2020年平面设计师工资一般是多少
平面设计收费标准
平面设计收费标准2011-07-14 09:09:21为规范中国平面设计行业市场，促进设计行业的健康发展，给设计交易提供一个客观合理的收费标准。
中国设计之窗、深圳市平面设计协会历时10个月，调查了全国21个省、自治区48个城市的设计市场行情，对采集到的23755个价格数据进行了分析统计，遵循客观导向、公平合理的原则，现发布中国平面设计指导价格。
一、形象设计价格（一）标志设计（企业标志、商标、社团徽标、公共标识等）：｜单位：人民币（元）备注：1、商标设计价格与需要注册的范围有关，如果需要在中国境外注册商标，其费用将根据注册地的范围有比较大的增加。
2、客户的企业规模和影响力也是影响价格调整的因素，大型著名企业标志比一般企业标志的设计难度更大，因此收费标准相应提高。
（二）企业视觉识别系统（VI）设计：｜单位：人民币（元）总体收费（约100项。
包括识别手册）｜分项收费设计员20,000～35,000｜150～300/项初级设计师68,000～90,000｜500～800/项中级设计师120,000～200,000｜900～1,600/项高级设计师300,000～550,000｜2,500～4,000/项特级设计师450,000～1,500,000｜3,000～8,000/项备注：1、识别系统分项收费的价格不包括标志设计、标准字体设计、象征图形设计、吉祥物设计；2、识别系统总体价格可根据项目数量进行调整。
具体参考《视觉识别（VI）系统项目表》；3、VI设计为团队创作的，以主创设计师级别为准；4、识别系统的价格不包括应用物体或场所本身的设计；5、以上为一类地区的价格，其他地区相应调整。
二、包装设计价格（一）日用品、文体用品、工艺品、音像品、土特产类：｜单位：人民币（元）一类地区｜二类地区｜三类地区设计员2,000～3,000｜1,000～2,000｜800～1,500初级设计师3,000～6,000｜2,000～3,000｜1,500～2,000中级设计师8,000～30,000｜6,000～15,000｜3,000～8,000高级设计师30,000～80,000｜20,000～50,000｜15,000～30,000特级设计师60,000～300,000｜50,000～300,000｜30,000～200,000（二）电子电器、油漆涂料类包装设计：｜单位：人民币（元）一类地区｜二类地区｜三类地区设计员2,000～3,000｜1,000～2,000｜800～1,500初级设计师3,000～6,000｜2,000～3,000｜1,500～2,000中级设计师8,000～30,000｜6,000～15,000｜3,000～8,000高级设计师30,000～100,000｜30,000～80,000｜20,000～30,000特级设计师80,000～300,000｜60,000～300,000｜50,000～300,000（三）礼品类包装设计：｜单位：人民币（元）一类地区｜二类地区｜三类地区设计员3,000～5,000｜2,000～3,000｜1,000～2,000初级设计师5,000～10,000｜3,000～5,000｜1,500～3,000中级设计师20,000～50,000｜10,000～30,000｜5,000～20,000高级设计师30,000～100,000｜30,000～80,000｜20,000～30,000特级设计师80,000～300,000｜60,000～300,000｜50,000～300,000（四）纺织服装、玩具类包装设计：｜单位：人民币（元）一类地区｜二类地区｜三类地区设计员2,000～3,000｜1,000～2,000｜800～1,500初级设计师3,000～6,000｜2,000～3,000｜1,500～2,000中级设计师8,000～30,000｜6,000～15,000｜3,000～8,000高级设计师30,000～80,000｜20,000～50,000｜15,000～30,000特级设计师60,000～300,000｜50,000～300,000｜30,000～200,000（五）烟酒类包装设计：｜单位：人民币（元）烟标及包装｜酒标｜瓶型｜酒包装盒设计员3,000～5,000｜1,000～2,000｜2,000～4,000｜2,000～3,000初级设计师8,000～20,000｜2,000～4,000｜6,000～10,000｜5,000～12,000中级设计师30,000～80,000｜30,000～80,000｜10,000～20,000｜30,000～80,000高级设计师60,000～200,000｜20,000～30,000｜30,000～80,000｜80,000～150,000 