各类护理人员培训管理制度

各类护理人员培训管理制度

一、培训目标

根据不同专业、科室、岗位以及不同护士的具体情况，开展分层次培训，以全面提升护理队伍专业技术水平，提高护理服务质量，确保安全护理，促进护理专业发展。

二、院内培训方面

1．培训内容：主要分通科及专科培训内容。通科培训内容主要涉及法律法规

安全护理知识、基础护理理论知识、基础护理操作技术、急重症护理理论知识及护理技术。有护理部负责组织实施。

专科培训内容：主要有专科护理理论知识、专科操作技术、

专科应急能力、突发事件应急处理等内容。采取护理部集中

培训及各科室的专科培训，以期提高培训效果，提升护理质

量。分别由护理部主任及护士长负责组织实施。

2．培训形式：理论授课、操作演示、情景模拟等形式。

三、外出学习交流方面

提倡参加中华护理学会、浙江省护理学会、杭州市护理学会组织的各种学术活动。其他学术活动和学习班从严控制。

参加学术活动，原则上每人每年不超过一次。学会委员、理事等可酌情放宽。返聘人员若不兼职上述职位，原则上不参加学术活动。

参加学术会议一般为大会交流论文的第一作者。

参加学术活动者必须安排好工作，护士长同意，报护理部或科教科审核登记，再报院领导签字同意并报卫生局批准。

四、外出进修学习制度

1、进修学习：原则上为已取得护士执照，从事护理工作2年以

上护士，进修时间一般为三个月或以上。学习期间的费用、报酬等按医院有关规定执行。

2、进修护理人员进修前去科教科填写进修相关表格，带上护士

执照到进修医院报到。

3、进修结束，到护理部上交进修小结或进修证书复印件。