团队精神和团队建设

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• 2、团队精神的内涵：
• 一是凝聚力。每个团队成员都能强烈感受 到自己是团队当中的一分子，把个人工作 和团队目标联系在一起。
• 二是上下同心。团队成员中的每个人，都 有共同的目标和责任。
• 三是顾全大局。团队精神是“小我”和 “大我”的同步发展。“大我”就是把工 作好，完成好，产生好的高的效益，才能 实现“小我”的利益，实现政治上的升迁， 经济上的奖励。
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• （1）团队精神的基础———挥洒个 性
• 团队业绩来自于两个方面：首先来自 于团队成员个人的成果,其次来自于集 体成果。也就是说团队所依赖的是个 体成员的共同贡献而得到的实实在在 的集体成果。
• 这里不要求团队成员都牺牲自我去完 成同一件事情,而要求团队成员都发挥 自我去做好这一件事情。所以团队精 神不等于集体主义。
上世纪60年代至70年代日本经济腾飞 使团队管理应运而生，并迅速风靡于 欧美
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在现今残酷的竞争中,竞争优势的获得几 乎都要依靠团队力量的有效发挥。 如：海尔的成功 很多人都为把它归结为 他的统军人物张瑞敏， 其实，海尔的成果更多 地还得益于张瑞敏率领 下的整个团队中的每位 员工的努力。
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• 随着时代的进步，那种传统的产供销一条龙的时代已经成 为历史，单打独斗的时代已经即将成为过去，你中有我， 我中有你的合作竞争时代已经来临。
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• 过了一个月，这位科学家又将一支点燃的蜡烛放进了上次 实验的那个蚁巢里。面对更大的火情，蚁群并没有慌乱， 而是在以自己的方式迅速传递信息之后，开始有条不紊地 调兵遣将。大家协同作战，不到一分钟烛火即被扑灭，而 蚂蚁们几乎无一死亡。
• 蚂蚁的成功来自于它们的团队精神。
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团队精神是指一种团结一致，互帮互助， 为了一个共同的目标坚毅奋斗到底的 精神。 对于一个企业、一个集体、甚至一个 国家来说，团队精神都是关键性的因 素。
捏合，是质的提升
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• 构成团队四要素：
• （1）具有共同的目标（2）成员之间互 相依赖（3）团队成员有归属感（4） 共同承担责任
• 所以管理学家罗宾斯认为：团队就是 由两个或者两个以上的，相互作用， 相互依赖的个体，为了特定目标而按 照一定规则结合在一起的组织。
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• 在企业中，“团队”既可以指实体 组织，一个小组、一个科室、甚至 整个企业，也可以指为了某个任务、 某个目标而设置的临时性组织。
一次，两个运动队进行攀岩比赛。b队强调的是齐心协力, 注意安全,共同完成任务。a队在一旁,没有做太多的士气鼓 动,而是一直在合计着什么。比赛开始了,b队在全过程中几 处碰到险情,尽管大家齐心协力,排除险情,完成了任务,但因 时间拉长最后输给了a队。那么a队在比赛前合计着什么呢? 原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合:第一个 是动作机灵的小个子队员,第二个是一位高个子队员,女士和 身体庞大的队员放在中间,殿后的当然是具有独立攀岩实力 的队员。于是,他们几乎没有险情地迅速完成了任务。
• 随即，越来越多的蚂蚁冲向火光，喷出蚁酸。一只小小的 蚂蚁喷出的蚁酸是有限的，因此，许多冲锋的“勇士”葬 身在了火光中。但更多的蚂蚁踏着死去蚂蚁的尸身冲向了 火光。过了不到一分钟的时间，蚊香的火被扑灭了。
• 在这场灾难中存活下来的蚂蚁们立即将献身火海的“战友” 的尸体转运到附近的空地摆放好，在上面盖上一层薄土， 以示安葬和哀悼。
• 不管我们的生存状态如何，我们不得不承认我们都生活在 一个团队中，只有具备团队意识和团队精神并懂得协作、 顾全大局、相互沟通的人，才能成为适合时代发展的人， 才能走向成功。
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（4）团队精神的根本——团队利益与 个体利益的统一
只有使每个员工的目标和利益与团队的目标 和利益一致，使团队成为维护和实现大家 利益的共同体，才能使大家为了共同的利 益而走到一起来，心往一处想，劲往一处 使，拧成一股绳。
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二、团队意识和团队精神的 重要性
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1、时代的进步催生了团队文 化的诞生
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• 集体主义强调的是集体利益高于个人 利益、个人利益服从集体利益，追求 趋同，埋没个性与特长。
• 团队精神的形成,其基础是尊重个人的 兴趣和成就。设置不同的岗位,选拔不 同的人才,给予不同的待遇、培养和肯 定,让每一个成员都拥有特长,都表现特 长。这样的氛围越浓厚越好。
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（2）团队精神的核心——协同合作
团队精神和团队建设
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内容提要
• 一、团队和团队精神内涵； • 二、团队精神的重要性 • 三、加强团队建设和培养团队 • 精神
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• 一、团队和团队精神内涵
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什么是团队？
团队就是一群人？
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• （一）团队的 内涵
• 团队是为了一 个共同的目标 而一起努力的 一群人。
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• 团队和群体是相区别： • 群体仅仅是量的组合 • 团队并不是一群人的机械组合，而是
• 所以简单来说团队精神就是大局意识、协 作精神和服务精神的集中体现。
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• 3、团队精神本质特征：
• 一般人常会把欢乐融洽的气氛，与团体合 作精神混为一谈。许多看到同事之间能彼 此倾诉，彼此感情也不错，把这种现象看 成为工作岗位上的团队精神，那就大错特 错了！因为这种现象只不过是表示大家相 处融洽而已，还远未达到团队精神的要求。
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• 企业要使自身处于最佳发展状态, 团队精神是必不可少的。如今,越 来越多的企业在招聘人才时把团队 精神作为一项重要的考察指标,那 么,到底什么是团队精神?
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（二）团队精神的内涵：
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1、团队精神的概念
科学家的实验：
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• 他们把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢里。蚊香的火光与烟 雾使惊恐的蚂蚁乱作一团，但片刻之后，蚁群开始变得镇 定起来了，开始有蚂蚁向火光冲去，并向燃烧的蚊香喷出 蚁酸。
可见团队的一大特色:团队成员在才能上是互补的。共同 完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长,并注重流程, 使之产生协同效应。
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• （3）团队精神的最高境界——凝聚 力
• 全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个 人集合走向团队最重要的标志。
• 向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内 心动力,来自于共识的价值观,很难想象在没 有展示自我机会的团队里能形成真正的向 心力;同样也很难想象,在没有明了的协作意 愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。