员工考勤表(通用版)
2024年2月员工考勤表(最新通用版)
2024
年2月考勤表
制表部门： 制表人： 主管领导审核： 分管领导审批： 总经理审批：姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途
脱岗调休加班1234567891011121314151617181920212223242526272829
星期四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班
√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休。
公司员工考勤表(完整通用版)
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选择年月
2017 年
6
月
今 天
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星期 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日
姓名
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中途脱岗
市
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分管领导签字：
主管签字：
编制人：
√ 出勤 ● 休假 ○ 事假 ☆ 病假 △ 外地出差 × 旷工 ※ 迟到 ◇ 早退 ◆ 注：此表由行政部填写，月底交由公司负责人签字，并报财务。
30 - 8 + 0 = 22
一二三四五 26 27 28 29 30
应 出 勤
实 出 勤
休 假
事 假
病 假
旷 工
迟 到
员工考勤表(十二月)
员工考勤表（十二月）一、基本信息公司名称：XXXXXX公司考勤时间：上午X点-下午X点考勤周期：从X月X日至X月X日考勤记录人：XXX二、考勤记录姓名 | 岗位 | 月薪数 | 出勤情况 | 迟到情况 | 早退情况 | 缺勤情况 | 备注--- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | ---张三 | 销售经理 | 800元/月 | 全勤 | 无迟到、早退记录 | 无 | 无请假、旷工记录|李四 | 财务主管 | 600元/月 | 迟到X次，早退X次 | 无请假、旷工记录 | 无 | 无缺勤记录 |王五 | 生产工人 | 500元/月 | 请假X天，迟到X次，早退X次 | 无缺勤记录 | 请假X天，实际缺勤XX小时 | 无正常之外打卡记录（非忘打卡）三、分析总结（1）本月总体出勤情况较好，全员出勤率达到XX%以上。
请假次数最多的员工为王五，累计请假天数为X天。
通过合理安排工作量和加班，销售部和财务部基本维持了全勤状态。
然而，生产部因人员数量较少，员工需承担较重的工作压力，请假的员工导致部门工作效率受到一定影响。
为保持全勤状态，建议部门负责人加强对员工的工作安排和激励措施。
（2）在迟到和早退方面，大部分员工表现良好，只有个别员工存在不良记录。
为了确保工作效率和减少工作延误，公司应加强对员工的考勤管理，严格执行相关制度，并倡导员工养成良好的作息习惯。
对于个别违规的员工，应加强沟通和管理，引导其遵守公司规定。
（3）针对缺勤记录，需要关注员工的实际情况。
本月的缺勤记录主要发生在生产部，员工请假和实际缺勤时间较长。
为了确保工作效率和生产质量，建议部门负责人加强与员工的沟通，了解其实际情况并协助解决问题。
同时，公司可以提供必要的培训和支持，帮助员工提高工作效率和技能水平。
综上所述，通过对员工考勤表的总结和分析，公司可以更好地了解员工的出勤情况和工作表现，并为今后的工作提供有益的参考。
员工考勤记录表
员工考勤记录表员工考勤记录表日期 | 员工姓名 | 上班时间 | 下班时间 | 工作时长--- | --- | --- | --- | ---1月1日 | 张三 | 9:00 | 18:00 | 9小时1月1日 | 李四 | 8:30 | 17:30 | 9小时1月1日 | 王五 | 9:15 | 18:15 | 9小时1月2日 | 张三 | 8:45 | 17:45 | 9小时1月2日 | 李四 | 9:00 | 18:00 | 9小时1月2日 | 王五 | 9:30 | 18:30 | 9小时以上是公司员工的考勤记录表，记录了每位员工每天的上班时间、下班时间以及工作时长。
该表用于记录员工的考勤情况，以便人力资源部门进行工资结算、考勤管理和绩效评估等工作。
在日期一栏，记录了每次考勤的具体日期，方便日后查询和统计。
员工姓名一栏记录了每位员工的姓名，方便区分不同员工的考勤情况。
上班时间和下班时间分别记录了员工每天的上班和下班具体时间。
工作时长一栏记录了员工每天的工作时长，通过计算上班时间和下班时间的差值得出。
考勤记录表的使用对于公司的管理非常重要。
通过统计和分析考勤数据，人力资源部门可以及时了解员工的出勤情况，发现异常情况并及时处理。
同时，考勤记录表也是工资结算的重要依据，通过统计每位员工的工作时长，可以准确计算其工资。
此外，考勤记录表还可以用于绩效评估。
通过分析员工的工作时长和出勤情况，可以评估员工的工作态度和绩效表现，为绩效考核提供依据。
为了保证考勤记录表的准确性和可靠性，公司需要建立健全的考勤制度和管理流程。
同时，员工也需要严格遵守公司的考勤规定，按时上下班，保证工作时长的准确记录。
总之，员工考勤记录表是一项重要的管理工具，对于公司的人力资源管理具有重要意义。
通过合理使用和分析考勤数据，可以提高员工的工作效率和工资结算的准确性，为公司的发展做出贡献。
2024年1月员工考勤表(最新通用版)
2024
年1月考勤表
制表部门： 制表人： 主管领导审核： 分管领导审批： 总经理审批：姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途
脱岗调休加班12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班
√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休。
员工出勤考勤表
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梁x敏
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事假
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考勤情况
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病假
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张x
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员工考勤记录表
员工考勤记录表
员工考勤记录表
日期姓名上班时间下班时间工作时长
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1月1日张三 9:00 18:00 8小时
