考勤管理制度与工作纪律规定
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度一、目的及适用范围本制度的目的是规范和管理员工的考勤行为，维护公司的正常运转及员工的利益，适用于公司所有员工。
二、考勤要求1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
1.2 上班迟到：迟到时间在10分钟以内，视为正常出勤；迟到时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.3 早退：下班时间前10分钟以内，视为正常出勤；早退时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.4 请假：请假需提前一天向主管提出申请，并得到批准。
1.5 加班：需要加班的员工，需提前向主管提出申请，并得到批准。
2. 考勤记录2.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行每日签到、签退。
2.2 考勤记录需及时上传至公司考勤系统，并确保准确无误。
2.3 不得冒用他人的考勤记录，如有发现，将视为严重违纪，给予相应处罚。
3. 考勤异常处理3.1 迟到早退时间超过3次的员工，将会收到书面警告，并扣除相应工资。
3.2 迟到早退时间超过5次的员工，将会被取消岗位津贴，并扣除相应工资。
3.3 迟到早退时间超过7次的员工，将会被暂停薪水，并接受进一步的纪律处理。
三、劳动纪律要求1. 工作时间1.1 员工需按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅离职守。
1.2 下班时间前若有工作未完成，需请示主管后再离开工作岗位。
1.3 临时加班需得到主管的批准，并按照公司的加班规定执行。
2. 工作服装及仪容仪表2.1 员工需穿戴整齐、干净的工作服装，工作鞋需保持清洁。
2.2 员工需保持良好的仪容仪表，不得随意变动发型，不得涂改身体上的纹身。
2.3 员工不得佩戴夸张或具有攻击性的饰品。
3. 工作纪律3.1 员工需遵守工作岗位的规定，完成工作任务。
3.2 员工不得私自调整工作时间或擅自离岗。
3.3 员工需遵循公司的保密制度，不得向外界泄露公司机密信息。
3.4 员工需遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。
工作纪律及考勤制度(6篇)
工作纪律及考勤制度考勤及工作纪律管理制度1.目的规范公司考勤管理，严肃工作纪律，工资考核公开透明。
2.适用范围本制度适用于本公司所有正式员工。
3.打卡考勤制度____公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
3.2工作时间：周一至周六3.3打卡次数。
一日四次。
即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡一次。
3.4打卡时间。
分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段。
l夏季(每年____月-____月)时间：上午8：30早上上班12：00下班下午12：30上班17：30下班l冬季(每年____月-____月)时间：上午8：30上班12：00下班下午12：00上班17：00下班注：对于上班距离较远(____公里以上)的员工，考勤时间可酌情按上下班时间设定____分钟弹性时间)3.5因公外出不能打卡的员工，必须以手机客户端位置考勤。
4请假制度4.1请假包括正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。
1/5制度编号：cw____-kqzd____04(第二版)4.2所有员工请假必须按公司《请假审核流程》执行(见今目标“审核”项《请假申请》)4.3事假必须提前二日填写《请假申请》，需经请假审批项中所有人员核准同意后方可生效。
4.4临时特殊情况，请假人员须提前电话通知，并经总经理同意。
请假申请在假期结束后的____个工作日补交。
注：申请请假格式按：请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填写。
4.5请假天数可以以等额天数的调休单抵偿。
4.6病假事假不享受满勤奖金发放；5加班5.1员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。
5.2因低效及能力原因完不成本岗位工作的加班加点____加班。
5.3加班人员加班前应提前向公司总经理办递交加班申请，说明加班原因，人员，时间等；特殊情况不能提前提交者，应由加班人员提前电话通知，经总经理同意后方可加班。
加班申请在加班完成后的____个工作日补交。
5.4本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
工作纪律及考勤制度
工作纪律及考勤制度工作纪律是指员工在工作中需遵守的规定和准则，而考勤制度是指公司对员工工作出勤情况进行统计和管理的制度。
以下是一些常见的工作纪律及考勤制度：1. 出勤准时：员工应按时上班，不迟到、早退或无故请假。
出勤准时表明员工对工作的重视和责任心。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导提出请假申请，并注明请假事由和请假时间。
一般请假需提前一段时间进行申请，并得到批准。
3. 加班制度：员工如需加班，应提前向上级领导请示，并按照公司规定的加班补贴或调休政策进行处理。
