员工请销假管理规定精编版

员工请销假管理规定公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

员工请销假管理制度1、目的?

为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法

2、适用范围?

公司全体员工（队员）。

3、职责?

办公室负责本制度的归口管理，负责本程序的编制和修改。

各部门按文件规定程序执行请销假规范。

保安队员请销假同样执行本标准，请假程序按队员守则规定执行。

4、工作程序?

请假类别

（1）因事请假，离岗前提前一天申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位，期满未到运管部办理销假或续假手续者，视为旷工处理。

（2）员工上班期间外出办理业务，须经部门领导批准；未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

（3）员工事假当月不允许超过3天，全年不能超过1个月，超假应向总经理批准。

请假程序?

审批：复核：拟稿：

内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假，并电话或邮件等方式交接手头工作，确保工作连续性。请假相关规定?

（1）凡请事假者，事假期间每日扣除日薪资100%，以此类推。

（2）事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。

（3）员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。（1）员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和《钉钉请假申请》一并交由行政人事部。

（2）员工班前患急病且需要住院多日的，应打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起。

（3）日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

（4）病假工资规定：病假期间每日扣除日薪资50%，以此类推。

（5）无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。

（6）对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。

（1）因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司行政人事部出具的“工伤”休假证明。

（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。

（3）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

（1）凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。

（2）丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。

（1）产假：《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日，即为128天。产假期间享受享受社保生育津贴。

（2）流产、人工终止妊娠的按下列规定给予产假：怀孕三个月以下的15天；怀孕三个月至四个月的30天；怀孕四个月至七个月的42天；怀孕七个月及以上的，按正常产假处理。

（3）符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方护理假7日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

（4）哺乳期期间，工资按本人基本工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（2）申请婚假时需提供结婚证复印件和《钉钉请假申请》（请婚假需提前3天向部门领导、主管领导、总经理审批），方可休假。

（3）婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。

（1）元旦，放假1天(放假和调休)；

（2）春节，放假3天(放假和调休)；

（3）清明节，放假1天(放假和调休)；

（4）劳动节。放假1天（放假和调休）；

（5）端午节，放假1天(农历五月初五，放假和调休)；

（8）中秋节，放假1天(农历八月十五，放假和调休)；

（9）国庆节，放假3天（放假和调休）；

（10）此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员放假半天。

5、请销假申请请于APP“钉钉”执行。