特级设计师80,000～500,000｜30,000～60,000｜50,000～800,000｜80,000～800,000（六）化妆、洗涤类包装设计：｜单位：人民币（元）标签｜瓶型｜包装盒设计员1,000～2,000｜2,000～3,000｜2,000～3,000初级设计师3,000～5,000｜5,000～8,000｜3,000～6,000中级设计师8,000～20,000｜12,000～25,000｜8,000～25,000高级设计师10,000～20,000｜20,000～60,000｜30,000～50,000特级设计师10,000～30,000｜20,000～70,000｜30,000～200,000（七）药品、保健品、食品、饮料包装设计：｜单位：人民币（元）药品｜保健品｜食品｜饮料设计员2,000～5,000｜2,000～6,000｜1,500～3,000｜1,500～3,000初级设计师5,000～8,000｜5,000～8,000｜3,000～8,000｜3,000～5,000中级设计师6,000～25,000｜8,000～30,000｜5,000～20,000｜5,000～20,000高级设计师20,000～50,000｜20,000～60,000｜20,000～50,000｜20,000～50,000特级设计师30,000～300,000｜30,000～300,000｜30,000～300,000｜30,000～300,000（八）手提袋：｜单位：人民币（元）设计员｜初级设计师｜中级设计师｜高级设计师｜特级设计师600～1,200｜1,500～2,000｜3,000～8,000｜4,000～13,000｜6,000～20,000备注：以上为一类地区的价格，其他地区相应调整。
平面设计专业人才市场需求及岗位分析调研工作报告范文
平面设计专业人才市场需求及岗位分析调研工作报告范文平面设计专业人才市场需求及岗位分析调研工作报告一、引言平面设计作为一门艺术与技术相结合的学科，近年来在市场中的需求逐渐增加。
本报告旨在通过调研分析，了解平面设计专业人才市场需求及岗位情况，为相关人才提供参考和指导。
二、调研方法本次调研采用了多种方法，包括在线问卷调查、面对面访谈以及文献资料收集等。
共有500名平面设计师参与了问卷调查，我们还与10家知名设计公司的人力资源经理进行了深入访谈。
三、市场需求分析1. 行业发展趋势随着互联网的普及和数字化时代的到来，平面设计行业正迎来新的发展机遇。
各行各业对于品牌形象和宣传推广的需求持续增长，对平面设计师的需求也随之增加。
2. 岗位需求情况根据调研结果显示，目前市场对平面设计师的需求主要集中在以下几个方面：- 广告设计：广告公司、传媒机构等对于具备创意和执行能力的平面设计师的需求较大，要求设计师能够根据客户需求设计各种广告宣传品。
- 包装设计：随着电商行业的兴起，对于产品包装的重视程度也在增加，因此对于包装设计师的需求也相应增加。
- 品牌设计：各行业企业对于品牌形象的重视程度不断提高，对于能够设计出独特品牌形象的平面设计师的需求较大。
- UI/UX设计：随着移动互联网的快速发展，对于用户体验设计的需求也在增加，对于具备UI/UX设计能力的平面设计师的需求较大。
3. 技能要求根据调研结果，市场对于平面设计师的技能要求主要包括以下几个方面：- 创意能力：能够独立思考并提供创意设计方案。
- 执行能力：能够将设计理念转化为具体作品。
- 软件技能：熟练掌握Photoshop、Illustrator等设计软件。
- 沟通能力：能够与客户和团队有效沟通，理解并满足他们的需求。
- 学习能力：能够持续学习并跟进行业发展趋势。
四、岗位分析1. 平面设计师平面设计师是市场上最常见的岗位之一，主要负责根据客户需求进行各类平面设计工作，包括海报设计、名片设计、画册设计等。
建筑设计行业薪酬报告
建筑设计行业薪酬报告在当今社会，建筑设计行业作为创意与技术相结合的领域，对于城市的发展和人们的生活环境起着至关重要的作用。
而薪酬作为衡量一个行业吸引力和从业者价值的重要指标，也备受关注。
本文将对建筑设计行业的薪酬状况进行详细的分析和探讨。
首先，我们来看看建筑设计行业的整体薪酬水平。
根据相关数据和市场调研，建筑设计师的薪酬在不同地区和不同规模的企业中存在一定的差异。
一般来说，在一线城市，如北京、上海、深圳等，具有一定工作经验的建筑设计师的年薪可以达到20 万元以上；而在二线城市，如成都、杭州、武汉等，相应的年薪可能在 10 万至 15 万元之间。
当然，这只是一个大致的范围，具体的薪酬还会受到个人能力、项目经验、企业效益等多种因素的影响。
从职位层级来看，初级建筑设计师通常是刚刚踏入行业的新人，他们的薪酬相对较低，一般在 5 万至 8 万元左右。
随着经验的积累和技能的提升，晋升为中级建筑设计师后，薪酬会有明显的增长，大约在10 万至 15 万元。
而高级建筑设计师，由于具备丰富的经验和卓越的专业能力，年薪往往能超过 20 万元，甚至更高。
项目经验对于建筑设计师的薪酬影响也不容忽视。
那些参与过大型、知名项目的设计师，在市场上往往更具竞争力，能够获得更高的薪酬待遇。
因为这些项目经验不仅证明了他们的专业能力，也为他们积累了宝贵的行业资源和声誉。