4. 签到制度：员工每天上班后，需进行签到记录，以统计出勤情况。
签到可通过刷卡、指纹识别、扫码等方式进行。
5. 请假记录：公司应建立假勤管理系统，记录员工的请假情况，包括请假事由、请假时间和请假类型等。
6. 考勤记录：公司应建立考勤管理系统，记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到早退记录等。
7. 考勤统计与奖惩：根据考勤记录，公司可进行考勤统计，对不合格的考勤情况进行惩罚，如扣除工资或进行纪律处分；对出勤良好的员工给予奖励，如加薪或表扬。
8. 休息与休假制度：公司应根据劳动法规定，合理安排员工的休息与休假时间，确保员工的健康和工作生活平衡。
9. 迟到早退制度：公司应对迟到早退行为进行管理和监督，如记录迟到早退次数、进行警告或纪律处分。
10. 轮班制度：对于需要进行轮班的工作岗位，公司应建立轮班制度，确保员工的工作时间和休息时间合理安排。
以上是一些常见的工作纪律及考勤制度，具体制度可根据公司的实际情况进行调整和完善。
同时，公司应向员工明确和解释这些制度，加强员工对工作纪律和考勤制度的认知和遵守。
机关工作纪律及考勤管理制度(3篇)
机关工作纪律及考勤管理制度是指对于机关工作人员的行为规范和考勤行为进行管理的一套制度。
一、机关工作纪律：1.遵守国家法律法规和机关规章制度，履行职责，忠于职守；2.保守机关和国家秘密，禁止泄露和滥用权力；3.廉洁奉公，不受贿赂，不徇私舞弊，不违法乱纪；4.严格遵守纪律，不搞违纪行为，不违背职业道德；5.维护机关的形象和声誉，不做损害机关利益的行为；6.遵守工作纪律，按照规定完成工作任务；7.保持工作纪律的良好状态，不偷懒、不浪费；8.遵守组织协调、合作、配合的原则；9.积极参加培训学习，提高自身素质和能力。
二、考勤管理制度：1.准时上班，按时下班，不迟到、不早退、不请假；2.严格按照规定的工作时间和工作制度进行工作；3.不拖延工作，不偷懒打盹，不进行无关工作；4.按照规定进行请假，不擅自离岗；5.严格遵守请假制度，不请假旷工，不请假迟到；6.考勤记录准确无误，不篡改、不作假；7.严禁打卡代替、打卡恶意刷卡；8.参加全员考勤活动，认真打卡，不逃避考勤；9.因特殊原因不能按时上班或下班的，应及时请假，并说明原因。
以上是机关工作纪律及考勤管理制度的一些基本内容，具体的实施要根据机关内部的实际情况和需要进行制定和完善。
同时，还应建立相应的监督机制和奖惩机制，加强对机关工作纪律和考勤行为的管理和监督，确保机关工作的正常运转和高效执行。
机关工作纪律及考勤管理制度（2）一、机关工作纪律1.服从指挥，听从安排：机关工作人员应服从上级指挥，听从工作安排，不得擅自决定工作内容和工作方式。
2.遵守工作时间：严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。
3.保守机关秘密：严守机关工作涉及的秘密，不得随意泄露或传播。
4.工作纪律：遵守工作纪律，不得违法泄密、挪用公款、私人使用公共资源等行为。
5.礼貌待人：对待上级、同事、下级以及与机关工作有关的人员，应礼貌待之，言行举止文明。
6.廉洁奉公：机关工作人员应自觉遵守廉洁奉公的原则，不受贿、不行贿、不谋取私利，维护机关形象和公共利益。
考勤及劳动纪律管理制度（4篇）
考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。
下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。
1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。
1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。
2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。
2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。
2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。
3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。
3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。
3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。
4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。
4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。
5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。
5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。
6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。
7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。
7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。
以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
