开展关爱农民工活动的方案

开展关爱农民工活动的方案

关于开展关爱农民工服务活动的方案

各部门：

根据中国农业机械化科学研究院党委《关于在全院范围内开展关爱农民工服务活动的通知》的相关要求，洛阳中收结合本单位实际，建立健全创先争优长效机制和全面开展管理提升活动，在坚持以“务实求效、以人为本”为理念的基础上，开展以技能培训、文化关怀、素质提升为重点的，形式多样的关爱农民工服务活动，具体活动实施方案如下：

一、开展技能培训服务活动

1、针对农民工开展安全生产标准化培训。

洛阳中收高度重视员工车间作业安全，为预防安全事故的发生，公司每年都会组织召开不同规模的安全生产标准化培训会，针对个别安全意识薄弱及不按正规要求作业的农民工，负责安全生产的部门将对其进行安全生产教育培训。加深农民工对安全生产认识的同时，增强杜绝因认识不足造成的意外事故，对于避免重大安全事故的发生也具有重要意义。

活动名称：洛阳中收安全生产标准化培训

活动时间：2012年10月底前

活动地点：多功能报告厅

组织单位：综合管理部

活动方式：由综合管理部组织安全管理员授课，参与培训农民工认真做笔记，整理学习心得。系统掌握安全生产知识，最后进行模拟考试

组织单位：人力资源部

公司一直注重对人才队伍培养和建设，每年公司对于综合素质优秀，业务技能突出的农民工，将其吸收到正式工队伍中来。以此，鼓励公司农民工队伍提升自身综合素质，有利于公司生产一线整体员工队伍的建设，也是对优秀农民工的肯定和对其切身利益维护的体现。

3、细致开展农民工心理疏导和矛盾化解工作。

成立“农民工工作服务小组”

组长：吴刚

副组长：郝海清

成员：杨斌刘宏琳石志良

活动方式：成立“农民工工作服务小组”，明确领导队伍，强调组织职责，密切关注农民工心理动态，掌握一手信息，处理农民工之间复杂关系。帮助农民工兄弟将复杂问题简单化，设身处地为农民工解决困难问题。当农民工之间或者农民工与其他员工出现冲突时，工作小组应及时介入劝说，在详细了解情况后，认真公正地处理农民工之间的纠纷，避免农民工之间矛盾的激化，确保员工之间友好和谐相处，保证农民工在融洽、舒服的环境中工作。

四、建立组织部门考核监督机制

活动时间：12月底前

组织单位：党群工作部

考核对象：以上各活动组织部门

本着“以人为本、务实求效，认真落实、常抓不懈”的工作要求，公司将对组织部门落实情况进行考核监督，组织部门要根据企业工作的实际需求开展工作。将各项工作与教育宣传相结合，以调查问卷的形式对农民工参与的活动进行打分、考核，全面落实活动效果，对开展效果好的活动给予充分肯定。让关爱农民工活动得到全方位落实。

洛阳中收关爱农民工服务活动要结合洛阳中收“和谐勤奋·创新发展”的企业文化,将关爱农民工服务活动的宗旨精神融入其中,使之成为企业精神的重要组成部分，使洛阳中收更好的履行企业的社会责任，为中国农机院“双百企业”建设贡献力量。

2012.9.27