离职时,打死也不能和领导说的四句话

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离职时,打死也不能和领导说的四句话

出来工作,换单位、跳槽,对于每一个职场人来说,都很淡然。人往高处走,谁都有追求更好生活的权利。好聚好散,谁都不想走的时候狼狈不堪。那么有一些禁忌,大家一定要记住。

当你递交辞职报告,领导找你单独谈话时,下面这四种话一定是不要讲出来。

领导也会问你,xx啊,你将来有什么打算啊?

你真以为领导是关心你?错,他关心的是,你的未来对他单位有没有什么影响。

例如现单位是做外贸的,你离职,和领导说自己也要做外贸,那对于领导来说,你就是一个竞争对手。

即使你做的是一些文职工作,将来也准备继续从事这一行,领导也会有担心,怕你把单位一些东西、规划带走,用到新单位。

职场说大不大,说小不小。即使换了新单位,或多或少也会和原单位打交道。

正确的做法是,在你离职前,评估自己对公司的重要性。

如果不太重要还好,如果比较重要,那和领导谈话时,对自己的规划一定要含糊其辞,别平白给自己树立一个敌人。

在职场上,要想把为人处事这件事情做好,一定要牢记一些准则,尤其是在下面一些场合下要主动的学会表态,领导才会主动发现你是一个人才,自然能给领导留下比较深刻的印象,你提拔的机会就会比别人多很多,而且大家一定要坚持去做,就算是对领导的一种支持方式,最终一定会得到各级领导的支持和赞同。

开会是一个最有效的正式沟通场合,只要领导把你着急过去参与会议,不管对领导布置的事情,或者是领导的倡导,你首先要表明自己的态度,对领导绝对的支持没有任何意义,在这种情况下,你的表态不仅是对领导的一种支持,还体现了你非常懂领导,非常明白领导的意图,特别知道如何与领导进行配合,像这样的下属哪个领导不喜欢呢?

所谓的对赌,有时候领导为了实现一定的目标,在自己的下属之间,开始进行一种对赌式的目标分解方式,你比如说,完成某个目标之后,领导会奖励你多少钱?然后完不成的

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