再来看不同规模企业的薪酬差异。
大型建筑设计公司通常具有更雄厚的资金实力和更广阔的业务范围，能够为员工提供相对较高的薪酬和完善的福利保障。
相比之下，小型建筑设计公司由于规模和资源的限制，薪酬水平可能会稍低一些，但也不乏一些具有特色和创新能力的小型公司能够为员工提供有竞争力的薪酬和发展空间。
此外，建筑设计行业的薪酬还会受到专业资质的影响。
拥有注册建筑师等相关资质证书的设计师，在薪酬谈判中往往更具优势。
因为这些资质证书不仅代表了专业水平的认可，也反映了设计师在行业内的持续学习和进步。
设计师的薪资制度模板
设计师的薪资制度模板一、前言设计师作为创意产业的核心力量，其薪资制度的合理性对于吸引、激励和留住优秀设计师具有重要意义。
本文旨在提供一个全面的设计师薪资制度模板，以帮助企业建立健全的设计师薪酬体系。
二、薪资结构1. 底薪：根据设计师的级别、经验和能力，设定不同的底薪标准。
2. 奖金：根据设计师完成的项目的质量、难度和效益，给予相应的奖金。
3. 提成：根据设计师所参与项目的销售额或产值，按一定比例给予提成。
4. 福利：包括五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利等。
三、设计师级别及薪资标准1. 初级设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：4000-6000元/月。
2. 中级设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：6000-10000元/月。
3. 高级设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：10000-15000元/月。
4. 资深设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：15000-25000元/月。
5. 设计总监：底薪+奖金+提成，薪资范围：25000-50000元/月。
四、薪资发放及调整1. 薪资发放：设计师的薪资分为月工资和项目奖金，按月度发放。
2. 薪资调整：根据设计师的业绩、能力和表现，每半年或一年进行一次薪资调整。
五、激励机制1. 项目奖金：根据项目质量、难度和效益，给予一定金额的奖金。
2. 晋升机会：提供丰富的晋升机会，包括内部调岗、职位晋升等。
3. 培训学习：提供各类专业培训、技能提升和学习机会，助力设计师成长。
4. 荣誉奖励：对表现优异的设计师给予表彰和奖励，提升设计师的荣誉感和归属感。
六、其他注意事项1. 严格遵守国家法律法规，确保设计师的合法权益。
2. 薪资制度应保持一定的灵活性，可根据企业实际情况和市场变化进行调整。
3. 企业应注重设计师的个人发展和职业规划，提供多元化的晋升渠道。
4. 建立良好的企业文化，提升设计师的工作氛围和满意度。
总之，一个合理的设计师薪资制度应充分考虑设计师的专业能力、工作经验和业绩表现，同时注重激励和保障设计师的权益。
数字媒体技术专业就业薪酬待遇及就业前景
数字媒体技术专业就业薪酬待遇及就业前景2020高考填报志愿时，数字媒体技术专业就业方向有哪些以及就业前景怎么样是广大考生和家长朋友们十分关心的问题，以下是数字媒体技术专业简介、就业方向、就业前景等信息，供大家参考。
数字媒体技术专业就业前景:数字媒体行业有望成为国民经济的重要支柱行业，发展前景非常广阔。
数字媒体行业的快速发展需要大量的专业人才，特别是那些既有一-定理论基础和艺术修养，又有很强动手能力的专业技术人才。
但是现在这种人才很.缺乏，并已经成为数字媒体行业人才被挖和人才频繁跳槽的主要原因之一，据预测，未来几年，上海数字媒体人才缺口将达到8万人。
[因此，数字媒体产业是教育技术学专业学生就业的一个重要领域。
代计算机技术、网络技术和数字通信技术的高速发展为数字媒体技术和艺术的发展带来广阔的空间。
传统媒体的数字化、网络化是一个世界性的潮流。
尤其是各级电视台的摄、编、播已经数字化网络化，网游戏、卡通动漫、电脑动画、多媒体和数字音乐等已经成为媒体传播的重要形式。
同时，人们可以在电脑的帮助下根据真实的场景或任务来进行室内装潢设计、建筑效果图和产品造型设计等为此我国已经将发展数字媒体产业列入“十五”期间国家推进高新技术产业化的重点领域。
数字媒休产业是新兴的产业。
一.数字媒体艺术专业就业就业薪酬统计1.通过24份数字媒体艺术专业就业状况分析，数字媒体艺术专业平均薪酬水平为7400 元。
若按照工作经验和工龄来统计，数字媒体艺术专业应届毕业生工资7000，3-5年工资8710，0-2年工资9000。
你认为上面关于数字媒体艺术专业的就业薪酬统计准确吗？太高还是太低了？二.数字媒体艺术专业就业排名统计数字媒体艺术专业就业前景怎么样？根据442份就业数据分析出：数字媒体艺术专业在所有 1099个专业中，就业排名第600；数字媒体艺术专业在艺术学35个专业中，就业排名第22；数字媒体艺术专业在设计学类10个专业中，就业排名第9。
