的差额收入。
如：沐浴露：38元（零售价）--30元（优惠价）＝8 元注：不能为了扩大销售业绩而刻意降低产品标价！二、销售折让（2%—10%）10%经销商销售折扣是指与之销售额相对应的折扣比率1 . 1000—2%：指你第一个月内完成了1000点的销售，可以得到2%的折扣利润，即1000 * 2% =20 元。
2 . 10000—10%：当月的营业额达到10000点得到10%的折扣收入，即10000*10%=1000元。
可以与前面相邻两个月的业绩累积计算，当月实际销售额不必达到10000点，只有与前面的相加达到10000点的标准就可以了。
可以是1000点或2000点。
特别说明：个人折让奖金是在达到了所要求的折扣率后，按照本月你实际的销售额来计算的。
假如你7月份达到了4000元，8月份只销售了2000元，相邻两个月相加是6000元，这时候就达到了8%的折扣标准，但你8月份的实际收入是2000*8%=160元，而不是6000*8%=480元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
无限极直销事业的优点：◆简单易懂、可行◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。
◆维持：个人月销售或者自我消费180元。
◆公平合理：人人从零开始，可超越；直接顾客数量越多，收入越高。
◆发展性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。
发展“直接顾客”数量为收入制高点。
◆鼓舞力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。
◆长久：永续经营，业务资格可继承。
◆鼓励兼职奖金制度第一项优惠差额20%优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差.如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)=8 例如:您向周围20位朋友分享产品,他们为您的分享都改换品牌使用了100元产品,则您已销售了2000元产品,您大概可以赚到400元左右的优惠差额.2000*20%=400.00第二项销售折让2%-10%销售折让比率表小组业绩折让比率10000 10%6000 8%4000 6%2000 4%1000 2%两个特点:1 两月累加 2 只升不降备注:1 以小组业绩考核比率 2 以产品销售点数计算业绩计算方法:1 以小组业绩分别考核比率 2 按劳分配奖金好东西与好朋友分享的同时,象这样的好机会也可以向好朋友介绍.假如您向A,B,C,D四位好朋友介绍了南方李锦记,同时又把您销售2000元产品的经验教给他们,你们每人本月都分别销售了2000元产品,您的奖金计算方法如下:第一步:分别根据其小组业绩考核比率:您(10%)A(4%)B(4%)C(4%)D(4%)第二步:按劳分配奖金小组销售折让奖金总和:10000*10%=1000.00A应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 B应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 C应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 D应得销售折让奖金:2000*4%=80.00您应得销售折让奖金:1000-(80+80+80+80)=680.00销售折让两个特点是为了考核比率,具体考核办法如下:一月:1000*2% 二月:3500*6%(两月累加) 三月:6500*10%(两月累加) 四月,五月,六月,七月(没做) 八月:200*10%(只升不降)第三项培训奖励12.5%培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的.有两个条件检验您是否可领取到公司培训奖励佣金,(仅满足其中一个条件即可).培训奖励的领取条件是:(1) 组建一位以上合格10000小组(2) 个人小组业绩10000点以上具体计算方法如下:您下面有A,B,C,D,E,F各个小组1 两个条件都具备小组业绩: 您(1000) A(500) B(8000) C(2500) D(4000)培训奖励:10000*12.5%=1250.002 多劳多得小组业绩:您(1000) A(8000) B(8000) C(8000) D(5000) E(8000) F(8000)培训奖励:8000*12.5%*5=5000.003 满足条件(1)小组业绩:您(1000) A(8000) B(500) C(2500)培训奖励:4000*12.5%=500.004 满足条件(2)小组业绩:您(1000) A(6000) B(1500) C(3500) D(2000) E(2000)培训奖励 1000+6000+1500+3500+2000+2000-8000)*12.5%=1000.00备注:培养一位合格10000小组按10000点计算业绩第四项:业绩红利6%第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下:小组业绩业绩红利10000 1.25%20000 1.50%35000 1.75%50000 2.00%80000 2.25%110000 2.50%140000 2.75%200000 3.00%300000 3.25%400000 3.50%600000 3.75%800000 4.00%1000000 4.25%1500000 4.50%2000000 4.75%2500000 5.00%3000000 5.25%3500000 5.50%4000000 5.75%4500000 6.00%计算方法:1 分别根据小组业绩考核业绩红利比率2 按劳分配佣金随着您不停地将经营南方李锦记的心得教给您的组员,您的固定消费群体也随之增加,其业绩也会倍增,您的业绩红利奖金则按如下方法计算: A,B,C,D分别为你的业务小组小组业绩: 您(1万) A(3万) B(20万) C(10万) D(15万)第一步:分别根据小组业绩考核比率:您(3.50%) A(1.5%) B(3.00%) C(2.25%) D(2.75%)第二步:按劳分配奖金小组业绩红利总和:49万*3.50%=17150.00A应得业绩红利奖金:3万*1.5%=450.00B应得业绩红利奖金:20万*3%=6000.00C应得业绩红利奖金:10万*2.25%=2250.00D应得业绩红利奖金:15万*2.75%=4125.00您应得业绩红利奖金:17150-(450+6000+2250+4125)=4325.00第五项:公司分红7.5%参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备以下两个条件:(1) 