2024年工作纪律及考勤制度（二篇）
2024年工作纪律及考勤制度纪律规定在以下情形中，违规者将每次被处以5元至____元的罚款：1. 完成上班考勤后未按时到岗；2. 下班时提前离岗等待考勤；3. 上班期间擅自脱岗或串岗；4. 在车间内吸烟、进食；5. 在车间内进行与工作无关的闲聊；6. 上班时间内玩手机游戏；7. 制度编号：cw____-kqzd____04（第二版），关于休息时间，一次超过____分钟或多次休息的行为；8. 上班时间内处理私人事务；9. 拒绝服从上级指派的工作，且在劝说后仍不改正；10. 对客户不礼貌，发生争吵或遭客户投诉。
本制度自公布之日起正式实施，出差人员除需遵守上述规定外，还需参照《出差人员管理制度》执行。
诚唯信包装科技有限公司党课纪律要求及考勤制度在电子信息工程学院第二十期党课计划中，明确规定了学员的出勤情况将占据考核成绩的____%。
为增强学员的学习积极性与效率，并强化其纪律性与党性意识，特制定以下纪律要求与考勤制度，望全体学员周知并严格遵守。
一、座位与考勤管理我们将为每位学员分配一个固定编号，该编号与座位一一对应。
党课期间，学员需按指定座位就座，考勤将以此为依据进行。
若座位无人，将依据编号追查缺席者。
二、纪律要求1. 缺勤一次，将在总评成绩中扣除十分；累计缺勤两次者，将取消结业考试资格。
如遇特殊情况，需提前向在场工作人员说明并获批准。
2. 课堂上玩手机、睡觉、写作业等一切与党课内容无关的活动，首次发现将予以下课提醒，第二次口头警告，自第三次起，每次扣除总评成绩三分，累计扣满十五分者将取消结业考试资格。
3. 对于上课认真听讲、积极与老师互动的学员，将视情况在总评成绩中给予____分的加分奖励。
4. 结业考试中，若发现作弊行为，将直接取消其考试资格及今后参加党课的权利。
三、制度解释权本制度最终解释权归电信特研会所有。
相关要求提醒一、高度重视，认真准备。
各党支部应积极推荐有强烈入党愿望且群众基础良好的入党积极分子参加培训，要求学员从思想上高度重视本次党课培训，视其为提高思想觉悟、学习理论知识的新起点。
员工守则和考勤制度（5篇）
员工守则和考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
工作纪律及考勤制度模版
工作纪律及考勤制度模版第一章总则1.1 工作纪律及考勤制度的目的是规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和员工的权益。
1.2 所有公司员工必须遵守本制度，并且在签订劳动合同时，应明确知晓并接受该制度的规定。
1.3 公司将对违反本制度的行为依法进行相应的处罚和纪律处分。
第二章出勤管理2.1 出勤时间2.1.1 公司上班时间为每天早上9点开始，下午6点结束。
午休时间为中午12点到下午1点。
2.1.2 员工应在规定的上班时间内按时到岗，不得迟到早退。
2.1.3 对于需要加班的员工，须提前向上级提交申请，并经批准后方可进行加班。
2.2 请假管理2.2.1 员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并注明请假理由、请假时间和联系方式。
2.2.2 请假需提前一天申请的，由上级主管审批；请假需提前一周申请的，由部门负责人审批；请假需提前一月申请的，由人力资源部门审批。
2.2.3 请假期间需提前通知其他相关部门和同事，并妥善安排自己的工作交接。
2.2.4 请假期间，员工不得参与与工作无关的活动，如违反该规定，将承担相关后果。
2.3 迟到早退管理2.3.1 对于无故迟到早退的员工，将扣除相应的工资和奖金，扣除金额由人力资源部门根据员工职级和迟到早退时长确定。
2.3.2 对于经常性迟到早退的员工，将依据公司规定进行相应的纪律处分，包括警告、记过等。
2.4 加班管理2.4.1 加班需提前向上级提交申请，并经批准后方可进行。
2.4.2 加班时间不得超过每天工作时间的50%，且员工的加班时间不能累计超过每周40小时。
2.4.3 跨部门加班需要事先经过部门负责人和涉及部门的同意，并填写加班审批表。
第三章纪律管理3.1 员工的纪律要求3.1.1 员工需遵守国家法律、法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
3.1.2 员工不得盗窃、骚扰他人或故意损坏公司财物，如有违反将承担相应的法律责任。
3.1.3 员工应保守公司的商业秘密和客户隐私，并严禁泄露公司的重要信息。
机关工作纪律及考勤管理制度(四篇)
机关工作纪律及考勤管理制度第一章总则第一条为了加强机关工作纪律及考勤管理，规范机关工作人员的行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于机关内的所有工作人员。
机关工作人员包括领导干部、公务员和其他工作人员。
第三条机关工作人员应遵守本制度，自觉遵守纪律，认真履行岗位职责，依法行使权力，提高工作效率。
第四条机关工作人员应按照国家规定的工作时间和休假制度进行工作和休假，并严格按照考勤规定进行考勤。
第五条机关工作人员应具备良好的职业素养，遵守机关内部的工作纪律和规章制度，保守机关内部的秘密。
第六条机关工作人员应自觉接受机关纪律检查和责任追究，对违反纪律的行为依法予以处理。
第七条机关应加强对机关工作纪律及考勤管理的监督，建立健全问责机制，对违反纪律的行为进行查处和处理。
第二章机关工作纪律第八条机关工作人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守工作时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到、不旷工。
