平面设计师工资及绩效考核方案

平面设计师工资及绩效考核方案

原则：

公平公正的量化考核设计师

目的：

最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。

操作模式：

A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。

B、由客户(被服务部门)提交《平面视觉用品设计及制作输出表》，根据设计内容核算费用，被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。

一、设计师工资结构:

1．初级设计师：工作年限2年以下基本工资2000—3000元/月绩效工资500元2．中级设计师：工作年限3—5年基本工资3001—5000元/月绩效工资800元3．高级设计师：工作年限5—8年基本工资5001—8000元/月绩效工资1000元4．资深设计师：工作年限8—10年基本工资8001—12000元/月绩效工资1500元5．首席设计师：工作年限10年以上基本工资12001—20000元/月绩效工资3000元

二、设计师定级标准：

三、设计师PBC绩效考核:

四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费）

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产品包装类

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单品包装400/500/600元/款

按现有包装模板更改或复制100元/个

品牌整体包装形象策划及规范3/4/5万

吊牌、合格证新设计200元/套复制或更新50元/套

金属、水洗唛新设计200元/套复制或更新50元/套

产品说明书新设计150/200/300元/P 复制或更新50元/P

材质或工艺改进300元/款/次

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------终端推广物料（含五季推广）类

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DM 新设计150/200/300元/P 复制或更新50元/P

POP 新设计200/250/300元/款复制或更新50元/款

吊旗（含主画面创意）300/400/500元/款

灯箱及背胶类新设计150/200/300元/款复制或更新50元/款

图形或纹样创新500—1000元/款

价格牌及其他单品推介牌150/200/250元/款复制或更新50元/款

产品推介彩印纸200/250/300元/P

各类推广整体视觉策划及设计5000—10000元/套（按整体方案创新程度及物料多少议价）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

品牌形象推广类

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画册拍摄脚本创意200/300/400元/款

画册内页设计150—300元/P （按版面大小议价）

封面设计500—1000元（按版面大小议价）

报广100---300元/版（按版面大小议价）

杂志广告300---500元/版（按版面大小议价）

车体广告2000元/款复制300元/款

户外高炮创意设计3000元/款复制200元/款

整体品牌视觉形象策划及规范5万

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公司内部视觉传播类

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名片新设计200/300/400元/款复制或更新30元/款

信封新设计300元/款复制或更新30元/款

信纸、便笺纸新设计100元/款

看板200---300元/版（按版面大小议价）

各类卡、卡套等300元/套单卡200元/款

会议物料参照单个物料定价

导示系统参照单个物料定价

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注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。