广西大学868管理学2007-2015年(回忆版、缺2010年)考研专业课历年真题汇编
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2015西大868考研真题
简述题（5M/题）
简述霍桑实验的发现
明茨伯格的管理者十大角色
西蒙的有限理性决策
扁平结构的优缺点
论述题（20m/题）
如何进行业务流程再造及其原则
人本原理及如何进行
组织文化的基本要素
案例分析
1.主要是说某设计企业为了激发一线员工积极性，采用工资全额浮动，在基本补贴的基础上加设计费提成，导致技术组员相互争抢产值高短期项目，对短期见效慢的项目置之不理，员工对工资调整抵触，抱怨多。高级工程师打算提前申请退休，有几个人准备跳槽，人心浮动，分配任务的组长也觉的力不从心！根据马斯洛需求理论，技术员的主导需求工资全额浮动带来的变化
请用双因素理论分析工资浮动失灵的原因