组建一位以上合格10000小组(2) 浮动业绩达到相应要求或当月有一位以上新角一,关于浮动业绩的计算浮动业绩=个人小组业绩+压缩代数时不足10000的上浮业绩个人业绩:指个人直接销售,消费,推荐的产品点数个人小组业绩:个人业绩加上不合格10000小组业绩的总和二,公司分红计算在享受条件范围内每个合格小组本身的销售业绩乘以1.5%1,公司分红计算表类别\拥有10000小组数 1-2 3-5 6-8 ≥9浮动业绩要求 8000 6000 4000 2000安全阀补点范围 800 600 400 200代数 2 3 4 51 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%2 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%3 1.5% 1.5% 1.5%4 1.5% 1.5%5 1.5%2,代数的计算南方李锦记第五项公司分红中关于代数的计算采用10000点压缩代,具体计算为从最基层业务推广代表向上压缩,达到或超过10000点为一代代数计算则采用由上向基层业务推广代表计算.3,具体计算凡当月具备下列条件之一者,可以获得公司分红.(1) 浮动业绩达到10000点(含个人业绩300点)并拥有至少一个合格小组.(2) 个人业绩300点,并培养出一位以上全新的(第一次达到)直属合格小组.(3) 浮动业绩达到6000点(含个人300点)至少有3个合格小组.(4) 浮动业绩达到4000点(含个人300点)至少有6个合格小组.(5) 浮动业绩达到2000点(含个人300点)至少有9个合格小组.第六项旅游培训1%南方李锦记第六项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活,加强相互之间的交流与合作而设计.一,旅游积分计算公式旅游积分=税前收入/10二,出席资格出席次数所需旅游积分地点第一次 6000分无限希望之旅——香港,曼谷,芭堤雅第二次 9500分无限激扬之旅——布吉岛25000分无限风光之旅——法国备注：为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整。
第七项继承制度给别人鱼吃，不如教给别人钓鱼的方法，给子孙后代留下一份财富不如给子孙后代留下一份可以创造无限财富的事业。
香港李锦记以百年老字号的良好信誉赢得了顾客的信赖，加盟无限极是一份永恒的事业，这是一份值得您一生付出的事业。
您现在成为我们的业务员，有了自己的业务团队，团队有了一定的业绩(没有限制)，只要您保留自己的业务员资格，即使您以后不再直接从事本公司的业务，您也同样会得到公司的奖金回报。
这是李锦记对每一位业务员的郑重承诺！优惠顾客就是一次性购买498元以上产品............可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、25家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神，门槛特别低，适合最广大的中国消费者。
在498元购货的基础上，提供身份证和银行复印件（中行、建行或工行）可以申请为公司直销员。
当收入超过30元时，公司免费寄送《资讯速递》，包括工资对帐单和公司每月重大新闻.同时可以获得公司提供的九项奖金制度，每月结算，各项可兼得。
第一项：市场开拓奖，2%－10%(业绩和比例的对照情况是：1000元2%；2000元4%；4000元6%；6000元8%；10000元10% )举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应4%，4个朋友各拿80元。
你的总业绩是1万元，超过10000拿10%是1000元，减去4个朋友的320元是680元，这就是你这个月的市场开拓奖。
市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降.( 第一月你销售1000元，对应2%是20元；第二月你销售3000元，本来对应4%，但因相邻相加可拿到6%即180元；第三月你销售7000元，本来只能拿到8%，但因相邻相加可拿到10%即700元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元 )总结第一项制度特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理。
第二项：市场培育奖：12.5%。
条件：超过10000元部分 .第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元 .本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6% .条件是：8000元1.25%，2万1.5%……450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元第一个例子总业绩为1万，超过1万没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元. 因此本例子1万元业绩的总收入为975元. 做到450万元第三项收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%9元，450万零180元对应27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度. 市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。
只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩第四项：市场宽度奖：10.5%，根据市场内的达标个数（10000为达标）提取达标的百分比 . 分别是：1-2个达标，提取下面3代10000元的1.5%即120元/个 .3个达标提取4代1.5% . 4个达标提取5代1.5% . 5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1% .6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。