（二）遵守工作任务：认真履行岗位职责，按照规定完成各项工作任务。
（三）遵守机关规章制度：严格遵守机关内部的工作纪律和规章制度，不得违反机关的决策和工作安排。
（四）遵守机关纪律：遵守机关纪律，不得泄露机关内部的秘密，不得利用职务之便谋取私利。
（五）遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁纪律，不得收受贿赂，不得从事违法违纪行为。
（六）遵守行为规范：遵守职业道德和社会公德，不得从事有损公共利益和社会秩序的行为。
第九条违反本章规定的，依法依纪进行处理，给予相应的纪律处分。
第三章考勤管理第十条机关工作人员应按照以下考勤规定进行考勤：（一）上班时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到。
（二）请假规定：请假应提前申请，经审核批准后方可请假，不得违规请假。
（三）考勤记录：工作人员应遵守考勤规定，按照规定的方式进行考勤记录。
（四）迟到早退：对于迟到和早退的情况，应按照规定计算考勤时间。
考勤管理制度及工作纪律规定
考勤管理制度及工作纪律规定一、考勤管理制度1.1 考勤的定义考勤是指员工根据公司制定的时间表按时出勤、离岗以及请假等的记录。
1.2 考勤时间公司的正式工作时间为每天上午9:00至下午6:00，每天工作8小时。
员工应在规定的时间范围内完成打卡。
1.3 打卡方式为了便于管理和统计，本公司采用电子打卡系统进行考勤管理。
员工应使用公司分发的打卡卡片或者通过电脑、手机等设备使用员工专用账号进行打卡。
1.4 迟到和早退处理1.4.1 如果有员工迟到或早退，每次迟到或早退超过15分钟的，将按照实际迟到或早退时间扣除工资。
1.4.2 迟到或早退超过3次的，公司将给予口头警告，并要求员工积极改善。
1.4.3 如果员工迟到或早退超过5次的，公司将给予书面警告，并视情况进行相应处罚，包括考虑辞退员工。
1.5 请假1.5.1 员工需要请假的情况包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
1.5.2 请假应提前与直接上级沟通，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假时间、请假事由等信息，并需带有员工的签名和直接上级的审批签名。
1.5.3 请假时间较长或频繁的情况，需要提供相关证明文件。
1.5.4 未经批准擅自请假的行为将会影响员工的考勤记录，并可能面临相应的处罚。
1.6 出差1.6.1 员工需要出差时，应向直接上级提出申请。
申请表应包括出差地点、出差时间、出差事由等信息。
1.6.2 出差期间员工应及时汇报工作进展，并保持通讯畅通。
1.6.3 出差费用将按照公司规定的标准进行报销。
1.6.4 出差结束后，员工应填写出差报告，并由直接上级进行审核。
二、工作纪律规定2.1 出勤纪律2.1.1 员工应按照公司规定的工作时间到岗，并准时开始工作。
2.1.2 员工应遵守公司的打卡制度，确保每次上下班都进行打卡。
2.1.3 除非有合理的事由，员工不得随意请假、旷工或迟到早退。
2.1.4 员工需要外出办理私事时，应事先向直接上级请假，确保工作不受影响。
考勤与纪律管理制度
考勤与纪律管理制度一、考勤管理1. 考勤时间1.1 员工应依照规定的上班时间和下班时间进行考勤。
1.2 上班时间为每日8:30，下班时间为每日17:30，中午休息时间为12:00至13:00、1.3 若员工需要请假，应提前向所属部门经理提出申请，并获得批准。
2. 打卡规定2.1 员工应当依照公司规定的考勤方式进行签到和签退操作。
2.2 公司供应的考勤方式有：刷卡、指纹识别、人脸识别等。
2.3 员工应当保持考勤方式的有效性，并及时报告任何考勤系统故障。
3. 考勤异常处理3.1 若员工未依照规定时间进行签到或签退，系统将记录其异常考勤。
3.2 员工需在当天下班前将异常考勤原因以邮件形式向所属部门经理报告。
3.3 若员工请假，需供应假条或请假系统的相关申请记录。
3.4 若员工未供应合理的考勤异常解释，将视为旷工处理。
4. 考勤记录和统计4.1 公司将每月进行一次考勤记录和统计，以确定员工的出勤情况。
4.2 员工需保持考勤记录的准确性和完整性，如发现异常情况，应立刻向所属部门经理汇报。
4.3 员工应及时查看本身的考勤记录，如有错误，请向所属部门经理提出更正申请。
二、纪律管理1. 守时按时1.1 员工应定时参加公司例会、培训和会议。
1.2 员工不得无故迟到或早退，严禁旷工、旷课。
1.3 如因特殊情况需要请假，应提前向所属部门经理请假。
2. 工作服着装2.1 员工应依照公司规定的工作服着装要求进行着装。
2.2 工作服应乾净、干净，颜色搭搭配理。
2.3 员工需佩戴公司供应的工作牌，凡涉及到安全的工作区域，应佩戴相应的防护用品。
3. 保密与信息安全3.1 员工需妥当保管公司的商业机密和客户信息，严禁泄露。
3.2 员工应遵守公司的信息安全政策，不得擅自使用或窜改公司的计算机系统。
3.3 员工在离职时应归还公司的保密文件和设备。
4. 禁止行为规定4.1 员工不得在办公区域吸烟、饮酒或使用非法药物。
4.2 员工不得在办公时间进行无关工作、上网游戏或进行私人电话。
工作纪律及考勤制度
工作纪律及考勤制度是一个组织或企业内部保持工作秩序和规范的重要制度和规定。
它可以帮助组织有效地管理和监督员工的工作表现，并确保员工按时完成任务和履行职责。
下面将详细介绍工作纪律及考勤制度。
一、工作纪律1. 守时守时是工作纪律中最基本的一项要求。