平面设计计酬计算方法
平面设计计酬计算方法平面设计是指通过图形、色彩、字体等元素来创造视觉艺术和传达信息的过程。
在现代商业环境中,平面设计被广泛地应用于品牌设计、广告设计、宣传册、海报、名片等各个方面,其重要性日益凸显。
为了获得有效的平面设计计酬计算方法,首先需要了解不同国家和地区的法律规定和行业准则。
以下是一些常见的计算方法:1. 设计师小时工资法:该方法基于设计师的小时工资来确定报酬。
通常情况下,设计师的小时工资可以通过国际劳工组织(ILO)的标准来确定。
这种方法适用于大多数国家和地区,但需要注意不同地区对小时工资的界定不同。
2. 设计师百分比法:该方法将设计的总价值除以设计师的总工作时间。
这种方法适用于那些时间较为灵活的设计师,比如独立设计师和自由设计师。
3. 设计费用法:该方法是指设计师在设计过程中收取的费用,包括设计费、材料费、印刷费、排版费等。
这种方法适用于那些商业项目,但需要注意项目成本的控制。
除了以上三种常见的计算方法,还有一些其他的方法可以用于平面设计的计酬计算,比如设计师价值法、项目成本法等。
在设计行业,了解各种计算方法的优缺点和适用范围,对于获得有效的计酬计算方法非常重要。
除了计算方法,还需要考虑以下几个方面:1. 设计作品的质量:设计作品的质量是评估报酬的重要因素之一,高质量的设计通常需要更多的时间和成本。
2. 项目的规模:项目的规模越大,所需的设计师数量就越多,相应的报酬也会降低。
3. 地域和行业:不同地区和行业的法律规定和准则不同,需要根据具体情况来确定报酬。
4. 设计师的经验和能力:设计师的经验和能力也是影响报酬的重要因素,经验丰富的设计师通常能够提供更好的创意和设计方案,相应的报酬也会更高。
平面设计的计酬计算方法因地区和行业而异,需要根据具体情况来确定。
了解各种计算方法的优缺点和适用范围,能够帮助设计师获得有效的计酬计算方法,从而提高创作效率和报酬水平。
2020年室内设计调研报告(2)_调研报告完整篇.doc
2017年室内设计调研报告(2)_调研报告通过参观调研，并整理了过去本人对设计的感受，同时，又和一些餐饮界的朋友讨论了有关酒店装修和经营的问题。
在讨论的过程中，一个朋友给我介绍了北京的一家叫做圣淘沙的茶楼，使我感触很深。
这家茶楼的整体经营理念独树一帜，它的设计把酒店这种公共场所的就餐模式转化为家庭会客沙龙的全新形式。
在每一个包房中，改变了过去把餐台作为设计中心的固定格局，而是把会客区作为设计的中心，并配有家庭客厅所有的设施设备，如有线电视、dvd、发烧音响、大型书架、大型酒柜及各种名贵的陈设品和花卉。
而餐台就象家庭客厅中一个次要部分。
客人在此就餐可以尽享温馨的家庭氛围，可以喝喝茶、聊聊天、共同探讨一下最新的杂志内容，在其乐融融的轻松气氛中完成主宾的宴请计划。
据说这家酒店人均消费在人民币400元以上，而且需提前三天预定，并且应客人要求酒店可以为客人邀请著名的钢琴师演奏，提供具有更高艺术品位的娱乐活动。
据我了解目前在哈市还没有一家这样的酒店，希望在我未来的设计工作中，能够遇到这样的项目，我会把我全身心的热情投入到设计工作中去，引领时代潮流，传承地域文化，用我学到的专业知识创造出更具人性化的工作、生活和娱乐场所。
2017年室内设计调研报告【2】一、室内装潢设计1.市场概况在我国大中型城市，随着地产的热炒和人们生活质量的提高，对房子的居住要求提升到前所未有的高度。
这对于事内装潢设计人员而言，无疑是一件好事情。
当然前提是你能为顾客创造出充满创意而又适宜的生活空间。
现在，相当多的室内装潢设计人员，也是“soho”一族，在家办公，不论上班时间，只要把作品按时交给客户即可。
2.从业人员薪金水平室内装潢设计人员的工资3.专业人才要求对于室内装潢设计人员而言，创意是最关键的。
对于刚毕业的大学生来说，特别是这个专业的，先找一家比较有名气的室内装潢设计公司，做一名普通小职员，哪怕是实习也行。
先感受一下氛围，要注意学习优秀设计师的创意。
设计师薪酬标准体系
第一章设计师薪酬体系第一章设计师薪酬体系1.1设计师薪资组成底薪+分成+奖金+工龄工资+股金（假如有,注释）1.2底薪1.2.1高级设计师底薪1.月完成产值6万元以上（含6万元），底薪3000元2.月完成产值6万元以下，底薪为元3.无产值：a.第30天底薪1500元b.第二个月无底薪1.2.2优异设计师底薪1.当月完成产值6万元以上（含6万元），底薪为1200元2.当月完成产值6万元以下，底薪为1000元3.无产值：a.第30天底薪600元；b.第二个月无底薪1.2.3一般设计师底薪1.当月完成产值8万元以上（含8万元），底薪为1000元2.当月完成产值6万元以上（含6万元），底薪为800元3.当月完成产值6万元以下，底薪为500元4.无产值：a.第30天底薪300元；b.第二个月无底薪5.入职不足半个月离职设计师无底薪。
1.2.4底薪发放时间底薪于每个月6日发放。