1月2日李四 9:30 17:30 7小时
1月3日王五 9:15 18:15 8小时
1月4日赵六 9:10 18:10 8小时
1月5日小明 9:20 17:20 7小时
说明：
- 日期：记录员工的考勤日期。
- 姓名：员工的姓名。
- 上班时间：员工当天的上班时间。
- 下班时间：员工当天的下班时间。
- 工作时长：员工当天的工作时长，以小时为单位。
考勤记录表是人力资源管理中的重要工具，用于记录员工的出勤情况和工作时长。
通过准确记录员工的上下班时间，可以帮助企业管理人员进行考勤统计和工资计算。
在上述考勤记录表中，以5个员工为例，展示了他们在1月份的考勤情况。
每一行代表一个员工的考勤记录，包括日期、姓名、上班时间、下班时间和工作时长。
根据考勤记录表，可以得出每个员工的工作时长。
工作时长是根据上班时间和
下班时间计算得出的。
例如，张三在1月1日上班时间是9:00，下班时间是18:00，工作时长为8小时。
考勤记录表的准确性对于企业管理十分重要。
通过及时记录员工的考勤情况，可以帮助企业管理人员发现并解决出勤问题，确保员工的正常工作和企业的正常运营。
综上所述，员工考勤记录表是一项重要的人力资源管理工具，能够帮助企业管理人员进行考勤统计和工资计算，确保员工的正常出勤和企业的正常运营。
[部门名称]员工考勤表(5月)
![[部门名称]员工考勤表(5月)](https://img.taocdn.com/s3/m/cc085ebb4bfe04a1b0717fd5360cba1aa8118ccd.png)
[部门名称]员工考勤表（5月）一、部门介绍本考勤表适用于[部门名称]部门，记录该部门员工5月份的出勤情况。
本部门致力于为客户提供优质服务，员工们团结协作，共同追求卓越。
二、考勤记录1.张三（员工编号：001）：本月共出勤28天，迟到0次，早退0次。
请假情况：无。
2.李四（员工编号：002）：本月共出勤26天，迟到1次，早退0次。
请假情况：周六上午请病假，处理私事。
3.王五（员工编号：003）：本月共出勤24天，迟到0次，早退2次。
请假情况：周三下午请假1小时，参加朋友婚礼。
4.赵六（员工编号：004）：本月缺勤1天，迟到2次，早退1次。
请假情况：因家庭原因请事假，具体时间待定。
三、考勤统计根据考勤记录，本月部门总出勤天数为84天，出勤率为84%。
迟到次数共计3次，早退次数共计3次。
请假总时长为3小时30分钟。
四、奖惩情况1.张三本月表现优秀，全勤且无迟到早退，获得全勤奖，奖励现金500元。
2.李四因周六请病假，扣除当月全勤奖500元。
3.王五周三下午请假1小时，扣除当月餐补1小时的金额。
4.赵六缺勤1天，扣除当月工资总额的1%，共计[金额]。
五、建议与展望根据考勤情况，我们发现部分员工存在迟到和早退现象，建议加强时间管理，提高工作效率。
同时，我们也要关注员工的请假情况，确保工作不受影响。
针对未来月份，我们期待员工们能够更加严格遵守公司规定，保持良好的出勤率和工作效率。
我们将继续关注考勤情况，对违反规定的员工进行相应的处罚和激励措施。
通过共同努力，[部门名称]部门将继续为客户提供优质的服务，创造更多价值。
六、附件1.考勤记录表格：包括每位员工的出勤情况、迟到早退次数、请假时长等信息。
2.奖惩通知单：列明每位员工的奖惩情况及金额。
请各部门员工务必认真遵守考勤制度，按时上下班，共同维护良好的工作秩序。
同时，也欢迎大家对考勤制度提出宝贵意见和建议，共同促进公司发展。
员工考勤登记表
员工考勤登记表员工考勤登记表日期：_____________________员工姓名：_____________________部门：_____________________员工编号：_____________________职位：_____________________考勤记录：日期 | 上班时间 | 下班时间 | 工作时长 | 迟到/早退 | 请假/加班 | 备注-------|------------|------------|------------|-------------|-------------|-------1/1 | 08:30 | 17:30 | 9小时 | 无 | 无 |1/2 | 09:00 | 18:00 | 9小时 | 迟到30分钟 | 无 |1/3 | 08:45 | 17:45 | 9小时 | 无 | 加班2小时 |1/4 | 08:15 | 17:15 | 9小时 | 早退45分钟 | 无 |1/5 | 08:30 | 17:30 | 9小时 | 无 | 请假4小时 | 家庭事务1/6 | 08:30 | 17:30 | 9小时 | 无 | 无 |说明：- 上班时间为员工到达办公室的时间。
- 下班时间为员工离开办公室的时间。
- 工作时长为员工实际工作的时间，不包括午餐时间和其他休息时间。
- 迟到/早退栏记录员工迟到或早退的分钟数。
- 请假/加班栏记录员工请假或加班的小时数。
- 备注栏可用于记录特殊情况或其他需要说明的事项。
请员工务必按照实际情况填写考勤登记表，如有任何疑问或需要更正，请及时与人力资源部联系。
注意事项：1. 迟到/早退超过30分钟将被视为半天缺勤。
2. 请假时间需提前向上级主管和人力资源部申请，并填写请假单。
3. 加班时间需提前向上级主管和人力资源部申请，并填写加班申请单。
4. 请假和加班时间将计入员工的年假或加班补偿。
感谢各位员工的合作与支持！。
员工考勤表(通用版)
出勤
31 31 31
员工确认
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
√ 出勤
上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
休 〇假
事 △假
旷
出
X工
≈差
公司名称:
序 号
姓名
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王
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李3吴4 Nhomakorabea5
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员工考勤表
考勤时间：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 时间
四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六
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2024年3月员工考勤表(最新通用版)
2024
年3月考勤表
制表部门： 制表人： 主管领导审核： 分管领导审批： 总经理审批：姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途
脱岗调休加班12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班
√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休。