它要求员工在规定的时间内到岗上班，并准时完成各项工作任务和会议安排。
在遇到紧急情况无法准时到岗的情况下，员工应提前请假并取得上级批准。
2. 服从上级指挥员工应服从上级的指挥和安排，并按照上级的要求完成工作任务。
在执行工作过程中如有疑问或意见，可向上级提出，但不能违抗上级决策。
3. 保密员工要严守组织的商业机密和个人隐私，不得泄露机密信息或给组织和他人造成损失。
同时，员工也应尊重他人的隐私权，不得擅自获取他人的个人信息和文件。
4. 诚实守信员工应遵守本职工作的道德和职业道德，保持诚实和守信的态度。
不得故意隐瞒工作中的问题和犯错误，必须及时向上级报告并积极改进。
5. 精益求精员工应时刻保持进取心和学习的态度，不断提高自己的工作水平和技能。
在工作中要精益求精，追求高质量的工作成果。
二、考勤制度1. 高效的考勤系统组织应建立高效的考勤系统，通过现代化的考勤设备或软件，实现员工的签到、签退、请假和加班等过程的准确记录和自动化管理。
同时，考勤系统也应提供实时的考勤数据和报表，方便管理层进行考勤分析和决策。
2. 每日考勤记录员工应按照规定的工作时间表进行签到和签退。
在签到时，员工需要提供有效的身份证明或员工卡，并在考勤系统中进行打卡记录。
签退时也需要进行同样的操作。
3. 请假制度员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并经上级批准后方可请假。
同时，员工也需要在考勤系统中进行请假的登记，以便管理层进行考勤统计和分析。
4. 加班管理如果员工需要加班，应提前向上级主管申请，并经上级批准后才可以加班。
加班时长和报酬应按照法律和组织规定进行计算和支付。
5. 考勤记录的统计和分析管理层应定期对考勤系统中的考勤记录进行统计和分析，以了解员工的工作表现和出勤情况。
劳动纪律与考勤管理制度
劳动纪律与考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工的劳动纪律和加强考勤管理，提高工作效率，建立良好的工作环境，特订立本《劳动纪律与考勤管理制度》。
第二条本制度适用于本企业全部在职员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应严格遵守本制度，公司将依法对违反劳动纪律和考勤制度的行为进行相应处理。
第四条员工应理解并遵守国家劳动法律法规和本公司的劳动纪律与考勤管理制度，不得以任何理由违反本制度。
第二章劳动纪律第五条出勤要求1.员工应按规定时间准确上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
若因特殊情况无法定时上班，应提前请假并得到批准。
2.在工作时间内，员工应认真致志，不得迟到、早退、打游戏、闲谈等影响工作效率的行为。
第六条工作纪律1.员工应依照公司的工作布置和要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。
2.员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得将公司的商业秘密外泄给任何人。
3.员工在工作中应遵守工作流程和操作规范，不得擅自修改或窜改公司文件、记录和数据。
4.员工应遵守公司的行为规范，不得从事任何违法、违纪的行为，不得参加赌博、涉黄、吸毒等违反公司规定的活动。
第七条服装要求员工应依照公司规定的着装要求穿着工作服或符合职位要求的服装。
第八条绩效考核1.公司将依据员工的工作表现和绩效情况进行定期考核，考核结果将作为奖惩、晋升和薪资调整的紧要依据。
2.员工应定时提交工作报告、计划和其他相关资料，并乐观参加公司组织的培训和学习活动。
第九条处分措施1.对于违反劳动纪律的员工，公司将予以批判、警告、记过、降职、停职、解雇等相应的处理措施，并记录在员工档案中。
2.公司将建立员工考核记录，并将其作为决议奖惩和晋升的依据。
第三章考勤管理第十条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要按规定使用打卡设备进行签到和签退。
2.员工在签到和签退时应使用本身的员工卡，不得代签或借用他人员工卡。
第十一条出勤统计1.员工应依照规定的工作时间出勤，不得擅自离岗或旷工。
考勤及劳动纪律管理制度（3篇）
考勤及劳动纪律管理制度第一章总则第一条为加强公司内部的劳动纪律管理，规范员工的考勤行为，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括合同工、临时工和劳务派遣工等。
第三条员工应按照本制度的规定进行考勤，遵守劳动纪律。
第四条公司应建立健全的考勤系统，及时、准确地记录员工的考勤情况。
第五条公司应定期进行劳动纪律的教育培训，提高员工的纪律意识。
第二章考勤制度第六条公司采取打卡机打卡的方式进行考勤。
第七条员工应提前5分钟到达岗位，按时上班，不得迟到早退。
第八条迟到1次，扣除当天1小时工资。
第九条连续迟到3次及以上，扣除当月工资的5%。
第十条员工迟到严重影响工作的，视情节轻重可以给予警告或者处分。
第十一条早退1次，扣除当天1小时工资。
第十二条连续早退3次及以上，扣除当月工资的5%。
第十三条员工早退严重影响工作的，视情节轻重可以给予警告或者处分。
第十四条上班期间禁止私自离开工作岗位，否则将视情节严重轻重给予相应的处罚。
第十五条如需请假，员工应提前向上级主管提出书面申请。
第十六条请假需提前1天申请，若遇特殊情况需提前请假，需以书面形式向上级领导请示。
第十七条请假不得随意变动，变动请假需提前向上级主管申请。
第十八条当天请假需提前2小时向上级主管申请，且需提供合理的请假原因。
