上海交通大学薪酬管理试题及部分答案

薪酬管理考试题库

一、填空题

1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___薪酬调查__。

2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目标_____进行

激励。

3._____平衡记分卡_____是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集

团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。

4.__交替排序法__的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最

差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。

5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：___保健因素_与激励

因素。

6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___基于绩效的

薪酬___和基于市场价值的薪酬。

7.___一次性奖金___是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

P187

8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和___福利__。

9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、__基于能力的薪酬__、基于绩效的

薪酬和基于市场价值的薪酬。

10.__薪酬水平___指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会

产生重大的影响。

11.薪酬的核心部分包括三个板块：___基本薪酬___ 、奖金和福利。P6

12.基本薪酬的确定的四种基本方式：__基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效

的薪酬和基于市场价值的薪酬。

13.___奖金___是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。

14.__绩效加薪__是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩

效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。P186

15.工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费

原则。P264

16.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和_国家统

筹型__养老保险。P254

17.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、__奖金__和福利。

18.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、_强制储蓄型__和国家

统筹型养老保险。P254

19.19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用_社会

保障制度？__来推行工人保障。

20.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬

和__基于市场价值的薪酬__。

21._利润分享计划是当公司达到利润目标时,将一部分利润作为奖金分配给员工.

22.斯奈尔教授认为企业的人力资源战略及其具体管理活动是由_________直接影响和驱动

的.

23.工作分析的基本方法当中,________法是对于需要重复任务的低等级的工作，这种方法

是最有效率的。

24.GREP体系当中的G指的是_________________.

25.双因素理论认为对于人的行为产生影响的两种影响因素中，__保健因素__与人的基本生

活需要，安全等相关，主要对人的不满意产生影响，如果缺乏就会不满意，但再充足也不会产生激励。

二选择题

1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。

A.客户指标

B.内部经营过程指标

C.财务指标

D.学习与成长指标

2. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）P217

A.产值

B.销售量

C.销售额

D.市场份额

3.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。P40

A.战略、制度和技术

B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策

D.政策、制度和技术

4. 薪酬的构成包括（）

A.奖金、福利、股票计划

B.工资、奖金、福利

C.奖金、工资、津贴

D.工资、福利、津贴

5. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 P42

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

6．（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。 P50

A.核心人才

B.通用人才

C.独特人才

D.辅助性人才

7. 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（）P77

A.坚持理想

B.现实为主，理想为辅

C.理想为主，现实为主

D.承认并尊重现实

8. 访谈法最好与(问卷调查法)一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。P80

A.问卷的质量

B.问卷发放的数量

C.问卷的分析统计方法

D.问卷的发放对象

9. （）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。P85

A.排序法

B.归类法

C.点数法

D.要素比较法

10.关于福利的说法不正确的是（）P248

A.福利是总报酬的重要组成部分

B.福利大都表现为非现金的收入

C.福利是总报酬中可有可无的部分

D.福利通常采取间接的形式发放

11．以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）？

A.战略影响薪酬水平的高低策略

B.战略影响薪酬的发放时间

C.战略影响薪酬的支付基础

D.战略影响福利的设计

12. 货币薪酬又称（）

A.补贴

B.福利

C.保障计划

D.核心薪酬

13. 对于问题产品一般应采取的策略是( )P47

A.深化策略

B.退出策略

C.试探性的策略

D.尽可能少的增加投资

14. ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。P41

A.薪酬支付的基础

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的方式

15.（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。P41

A.薪酬支付的基础

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的方式

16. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平 P42