2018年民政局殡葬工作思路

2018年民政局殡葬工作思路

1、全面推进全县生态墓区建设。XX年是完成县生态墓区建设战略规划的最后

一年，也是关键一年，全县523处生态墓已经建设401处，全面完成371处生态墓，30处生态墓尚在建设中，今年需新建83处生态墓，并且完成去年在建的30

处生态墓，总共需完成113处生态墓建设，任务较重。其中龙溪乡、三州乡已经100%完成了生态墓，给其他乡镇（街道）树立了榜样。我们将加大宣传和指导力度，力争100%完成建设任务。

2、大力推进“三沿五区”坟墓治理工作。今年，省市对县里“三沿五区”坟墓治理率的要求是达到80%，殡管所的同志将竭尽全力，千方百计，抓好“三沿五区”内坟墓治理工作，力保“三沿五区”内坟墓治理基数不增加，治理比例达到

省市考核要求。重点是做好城区三个街道沿高速（上三线）、国道（104）和省道（60、62）复线改扩建工程沿线坟墓的搬迁治理，对石梁、国清风景区继续保持

高度的警戒意识，发现乱葬乱埋现象，立即处理。同时，按照4万元一公里的标准，对国省道沿线两侧进行植树绿化，争取政府以奖代补资金。

3、积极提高生态葬法覆盖率。全面贯彻落实骨灰去向跟踪制度，每月月末下发骨灰跟踪去向统计表，月初回收骨灰去向跟踪统计表，做好全县骨灰去向统计通

报工作。同时，大力宣传，印发文明丧葬手册，全力扭转本县的丧葬习俗，提倡

厚养薄葬。积极推广县内先进镇村的丧葬习俗改革经验，倡导文明丧葬。使我县

的生态葬法覆盖率达到98%以上，完成市县的考核任务。

（二）做好清明节期间安全防火、文明祭扫工作

清明节是传统节日，祭祀缅怀先祖，祈福求平安。清明节也是安全事故多发时节，违规用火，引发山林火患。要求我们时刻处于高度的警惕状态，做好群众引

导工作。

1、加大宣传力度，提倡文明祭祀。清明节临近，许多在外工作的子女抓住时机，清明扫墓，各种祭祀活动增加。而其中的许多不文明的祭祀行为也凸显出来，违

规燃放烟花爆竹，容易引发山林火患，祭品铺张浪费，白色污染增多。开展节前

宣传，引导正确祭祀，提倡文明祭祀，利用乡镇（街道）驻村人员入户宣传，在

主城区张贴文明祭祀标语，利用电视广播媒体宣传清明节祭祀注意事项。

2、加强执法力度，坚决处理责任人。根据省市文件精神，坚决处理因为不文明行为引发的事故，特别是祭祀期间的山林火灾。对于引发事故的，除了追偿造成

的经济损失，还要根据相关行政法规，给予行政处罚，触犯刑法的，移送公检法

追责。对于机关工作人员违规祭祀的，严肃处理。

（三）加快殡葬法治建设步伐

1、开展部门联合执法行动。加强执法力量，全面理清丧葬市场，对全县丧葬用品销售经营点和墓碑生产经营点进行梳理调查，核实整顿，开展部门联合执法行动，上街宣传，对于生产销售违法丧葬用品的，按照《省殡葬管理条例》进行处理。

2、严肃处理乱葬乱埋行为。自XX年殡葬改革以来，丧葬习俗已经大为改观，

新的丧葬理念也渐入人心，但是违法丧葬行为如乱葬乱埋、骨灰装棺土葬等时有

发生。除了加强宣传力度和群众监督力度外，对于每一起违法行为，都要严肃处理，起到警示作用。

（四）多方筹集殡葬建设资金，加大投入力度

一是实施惠民殡葬工程，完善火化费用减免程序，对于五保户、低保户中的特

困户以及其他因特殊原因需要减免火化费用的，在完备行政村、乡镇（街道）殡

管所的证明手续情况下，尽量简化程序，加强与殡仪馆沟通，方便减免申请人，

提高殡葬服务质量。

二是积极争取，加大财政资金的支持力度，兼收并蓄吸引社会资金的投入。自

开展“三沿五区”整治行动以来，各乡镇（街道）的积极性一直都较高，对国省道、工业园区的坟墓搬迁的工作力度都很大。我们将继续多方筹集资金，配合支

持国省道、工业园区的坟墓迁建，加大力度整改落实“三沿五区”的治理工程，

确保青山白化治理的达标。并积极创造条件，启动县中心陵园的筹建工作，确保

城区居民百年后的骨灰安葬，不再造成新的乱葬滥埋现象。

2018年民政局社工人才队伍建设工作总结

市委组织部

根据《xx年xx市人才建设重点工作目标任务》文件要求，按照xx市委城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略，促进人才资源开发和人才的全面发展，为

把握历史机遇，深化城乡统筹，率先将xx建成xx世界现代生态田园城市示范区，提供人才支撑和智力保障，我局专题研究部署了本部门本系统的人才工作，认真

履行人才工作成员单位职责，按照市人才工作领导小组的要求，认真制定了本部

门本系统的人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实，现

将我局xx年人才建设工作情况自查总结

一、认真履行部门人才工作职能

我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳

入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职

责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体

抓，其他职能股室协同抓的工作格局。按照市人才工作领导小组运行规则，严格

执行报告、审核、审批和备案等制度；认真贯彻市委市政府关于人才工作的重大

决策及会议精神，并结合民政工作实际，研究制定了具体措施。按照全市人才工

作年度安排，制定了落实方案并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人

才工作宣传；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成市人才工作领导小组交办的事项。二、加强本系统人才队伍建设

制定了民政系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施，促

进民政干部结构不断优化等。建立健全领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活困难，掌握本系统重点人员名单，建立人才信息库。

一是多渠道引入才，提高我局机关整体战斗力。xx年我局公开招考公务员3人，事业单位人员2人，为本系统人才队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才

队伍。

二是加强组织培训力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部

职工的学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市组织的政治理论

和业务知识培训班。xx年全局共有12人次参加各类政治理论或业务培训班，并

组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。积极支持局机关职工参加

国家人事部、国家民政部举办的"社会工作师"职称考试。

三、建立健全人才工作考评制度

我局配合市委组织部认真抓好社会工作人才队伍建设，制定了社会工作人才队

伍建设项目，并建立了项目工作责任制和绩效考评机制，建立健全了基层组织工

作和人才队伍建设工作的考评制度。鼓励年青同志积极参加领导干部选拔考试，

并通过对本系统社会工作人才业绩考评等信息进行储备，掌握人才培养方向，推

进人才队伍的建设。

四、加强社工人才队伍建设

（一）不断完善社工人才队伍建设政策体系

1、社工人才队伍建设配套政策的拟制。根据中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔xx〕25号）和xx省委组织部《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》

（川组发〔xx〕6号），xx市《xx市社会工作作业人才中长期发展规划》（成组

发[xx]1号）和《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》（成组发[xx]2号）要求，认真研究，结合我市实际，拟制了《关于加强社会工作专业人

才队伍建设的实施意见》、《政府购买社会组织服务项目试行办法》等文件，待

政府常务会审议后执行。从健全机制体制出发，为社工人才队伍提供政策支持。