第十九条请假未经批准的，按照旷工处理。
第三章劳动纪律第二十条员工应按照规定的工作时间安排进行工作，不得因故故意拖延工作时间。
第二十一条员工应保持工作环境的整洁，工作时不得随意更换工作区域。
第二十二条员工应按时完成上级主管分配的工作任务，并如实填写工作日志。
第二十三条员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第二十四条员工应保护公司的财产，不得私自占有或盗窃公司的财物。
第二十五条员工应遵守公司的安全规定，做好防火、防盗等安全工作。
第二十六条员工应遵守公司的保密规定，不得将公司的业务、技术等信息外泄。
第二十七条员工应在办公室内严守纪律，不得从事与工作无关的事务。
上班纪律与考勤管理制度
上班纪律与考勤管理制度1. 背景为了确保公司的正常运转，提高员工工作效率和凝集力，订立本《上班纪律与考勤管理制度》。
本制度适用于全体员工，必需严格遵守。
2. 定义2.1 上班纪律上班纪律是指员工依照公司规定的时间按时到岗工作，并在工作时间内严格履行岗位职责的行为准则。
2.2 考勤管理考勤管理是指公司通过科学的方法记录和管理员工的上下班时间、请假情况以及相关考勤数据的系统。
3. 上班纪律要求3.1 按时上班全部员工必需依照公司规定的上班时间到岗工作，做到不迟到、不早退或早退晚到，确保工作的正常进行。
3.2 着装乾净员工在上班期间应保持乾净的仪容仪表，严禁穿着不符合公司规定的服装或随便搭配。
3.3 执行岗位职责员工应严格履行本身的岗位职责，完成上级交办的工作任务，不得懈怠、躲避或推诿责任。
4. 考勤管理规定4.1 上下班考勤每位员工都必需在公司规定的考勤时间内进行刷卡或登记上下班时间，严禁代签或替别人打卡。
4.2 请假制度4.2.1 请假前应提前向直接主管或人事部门提交书面请假申请，并经批准后方可请假。
4.2.2 请假时长在1天以内的，应提前至少2小时提交请假申请；请假时长超出1天的，应提前至少1天提交请假申请。
4.2.3 未经批准请假、无故缺勤或逃离工作岗位将视为旷工行为，并依照公司规定进行相应处理。
4.3 迟到早退与旷工4.3.1 迟到早退超出15分钟的，将被视为迟到或早退一次。
4.3.2 迟到早退次数超出3次的，将依照旷工处理，每旷工一天扣除相应工资或假期。
4.3.3 迟到早退次数超出5次的，将依照公司规定进行相应纪律处分。
4.4 加班管理4.4.1 需要加班工作的员工应提前向直接主管申请，并经批准后方可加班。
4.4.2 加班需超出正常工作时间2小时以上的，应事先向人事部门提出相关申请，以确保符合法律规定和公司要求。
4.4.3 加班依照公司规定进行结算，加班工作时间将计入工资核算。
5. 违纪惩罚与嘉奖5.1 违纪惩罚任何违反本《上班纪律与考勤管理制度》的行为均将受到相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、记过、记大过、降级、辞退等。
医院纪律和考勤管理制度
医院纪律和考勤管理制度第一章总则第一条为了保障医院内部秩序，提高工作效率，规范工作行为，特订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院全部员工，包含医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条本规章制度的内容应与法律法规相全都，任何法律法规有管束力的规定优先适用。
第四条医院纪律和考勤管理以自己乐意原则为基础，员工需自发遵守，医院将依法承当相关责任和义务。
第二章工作纪律第五条出勤纪律1.全部员工应依照规定的工作时间出勤，不得早退或迟到，必需完成工作时间内的工作任务。
2.临时有事需要请假者，应提前向上级领导请假，并在请假单上注明事由和请假时间，如遇突发情况，请供应有效证明。
3.连续三天不请假不出勤的，将按旷工处理。
第六条工作流程纪律1.员工应依照医院的工作流程和操作规程进行工作，不得随便更改工作流程。
2.任何对病人生命安全有影响的行为，包含错误的操作、错误的用药、擅自更改病人治疗方案等，将会严厉追责。
第七条信息保密纪律1.员工应严格遵守医院的信息保密制度，不得泄露病人的个人隐私信息和医院的内部机密信息。
2.将有关病人的病历、检查结果、诊疗方案等信息外泄，将会追究法律责任。
第八条行为规范纪律1.员工应保持良好的职业道德和职业形象，不得与病人发生不正当的关系。
2.员工应遵守医院的行为规范，不得在医院内饮酒、吸烟或进行其他违法违规活动。
第三章考勤管理第九条考勤设备和方式1.医院将配备规范的考勤设备，包含刷卡机、指纹识别仪等，以确保考勤记录的准确性和真实性。
2.员工应按要求刷卡或使用指纹识别仪进行考勤，不得代签或代刷。
第十条考勤时间和统计1.员工的考勤时间以实际工作时间计算，包含正常上下班时间、加班时间和请假时间等。
2.考勤记录将由考勤系统进行自动统计，员工可以通过系统查询本身的考勤情况。
第十一条考勤异常处理1.假如员工的考勤记录异常，如缺勤、迟到、早退等，将由行政人员进行调审核实。
2.对于恶意缺勤、迟到、早退等行为，将依照医院相关规定进行惩罚，包含扣发工资、停职、甚至开除。
2024年工作纪律制度（4篇）
2024年工作纪律制度(一)考勤与请销假规定1、所有大厅工作人员必须严格遵守工作纪律，确保准时上下班，不得迟到、早退，未经允许不得擅自离开岗位或串岗闲聊。
2、工作时间安排为：上午8:00-11:45，下午2:30-5:45。
3、如因事或病需请假，应提前填写请假申请，经主管会计、带班主任签署意见，并由中心主任批准后方可休假，返回工作岗位后需及时销假。
4、因公外出需向带班主任报告，由其统一调度，确保岗位告示，不得随意缺勤或离岗，以免影响正常业务运行。