1.2.5底薪计算方法每个月按26个工作日计发工资，缺勤一天按底薪三26扣发底薪1.3分成1.3.1设计师分成组成产值分成+协议图纸报价分成+用户满意率分成+行为规范分成1.3.2设计师分成百分比表一设计师产值分成百分比月产值210万三8万三6万＜6万累计分成点6%5%3%2%表二设计师分成百分比分配月产值产值分成协议图纸报价分成用户满意率分成行为规范分成210万3%1%1%1%28万2%1%1%1%26万 1.5%0.5%0.5%0.5 %<6万1%0.4%0.3%0.3%1.3.3产值分成要求1.3.3.1产值分成百分比1.当月完成产值10万元以上（含10万元），产值分成按月产值3%计算。
2.当月完成产值8万元以上（含8万元），产值分成按月产值2%计算。
3.当月完成产值6万元（含6万元），产值分成按月产值1.5%计算。
4.当月完成产值6万元以下，产值分成按月产值1%计算。
1.3.3.2产值分成发放时间当月产值分成在下月8日和底薪同时发放1.3.4协议图纸报价分成要求协议图纸报价分成关键考评设计师协议图纸报价是否符合企业要求合格标准。
2020年中国十大热门行业盘点
2020年中国十大热门行业盘点1、电子行业薪酬水平：年薪5万~16万元需求职位：电子工程师、质量系统工程师、生产课长等行业背景：薪酬水平：年薪10万~30万元需求职位：产品开发工程师、发动机工程师等行业背景：3、医药行业薪酬水平：年薪在5万~25万元需求职位：新药研发、药物分析、制剂研发人员等行业背景：薪酬水平：年薪在5万~20万元需求职位：行业背景：随着国民旅游需求和在线旅游渗透率的提升，中国在线旅游市场将释放巨大潜力，据业内人士预测，到2015年中国将成为全球最大的国内在线旅游市场。
预计在未来5年将继续保持高速增长趋势。
薪酬水平：年薪在6万~25万元需求职位：行业背景：6、现代物流业薪酬水平：年薪在3万~25万元需求职位：单证员、物流管理、物流项目经理、库管员等行业背景：7、电子商务业薪酬水平：年薪4万~20万元需求职位：网站运营经理、网站策划人员、平面设计等行业背景：随着互联网的发展，越来越多的传统企业开始试水网络营销，中国电子商务达到了前所未有的发展高度。
新型电子商务模式平台的盈利问题一直摆在参与者面前，中国电子商务网站目前仍没有在发展和盈利中找到好的平衡方式，而随着新型电子商务交易规模和用户规模的扩大，大大的刺激了互联网经济的高速前进。
8、商贸零售业薪酬水平：年薪4万~15万元需求职位：商场管理、运营经理、督导会展策划等行业背景：我国零售业的竞争正在随着市场的发展和开放而日益加剧。
同时，快速增长的市场需求，以及日益激烈的市场竞争和不断膨胀的业务规模，均对我国零售企业的经营管理提出了新的要求。
9、金融行业薪酬水平：5万~30万元需求职位：行业背景：金融业是一个传统行业，同时在我国也是一个发展中的行业，与我们的生活息息相关。
金融业在我国具有很好的发展前景，受过比较好的金融专业的学生，将来会有好的发展机会。
10、建筑业薪酬水平：年薪8万~30万元需求职位：工程监理，道桥工程师、建筑施工人员等行业背景：建筑业主要受宏观经济增长及固定资产投资等因素所驱动。
2020北京人均平均工资标准是多少.doc
2020北京人均平均工资标准是多少20xx年全国平均工资的榜单中，前十位为北京、上海、杭州、深圳、广州、成都、天津、长沙、东莞、佛山，其中帝都北京的平均工资排名榜首。
20xx年北京市的平均工资标准有什么变动吗？北京市20xx年的平均工资又是多少呢？我整理了20xx年最新北京市平均工资标准，有兴趣的亲可以来阅读一下!20xx北京人均平均工资 20xx年北京市平均工资标准 20xx北京税后平均工资20xx年全国平均工资的榜单中，前十位为北京、上海、杭州、深圳、广州、成都、天津、长沙、东莞、佛山，其中帝都北京以平均工资6909元排名榜首;上海、杭州以6378、5389紧随其后，位列第二三位。
历年北京市职工年平均工资表3452020-05-3020xx年北京市各岗位平均工资排名Top一、销售岗位销售是一个门槛不高的行业，都可以尝试，但能坚持的人，好像不多。
主要是靠提成过日子，如果没有业绩，也只有维持基本生活的底薪，愿意挑战自己的可以试试。
20xx年北京市各岗位平均工资排名Top二、会计会计是一个比较稳定的岗位，但是需要极大的耐心和细心，每天和数字打交道，一个小数点可不能错啊!