《医院病事假等管理规定》

《医院病事假等管理规定》

为进一步加强医院管理，维护本院正常工作秩序，对病事假等管理规定如下：

一、请假制度

副院长向院长请假。科主任、护士长一日内向分管院长请假；超过一日向院长请假。工作人员三日以内，向科主任或护士长请假；超过三日经科主任或护士长同意，再由院长批准。长期请病假者，每月提供一次诊断书，无诊断书者按旷工处理。事假需有请假条，批准后方可休假，同时到办公室备案。

二、病假管理

1、持请假条和医院疾病诊断书、医院病历手册、检查单据、医院收费证明等相关手续，经科室主任同意并签字后报院长或分管院长批准，并说明预期请假天数，最后报医院办公室备案。

2、病假结束，及时向科室主任院长或分管院长逐级销假，并到医院办公室登记。销假需提供的资料有：医院病历手册、检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印一份作为销假附件资料存档。如果职工提供虚假资料，医院办公室有权认定本次请假为虚假，提请院委会按严重违反医院管理制度进行处罚，并将病假按旷工处理。如医生开虚假证明，按有关规定处理。

三、病事假工资发放标准：

工龄满30年休病假人员，病假期间发80%工资（包括。岗位工资、薪级工资、津贴，不包含绩效工资、年未休假工资）工龄满20

年不足30年的病假人员，病假期间发放70%的工资；工龄满xx年不足20年的病假人员，病假期间发放60%的工资；工龄不足xx年的休病假人员，病假期间发放50%的工资。事假不分工龄长短，一律发放600元的生活补助。

四、病事假按天计算，按实际缺勤天数扣工资、绩效奖金、年未休假工资（病事假不扣除周

六、日）。每月上班时间按24日计算，日工资为月工资除以24。

四、对于迟到、早退、脱岗的处理规定：

对于不遵守作息时间，迟到、早退、脱岗者，一次10分钟以内罚款10元，10-30分钟罚款20元30-60分钟罚款50元，每月累计三次以上加罚100元。迟到、早退、脱岗60分钟以上不足半天者按旷工半天计算，旷工一日扣罚二日工资，一个月无奖金。连续7天旷工或一年内累计旷工15天，不享受绩效工资及未休假补贴，对屡教不改情节严重者，停止工作停发工资，自己学习提高认识后视其表现决定是否继续上岗。由于迟到、早退、脱岗、旷工造成的一切损失由当事人承担。

六、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假，均按有关文件规定执行。休假期间法定假日不另算，自然流产、引产按病假处理；违反计划生育政策者，按有关规定执行。丧假以直系亲属为准。

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第二篇：病事假规定一、病假管理

1、员工因病必须治疗和休病假的，凭指定医院证明向单位领导

申请病假，长期休病假的要定期出具医院证明，经领导批准生效。

2、凡弄虚作假取得休病假证明的，一经查明，除按旷工处理外，将给予严肃的批评教育，情节严重的，要给予一定的处分。

3、员工病假在3天以内的，病假期间的工资发本人基本工资的90%，病假期间福利不存享受；员工病假在3天以上15天以内的，病假期间的工资发本人基本工资的80%，病假期间福利不存享受；员工病假在15以上30天内的，病假期间的工资发本人基本工资的50%，病假期间福利不存享受；超过30天的（重大疾病除外）及治疗后，不能正常上班的，按内部假休处理，停发工资及福利，自行承担5险个人部分及公司部分。

二、事假、婚假等管理办法

1、事假

⑴员工处理私事占用工作时间的，由本人事先提出申请，由部门负责人签署意见，经主管领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。

⑵请假一律以各部门负责人签批的书面假条为据，并交考勤人员存档，未经部门负责人签批的假条一律无效。

事假3天以内，由各部门负责人直接签批；事假3天以上，由各部门负责人署意见后，报总经理签批；

⑶事假年累计超过5天的，超出假期以天计算，扣除本人每天所得工资。

⑷事假计算不含法定节假日。

2、婚假

员工在法定结婚年龄范围内结婚的，享受7天婚假，大龄青年结婚的享受27天婚假，婚假期间不影响工资及福利。

3、丧假

员工的直系亲属因故去世，职工本人可以允许有7天的料理丧事假；因路途遥远需出车去奔丧者，另加路途往返时间，超过7天的，按事假对待。丧假期间不影响工资和福利。

4、计划生育假

单位女职工在计划内生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，给予男方护理假15天；实行计划生育手术，按《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定执行休假，不影响工资。

5、护理假

员工的直系亲属或家属住院确实需要护理的，允许有7天护理假，不影响工资，超过7天者按事假对待。

第三篇：公司病、事假管理规定公司病、事假管理规定

为规范企业劳动纪律，深化公司管理，加强公司员工的自律，根据公司发展目标要求，对公司员工请病、事假事宜做如下规定：（一）病假规定

1.当日请病假半天，不足一天者，需向部门负责人报备，并向综合部门负责人申请。如特殊情况，可先电话申请，后续补办请假手续。

2.员工请病假一天及以上者，必须持市级医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。

3.员工按手续休病假，需由部门主管、总经理批准。不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理。

4.病假满一天并持正规医院开具的病假条者，扣发半天工资。请病假，但无市级医院开具的病假条则视为事假，扣发一天工资，并给予三级警告。

（二）事假规定

1.员工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管和总经理签字同意后，方可有效。

2.员工请事假，单次或每月原则上最多不能超过3天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式请示公司总经理，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续，如未补办手续则按旷工处理。

3.员工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，项目处于攻关阶段时，无特殊情况，不予请假。

4.未经批准擅自休假者或超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名。

5.以下为国家法律规定的带薪事假：

如。婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，