5、带班主任负责每日考勤检查，记录工作人员出勤情况，办公室每月进行汇总统计。
6、大厅实施健康补助制度，根据实际考勤情况，每人每日补助____元，每月进行考核发放。
____元，迟到一次扣____元。
(二)值班管理制度1、大厅实行领导带班、工作人员轮值制度，由主任、副主任带领。
2、值班人员需各司其职，确保大厅安全、有序、清洁。
带班领导早上7:40到岗，值日人员负责清洁工作，下班后检查设备并确保安全后锁门离开。
3、值日人员需提前半小时到岗，负责清洁柜台及办公桌，下班后清洁大厅内外及指定区域，确保无垃圾，物品摆放整齐。
4、每周一早上全体工作人员进行大扫除，包括清理卫生死角，整理个人办公桌及资料等。
5、每月初进行一次全面清洁，包括清洁玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，更换窗帘、床单等。
6、全体工作人员需遵守值日制度，互相监督，共同维护干净整洁、和谐愉快的工作环境。
(三)计算机操作准则1、工作人员应学习计算机基础知识，提升操作技能。
2、大厅计算机统一编号，每位工作人员固定使用并设置个人操作____，由系统管理员统一管理。
3、操作人员需按照规定步骤开启和关闭计算机，按权限使用财务软件系统，不得登录无关账套，不得擅自使用他人计算机，不得拷贝与工作无关的软件。
4、财务数据由系统管理员定期备份，定点保存。
5、计算机故障由系统维护员处理，发现不规范操作应及时纠正。
6、服务器工作室由系统管理员管理，禁止他人进入，严禁擅自修改数据库数据。
考勤及劳动纪律管理制度范文(3篇)
考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。
员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。
三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。
员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。
（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。
（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。
2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。
（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。
（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。
（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。
（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。
4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。
（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。
四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。
（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。
2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。
（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。
3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。
（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。
机关工作纪律及考勤管理制度范文(三篇)
机关工作纪律及考勤管理制度范文一、总则机关工作纪律及考勤管理制度旨在规范机关工作人员的工作行为，提高工作效率和管理水平，保证机关工作的正常运转。
遵守本制度是机关工作人员的基本责任和义务。
二、工作纪律1. 工作时间机关工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
在工作时间内，全体机关工作人员应当全身心投入工作，严禁私事干扰工作进程。
2. 工作任务机关工作人员应按照分配的工作任务进行，并按照要求完成任务。
应严格按照预定的时间节点完成，并保证工作质量和效率。
在工作中应尽量避免拖延和推脱责任。
3. 工作态度机关工作人员应保持积极向上的工作态度，服务人民、奉献社会。
对待工作应真心实意、勤勉负责，严禁敷衍塞责、怠工懒散。
4. 工作协作机关工作人员应加强团结协作，互相支持，共同推进工作。
在工作中要积极沟通，协商解决问题，避免内耗和权力寻租。
5. 保密工作机关工作人员应严格遵守保密法律法规，保护国家、组织和他人的机密信息。
严禁私自泄露、传播机密信息，否则将承担相应的法律责任。
三、考勤管理1. 考勤制度机关工作人员应按照规定的工作时间到岗上班，并如实记录出勤情况。
（1）考勤方式可采用刷卡、签到、指纹等形式。
（2）迟到早退一次，扣除一次考勤分；一天缺勤，扣除两次考勤分。
2. 请假制度机关工作人员如需请假，应提前向上级汇报并填写相关请假申请表。
请假需符合有关规定，并应请假期间履行替班手续。