平均工资有60元，不是最低，也不是最高的，而是需要熬资历，涨薪有限!20xx年北京市各岗位平均工资排名Top三、行政文员行政文员平均工资4700元，在北京来说也就够基本生活，每天面对的是琐事小事，技术含量低，而且发展前景一般!20xx年北京市各岗位平均工资排名Top四、平面设计师北京平均工资7430元，看上去是一份很不错的工作，但经常是要面对客户的折磨，经常改图至深夜，其中的辛苦是可想而知!20xx年北京市各岗位平均工资排名Top五、置业顾问和房子有关的行业，工资好像都不差，虽然北京房价贵的离谱，但买房的人还是乐意不绝，要是卖出几十套房子，收入是可观的!20xx年北京市各岗位平均工资排名Top六、服务员服务员月薪大多数在三四千元左右，服务员工作时间长，而且还没有节假日，每天面对无数的顾客，笑脸相迎!20xx年北京市各岗位平均工资排名Top七、程序员程序猿平均工资8020元，这是一个热门职业，年薪20万以上很多，只要具备一定的经验和资历，但这个行业也是加班比较多的，算是家常便饭，年薪三十五十万的也不少!20xx年北京市各岗位平均工资排名Top八、文案策划文案策划平均工资7000左右，其中大部分集中在六七千，这个岗位即需要专业度，也是一个打杂的，什么都要干，所以加班也是经常的! 20xx年北京市各岗位平均工资排名Top九、司机北京司机师傅的平均工资近5000元，这也是起早贪黑的工作，工作没个准点，有的司机还要倒班，开车一整天，有时候上个厕所都不是很容易啊!20xx年北京市各岗位平均工资排名Top十、教师教师的平均工资七千左右，虽然不是最高，这个岗位被越来越多人羡慕，其他工资压力都很大，教师起码还有寒暑假，但到底辛苦不，做过的心里都明白。
装修公司设计部薪资制度简单版
装修公司设计部薪资制度简单版标题:装修公司设计部薪资制度简单版正文:在当今竞争激烈的社会中,设计行业一直是一个备受瞩目的领域。
作为其中一个重要的分支,装修公司设计部的工资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。
以下是一个简单的设计部薪资制度简单版,仅供参考。
1. 设计师:根据经验和能力,初级设计师一般在2000-3000元/月,中级设计师在3000-5000元/月,高级设计师在5000-8000元/月。
2. 设计师助理:1500-2000元/月。
3. 设计师经理/总监:根据职位和工作经验,一般在8000-15000元/月之间。
4. 高级设计师/设计师专家:在15000-30000元/月之间。
此外,公司还可以根据员工的工作效率、服务质量、设计作品的质量等多种因素来发放奖金和津贴。
同时,员工还可以享受公司规定的各种福利待遇,如医疗保险、养老保险、住房公积金等。
需要注意的是,设计行业的薪资水平较高,但也需要考虑到地区、公司规模、行业等因素。
此外,设计部的工资制度应该与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。
拓展:除了基本的薪资制度外,设计部门还可以采取一些其他激励措施,以激励员工的积极性和创造力。
例如,提供培训机会、参加展览和比赛、提供住宿和交通补贴等。
这些措施不仅可以提高员工的专业素养和竞争力,还可以增强公司的竞争力和创新能力。
设计部门是装修公司的重要部门之一,其薪资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。
一个合理的设计部薪资制度应该考虑到多种因素,包括经验和能力、职位和职责、工作效率、服务质量等,同时要与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。
平面设计师工资及绩效考核方案
03
绩效考核方案
考核指标
工作质量
评估平面设计师的设计作品的 质量和客户反馈，以及是否满 足品牌形象和目标受众的需求
。
工作效率
评估平面设计师在规定时间内 完成设计任务的数量和质量， 以及是否能够高效地利用资源 。
创新能力
评估平面设计师在设计过程中 展现的创意和新颖性，以及是 否能够提供具有竞争力的设计 方案。
执行机制
制定详细的绩效考核流程和标准，确保每位设计师都了解自己的考核指标和标准 。在考核周期结束后，监督小组将组织开展考核工作，设计师需按照考核标准进 行自评和互评。
反馈和调整
反馈机制
设立专门的反馈渠道，鼓励设计师对绩效考核方案提出意见 和建议。监督小组将定期收集并整理这些反馈意见，对方案 进行总结和评估，以便及时调整和完善。
平面设计师的角色和职责
角色：平面设计师是企业形象、品牌传播和营销策略中 不可或缺的一部分，他们负责视觉设计、排版、色彩搭 配、字体选择等工作，以创造吸引人的视觉效果。 根据客户需求进行创意设计，并提供专业的视觉解决方 案。
对设计趋势和竞争对手进行分析，以提供创新的设计方 案。
职责
与客户、团队成员和其他相关部门进行有效沟通，以确 保设计方案的准确实施。
TH，可以 给予奖金、晋升机会、培训机会等奖 励，以激励他们继续保持良好的工作 表现。
惩罚机制
对于表现不佳的平面设计师，可以给 予扣工资、警告、降职等惩罚，以督 促他们改进工作表现。
04
实施计划
宣传和培训
宣传方案
通过公司内部通讯、公告和培训等方式，向全体平面设计师宣传绩效考核方案 的重要性和意义，确保每位设计师都了解方案的内容和要求。
培训方案
平面设计行业工资水平与晋升通道
平面设计行业工资水平与晋升通道一、工资水平1.初级阶段入职初期，平面设计师的工资水平普遍较低。