3. 加班管理机关工作人员如需加班，应事先向上级汇报并填写相关加班申请表。
加班需符合工作需要，并应在事后补休等。
4. 考勤记录机关工作人员的考勤记录应按时上报并进行审核。
考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
申请假期、加班等应有相应的审批记录。
5. 考勤奖惩（1）考勤优秀者可获得相关奖励，如荣誉称号、奖金、休假等。
（2）对于迟到早退、缺勤等考勤不良行为，将予以扣除相应的薪资和奖励。
（3）恶意迟到早退、串假、旷工等严重考勤违纪行为，将按纪律管理规定进行处理，甚至追究其法律责任。
考勤及工作纪律管理制度
考勤及工作纪律管理制度一、目的为加强公司考勤及工作纪律管理，确保公司各项工作的正常开展，提高员工的工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤及工作纪律管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。
2. 对于特殊岗位或特殊情况的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应细则，并报公司领导审批。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息时间：12:00 - 13:002. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并以通知形式提前告知全体员工。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工因工作需要加班的，应提前向直接上级报告，并按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:10，下午上班签到时间为12:45至13:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并在当日内完成补签。
- 补签需经直接上级确认，并在考勤系统中备注原因。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门员工的考勤情况。
- 人力资源部负责公司全体员工的考勤统计、分析及管理，对考勤异常情况及时进行调查核实。
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[2008]04号
签发：
考勤管理制度及工作纪律规定
第一条公司实行五天工作制，工作日为每周一至周五，每天工作8小时。
具体工作时间为：8：30—11：30，12：30—17：00（17：30）。
第二条员工每天上班必须指纹考勤。
日常考勤管理由行政部具体负责。
第三条迟到时间在30分钟以者，每次处以罚款20元。
月累计迟到3次，作缺勤1天处理。
迟到60分钟以上者，即视为旷工半天。
每旷工1天，
按缺勤3天处理。
全年累计旷工时间超过5天或连续旷工超过2天予
以除名。
第四条遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应打向行政部经理请假，同时报告本部门经理。
确实无法联系时，必须在事后作出合理的解释。
经行
政部经理批准后，可按事假处理。
第五条员工在上班期间因公外出，应先向部门领导报告，并征得部门领导的同意。
部门经理级以上人员外出半天以上，应向分管领导或总经理报
告。
员工外出前应告知前台，并填写“外出申请单”，由前台帮助登
记外出时间、去向，月底作为考勤统计的依据。
第六条公司不鼓励加班。
确因工作原因需要安排周六、周日或法定节假日加班的，应填写加班申请单，经部门经理签字，交行政经理签字确认。
加班工资按国家有关规定执行。
第七条员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单，注明事由和期限，送本部门经理审批，部门经理以上领导向自己的分管领导报告，经批
准后将申请单交行政部统一调配。
特殊情况下才允许事后补办请假手
续，但必须有合理的解释。
第八条普通员工请假在1天以（含1天）的，由本部门经理最后批准；3天以（含3天）的，由总经理最后批准。
部门经理请假，由总经理批准。
第九条员工病假应附医院有效证明。
病假工资待遇按国家有关规定的标准执行。
第十条员工事假按该员工实际工资水平扣除其工资。
第十一条国家法定节假日按国家有关规定执行。
第十二条员工出差应填写出差申请单，注明出差事由，时间，目的地，并经部门经理签字批准。
部门经理级以上领导出差由公司分管副总或总经理
批准。
报销出差费用时需附出差申请单，作为费用审核的依据。
报销
办法按财务制度有关规定执行。
第十三条行政部每月月底安排专人对该月所有公司员工的考勤情况进行统计，统计结果交人事部，作为该月员工工资发放的依据。
思拓信息工程
二〇〇八年十二月一日主题词：考勤、工作纪律、制度
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抄送：公司各部门
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校对：白植湖打字：阮旻印数：1份
外出申请单
加班申请单
申请人：日期：部门经理批准：日期：总经理审批：日期：
浙江思拓员工调休单
浙江思拓员工请假单
出差申请单
申请人：日期：
部门经理/分管领导批准：日期：
总经理审批：日期：
注：
原件：审阅签署后由行政人事部存档
副本：审阅完毕签署后复印给申请人，申请人在报销出差费用时需附上此对应的副本作为审批的依据。