在一线城市，如北京、上海、广州和深圳，初级设计师的月薪大约在4000-6000元。
在二线和三线城市，这个数字可能会更低。
这个阶段的工资水平主要受个人能力、作品质量和所在地区的影响。
2.中级阶段随着经验的积累和技能的提升，平面设计师进入中级阶段。
在这个阶段，设计师的工资水平会有明显的提高。
在一线城市，中级设计师的月薪大约在8000-12000元。
而在二线和三线城市，这个数字会在6000-10000元之间。
3.高级阶段4.自由职业者对于选择成为自由职业者的平面设计师，工资水平波动较大。
收入来源包括项目合作、接单、顾问服务等。
初级自由职业者的月收入在5000-10000元，中级则在10000-20000元，高级自由职业者的月收入可以达到30000元甚至更高。
二、晋升通道1.设计师晋升为资深设计师在设计行业，晋升资深设计师主要看个人能力、作品质量和工作经验。
一般来说，设计师需要积累3-5年的工作经验，具备较强的审美能力、创意能力和团队协作能力，才能晋升为资深设计师。
2.资深设计师晋升为设计总监设计总监是平面设计团队的核心领导，负责整个项目的策划和执行。
晋升为设计总监需要具备丰富的行业经验、较强的管理能力和沟通能力。
一般来说，从资深设计师晋升为设计总监需要5-8年的时间。
3.设计总监晋升为创意总监创意总监是平面设计公司的最高领导，负责整个公司的创意方向和设计战略。
晋升为创意总监需要具备丰富的行业经验、卓越的创意能力、强大的领导力和战略规划能力。
这个过程可能需要10年甚至更长时间。
4.跨行业晋升平面设计师也可以跨行业晋升，如晋升为市场营销、产品经理、创业等岗位。
这需要设计师在原有技能基础上，拓展相关领域的知识和能力。
跨行业晋升的成功与否取决于个人的学习能力和适应能力。
平面设计行业的工资水平与晋升通道密切相关，初级设计师工资较低，随着经验和技能的提升，工资水平逐渐提高。
设计师薪酬方案【范本模板】
设计部薪资制度设计部薪资构成:底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师600元底薪(无提成）＋全勤奖+工龄工资２、设计师助理(绘图员) １２00元底薪+提成+全勤奖＋工龄工资2、主任设计师16０0元底薪+提成＋全勤奖+工龄工资４、首席设计师(总监）230０元底薪+提成+全勤奖+工龄工资（备注:目前设计部架构分两级:设计总监和设计师)提成—---参照提成办法…全勤奖-———是每月无迟到、无早退、无矿工奖２0０元。
工龄工资—－－—在职设计师供职满一年，每月1００元补助;供职满二年,每月2００元补助;供职满三年,每月300元补助；依此类推.职务晋级制:（所有职务晋级均以业绩考核为准)1、连续2个月业绩同比增长30%以上(如本月为10万,次月为13万以上，再次月也是13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加)2、连续２个月业绩同比降低30%以上（如本月为1０万，次月为7万以下,再次月也是7万以下,即为自动降级,职务补贴随即减少）3、一个月业绩为０的职务补贴减2０0元,二个月业绩为0的职务补贴减半，三个月业绩为0的直接开除．晋级任务起步点:1、实习生0万、 (自己做的业务,额外补贴每单1% )2、设计助理5万、（自己做的业务,额外补贴每单１%)3、主任设计师8万4、首席设计师(总监)12万室内设计师具体提成办法:备注：1、设计师开拓的业务则在提成点上再加3。
０％；如设计师独立完成,则提点给设计师;如设计团队共同完成,则提点给设计团队.2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。
3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作,不参与提成，但可以作奖金考核依据.4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；５、以上设计师提成办法,在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；6、以上设计师提成以实际工程造价(不含税)为准;7、提成发放按照：签单首付到账当月发60%提成;剩余40％提成工程完工后一次性结清。
设计师薪酬方案
设计师薪酬方案嗨，各位亲爱的看官，今天我要和大家分享一份精心设计的设计师薪酬方案。
在这份方案中，我会尽量做到公平、合理，让每位设计师都能得到应有的回报。
1.基本工资初级设计师：5000-8000元/月中级设计师：8000-15000元/月高级设计师：15000-30000元/月2.绩效奖金绩效奖金是对设计师工作表现的奖励，根据设计师每月完成的工作量、质量、创新程度等因素来评定。
绩效奖金可以设置为基本工资的10%-30%，具体比例根据实际情况来定。
3.项目提成初级设计师：项目总收入的5%-10%中级设计师：项目总收入的10%-20%高级设计师：项目总收入的20%-30%4.年终奖年终奖是对设计师一年工作成果的奖励，根据年度绩效、项目完成情况等因素来发放。
年终奖可以设置为基本工资的1-3个月，具体数额根据实际情况来定。
我们来谈谈设计师薪酬的调整机制。
1.定期调整为了确保设计师薪酬的竞争力，我们每年会对薪酬体系进行一次全面的评估和调整。
调整内容包括基本工资、绩效奖金、项目提成等部分。
2.动态调整我们还为设计师提供了一系列福利待遇，包括：1.五险一金：按照国家规定，为设计师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.带薪年假：根据工作年限，为设计师提供5-15天的带薪年假。
3.员工体检：每年为设计师提供一次免费体检。
4.培训晋升：为设计师提供丰富的培训课程和晋升机会，帮助其提升职业素养和技能水平。
5.团队活动：定期组织团队活动，增进设计师之间的沟通与合作。
注意事项：1.薪酬等级划分的合理性每个等级的薪酬标准要确保与设计师的实际能力和贡献相匹配，避免出现高能力低薪酬或者低能力高薪酬的情况。
解决办法就是定期进行能力评估和绩效审核，确保薪酬等级的动态调整与设计师的成长同步。
2.绩效评估的主观性绩效评估如果过于主观，可能会影响设计师的工作积极性和公平性。
解决办法是建立一个客观公正的评估体系，采用量化指标和同行评审，确保评估结果的公正性。
2020年创业资讯 外媒发布八大最佳适合兼职的工作
创业资讯外媒发布八大最佳适合兼职的工作如今正值暑假，相信很多人都想找一份不错的兼职，既能锻炼自己又能得到不错的收入，但兼职虽多，哪些才算是好工作呢?以下是J.L分享的创业资讯：外媒八大最佳适合兼职的工作，更多热门创业项目请您继续访问(.oh100./chuangye)。
近日国外权威站CareerCast.根据薪水和 ___了一份最佳兼职工作的 ___，快来看看你的工作上榜没!相信大家对这一工作不算陌生，会计师主要负责公司财务记录、票据及税收的编制、维护和分析。
除了公司日常金融活动的维护和监督，会计师还必须确保公司的财务系统在合法范围有效展开工作，他们需要为客户降低成本提高利润提供多样的方法。
当然，会计师并不是谁都可以做的，一个合格的会计师应持有会计或相关领域的学士学位，根据工作的不同，可能还需要一个CPA(会计师)证书。
各地的报税季是会计的高需求期，很多组织或个人都会聘请兼职会计提供工作支持。
程序员应该不必多说，在很多人眼中是和会计一样的'高薪职业，程序员主要负责编写计算机软件，不过现在很多程序员都讲究“技多不压身”，不但会编软件，还掌握了软件工程技能，解决Java或C++等计算机代码也不在话下。
一个成功的程序员不仅需要精通软件后端技术，也要对前端用户体验做到心中有数。
和会计类似，想要做一名程序员，必须持有计算机专业或相关领域的学士学位，不过大多数程序员都持有硕士或博士学位。
据CareerCast.统计，很多企业并不足以聘请全职程序员，一旦遇到软件技术问题，会求助于兼职的IT技术人员。
提到平面设计师，你首先会想到什么?不少人会想到大名鼎鼎的Adobe公司，其实平面设计并不局限于网页，从创建定制图标和字体类型到设计网站和邮件模板，都少不了平面设计师的辛苦付出。
当然，日常的广告、 ___和条幅等数字艺术作品的设计，也要拜其所赐。
虽然有些设计师在某个公司内从事全职设计工作，但大部分自由平面设计师为不同的客户提供定制化解决方案，因此平面设计的兼职市场一直相当激烈。
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平面设计工作收入比较稳定,基本不低。
现在互联网时代,也是视觉时代的爆发时期。
平面设计岗位普遍受到企业的重视。
一般在一线城市的话, 不会低于5K 甚至更高。
但是基本上都在8k浮动。
平面设计工作的薪资通常由个人能力决定。
从特定的方向来看，平面设计通常分为初级，中级和高级三个等级，与各个级别的工资相对应的薪资通常具有相对较大的范围，初级设计师的薪资大概在2500-3500左右，中级4000-7000左右，高级约800-12000左右。
每个城市和每个公司，给出的工资标准都不同，这个是没有统一标准的。
平面设计师工资也要根据自身经验与技术能力来衡量。
1年左右基础级别的大概3500元左右；
2年左右有点经验的大概3500到5000左右；
3年左右经验丰富点的大概5000-8000左右；
5年后，一线城市1W以上，二三线城市5000、6000左右，也要看自身所处的企业规模及岗位特点及负责的事务来参考。
设计师的薪资收入往往与个人能力以及地域有着很直接的关系，能力出众的设计师，在北上广深这样的一线城市里，15k+的月收入对他们来说非常轻松，在二三线城市中，收获收入在8k+，能力一般的设计师无论是在一线城市还是二三线城市，都会比优秀设计师低上许多。
河南华宇扬帆设计是一家专业的平面设计培训机构，开设课程有室内装潢设计、平面广告设计、景观园林设计、办公软件专业，在实践中形成了“系统”“高效”“科学”的教学方案。